45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 73%
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Top Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Object Carpet GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
super innovativ und modern!!
Vorgesetztenverhalten
Der Inhaber(ist ein familiengeführtes Unternehmen), ist super innovativ und menschlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Läuft leider nicht wie es sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Object Carpet GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Lasst den Betriebsrat richtig arbeiten ohne die Mitglieder zu beeinflussen. Gehaltsgespräche auflockern. Nicht immer NEIN sagen. Eure Argumente zur wirtschaftlichen Lage, gestiegenen Rohstoffpreisen und allgemein höhere Kosten sind uns egal. Auch unsere Kosten steigen. Aber ihr könnt mit höheren Verkaufspreisen dagegen steuern. Wir selber haben keinen Ausgleich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber mit vereinzelten Defiziten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Object Carpet GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation. Mobiles arbeiten. Schöne Location. Flache Hierarchie. Kollegen toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter im Sinne der Vergütung. Gute Arbeit sollte honoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Stimmung unter den Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Ist aber abteilungsabhängig
Image
Nach außen hin wirkt die Firma sehr modern und innovative. Im ersten Einblick steht eine "Familie" als Firmenkultur. Mehr ins Detail gibt es teils leichten Unmut, was zum Großteil mangelnder Wertschätzung zuzuschreiben ist.
Work-Life-Balance
Kombination aus Office und mobilem Arbeiten, daher gut. Die Arbeitszeiten sind allerdings trotzdem auf 9-17 festgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Ein "Aufstieg" ist nur schwer zu erreichen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Selbst aber noch keine Erfahrung damit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt ist in den Mitarbeitergasprächen nicht gerne gesehen.
Es ist schwer unter dem Aspekt voran zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Thema, dass bei der Weiterentwicklung eine große Rolle spielt. Ein Punkt Abzug, da dann wiederum keine Mülltrennung erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für die eigene Abteilung sprechen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Manchmal bei Problem schwer zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Location sehr gut. EDV lässt manchmal zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Allgemein betrachtet gibt es keine Diskriminierung. Chefetage würde ein paar mehr weibliche Mitglieder gut tun
Interessante Aufgaben
... ist halt Sachbearbeitung
Kommunikation
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Passt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Object Carpet GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles ist OK, guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Object Carpet GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Familienunternehmen. Kurze Wege und nette Kollegen. Alles flexibel und alles kann direkt mit den Vorgesetzten geklärt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles super
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Object Carpet GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt sogar einen betriebsrat. sehr gute zusammensetzung und arbeitet super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele mitarbeiter jammern und verbreiten schlechte laune. es gibt immer was zu meckern.
Verbesserungsvorschläge
keine, alles ist super. weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ändert sich viel zum Positiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Object Carpet GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich ein Betriebsrat vorhanden. Die Gründung war zwar sportlich, aber ich erhoffe mir viel daraus. Auch wenn die Zusammensetzung etwas ungewöhnlich ist, denke ich, dass die meisten ihr Bestes geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird intern viel getratscht. Entweder über einzelne Kollegen oder manche Kollegen behaupten viel über das Unternehmen, was dann manche verunsichert. Das ist zwar keine direkte Bewertung des Unternehmens, aber das Unternehmen könnte für mehr transparenz sorgen und im vorfeld mitteilen, an was gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Intranet aufbauen.
Den Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, dass jede Arbeit wichtig ist.
Des Weiteren würde ich die Mitarbeiter alle duzen oder alle siezen. Die Mischung, wie es momentan gelebt wird, ist nicht gut.
Jeder Vorgesetzte hat eine Vorbildsfunktion und sollte die Unternehmenswerte vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Etwas hektische Arbeitsatmosphäre bei verkürzter Arbeitszeit. Oft Vertretung und kaum Zeit für die eigenen Aufgaben.
Sonst herrscht sehr gutes Vertrauen und es wird gelobt. Man fühlt sich im schönen Gebäude sehr wohl.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmöglichkeit und kurzfristige freie Tage sind nach Rücksprache im Team möglich. Jetzt gibt's auch Mobiles Arbeiten :) Die Arbeitszeit ist jedoch leider mit 8 Stunden nicht immer möglich. Man bleibt öfters länger auf der Arbeit oder noch kommt früher. Das ist aber auch immer verschieden. Manchmal gibt es weniger zu tun und man kann früher gehen und mit den Überstunden gleiten. In der Regel ist man jedoch bis 17.00 Uhr im Haus. Manchmal etwas mehr.
