Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Während der Vertrieb immer größer wird, werden Mitarbeiter im Innendienst, Disposition und Logistik vernachlässigt. Für uns findet überhaupt keine Investition statt.
Wertschätzung gegenüber einem Mitarbeiter anzeigen, durch mehr Lob, Anerkennung und mehr finanzielle Benefits. Die Prozesse sollten eventuell durch Profis in Augenschein genommen werden, damit man nachhaltig und wirtschaftlich arbeiten kann. Mehr Personal einstellen in allen Bereichen, nicht nur im Außendienst.
Der Betriebsrat versucht wirklich was zu verbessern. Aber Ihnen fehlt auch die Zeit dazu, weil sie ständig unter Stress arbeiten. Der Hauptjob verlangt viel Kraft. Neben her den Betriebsrat zu spielen scheint schwierig zu sein. Vielleicht ist das auch die Taktik um den Betriebsrat müde zu machen.
Man kann nicht wirklich abschalten wenn man nach Hause geht. Die ganze Arbeit belastet einen und geht in die Psyche. Man hat sogar Angst auf die Arbeit zu gehen, weil es einen Berg an Aufträgen gibt.
Das ist hier ein Fremdwort.
Für unsere Arbeit ist es wirklich wenig Geld. Aufgrund schlechter Kommunikation und schlechte Prozesse werden viele Gelder rausgeschmissen, vor allem Sonderfahrten und teurer Einkauf von Rohstoffen. Ist das noch Nachhaltig?
Wir sitzen alle im selben Boot und helfen uns gegenseitig in dieser schlechten Situation.
Es werden ständig Prozesse neu definiert und neue Systeme eingeführt. Ältere Kollegen sind nicht auf dem aktuellen Stand und können nicht auf Dauer mithalten. Man sollte es langsam angehen lassen und die Mitarbeiter rechtzeitig auf Veränderungen vorbereiten und auch schule.
Es wird extrem freundlich und freundschaftlich gezeigt, dem ist es aber nicht so.
Dauerhafte Stresssituation und ständiger Personalmangel.
Über unsere Köpfe werden Entscheidungen getroffen und wir werden nicht mal darüber informiert. Es gibt keine Wertschätzung.
schlanke Hierarchien - DuzKlima - Lösungsorientiert
….das Gehalt kommt immer sehr früh…..
Kommunikation zwischen DISPO/AUFTRAGBEARBEITUNG/VERTRIEB verbessern
im Team ist die Kommunikation gut und es wird auch viel gelacht….ganz wichtig!!!
…zur Zeit noch viel Unruhe in manchen Abteilungen da es noch nicht rund läuft….
vom HEADQUARTER aus super….. wäre jeden Tag am Kickern - Musikbox spielen und beim Italiener essen…..
es ist vieles möglich
….mehr ist immer schön….aber ich werde leistungsgerecht entlohnt..
Absolut HIGH END!!!!
One TEAM !! ….jeder muss mitmachen und sich auch mal in die 2.Reihe stellen….
….zähle ich ja selber zu…..
keine Probleme - flache Hierarchie und direkte Ansprache möglich
….alles gut….ob Home Office oder Präsenz-Arbeitsplatz…..
vom Headquarter könnte der Informationsfluss - insbesondere bei Anfragen von Lieferzeiten/AB‘s - besser sein….
denke 100%…..bin aber auch XY-Chromosomen Träger…..
jeden Tag auf‘s Neue ….. es wird nicht langweilig….
Die Neugier und offene Kommunikation
Fällt mir zur Zeit nichts ein
Weiter so neugierig bleiben
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen
Getränke, Kaffee alles frei. Häufiges zusammenkommen verbunden mit leckerem essen und kost
Guter und ständiger Austausch untereinander, zum Teil auch einiges im Privatbereich
Emphatisch und neugierig auf Vorschläge der Mitarbeiter
Offener Austausch untereinander inclusive der Gesellschafter und GL
Alle Abteilungen freuen sich auf Verbesserungsvorschläge und sind ständig miteinander im Austausch. Viel Teamarbeit, daher
Gebäude, Infrastruktur, EDV- und IT-Systeme, Büroaustattung, Wasserspender, Kaffe-/Teepoint, Duschen...
Gehaltsleistungen sind zu wenig. Bei Zielerreichung wird gegrillt, statt Umsatzbeteiligung. Es sind immer die gleichen Personen an den Feierlichkeiten beteiligt. Die unglücklichen Mitarbeiter kommen sowieso nicht dahin. Keiner fragt sich auch, warum bestimmte Personen nie zu Feierlichkeiten erscheinen. Fehlt da die Identifikation mit dem Unternehmen? Fühlt man sich vielleicht ausgeschlossen und nicht in der Familie willkommen? Stellt man sich die Fragen überhaupt?
Teambuilding Ideen und Maßnahmen für die Mitarbeiter im Standort. die Abteilungen haben kaum was miteinander zu tun. Viele kennen sich nicht und haben Vorurteile. Das merkt man auch an Grill-Veranstaltungen. Es sind immer die gleichen Mitarbeiter da und jeder ist mit seiner kleinen Gruppe im Dialog.
Vieles :-)
Manchmal noch etwas zu kompliziert
Prozesse weiter verbessern
Tolles Team auch wenn Corona uns ziemlich verstreut hat.
Geregelte Arbeitszeiten mit aktuell viel Homeoffice. Ab und zu gibt es auch mal eine Überstunde, die bei weniger aufkommen auch wieder abgefeiert werden kann.
Es wird viel gemacht und man darf immer mit Vorschlägen kommen. Auch für die eigene Weiterbildung. Es wurde eine OC Akademie aufgebaut. Hier gibt es seit neuestem auch Weiterbildungen von Kollegen für Kollegen.
