Unternehmensmodernisierung par Excellence
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Blick ist nach vorne gerichtet - zB. Meesebesuche werden ermöglicht
- Probleme werden nicht totgeschwiegen - " Wir Gefühl "
- Bereitschaft zur Veränderung - toller Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nichts über das man nicht sprechen könnte, um es zukünftig besser zu machen!
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger aus eigenen Reihen erwachsen lassen, Aufbau von Kompetenzen durch interne Weiterentwicklung.
Integre Umsetzung im Bereich der EDV.
Arbeitsatmosphäre
Steigende Wertschätzung, individuelle Betrachtung einzelner und auch unkompliziertere Herangehensweisen diverser Fragestellungen sorgen für Entspannung und Vertrauen. OCC wächst zusammen.
Kommunikation
Wurde deutlich verbessert und vieles wird angesprochen - auch unbequeme Themen werden überwiegend sauber abgearbeitet
Kollegenzusammenhalt
ist weiterhin gut - Veränderung sind auch immer Herausforderungen, die unterschiedlich wahrgenommen werden. Größtenteils aber weiterhin sehr positiv.
Work-Life-Balance
Die Pandemie zwang zum Umdenken und Vorteile wurden erkannt, sodass sich derzeitige Homeoffice-Modelle etablieren könnten. Grundsätzlich gutes Angebot zum Ausgleich der Belastungen durch Sportmitgliedschaften, Massage-Geräten, Gleitzeit und weiteren Annehmlichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
der Dreh- und Angelpunkt dieser Modernisierung. Es entsteht ein sehr positiver Eindruck - neben Bemühungen sind auch echte zielführende Umsetzungen an der Tagesordnung, sodass gegenseitige Verantwortungen und routinierte Abläufe enstehen. TOP !
Interessante Aufgaben
Da häufig Neuland, kann nicht immer der Bedarf vollständig vorab ermittelt werden. Aktuell wird "der/die Beste im Thema" mit der neuen Aufgabe beauftragt. TOP!
Verbesserungsvorschlag dazu: engere, verbindlichere Kommunikation im Stile von
" Wer, wann, was, mit welchem Ziel. "
Gleichberechtigung
hier ist menschlich jeder gleich
Umgang mit älteren Kollegen
absolut vorbildlich, wobei die Älteren auch echte Marken sind :)
Arbeitsbedingungen
ALLE zusammen haben dafür gearbeitet Entlastungen zu erzeugen.
Aus einer Rückstandssituation konnten wir uns weitestgehend selbst befreien, sodass hier Normalität Einzug hält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OCC verzichtet so gut es geht auf Papier - mehr ist hier kaum möglich.
Beteiligungen an weiteren Umweltprojekten wären jedoch wünschenswert. ( Erhalt Wattenmeer zB. )
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Standards für alle MAs werden ausgearbeitet, Tarifgehalt der Versicherungsbranche jedoch undenkbar. Anpassungen zum Jahresende/Anfang.
Leistungsträger und Projektarbeiter erhalten monetäre Wertschätzung.
Sozialleistung bemerkenswert gut, da echte Hilfestellung angeboten werden. Zudem sind diverse Modelle einer Entgeltumwandlung ausgearbeitet und aktiv.
Image
Auf dem Weg zur eigentlichen Stärke erhebliche Einbußen eingefahren, die konsequent durch öffentliches Auftreten aufgearbeitet werden. Marketing auf ganz neuem Level.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Ausbau der Schulungskultur erforderlich.
Karriere: eingebrachte/r Wissensstand, Arbeitsbereitschaft, Motivation und Befähigung entscheidend. Derzeitiges Qualitäsmerkmal für MAs