Viel Transformation, wenig Selbstreflexion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen, grundsätzlich viel Gestaltungspotenzial. Durch die Größe des Unternehmens gäbe es eigentlich gute Voraussetzungen, Veränderungen wirklich wirksam umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die deutliche Lücke zwischen Anspruch und gelebter Realität. Es wird viel über Transformation, moderne Führung und Kultur gesprochen, gleichzeitig fehlen aus meiner Sicht häufig Direktheit, klare Verantwortlichkeiten und echte Selbstreflexion. Besonders problematisch ist eine Feedbackkultur, in der Kritik eher über als mit den betroffenen Personen besprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Transformationssprache, mehr konsequente Umsetzung. Kritik früher, direkter und mit den betroffenen Personen besprechen. Außerdem sollte die Kluft zwischen langjährig Beschäftigten und neu hinzugekommenen Kolleg aktiver bearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur habe ich als deutlich weniger modern erlebt, als es der eigene Anspruch vermuten lässt. Trotz oder gerade wegen jahrelanger Transformation besteht weiterhin eine spürbare Kluft zwischen langjährig Beschäftigten und neu hinzugekommenen Kolleg:innen.
Besonders kritisch sehe ich die fehlende Feedbackkultur. Kritik wird häufig eher mit anderen als direkt mit der betroffenen Person besprochen. Im Nachhinein heißt es dann sinngemäß, das Problem sei doch bekannt gewesen – obwohl gerade die betroffene Person selbst kaum etwas davon wusste. Das habe ich leider bei diversen Personen und Prozessen erlebt.
Es gibt viele Formate und viel Kommunikation, aber zu wenig Klarheit, Direktheit und echte Selbstreflexion. Gerade bei Führung, Konflikten und Zusammenarbeit bleibt aus meiner Sicht eine deutliche Lücke zwischen Anspruch und gelebter Realität.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt. Das Fortbildungsbudget liegt bei 50 Euro pro Kopf, begründet wird das mit LinkedIn Learning als LMS. Gleichzeitig fehlt es an Feedbackkultur zur persönlichen Weiterentwicklung. Ich glaube das kann man so für sich stehen lassen.
Gleichberechtigung
Es wird viel versucht und Maßnahmen aus HR heraus initiiert, nur leider fehlt jegliches Verständnis und Sensibilisierung für das Thema. Ein Liegeraum alleine hilft leider noch nicht. Aber es ist sicherlich ein Anfang..
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine offenen und differenzierten Worte.
Wir freuen uns, dass du spannende Themen, das Gestaltungspotenzial und unser Gehalt positiv hervorhebst. Umso ernster nehmen wir deine Kritik an unserer Feedbackkultur und Transformation: Direktheit, gegenseitiges Vertrauen und ehrliche Selbstreflexion sind für uns essenziell. Unser Anspruch ist es, dass Kritik immer partnerschaftlich und auf Augenhöhe direkt mit den betroffenen Kolleg:innen besprochen wird. Gerne kannst du deine Einschätzung auch in unseren regelmäßig stattfindenden Mitarbeitendenbefragungen teilen.
Viele Grüße
Daniel aus dem OBI Team