Noch schnell bevor es weihnachtet kommt hier erst mal wieder die Kündigungswelle
Verbesserungsvorschläge
Den Wasserkopf noch weiter aufblähen bis er platzt.
Kommunikation
Alle ein bis zwei Jahre werden alle Abteilungen einmal durchgemischt damit man auch ja nie nachvollziehen kann wie sich eine Abteilung verbessert oder verschlechtert hat.
Als kleiner Angestellter wird man dann einfach irgendwo anders hin verpflanzt und wundert sich wie andere total unfähige Führungskräfte immer wieder einen neuen Posten bekommen und gute Mitarbeiter einfach vor die Tür gesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Die fähigen Mitarbeiter kommen stets gut miteinander zurecht und wundern sich stets gemeinsam über die Graupen, die immer wieder einen nruen Posten bekommen.
Work-Life-Balance
Darum muss sich jeder selbst kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat bekommt man bei der Job Rotation einen guten Vorgesetzten hat man Pech sollte man sich vielleicht doch besser umorientieren oder man wartet ab bis sich das Karussell weiterdreht. Es gibt durchaus sehr fähige Mitarbeiter und Führungskräfte. Man muss halt Glück haben.
Interessante Aufgaben
Die gibt es überall
Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitsbedingungen
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut aber Karriere kann man nur machen wenn man zu dem Kreis der unfähigen Führungskräfte gehört, dann kann man viel Erfahrung in den verschiedenen Abteilungen sammeln. Früher oder später werden ab und an auch mal die unfähigen Führungskfräfte gefeuert, bei manchen ist ein Ende aber nicht abzusehen.
Image
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Karriere/Weiterbildung
Ich habe hier keine Karriere gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir danken dir für dein Feedback. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst.
Im vergangenen Jahr führten wir bei OBI eine neue, klare Wachstumsstrategie ein, die wir konsequent im Jahr 2023 und in den kommenden Jahren international weiter ausbauen werden.
Wir sind uns darüber im Klaren, dass Veränderungen zunächst ungewohnt sind und dass es in Zeiten des Wandels eine gewisse Zeit dauern kann, bis sich alles einspielt. Die Umsetzung unserer neuen Strategie ist ein Prozess, der Zeit braucht.
Du sprichst in deiner Bewertung in diesem Zusammenhang von Entlassungen. Hier möchten wir darauf hinweisen, dass die Gründe für eine Trennung von Mitarbeitenden sehr individuell sein können.
Gerne möchten wir dir anbieten, deine Fragen und deine Kritik in einem persönlichen Gespräch anzubringen. Denn deine Kritik kann uns voranbringen.
Vielen Dank für deine bisherige Mitarbeit und alles Gute für deine Zukunft.
Dein OBI Team