Katastrophale Führungsstruktur - OBI nicht on Fire! Quo vadis...
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ das Potenzial und die Möglichkeiten, die einem OBI gegeben hat. Der Realitätscheck sieht allerdings deutlich anders aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich nur den vorigen Bewertungen anschließen. Das Thema Führung ist bei OBI nicht existent. Man darf nicht zu diesem Unternehmen gehen mit dem Anspruch sich weiterzuentwickeln. Die Führungsstruktur bei OBI ist der reinste Wasserkopf und völlig desillusionierend. Es ist eine Schande, dass reihenweise gute Kollegen in ihrer persönlichen Weiterbildung gebremst werden. Das Leistungsprinzip gilt auch in diesem Konzern leider nicht. Auch überragende Leistungen werden nur honoriert, wenn der "Bro-Code" auf anderen Ebenen greift. Aktuell geht niemand mehr mit Spaß zur Arbeit. Wieso auch? Die nächste Transformation steht vor der Tür. Es gibt sicherere Jobs...
Verbesserungsvorschläge
Handel ist Wandel heißt es so schön in dieser Branche. Seit der neue CEO am Werk ist, hat die menschliche Komponente stark gelitten. Das "People first" des ehemaligen CEO gilt nicht mehr. Die Filialmitarbeiter genießen noch diesen Schutz als handelndes Organ, aber wie lange noch - wenn sich die Zahlen nicht bessern? Die Ex-Berater-Armada, die sämtliche Führungspositionen besitzt hat Narrenfreiheit. Schlechte Entscheidungen und mehr als fragwürdiges Auftreten speziell im Marketing bleiben seit Jahren ohne Konsequenz für die handelnde Personen. Hier ist es wirklich wichtiger wie das "LinkedIN-Game" aussieht. Kleiner Verbesserungsvorschlag für den letzten verbliebenen Employer-Branding-Mitarbeiter; weiter gerne jede Bewertung kommentieren, aber vielleicht mit einem neuen Textsteinbausatz.
Arbeitsatmosphäre
Nach der X-ten Umstrukturierung kann niemand mehr Entscheidungen nachvollziehen. Personen werden auf fachfremde Positionen gesetzt - keiner geht mehr mit Freude zur Arbeit. Traurige Entwicklung
Kommunikation
Intern in den vergangenen Jahren besser geworden. Bei personellen Entscheidungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Führung geht Willkür weiter Hand in Hand.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Auf operativer Ebene meist ganz ordentlich. Auf Führungsebene Haifischbecken.
Work-Life-Balance
Man überarbeitet sich sicherlich nicht. Kollegen haben teilweise wochenlang nichts zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskollegen haben teilweise nur den eigenen persönlichen Erfolg im Sinn. Weiterentwicklung von Mitarbeitern steht selten im Fokus.
Interessante Aufgaben
Gibt es Zuhauf. Traurig, dass das Potenzial seit Jahren nicht gehoben wird.
Gleichberechtigung
Es gab einen Diversity-Beauftragten - der wurde weg transformiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Aufstiegschancen, intern respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro! Es gibt eine 3+2 Regelung, die allerdings von den Führungskräften nicht einheitlich umgesetzt wird. Oft ist das Büro trotz der Regelung leer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwo muss man ja anfangen ist das Credo. Umweltpreise, Wertestruktur und ESG-Person sollen nach Außen blenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist tatsächlich im Branchenvergleich ordentlich.
Image
In den letzten 8 Jahren hat OBI kräftig eingebüßt und verloren. Die Werbespots hinsichtlich Kreativitiät und Umsetzung verlieren deutlich gegenüber der Konkurrenz. Hier wurden einige fragwürdige Entscheidungen getroffen. Hat allerdings keine Konsequenzen. So wird OBI leider in paar Jahren vom Markt verschwinden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungen zum Selbststudium. Externe Weiterbildungen sind schlichtweg zu teuer. Das Unternehmen befindet sich in der größten Krise seit Gründung und hat aktuell kein großes Interesse an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung. Gerne gehen wir individuell auf einige Punkte deiner Beurteilung ein, möchten jedoch vorab gerne unterstreichen, dass unser Anspruch ein gutes und gemeinschaftliches Miteinander aller Kolleg:innen ist. Daher nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und lesen deine Unzufriedenheit bzw. Enttäuschung deutlich heraus.
Im Rahmen des CEO-Wechsels vor knapp zwei Jahren hat OBI einen sehr transparenten Kommunikationsweg eingeschlagen: Welche Ziele verfolgen wir kurz-, mittel- und langfristig, wo stehen wir als Unternehmen aktuell und was ist zu tun, um diese Ziele zu erreichen. Diese und viele weitere Inhalte rund um die Transformation werden regelmäßig und in verschiedenen Runden kommuniziert.
Weiterhin möchten wir darauf hinweisen, dass Beurteilungen individuell sehr unterschiedlich ausfallen können: Während du dir mehr Präsenz im Büro und auch mehr berufliche Aufgaben für die Kolleg:innen wünscht, haben wir in der Vergangenheit auch gegenteilige Rückmeldungen mit dem Wunsch nach mehr mobilem Arbeiten und einer Reduzierung der Aufgaben erhalten.
Gerne gehen wir auf deine persönlichen Anliegen ein, dafür hast du verschiedene Möglichkeiten des Austauschs: Sprich gerne mit deinem Business Partner, deiner Führungskraft im Fachbereich oder melde dich gerne auch bei Interesse im Employer Branding.
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team