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt oft leider da, wo man begonnen hat. Man bekommt zwar immer weitere Aufgaben und entwickelt sich weiter, aber die Kernaufgabe und die Abteilung bleiben gleich.
Die vakanten Stellen, werden vno nun an Firmenintern ausgeschrieben um den Mitarbeitern die Chance geben, das eigene potenzial zu zeigen und sich darauf zu bewerben. Das würde denke ich in der Zukunft der Motivation beitragen.
Firmeninterne Weiterbildung soll es zukünftig geben, da wird was erarbeitet. Ansonsten wird bei manchen auf die individuellen Weiterbildungswünsche eingegangen und nach Lösungen gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zwar gute Gehälter, aber sollte das Thema optimieren.
Gehaltsgespräche zu führen ist für beide Seiten ziemlich unangenehm. Arbeitnehmer muss beweisen, eine Gehaltserhöhung verdient zu haben und Arbeitgeber macht Gegenargumente mit Auftragslage oder mit den Durchschnittsgehältern.
Meiner Meinung nach sollte es nicht klassisch ablaufen. Der Arbeitgeber sollte sich schon mal Gedanken machen mit: "Was kann ich meinem Mitarbeiter anbieten, was könnte er brauchen?" Dann automatisch einmal im Jahr im Personalgespräch mit dem Angebot auf ihn zugehen.
Dabei kann man auch statt einer hohen Gehaltserhöhung, zum Teil Weiterbildung, Sprachen oder Ähnliches fördern.
Auch Einmalzahlungen, Tankkarten oder Fahrzeugleasing wäre eine gute Alternative zu einer Gehaltserhöhung. Der Mitarbeiter kommt dadurch nicht in die unangenehme Position nach mehr Geld zu fragen, sondern kann sich das Angebot überlegen und wäre vielleicht sehr Glücklich, dass sich sein Arbeitgeber Gedanken für Ihn gemacht hat. Das ist eine sehr große Wertschätzung.
Sonst kann ein Personal- oder Gehaltsgespräch sich mehrere Wochen und Termine in die Länge ziehen, was dann dabei auch viel Zeit kostet.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Teamwork und Vertretungen werden problemlos übernommen. Jedoch bekommt man selber Schuldgefühle bei Urlaub und Krankheit.
Vorgesetztenverhalten
Immer motiviert und gut gelaunt. Sie haben immer ein offenes Ohr und sind sehr zuvorkommend und flexibel. Manchmal jedoch schwer zu erreichen, sobald man sie erreicht, klappt alles sehr gut. Mitarbeiter werden gelobt und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die komplette Ausstattung ist vom feinsten und auf dem aktuellen Stand. Jeder hat einen Surface, Curved-Monitor, höhenverstellbaren Tisch und es gibt mehrere Teeküchen mit Wasserspender, Wasserkaraffen, Tee und Kaffee.
Während Corona wurde nur in sehr kurzer Zeit Homeoffice ermöglicht und die technischen Voraussetzungen dafür vorbereitet und umgesetzt. Das ist sehr erstaunlich und schnell passiert. Jedoch war die papierlose Arbeit noch nicht möglich; zurzeit wird aber daran gearbeitet und es wird bald optimiert sein.
Kommunikation
Manche Änderungen und News kommen nicht wirklich durch. Manches erfährt man zufällig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind alle schön und können eigentlich gut im Tagesverlauf eingebunden werden. Aufgrund der vielen Arbeit, kann man oft nur das wichtigste und nötigste A und B Aufgaben machen. Andere C und D Aufgaben werden nach hinten geschoben und gesammelt. Somit entsteht leider ein Aufgabenberg. Aber es gibt zum Glück immer wieder Phasen, wo man das alles erledigen kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keine Verbesserung in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Object Carpet GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT Landschaft und Betriebsaustattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat tut nichts - oder sagen zu allem JA, weil sie Arbeitgebernah sind.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und Rücksprache mit Belegschaft vor Veränderung. Weniger experimentieren, mehr auf die einzelnen Mitarbeiter und ihr Talent vertrauen. Mehr Gehalt und bessere Gehaltsgespräche.
Arbeitsatmosphäre
Personal einsparen und Jobs verbinden. Ständiger Druck, Stress und neue Prozesse. Keine Rücksprache mit Mitarbeiter und Betriebsrat. Es wird einfach entschieden.
