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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine gute Firma wenn zugehört wird
Modernes Office
Tolle Weihnachtsfeier
Obst- und Kaffeeküche
Offene Türen im Management; Innovation; Events
super innovativ und modern!!
Sehr gutes Familienunternehmen. Kurze Wege und nette Kollegen. Alles flexibel und alles kann direkt mit den Vorgesetzten geklärt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht zugehört wird wo die Probleme sind
Wenn wir uns unterhalten glaube fast keiner das das Unternehmen so wie es jetzt gerade läuft noch lange durchhält dabei gibt es eigentlich gute Ansätze die aber von einigen Personen nicht akzeptiert werden
Wenn ich nichts am AG gut finden kann, bleibt nur alles weitere übrig.
Tagungen sind inhaltlich nur für den Außendienst, aber wir in der Verwaltung bräuchten auch viele der Informationen, um unseren Job besser zu machen; Zwei-Klassen-Gesellschaft innen und außen; teilweise (nicht von allen Führungskräften!) wird vom Management nur Interesse an der Arbeitskraft gezeigt, aber nicht am Mensch dahinter
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kein Zuschuss zur VWL
Mittlerweile fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Herrschaften in der Zentrale in Denkendorf sollten sich mal mit den Kollegen Vorort unterhalten es gibt soviel Probleme die vertuscht werden da mit bestimmte Personen gut da stehen
Ein kompletter GF-Wechsel.
Klarere Kommunikation
Teamfördernde Maßnahmen einführen
Gleichberechtigung deutlicher leben
Mitarbeiter loben
Denn Arbeitnehmer vielleicht mal zuhören und nicht warten bis es zusätzlich ist
Bessere Kommunikation; endlich Intranet; regelmäßige Gehaltserhöhungen (nicht nur für den Außendienst); manche Mitarbeiter dürfen sich deutlich mehr erlauben als andere - das ist ein ganz schlechtes Signal an die Belegschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von OBJECT CARPET ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer freude hat am arbeiten und sich selbst weiter bringen möchte findet schnell Aufgaben die Ergebnisse liefern. Heißt aber nicht das es entlohnt oder gefördert wird!
Die aufgaben sind gut aber leider immer die gleichen
Ja, aber Höchstanforderungen werden vorausgesetzt.
Object Carpet bietet ein innovatives Arbeitsumfeld, das vor allem im Financebereich vielseitige Aufgaben mit sich bringt.
... ist halt Sachbearbeitung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBJECT CARPET ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn du Braun nach Hause gehst, dann ist es möglich!
Würde gerne null Sterne vergeben seit unser Alter Geschäftsführer nicht mehr da ist gibt es keine mehr
- bestenfalls wenn das Vitamin B eine Rolle spielt.
Ein "Aufstieg" ist nur schwer zu erreichen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Selbst aber noch keine Erfahrung damit.
Man bleibt oft leider da, wo man begonnen hat. Man bekommt zwar immer weitere Aufgaben und entwickelt sich weiter, aber die Kernaufgabe und die Abteilung bleiben gleich.
Die vakanten Stellen, werden vno nun an Firmenintern ausgeschrieben um den Mitarbeitern die Chance geben, das eigene potenzial zu zeigen und sich darauf zu bewerben. Das würde denke ich in der Zukunft der Motivation beitragen.
Firmeninterne Weiterbildung soll es zukünftig geben, da wird was erarbeitet. Ansonsten wird bei manchen auf die individuellen Weiterbildungswünsche ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBJECT CARPET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet OBJECT CARPET gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OBJECT CARPET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBJECT CARPET als eher modern.
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