Es kann natürlich immer ein bisschen mehr sein. Aber im großen und ganzen bin ich zufrieden.
Das Unternehmen will eine Vorreiterrolle im Markt übernehmen und daran wird aktiv gearbeitet. Super!
In den Abteilungen unterschiedlich gut. Bei mir super!
Offener Austausch auf Augenhöhe. Ich kann mit meinen Problemen jederzeit zu meiner Führungskraft gehen. Sie hilft mir auch dabei mich weiterzuentwickeln.
TOP
Auch wenn die Kommunikation manchmal aufgrund der Homeoffice Situation leidet. Wurde vom Unternehmen immer gut informiert.
Mir ist nichts aufgefallen, dass unterschiede gemacht werden.
Super cool. Ich darf mich einbringen und kann auch etwas bewegen.
Schöne IT-Landschaft und moderne Arbeitsmittel.
Spontanität bei Entschuldigungen. Wenig Gehalt und kaum Bereitschaft für offene Gehaltsgespräche. Es wird immer versucht Gehalt niedrig zu halten. Gleichzeitig wird viel Geld rausgeschmissen.
Mit einem Betriebsrat würden Entscheidungen genauer bedacht gefällt. Aktuell wird vieles spontan entschieden und man macht sich wenig Gedanken um die Auswirkungen. Die Vorgesetzten sollen die Mitarbeiter und deren Haltung zum Betriebsrat analysieren und weitergeben.
Alles so schön hier und Firma ist auf dem Guten weg in eine Umweltbewusste und moderne Arbeitsweise.
Arbeitszeiten zu viel und Überlastung. 40 Stunden-Woche-Konzept sollte 60 Stunden heißen. Es wird sehr viel unter Druck gearbeitet. Alles hängt von Fristen ab. Außerdem sollten sich wenn schon alle Duzen.
Work-Life-Balance verbessern. Überlegen was man dafür tun kann.
Ablauf von Personal- und Gehaltsgesprächen optimieren.
Einfach nur geil. Alles neu und beste Technik. Etwas besseres gibt's net.
Mittlerweile kennen viele das Unternehmen aufgrund des Neubaus. Aber im Freundeskreis macht man wenig Werbung für sein Unternehmen. Bringt doch Fleece Jacken, Schlüsselanhänger, Handyhüllen, Parkgenehmigung für Autos usw. unter den Mitarbeiter. Da kommt eine Identifikation zwischen Mitarbeiter und Firma. Festo tut nicht umsonst diese blauen Parkgenehmigungen an die Autoscheiben draufmachen. Jeder sieht wo er arbeitet, auch wenn er privat unterwegs ist, ist die Parkgenehmigung an der Windschutzscheibe. Einfach mehr Marketing für Mitarbeiter. Hat sich da schon jemand Gedanken gemacht?
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Manche dürfen Weiterbildung machen, aber was bringt das im Unternehmen?
Ein Kampf bei jedem Gehaltsgespräch. Schade...
Bald komplett ohne Papier.
In den Abteilungen super, aber mit anderen Kollegen schwer. Aufträge und Anfragen werden hin und her geschoben. Es fühlt sich keiner zuständig.
Vorgesetzte sind nach außen sehr nett, schmieden aber in geheimer Runde Pläne und Gegenmaßnahmen gegen Mitarbeiter die einen BR Gründen wollen.
Leider schlecht. Es gibt zwar viele Meetings, aber es sorgt für mehr Verwirrung. Einfachste Kommunikation ist eine Mailing, mit den wesentlichen Inhalten. Warum macht man das nicht? Alles läuft mündlich ab.
Es gibt schöne Aufgaben die immer wieder kommen. Aber die werden jedes Mal anders abgewickelt.
Die Ausstattung im Büro.
Frauen werden nicht gleichberechtigt wie Männer im Thema Gehalt.
Wenn Ihr wirklich ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben wollt, lasst den Betriebsrat ohne Manipulationen zu. Sobald die Mitarbeiter Kündigungsschutz haben werden die Gespräche offener sein und keiner muss mehr Angst vor Repressalien haben.
Die Mitarbeiter werden bei der Betriebsrat Gründung extrem unter Druck gesetzt. Man versucht die Außendienstmitarbeiter zu hetzen indem man halbwahrheiten über die Bearbeitungszeit der Aufträge nennt die in Folge einer Betriebsrat Gründung Kommen würden.
Nach außen top.
Gibt es nicht.
Man versucht sein bestes untereinander. Aber druck sorgt automatisch für Probleme.
Es herrscht immer ein offenes Ohr. Aber falls man mit einem Thema kommt, welches der GL nicht gefällt wird gesagt, dass man hier nicht arbeiten muss und immer gehen kann, wenn man das möchte.
Die Gespräche werden auch oft genutzt um eventuelle "Störenfriede" zu erkennen.
Die Personalleitung ist sehr nett und vertrauenswürdige Themen bleiben auch untereinander.
Frauen verdienen viel weniger bei gleicher Arbeit. Eine Frechheit im Jahre 2021.
schöne einrichtung, gut erreichbar, viel wert auf design und vielfalt
gehaltstechnisch könnte es wirklich besser sein. es wird so viel geld rausgeschmissen für kullanzthemen gegenüber kunden, da könnte man das geld auch an die mitarbeiter geben. die abteilungen sind nicht optimal besetzt.
Ich kann mancher Punkte der vorherigen Bewertungen zustimmen. Könnten umgesetzt werden.
Alles ist schön
Schlechte Kommunikation. Jeder macht das was er nicht kann.
Arbeitszeiten und telefonische Erreichbarkeit anpassen. Mehr Lohn und Sonderzahlungen, wie Urlaubsgeld.
So verdient kununu Geld.