Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine private Seite bei der Arbeit verstecken und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligungsuper innovativ und modern!!
Sehr gutes Familienunternehmen. Kurze Wege und nette Kollegen. Alles flexibel und alles kann direkt mit den Vorgesetzten geklärt werden.
Innovation. Mobiles arbeiten. Schöne Location. Flache Hierarchie. Kollegen toll
gibt sogar einen betriebsrat. sehr gute zusammensetzung und arbeitet super.
Arbeitsklima
Mittlerweile fast alles.
Wertschätzung der Mitarbeiter im Sinne der Vergütung. Gute Arbeit sollte honoriert werden.
viele mitarbeiter jammern und verbreiten schlechte laune. es gibt immer was zu meckern.
….das Gehalt kommt immer sehr früh…..
Es wird intern viel getratscht. Entweder über einzelne Kollegen oder manche Kollegen behaupten viel über das Unternehmen, was dann manche verunsichert. Das ist zwar keine direkte Bewertung des Unternehmens, aber das Unternehmen könnte für mehr transparenz sorgen und im vorfeld mitteilen, an was gearbeitet wird.
Lasst den Betriebsrat richtig arbeiten ohne die Mitglieder zu beeinflussen. Gehaltsgespräche auflockern. Nicht immer NEIN sagen. Eure Argumente zur wirtschaftlichen Lage, gestiegenen Rohstoffpreisen und allgemein höhere Kosten sind uns egal. Auch unsere Kosten steigen. Aber ihr könnt mit höheren Verkaufspreisen dagegen steuern. Wir selber haben keinen Ausgleich.
Aufstiegschancen
Wertschätzung gegenüber einem Mitarbeiter anzeigen, durch mehr Lob, Anerkennung und mehr finanzielle Benefits. Die Prozesse sollten eventuell durch Profis in Augenschein genommen werden, damit man nachhaltig und wirtschaftlich arbeiten kann. Mehr Personal einstellen in allen Bereichen, nicht nur im Außendienst.
Intranet aufbauen.
Den Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, dass jede Arbeit wichtig ist.
Des Weiteren würde ich die Mitarbeiter alle duzen oder alle siezen. Die Mischung, wie es momentan gelebt wird, ist nicht gut.
Jeder Vorgesetzte hat eine Vorbildsfunktion und sollte die Unternehmenswerte vorleben.
Bessere Kommunikation und Rücksprache mit Belegschaft vor Veränderung. Weniger experimentieren, mehr auf die einzelnen Mitarbeiter und ihr Talent vertrauen. Mehr Gehalt und bessere Gehaltsgespräche.
Der am besten bewertete Faktor von OBJECT CARPET ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist ein Thema, dass bei der Weiterentwicklung eine große Rolle spielt. Ein Punkt Abzug, da dann wiederum keine Mülltrennung erfolgt.
Absolut HIGH END!!!!
Seit jeher bei OC wichtig! Wenig Abfälle in Büro und Produktion und sehr innovativ in Bezug auf nachhaltige Produkte. Das Firmengebäude ist mit Geothermie, Solar, usw. ausgestattet.
Einige Beispiele aus dem Alltäglichen, die jeden Mitarbeiter betreffen:
Seine Druckaufträge kann man durch einen Drucker gesammelt an jedem Drucker im Büro abholen und vor Ort nochmals löschen, bzw. wenn man sie nicht abholt, werden sie automatisch nach 1 Tag gelöscht. Es gibt wenig Papierkörbe - und tatsächlich drucke ich jetzt viel weniger.
...
Das Unternehmen will eine Vorreiterrolle im Markt übernehmen und daran wird aktiv gearbeitet. Super!
Bald komplett ohne Papier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBJECT CARPET ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein "Aufstieg" ist nur schwer zu erreichen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Selbst aber noch keine Erfahrung damit.
Man bleibt oft leider da, wo man begonnen hat. Man bekommt zwar immer weitere Aufgaben und entwickelt sich weiter, aber die Kernaufgabe und die Abteilung bleiben gleich.
Die vakanten Stellen, werden vno nun an Firmenintern ausgeschrieben um den Mitarbeitern die Chance geben, das eigene potenzial zu zeigen und sich darauf zu bewerben. Das würde denke ich in der Zukunft der Motivation beitragen.
Firmeninterne Weiterbildung soll es zukünftig geben, da wird was erarbeitet. Ansonsten wird bei manchen auf die individuellen Weiterbildungswünsche ...
Ab und zu lässt sich intern jemand versetzen, aber nur durch Insider Infos und ziemlich überrascht. Freie interne Stellen werden nicht intern besetzt.
Das ist hier ein Fremdwort.
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Manche dürfen Weiterbildung machen, aber was bringt das im Unternehmen?
