Traurig, für so ein Unternehemen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und den Biber
Verbesserungsvorschläge
Was es braucht, ist im Grunde ganz einfach: ausreichend Personal, echte Motivation und ehrliche Anerkennung. Dazu gehört auch eine klare, offene und respektvolle Kommunikation – nicht einseitig, nicht hinter verschlossenen Türen. Entscheidungen und Informationen sollten transparent vermittelt werden, nicht über Flurfunk oder stille Post.
Ich bin ein Mensch, der mit Leidenschaft im Service arbeitet und seinen Job immer gern gemacht hat. Umso trauriger ist es, wenn Kolleginnen und Kollegen diese Freude verlieren – weil Strukturen, Führung und Umgang miteinander dem Anspruch nicht gerecht werden. Besonders enttäuschend ist es, wenn das, was in einem Unternehmen wie OBI als ‚Service‘ verkauft wird, weit hinter dem zurückbleibt, was den Kundinnen und Kunden versprochen wird.
Es gab Momente, in denen ich mich dafür geschämt habe, Teil dieses Unternehmens zu sein – nicht wegen meiner Arbeit, sondern wegen der Art, wie mit Menschen umgegangen wurde – intern wie extern. Man hat auch aus den Augen verloren, wer das Geld bringt: der Kunde.
Karriere/Weiterbildung
Die Obi Academy ist grundsätzlich eine gute Idee, die ich persönlich sehr begrüßt habe. Leider fehlt im Arbeitsalltag schlichtweg die Zeit dafür. Und sie in der Freizeit zu nutzen – ohne jegliche Vergütung – ist für viele Mitarbeitende nicht nachvollziehbar oder zumutbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Hausleiter war zweifellos engagiert und fachlich kompetent. Dennoch fehlten wichtige Führungsqualitäten wie Empathie, transparente Kommunikation und die Bereitschaft, Probleme aktiv anzugehen. Manche Missstände wurden ignoriert. Probleme nicht klar zu benennen, hat spürbar zu einem Ungleichgewicht und Spannungen geführt.
Ich empfehle dringend eine Schulung zum Thema moderne Führung im Jahr 2025 – hier besteht bei OBI auf allen Führungsebenen deutlicher Nachholbedarf. So, wie aktuell geführt wird, entspricht das nicht mehr den Anforderungen zeitgemäßer Mitarbeiterführung. Umso dankbarer bin ich, dass ich in anderen Unternehmen bereits erleben durfte, wie moderne, respektvolle und motivierende und wertschätzende Führung tatsächlich aussehen kann.
Kommunikation
Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen – einseitig und ohne transparente Kommunikation. Informationen gelangen lediglich über einzelne Personen(immer die selben) in Umlauf, was zu Unsicherheit und Gerüchten führt. Ein persönlicher Austausch mit den Mitarbeitenden findet kaum statt; selbst bei Problemen wird selten das direkte Gespräch gesucht. Besonders kritisch ist der Umgang mit sensiblen Informationen: Datenschutz wird nicht konsequent eingehalten – es ist keine Seltenheit, dass Krankmeldungen oder persönliche Details teamübergreifend weitergetragen werden.
Gehalt/Benefits
Bei Obi gibt es in dieser Hinsicht nichts zu beanstanden – die Bezahlung erfolgten stets pünktlich, und es wurden zahlreiche Extras berücksichtigt. Dennoch sind mir andere Werte wichtiger: echte Wertschätzung, Dankbarkeit, Motivation sowie die Anerkennung von Leistung und persönlichem Einsatz. Diese Aspekte machen für mich ein gutes Arbeitsumfeld aus.
Gleichberechtigung
Es zählt nicht, was gesagt wird - sondern wer es sagt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine ausführliche Bewertung. Wir geben dir recht: echte Motivation und ehrliche Anerkennung sind wichtige Bestandteile der täglichen Arbeit in unseren Märkten. Daher wünschen wir uns auch eine Führungskultur, in der Werte gemeinschaftlich gelebt werden. Wir finden es sehr schade, dass dies in deinem Markt offenbar nicht so stattgefunden hat, wie wir uns das alle wünschen würden.
Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist wichtig, dass getroffene Entscheidungen transparant und vollständig kommuniziert werden, damit sich im Team keine Gerüchte oder Unklarheiten entwickeln. Wir können dir jedoch versichern, dass getroffene Konzeptentscheidungen, wie die MACHBAR oder bestimmte Services für unsere Kund:innen zunächst in einzelnen Märkten verprobt werden, bevor diese Konzepte bundesweit ausgerollt werden.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Daniel aus dem OBI Team