OCC ist der führende Anbieter exklusiver Versicherungslösungen für Liebhaberfahrzeuge aller Art. Unsere Leidenschaft für klassische Automobile geht weit über den Schutz hinaus – wir sind Teil der Liebhaber-Community und denken und arbeiten anders als das traditionelle Versicherungsgeschäft. Wir vereinen fundiertes Expertenwissen mit modernen, digitalen Prozessen – und vor allem mit echter Begeisterung für die Fahrzeuge, die wir versichern.
Digital, nahbar und #echtOCC – wir verbinden das Beste aus zwei Welten: Die Sicherheit und das Expertenwissen eines etablierten Unternehmens mit der Agilität und Innovationskraft eines modernen Arbeitgebers. Mit digitalen Produkten, direktem Austausch in den sozialen Medien und unserer aktiven Rolle in der Oldtimer-Szene stehen wir unseren Kunden nicht nur als Versicherer, sondern als #echte Enthusiasten zur Seite.
Unsere Kernkompetenz: Leistungsstarke Versicherungslösungen für Liebhaberfahrzeuge. Ob Oldtimer, Youngtimer, Newtimer, Premium Cars, klassische Motorräder oder historische Traktoren – wir bieten maßgeschneiderte Tarife mit besonderen Leistungen.
Neben dem Marktwert versichern wir auch den Wiederherstellungswert, um die tatsächlichen Kosten einer Instandsetzung oder Restaurierung abzudecken. Mit über 40 Jahren Erfahrung in der Absicherung klassischer Fahrzeuge entwickeln wir Tarife, die fair, risikogerecht und an die besonderen Anforderungen von Liebhaberfahrzeugen angepasst sind.
Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit führenden Versicherungsunternehmen sind wir in der Lage, passgenaue Versicherungslösungen zu attraktiven Konditionen anzubieten. Dabei setzen wir auf eine Kombination aus Expertise, digitaler Innovation und echter Leidenschaft für Klassiker.
Was uns antreibt? Die Faszination unserer Kunden für ihre Fahrzeuge. Ihr Enthusiasmus macht unsere Arbeit besonders – und wir bringen die gleiche Leidenschaft mit.
Bei OCC bekommst du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ob durch Schulungen, interne Wissenstransfers oder neue Herausforderungen – wir unterstützen dich dabei, deine Stärken auszubauen.
Das erwartet dich bei uns:
Wir glauben: Wer sich wohlfühlt, entwickelt sich weiter. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich entfalten kannst – egal, ob du als Branchenprofi oder Quereinsteiger startest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageAls Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.
Wir haben ein attraktives Vergütungsmodell zusammengestellt: Neben dem 13. Monatsgehalt und einem Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge besteht die Möglichkeit, noch eine jährliche Bonuszahlung zu erzielen. Weitere finanzielle Zuwendungen gewähren wir bei besonderen Anlässen, wie z.B. Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes oder bei längeren Betriebszugehörigkeiten.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher haben wir dazu auch verschiedene Maßnahmen im Unternehmen etabliert: Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet; Zuschuss zu Gesundheitskursen; frisches Obstangebot, u.a.
Für den gemeinsamen Spaß neben der Arbeit organisieren wir in regelmäßigen Zeitabständen verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen, entweder abteilungsbezogen oder mit allen Kollegen zusammen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, herausfordernde Aufgabenstellungen, ein offenes und kollegiales Miteinander, einen technisch modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Unsere Kunden bestmöglich zu betreuen, sie mit speziellen Versicherungsprodukten zu versorgen und auch neue Versicherungsleistungen rund um besondere Fahrzeuge zu entwickeln -das sind die Kernaufgaben unserer Mitarbeiter.
Wir suchen Versicherungsfachkräfte/Kundenbetreuer (m/w), die bereits gezielte Berufserfahrung im KFZ-Versicherungswesen gesammelt haben und mit den spezifischen Regularien vertraut sind.
Außerdem suchen wir Auszubildende (m/w) zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen, die an kaufmännischen und versicherungsrechtlichen Themen interessiert sind und sich für Fahrzeuge, insbesondere Liebhaberfahrzeuge, begeistern können.
Wir freuen uns über Mitarbeiter, die mit ihrem Verhalten, einer klaren Kommunikation und ihrer Arbeitseinstellung dazu beitragen, dass wir uns zusammen entwickeln, gemeinsam konstruktive Lösungen für Konflikte finden und Missverständnisse direkt ausgeräumt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OCC Assekuradeur GmbH.
Ich fühle mich im Betrieb extrem wohl, da ich mit allen Kollegen und Chefs entspannt zusammenarbeiten kann und wir immer auf Augenhöhe miteinander sprechen. Wenn ich Fehler mache, kann ich sie offen bei meinem Chef ansprechen, ohne mir darüber den Kopf zerbrechen zu müssen
Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Das Onboarding war super organisiert und ich wurde direkt als Teil des Teams gesehen. Die Kommunikation ist offen, wertschätzend und auf Augenhöhe – egal ob mit Kolleg:innen oder Führungskräften.