Work-Life-Balance
Viele viele Überstunden. Längere Urlaube und Abwesenheiten von Teamkollegen ist seit mindestens 1 Jahr bekannt. Trotzdem gibt es keine vorbereitung und keine Hilfe für das Team.
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu lässt sich intern jemand versetzen, aber nur durch Insider Infos und ziemlich überrascht. Freie interne Stellen werden nicht intern besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir verdienen viel zu wenig, für viel zu viel Arbeit. Gehaltsgespräche werden direkt abgeblockt und es wird mit schlechter Lage argumentiert. Alles im Leben wird teurer, wir erhöhen unsere Preise gegenüber Kunden. Aber den Mitarbeitern wird nichts weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich gut, da wir alle im selben Boot sizten.
Vorgesetztenverhalten
Sie setzen Ihre Gedanken um ohne Rücksicht auf die Belegschaft. Die dadurch entstehende Überlastung, Mehrarbeit, Überstunden und Demotivation sind ihnen nicht wichtig.
Kommunikation
Es war mal eine Zeit lang besser, nun ist es wieder rückfällig. Entscheidungen, Projekte und z. B. Inventurtage werden nicht mit Teams besprochen. Dadurch können wir unsere Arbeit und die die Kunden nicht informieren.
Interessante Aufgaben
Nein, nur Chaos. Die eigentlichen Aufgaben kommen zu kurz.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir haben kein Überblick mehr. Alles ist dem Zufall überlassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Object Carpet GmbH in Denkendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der Vertrieb immer größer wird, werden Mitarbeiter im Innendienst, Disposition und Logistik vernachlässigt. Für uns findet überhaupt keine Investition statt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber einem Mitarbeiter anzeigen, durch mehr Lob, Anerkennung und mehr finanzielle Benefits. Die Prozesse sollten eventuell durch Profis in Augenschein genommen werden, damit man nachhaltig und wirtschaftlich arbeiten kann. Mehr Personal einstellen in allen Bereichen, nicht nur im Außendienst.
Arbeitsatmosphäre
Der Betriebsrat versucht wirklich was zu verbessern. Aber Ihnen fehlt auch die Zeit dazu, weil sie ständig unter Stress arbeiten. Der Hauptjob verlangt viel Kraft. Neben her den Betriebsrat zu spielen scheint schwierig zu sein. Vielleicht ist das auch die Taktik um den Betriebsrat müde zu machen.
Work-Life-Balance
Man kann nicht wirklich abschalten wenn man nach Hause geht. Die ganze Arbeit belastet einen und geht in die Psyche. Man hat sogar Angst auf die Arbeit zu gehen, weil es einen Berg an Aufträgen gibt.
Karriere/Weiterbildung
Das ist hier ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Für unsere Arbeit ist es wirklich wenig Geld. Aufgrund schlechter Kommunikation und schlechte Prozesse werden viele Gelder rausgeschmissen, vor allem Sonderfahrten und teurer Einkauf von Rohstoffen. Ist das noch Nachhaltig?
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im selben Boot und helfen uns gegenseitig in dieser schlechten Situation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ständig Prozesse neu definiert und neue Systeme eingeführt. Ältere Kollegen sind nicht auf dem aktuellen Stand und können nicht auf Dauer mithalten. Man sollte es langsam angehen lassen und die Mitarbeiter rechtzeitig auf Veränderungen vorbereiten und auch schule.
Vorgesetztenverhalten
Es wird extrem freundlich und freundschaftlich gezeigt, dem ist es aber nicht so.
Arbeitsbedingungen
Dauerhafte Stresssituation und ständiger Personalmangel.
Kommunikation
Über unsere Köpfe werden Entscheidungen getroffen und wir werden nicht mal darüber informiert. Es gibt keine Wertschätzung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Object Carpet GmbH in Krefeld gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten erwecken den Eindruck, sehr freundlich und zuvorkommend zu sein. Es ist aber nicht so. Es wird zulasten der Mitarbeiter erwirtschaftet.
Kommunikation
Wir bekommen die wichtigsten Änderungen sehr spät mitgeteilt. Die Kommunikation mit unseren Lieferanten ist auch extrem schwierig und nicht durchdacht.
Interessante Aufgaben
Ständige Probleme und daher können wir keine Routine entwickeln. Wir sind seit einem Jahr in der Optimierung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OBJECT CARPET durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 62% der Bewertenden würden OBJECT CARPET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OBJECT CARPET als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.