Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OBJECT CARPET die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier ist es Abteilungs abhängig.
Die Produktionen und Lager haben zu wenig Platz was dass tägliche Arbeiten angeht somit stört sich das Personal gegseitig und führt zu reibung und sinnlosen Macht Gehabe unter den Abteilungen.
Bei 260 Überstunden kann die Bewertung nur schlecht ausfallen.
Scheitern an eigenen Abläufen, Prozessen, Planungen, Umgang, Arbeiten nach Feierabend was das Personal am nächsten Morgen ausbügeln muss mit der Produktion, Disposition, Auftragserffasung, Lieferanten. Hinzu kommt sofern man genug schleim ist alles gut, man ist ja ein Team eine Firma.
Wer freude hat am arbeiten und sich selbst weiter bringen möchte findet schnell Aufgaben die Ergebnisse liefern. Heißt aber nicht das es entlohnt oder gefördert wird!
In den Standort Krefeld, wurde über Jahre kräftig Investiert das ist ein positives Ereignis, auf der Strecke geblieben ist dass Personal. Man muss sagen es gibt unterschiedliche Führungskräfte ein Teil bringt Ergebnisse und der andere Teil halt nicht. Nach Unterschiedlichen Ansichten und Gesprächen ging es vor Gericht wo halt Recht zählt als Lügen Behauptungen von Führungskräften. Jetzt darf jeder sich selbst eine Meinung bilden was die Arbeitsatmosphäre angeht.