Vor allem die Arbeitsatmosphäre und das Team!
Ehrliche offene Art auf Augenhöhe
Tolle Start-up-Vibes, viele junge Kollegen und Kolleginnen und echte Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Dieses Gendern teilweise finde ich völlig überflüssig, dadurch zieht sich Gelächter und Unglaubwürdigkeit durch die Mitarbeiterschaft, weil hier sonst zum Glück keiner so spricht!
Der hohe Druck, viele Vorgänge schnell abzuschließen, geht teils zulasten der Qualität. Ich hoffe, dass künftig wieder stärker auf Qualität gesetzt wird.
Zwar sehe ich auch kritische Aspekte, die sich jedoch auf einzelne Situationen / Teams und nicht das Gesamtkonstrukt des Unternehmens aus meiner Perspektive beziehen.
Gehälter wurden versprochen und nicht eingehalten. Tolles Gehaltsmodell was Ihr vorgestellt habt! Nur für wen?
Das Motto: 5% für alle! Super, noch nicht einmal die Inflationen aufgefangen!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, die neuen Position werden nach Sympathie besetzt. (Mund auf machen verboten)
Teamtage mit 0% Mehrwert
Keine Weiterbildungen, Workshops oder Ähnliches
Firmen Awards werden gekauft und stolz gezeigt! Entspricht nicht der Realität.
die Gehälter
Das Unternehmen legt großen Wert auf hohe Auslastung und schnelle Ergebnisse. Der Fokus auf Quantität könnte jedoch stärker mit Qualitätsansprüchen ausbalanciert werden, um langfristig noch bessere Resultate zu erzielen.
Dringend an dem Geldhahn drehen
Die Entwicklung des Unternehmens ist schnell und die Mitarbeiter dürfen nicht überholt werden. Das ist die größte Herausforderung, wird aber meiner Meinung nach gut gemeistert.
Das laufende Jahr 2020 hat gezeigt, dass OCC mit allen Hürden souverän verfahren ist. Die neue Struktur funktioniert und wirft Ihre ersten Früchte. Wir befinden uns nun nach der Saison und nach dem Wechselgeschäft kurzfristig in ruhigem Fahrwasser. Nach der Saison ist vor der Saison und umgekehrt. Bald geht es wieder los und ich freu mich drauf.
Eine ehrliche und konsistente unternehmensweite Kommunikation. Erkennbare, strukturierte und kommunizierte Entwicklungswege für Alle(!), nicht nur für obere Etage.
Der am besten bewertete Faktor von OCC Assekuradeur ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Große helle Büros, mit einem freundlich gestalteten großzügigen Pausenraum
Mobiles Arbeiten top, Arbeitszeit ist auch OK
Es fehlt an Nichts!
Offen gestaltete Büros, großzügige Aufenthaltsräume mit gratis Obst, Kaffee und verschiedenen Angeboten zur Ablenkung vom Arbeitsalltag (Spielekonsole, Flipper, Darts, Tischfußball, etc.). Technische Ausstattung der Mitarbeiter (Laptop, zusätzliche Monitore, etc.) wurde besonders in 2020 nochmal auf ein neues Niveau gehoben.
ALLE zusammen haben dafür gearbeitet Entlastungen zu erzeugen.
Aus einer Rückstandssituation konnten wir uns weitestgehend selbst befreien, sodass hier Normalität Einzug hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCC Assekuradeur ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Weit unter dem Versicherungsdurschnitt.
Unter dem Markt. Kein Tarif. Wie man hört in allen Abteilungen ähnlich schlecht/unfair.
Naja, Durchschnitt. Eher am unteren Limit. Vwl gibt's nicht mehr. Bav dafür auf jeden Fall. Freier Kaffee und Obst sind da
Sehr pünktliche Bezahlung, weitestgehend einheitlich je nach Bereich.
Ein neues Modell hierzu ist in Arbeit, ansonsten sind individuelle Verhandlungen möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – sei es durch interne Projekte, externe Fortbildungen oder einfach durch das Vertrauen, Neues auszuprobieren.
Wenig Möglichkeiten für alle und auch nicht für jeden gleich/ fair
Ist immer möglich
Auch hier: Jung/gutaussehend zählt und wenn du nur tust was man dir sagt, ohne zu hinterfragen. Und wenn du neu in das Unternehmen kommst hast du sehr viel bessere, schnellere Chancen, als wenn du schon über Jahre dabei bist und das wissen und die fachliche Kompetenz mitbringst.
Wenn du nicht unbequem bist und tust was dir gesagt, ohne Sinn und Verstand, bist zu schnell ganz oben.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.