Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtModernes Office
Tolle Weihnachtsfeier
Obst- und Kaffeeküche
Offene Türen im Management; Innovation; Events
Es ist eine gute Firma wenn zugehört wird
super innovativ und modern!!
Endlich ein Betriebsrat vorhanden. Die Gründung war zwar sportlich, aber ich erhoffe mir viel daraus. Auch wenn die Zusammensetzung etwas ungewöhnlich ist, denke ich, dass die meisten ihr Bestes geben.
Tagungen sind inhaltlich nur für den Außendienst, aber wir in der Verwaltung bräuchten auch viele der Informationen, um unseren Job besser zu machen; Zwei-Klassen-Gesellschaft innen und außen; teilweise (nicht von allen Führungskräften!) wird vom Management nur Interesse an der Arbeitskraft gezeigt, aber nicht am Mensch dahinter
Das nicht zugehört wird wo die Probleme sind
Wenn wir uns unterhalten glaube fast keiner das das Unternehmen so wie es jetzt gerade läuft noch lange durchhält dabei gibt es eigentlich gute Ansätze die aber von einigen Personen nicht akzeptiert werden
Wenn ich nichts am AG gut finden kann, bleibt nur alles weitere übrig.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kein Zuschuss zur VWL
Mittlerweile fast alles.
Klarere Kommunikation
Teamfördernde Maßnahmen einführen
Gleichberechtigung deutlicher leben
Mitarbeiter loben
Bessere Kommunikation; endlich Intranet; regelmäßige Gehaltserhöhungen (nicht nur für den Außendienst); manche Mitarbeiter dürfen sich deutlich mehr erlauben als andere - das ist ein ganz schlechtes Signal an die Belegschaft
Die Herrschaften in der Zentrale in Denkendorf sollten sich mal mit den Kollegen Vorort unterhalten es gibt soviel Probleme die vertuscht werden da mit bestimmte Personen gut da stehen
Ein kompletter GF-Wechsel.
Denn Arbeitnehmer vielleicht mal zuhören und nicht warten bis es zusätzlich ist
Der am besten bewertete Faktor von OBJECT CARPET ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist ein Thema, dass bei der Weiterentwicklung eine große Rolle spielt. Ein Punkt Abzug, da dann wiederum keine Mülltrennung erfolgt.
Absolut HIGH END!!!!
Seit jeher bei OC wichtig! Wenig Abfälle in Büro und Produktion und sehr innovativ in Bezug auf nachhaltige Produkte. Das Firmengebäude ist mit Geothermie, Solar, usw. ausgestattet.
Einige Beispiele aus dem Alltäglichen, die jeden Mitarbeiter betreffen:
Seine Druckaufträge kann man durch einen Drucker gesammelt an jedem Drucker im Büro abholen und vor Ort nochmals löschen, bzw. wenn man sie nicht abholt, werden sie automatisch nach 1 Tag gelöscht. Es gibt wenig Papierkörbe - und tatsächlich drucke ich jetzt viel weniger.
...
Das Unternehmen will eine Vorreiterrolle im Markt übernehmen und daran wird aktiv gearbeitet. Super!
Bald komplett ohne Papier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBJECT CARPET ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn du Braun nach Hause gehst, dann ist es möglich!
Würde gerne null Sterne vergeben seit unser Alter Geschäftsführer nicht mehr da ist gibt es keine mehr
- bestenfalls wenn das Vitamin B eine Rolle spielt.
Man bleibt oft leider da, wo man begonnen hat. Man bekommt zwar immer weitere Aufgaben und entwickelt sich weiter, aber die Kernaufgabe und die Abteilung bleiben gleich.
Die vakanten Stellen, werden vno nun an Firmenintern ausgeschrieben um den Mitarbeitern die Chance geben, das eigene potenzial zu zeigen und sich darauf zu bewerben. Das würde denke ich in der Zukunft der Motivation beitragen.
Firmeninterne Weiterbildung soll es zukünftig geben, da wird was erarbeitet. Ansonsten wird bei manchen auf die individuellen Weiterbildungswünsche ...
Ab und zu lässt sich intern jemand versetzen, aber nur durch Insider Infos und ziemlich überrascht. Freie interne Stellen werden nicht intern besetzt.
