56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In den Standort Krefeld, wurde über Jahre kräftig Investiert das ist ein positives Ereignis, auf der Strecke geblieben ist dass Personal. Man muss sagen es gibt unterschiedliche Führungskräfte ein Teil bringt Ergebnisse und der andere Teil halt nicht. Nach Unterschiedlichen Ansichten und Gesprächen ging es vor Gericht wo halt Recht zählt als Lügen Behauptungen von Führungskräften. Jetzt darf jeder sich selbst eine Meinung bilden was die Arbeitsatmosphäre angeht.
Vision und Image gilt es zu betrachten.
Bei 260 Überstunden kann die Bewertung nur schlecht ausfallen.
Wenn du Braun nach Hause gehst, dann ist es möglich!
Eine Firma die nicht in der Lage ist Aufgaben und Führungskräfte zu benennen verdient nur 1 Stern!
Der Weg wo Inhaber und ein Teil Führungskräfte hin will verdient 5 Sterne, aber Sozialbewusstsein das versauen die anderen Vorgesetzte, daher nur 1 Stern.
Die Produktionen und Lager haben zu wenig Platz was dass tägliche Arbeiten angeht somit stört sich das Personal gegseitig und führt zu reibung und sinnlosen Macht Gehabe unter den Abteilungen.
Kann ich nicht viel zu sagen, aber auch hier gibt es negatives der eine wird gefeiert und geehrt und andere gehen leise.
Scheitern an eigenen Abläufen, Prozessen, Planungen, Umgang, Arbeiten nach Feierabend was das Personal am nächsten Morgen ausbügeln muss mit der Produktion, Disposition, Auftragserffasung, Lieferanten. Hinzu kommt sofern man genug schleim ist alles gut, man ist ja ein Team eine Firma.
Genau möchte ich nicht drauf eingehen, rein rechtlich gibt es hier aber viel zu tun.
Auch hier ist es Abteilungs abhängig.
Der Männer Anteil überwiegt, hier und da Sitz Frau mit Verstand wird aber absichtlich klein gehalten!
Wer freude hat am arbeiten und sich selbst weiter bringen möchte findet schnell Aufgaben die Ergebnisse liefern. Heißt aber nicht das es entlohnt oder gefördert wird!
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Wenn ich nichts am AG gut finden kann, bleibt nur alles weitere übrig.
Ein kompletter GF-Wechsel.
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- bestenfalls wenn das Vitamin B eine Rolle spielt.
kannst Du versuchen.
Sozialbewusstsein ist eine Fremdsprache die OC nicht kennt.
Umwelt wird vom Marketing erfolgreich hervorgehoben (selbst wenn nur begrenzt vorhanden).
anfangs OK, später nur immer schlimmer...
Erfahrungen abziehen, dann wegwerfen.
schlimmer geht meist immer wird aber schwieriger.
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Ja, aber Höchstanforderungen werden vorausgesetzt.
Es ist eine gute Firma wenn zugehört wird
Das nicht zugehört wird wo die Probleme sind
Wenn wir uns unterhalten glaube fast keiner das das Unternehmen so wie es jetzt gerade läuft noch lange durchhält dabei gibt es eigentlich gute Ansätze die aber von einigen Personen nicht akzeptiert werden
Die Herrschaften in der Zentrale in Denkendorf sollten sich mal mit den Kollegen Vorort unterhalten es gibt soviel Probleme die vertuscht werden da mit bestimmte Personen gut da stehen
Die Kollegen sind gut da wir alle im gleichen boot sitzen
Welches Image
Könnte besser sein
Würde gerne null Sterne vergeben seit unser Alter Geschäftsführer nicht mehr da ist gibt es keine mehr
Textil ist halt nicht gerade gut
zum Glück habe wir einen Betriebsrat der die Tariferhöhen umsetzt
Wird seit ca 2-3 Jahre nicht mehr so richtig umgesetzt
leider. !!!
