Nicht alles ist schlecht, allerdings hat Willkür der FK zu großen Einfluss auf Motivation und Gleichberechtigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Aufgabenbereich/ Abwechslung in der Arbeit
- Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung
- Kommunikation
- teilweise die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
- mehr Kontrolle der Vorgesetzten/ Management-Ebene
- Investition in Führungskräfte-Coachings/ Maßnahmen, die dabei helfen den Zusammenarbeit der Führungskräfte zu verbessern
- Arbeit an abteilungsübergreifenden Strategien und bessere Abstimmung zu Roadmaps
- Kommunikation zu personellen Veränderungen transparenter machen
- Führungskräfte bei der Kommunikation besser unterstützen
Arbeitsatmosphäre
- innerhalb meines Teams herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, welche jedoch durch fehlende Strategie und fehlende Ziele auf Team-Ebene beeinträchtigt wird
- über eigenes Team hinaus teilweise Rivalitäten, da zu viele Projekte und Priorisierung + Abstimmung der Führungskräfte nicht gegeben
Kommunikation
- intransparente Kommunikation
- andauernde Gerüchte, die im Unternehmen herumgehen, was eigentlich über gute Kommunikation abgefangen werden könnte
- Änderungen der Teamstruktur werden teilweise gar nicht kommuniziert
- wenn man konstruktive Kritik äußert, kann man eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen vergessen - Kritik und Verbesserungsvorschläge sind ganz klar unerwünscht
Kollegenzusammenhalt
- der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark
- man erhält immer Unterstützung, wenn man sie benötigt
Work-Life-Balance
- gute Work-Life-Balance und keine Überstunden
- kurzfristiger Urlaub in den meisten Fällen möglich
Vorgesetztenverhalten
- Mitarbeitende werde in Entscheidungen nicht einbezogen
- Zielsetzungen sind unrealistisch
- Vorgesetzte bewerten Mitarbeitende nicht nach ihrer Leistung sondern viel mehr nach Sympathie
- fehlende Wertschätzung -> Termine werden ständig abgesagt, Entwicklung wird nicht gefördert, Vorgesetzter setzt sich nicht mit der Leistung der Mitarbeitenden auseinander, keine Feedbacks
- kommunikative Fähigkeiten sind ungenügend und konstruktives Feedback hat Folgen
Im Allgemeinen wirken die Vorgesetzten überhaupt nicht gut miteinander abgestimmt und auch hier herrschen teilweise Rivalitäten. Es besteht auch absolut keine Bereitschaft offen miteinander zu kommunizieren und Themen konstruktiv anzusprechen. Was oft vergessen wird, dass man im gleichen Unternehmen arbeitet und Ziele aufeinander abgestimmt sein sollten oder man Kompromisse finden sollte. Hier kommt die fehlende Strategie abteilungsübergreifend zum Tragen. Vorgesetzte arbeiten aneinander vorbei/gegeneinander, es gibt viele Dopplungen in den Projekten und Vorgesetzte sind nur auf den eigenen Vorteil aus.
Interessante Aufgaben
- Aufgaben empfinde ich als interessant und ich konnte bereits viel von Kollegen lernen
- da Vorgesetzte sich teilweise nicht für die Arbeit der Mitarbeitenden interessieren, herrscht oft ein Ungleichgewicht in der Arbeitsaufteilung
- teilweise werden Aufgaben/ Arbeit an Projekten erledigt, welche sich nachher als überflüssige Arbeit herausstellt, da sich die Strategie ständig ändert
Image
- Von außen habe ich OBI als sehr guten Arbeitgeber wahrgenommen, was sich in der Realität leider nicht in dem Maße widerspiegelt
- viele Mitarbeitenden sind unzufrieden wegen bestehender Prozesse und Entscheidungen
- Umgang mit Mitarbeitenden ist ein kritisches Thema
Karriere/Weiterbildung
- Entwicklung der Mitarbeitenden wird gar nicht gefördert, Vorgesetzte teilweise überhaupt nicht hilfreich, wenn man etwas lernen möchte
- ob du erfolgreich Karriere machen kannst hängt stark von Sympathie deines Vorgesetzten dir gegenüber ab