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GmbH

Gehalt

Eine Firma die nicht in der Lage ist Aufgaben und Führungskräfte zu benennen verdient nur 1 Stern!

kannst Du versuchen.

Textil ist halt nicht gerade gut
zum Glück habe wir einen Betriebsrat der die Tariferhöhen umsetzt

Das Thema Gehalt ist in den Mitarbeitergasprächen nicht gerne gesehen.
Es ist schwer unter dem Aspekt voran zu kommen.

Es gibt zwar gute Gehälter, aber sollte das Thema optimieren.
Gehaltsgespräche zu führen ist für beide Seiten ziemlich unangenehm. Arbeitnehmer muss beweisen, eine Gehaltserhöhung verdient zu haben und Arbeitgeber macht Gegenargumente mit Auftragslage oder mit den Durchschnittsgehältern.

Meiner Meinung nach sollte es nicht klassisch ablaufen. Der Arbeitgeber sollte sich schon mal Gedanken machen mit: "Was kann ich meinem Mitarbeiter anbieten, was könnte er brauchen?" Dann automatisch einmal im Jahr im Personalgespräch mit dem Angebot auf ihn zugehen.

Dabei kann man auch statt einer hohen Gehaltserhöhung, zum Teil Weiterbildung, Sprachen oder Ähnliches fördern.

Auch Einmalzahlungen, Tankkarten oder Fahrzeugleasing wäre eine gute Alternative zu einer Gehaltserhöhung. Der Mitarbeiter kommt dadurch nicht in die unangenehme Position nach mehr Geld zu fragen, sondern kann sich das Angebot überlegen und wäre vielleicht sehr Glücklich, dass sich sein Arbeitgeber Gedanken für Ihn gemacht hat. Das ist eine sehr große Wertschätzung.

Sonst kann ein Personal- oder Gehaltsgespräch sich mehrere Wochen und Termine in die Länge ziehen, was dann dabei auch viel Zeit kostet.

Wir verdienen viel zu wenig, für viel zu viel Arbeit. Gehaltsgespräche werden direkt abgeblockt und es wird mit schlechter Lage argumentiert. Alles im Leben wird teurer, wir erhöhen unsere Preise gegenüber Kunden. Aber den Mitarbeitern wird nichts weitergegeben.