Eigentlich sehr gut aber es gibt überall schwarze Scharfe
Ohne denen würde es Object Carpet nicht mehr geben
Ja vor lauter Meeting unter den Vorgesetzten wird vergessen das die lieber ihre aufgaben machen sollten
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern geht teilweise garnicht
Können besser sein die Vorgesetzten wollen immer nur gut da stehen und kümmern sich nicht um Probleme
Die Vorgesetzten unter binden jegliche Kommunikative Arbeit
leider muss ich sagen das das ein großes Problem ist
Ein Fremdwort in dem Unternehmen
Die aufgaben sind gut aber leider immer die gleichen
Modernes Office
Tolle Weihnachtsfeier
Obst- und Kaffeeküche
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kein Zuschuss zur VWL
Klarere Kommunikation
Teamfördernde Maßnahmen einführen
Gleichberechtigung deutlicher leben
Mitarbeiter loben
Offene Türen im Management; Innovation; Events
Tagungen sind inhaltlich nur für den Außendienst, aber wir in der Verwaltung bräuchten auch viele der Informationen, um unseren Job besser zu machen; Zwei-Klassen-Gesellschaft innen und außen; teilweise (nicht von allen Führungskräften!) wird vom Management nur Interesse an der Arbeitskraft gezeigt, aber nicht am Mensch dahinter
Bessere Kommunikation; endlich Intranet; regelmäßige Gehaltserhöhungen (nicht nur für den Außendienst); manche Mitarbeiter dürfen sich deutlich mehr erlauben als andere - das ist ein ganz schlechtes Signal an die Belegschaft
Image möglicherweise besser als die Realität
nicht ultra viel Weiterbildung, aber doch was; und wer sich drum bemüht, kommt voran.
Erfahrung wird geschätzt
erschreckend wenig Frauen in Führungspositionen
Die Arbeitsatmosphäre bei Object Carpet ist super. Alle Kolleg*innen sind sehr offen, freundlich und hilfsbereit. Auch als neue Kollegin wurde ich sehr herzlich aufgenommen.
Die Büroräume in Denkendorf sind sehr modern, offen und modern gestaltet. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch sowie einem sehr großen Circus Monitor ausgestattet.
Die Kommunikation zwischen den Kolleg*innen ist sehr offen. Auch die Führungskräfte kommunizieren sehr transparent und respektvoll.
Object Carpet bietet ein innovatives Arbeitsumfeld, das vor allem im Financebereich vielseitige Aufgaben mit sich bringt.
Denn Arbeitnehmer vielleicht mal zuhören und nicht warten bis es zusätzlich ist
Nicht gut
Jeder denkt an sich selber
Werfen nicht wertgeschätzt
Mann wird nicht ernst genommen
Die Führungsebene hört einen überhaupt nicht zu
super innovativ und modern!!
Der Inhaber(ist ein familiengeführtes Unternehmen), ist super innovativ und menschlich
Mittlerweile fast alles.
Lasst den Betriebsrat richtig arbeiten ohne die Mitglieder zu beeinflussen. Gehaltsgespräche auflockern. Nicht immer NEIN sagen. Eure Argumente zur wirtschaftlichen Lage, gestiegenen Rohstoffpreisen und allgemein höhere Kosten sind uns egal. Auch unsere Kosten steigen. Aber ihr könnt mit höheren Verkaufspreisen dagegen steuern. Wir selber haben keinen Ausgleich.
Innovation. Mobiles arbeiten. Schöne Location. Flache Hierarchie. Kollegen toll
Wertschätzung der Mitarbeiter im Sinne der Vergütung. Gute Arbeit sollte honoriert werden.
Hört mehr auf die Stimmung unter den Mitarbeiter.
Ist aber abteilungsabhängig
Nach außen hin wirkt die Firma sehr modern und innovative. Im ersten Einblick steht eine "Familie" als Firmenkultur. Mehr ins Detail gibt es teils leichten Unmut, was zum Großteil mangelnder Wertschätzung zuzuschreiben ist.
Kombination aus Office und mobilem Arbeiten, daher gut. Die Arbeitszeiten sind allerdings trotzdem auf 9-17 festgelegt.
Ein "Aufstieg" ist nur schwer zu erreichen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Selbst aber noch keine Erfahrung damit.
Das Thema Gehalt ist in den Mitarbeitergasprächen nicht gerne gesehen.
Es ist schwer unter dem Aspekt voran zu kommen.
Ist ein Thema, dass bei der Weiterentwicklung eine große Rolle spielt. Ein Punkt Abzug, da dann wiederum keine Mülltrennung erfolgt.
Ich kann nur für die eigene Abteilung sprechen
Kann ich nicht beurteilen
Ich habe bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Manchmal bei Problem schwer zu erreichen.
Location sehr gut. EDV lässt manchmal zu wünschen übrig
Allgemein betrachtet gibt es keine Diskriminierung. Chefetage würde ein paar mehr weibliche Mitglieder gut tun
... ist halt Sachbearbeitung
So verdient kununu Geld.