Nur Mittelmäßig. Gut für die einen, schlecht für die anderen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Menschlich sind hier sehr viele okay.
- Für Homeoffice am nächsten Tag kurz Bescheid geben.
- Aufgaben sind vielfältig und spannend
- Kantinenbetreiber hat sich stark verbessert. Essen schmeckt und kommt gesund rüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine wirklichen Gehaltsverhandlungen. Man bekommt sein Plus jedes Jahr reingedrückt.
- Es wird nicht ausreichend versucht, gute Mitarbeiter, die ausschließlich wegen des Geldes gehen, zu halten.
- Es gibt einen Betriebsrat. Außer zum Weckmann und Ballen essen hört und sieht man ihn nicht.
- Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Was machen die genau?
- Der Kantinenbetreiber war lange Zeit nicht gut
Verbesserungsvorschläge
- Offener kommunizieren
- Tatsächlich kommunizierte Gleichbehandlung aller MA in allen Teilen des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Es kommt stark auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Es gibt Abteilungen, das ist es Hölle zu arbeiten (Führungskräfte nicht gut, MA haben keinen Rückhalt bei den Vorgesetzten, dadurch ein hoher Durchsatz an Personal). Es gibt ebenfalls genau das Gegenteil. Dies ist bei mir der Fall.
Kommunikation
Klassiker. Bei uns erfahren wir erst sehr spät von Vorgängen im Unternehmen. Wenn alle anderen im Unternehmen Bescheid wissen, erfahren wir es "offiziell" gut einen bis zwei Monate später. Ob dies von "oben" so gewollt ist? Ich habe es nie erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist da, wenn man sich entsprechend kennt. Als völlig "Fremder" wird man oft etwas anders angesehen, als jemand, mit dem man bereits zusammengearbeitet hat. Da stellt sich oft die Frage ein "arbeiten wir doch nicht alle im gleichen Unternehmen?".
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist gegeben. Mehr Homeoffice wäre förderlich für die, die es benötigen (z.B. besondere Familienverhältnisse).
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind bei uns in der Abteilung gut. Rückhalt der MA ist da, selbst wenn man mal einen Fehler gemacht hat. Für persönliche Belange ist immer ein offenes Ohr vorhanden. Gilt definitiv nicht für das gesamte Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weit gefasst und nie die gleichen. Immer neue Anforderungen, lassen einen nicht in einer Betriebsblindheit enden, wie man es hier von anderen Abteilungen kennt.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist gegeben. Auch der Einstieg nach Schwangerschaft oder Sabbatical. Es ist gut und funktioniert, nicht mehr, nicht weniger. Gleichberechtigung für alle MA ist jedoch nicht durch das gesamte Unternehmen (OBI) gegeben. Neue Strukturen erfahren mehr Aufmerksamkeit und Ressourcen als die älteren Strukturen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Da dies ein historisch gewachsenes Unternehmen ist, wird stets viel auf die Erfahrung der "älteren" (Betriebszugehörigkeit) Kollegen gegeben. Es ist okay.
Arbeitsbedingungen
Kommt stark auf die Abteilung an. Klima, Fenster und Hilfsmittel wie höhenverstellbare Schreibtische oder andere Stühle gibt es nicht überall. Oft gibt es "Unternehmensstandard" der jedoch nicht für jeden einzelnen passt. Wenn etwas neues benötigt wird, ziehen sich Diskussionen oft monatelang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übliche: Nur das nötigste Drucken, Müll trennen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, dies muss einem klar sein. Es wird nach Handel bezahlt und nicht nach IT. Woanders bekommt man für seine Leistungen definitiv mehr Geld. Dies ist, neben den anderen Faktoren (weiter oben beschrieben) oft der Grund für einen Wechsel. Man kann es sich oft einfach nicht leisten hier zu arbeiten. Freiwillige Mehrarbeit wird nicht geschätzt. Sie wird eher stillschweigend akzeptiert. Bei den jährlichen Lohnrunden ist es oft schon ein Hohn, wenn dann nur 50 Euro monatlich dabei rauskommen.
Image
Nach außen hin okay. Baumarkt mit historischem Image. Marktführer. Wenn man dann einen Blick hinter die Fassade wirft ist nicht alles was glänzt Gold. Aber wo ist es das schon? Frage mich teilweise wie gewisse jährliche Auszeichnungen errungen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird ein Platz weiter oben frei, wird oft von unten nachgerückt. Perspektiven nach oben bestehen und werden auch umgesetzt. Weiterbildungsangebote sind gut.