

OCC Assekuradeur GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Experten. Gemeinsam einzigartig. Gemeinsam #echtOCC.
Wer wir sind
OCC ist der führende Anbieter exklusiver Versicherungslösungen für Liebhaberfahrzeuge aller Art. Unsere Leidenschaft für klassische Automobile geht weit über den Schutz hinaus – wir sind Teil der Liebhaber-Community und denken und arbeiten anders als das traditionelle Versicherungsgeschäft. Wir vereinen fundiertes Expertenwissen mit modernen, digitalen Prozessen – und vor allem mit echter Begeisterung für die Fahrzeuge, die wir versichern.
Digital, nahbar und #echtOCC – wir verbinden das Beste aus zwei Welten: Die Sicherheit und das Expertenwissen eines etablierten Unternehmens mit der Agilität und Innovationskraft eines modernen Arbeitgebers. Mit digitalen Produkten, direktem Austausch in den sozialen Medien und unserer aktiven Rolle in der Oldtimer-Szene stehen wir unseren Kunden nicht nur als Versicherer, sondern als #echte Enthusiasten zur Seite.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kernkompetenz: Leistungsstarke Versicherungslösungen für Liebhaberfahrzeuge. Ob Oldtimer, Youngtimer, Newtimer, Premium Cars, klassische Motorräder oder historische Traktoren – wir bieten maßgeschneiderte Tarife mit besonderen Leistungen.
Neben dem Marktwert versichern wir auch den Wiederherstellungswert, um die tatsächlichen Kosten einer Instandsetzung oder Restaurierung abzudecken. Mit über 40 Jahren Erfahrung in der Absicherung klassischer Fahrzeuge entwickeln wir Tarife, die fair, risikogerecht und an die besonderen Anforderungen von Liebhaberfahrzeugen angepasst sind.
Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit führenden Versicherungsunternehmen sind wir in der Lage, passgenaue Versicherungslösungen zu attraktiven Konditionen anzubieten. Dabei setzen wir auf eine Kombination aus Expertise, digitaler Innovation und echter Leidenschaft für Klassiker.
Was uns antreibt? Die Faszination unserer Kunden für ihre Fahrzeuge. Ihr Enthusiasmus macht unsere Arbeit besonders – und wir bringen die gleiche Leidenschaft mit.
Perspektiven für die Zukunft
Bei OCC bekommst du die Chance, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ob durch Schulungen, interne Wissenstransfers oder neue Herausforderungen – wir unterstützen dich dabei, deine Stärken auszubauen.
Das erwartet dich bei uns:
- Fachliche Weiterbildung durch Experten & praxisnahes Lernen.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für verschiedene Karrierewege.
- Moderne Arbeitsweisen und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Verantwortung & Gestaltungsfreiraum – wir schätzen neue Ideen und möchten sie hören.
Wir glauben: Wer sich wohlfühlt, entwickelt sich weiter. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem du dich entfalten kannst – egal, ob du als Branchenprofi oder Quereinsteiger startest.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Was OCC Assekuradeur GmbH über Benefits sagt
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.
Wir haben ein attraktives Vergütungsmodell zusammengestellt: Neben dem 13. Monatsgehalt und einem Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge besteht die Möglichkeit, noch eine jährliche Bonuszahlung zu erzielen. Weitere finanzielle Zuwendungen gewähren wir bei besonderen Anlässen, wie z.B. Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes oder bei längeren Betriebszugehörigkeiten.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher haben wir dazu auch verschiedene Maßnahmen im Unternehmen etabliert: Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgestattet; Zuschuss zu Gesundheitskursen; frisches Obstangebot, u.a.
Für den gemeinsamen Spaß neben der Arbeit organisieren wir in regelmäßigen Zeitabständen verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen, entweder abteilungsbezogen oder mit allen Kollegen zusammen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, herausfordernde Aufgabenstellungen, ein offenes und kollegiales Miteinander, einen technisch modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Kunden bestmöglich zu betreuen, sie mit speziellen Versicherungsprodukten zu versorgen und auch neue Versicherungsleistungen rund um besondere Fahrzeuge zu entwickeln -das sind die Kernaufgaben unserer Mitarbeiter.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Versicherungsfachkräfte/Kundenbetreuer (m/w), die bereits gezielte Berufserfahrung im KFZ-Versicherungswesen gesammelt haben und mit den spezifischen Regularien vertraut sind.
Außerdem suchen wir Auszubildende (m/w) zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen, die an kaufmännischen und versicherungsrechtlichen Themen interessiert sind und sich für Fahrzeuge, insbesondere Liebhaberfahrzeuge, begeistern können.
Wir freuen uns über Mitarbeiter, die mit ihrem Verhalten, einer klaren Kommunikation und ihrer Arbeitseinstellung dazu beitragen, dass wir uns zusammen entwickeln, gemeinsam konstruktive Lösungen für Konflikte finden und Missverständnisse direkt ausgeräumt werden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OCC Assekuradeur GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich im Betrieb extrem wohl, da ich mit allen Kollegen und Chefs entspannt zusammenarbeiten kann und wir immer auf Augenhöhe miteinander sprechen. Wenn ich Fehler mache, kann ich sie offen bei meinem Chef ansprechen, ohne mir darüber den Kopf zerbrechen zu müssen
Vor allem die Arbeitsatmosphäre und das Team!
Ehrliche offene Art auf Augenhöhe
Das ich nur einmal die Woche in die Firma muss.
Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Das Onboarding war super organisiert und ich wurde direkt als Teil des Teams gesehen. Die Kommunikation ist offen, wertschätzend und auf Augenhöhe – egal ob mit Kolleg:innen oder Führungskräften.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieses Gendern teilweise finde ich völlig überflüssig, dadurch zieht sich Gelächter und Unglaubwürdigkeit durch die Mitarbeiterschaft, weil hier sonst zum Glück keiner so spricht!
Der hohe Druck, viele Vorgänge schnell abzuschließen, geht teils zulasten der Qualität. Ich hoffe, dass künftig wieder stärker auf Qualität gesetzt wird.
Das oben bewertete.
Gehälter wurden versprochen und nicht eingehalten. Tolles Gehaltsmodell was Ihr vorgestellt habt! Nur für wen?
Das Motto: 5% für alle! Super, noch nicht einmal die Inflationen aufgefangen!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, die neuen Position werden nach Sympathie besetzt. (Mund auf machen verboten)
Teamtage mit 0% Mehrwert
Keine Weiterbildungen, Workshops oder Ähnliches
Firmen Awards werden gekauft und stolz gezeigt! Entspricht nicht der Realität.
Zwar sehe ich auch kritische Aspekte, die sich jedoch auf einzelne Situationen / Teams und nicht das Gesamtkonstrukt des Unternehmens aus meiner Perspektive beziehen.
Verbesserungsvorschläge
Das würde leider den Rahmen sprengen.
Ich sage nur: wer nur Leute befördert die laut sind, der hat irgendwann keine gute Firma sondern einen Zirkus.
Das Unternehmen legt großen Wert auf hohe Auslastung und schnelle Ergebnisse. Der Fokus auf Quantität könnte jedoch stärker mit Qualitätsansprüchen ausbalanciert werden, um langfristig noch bessere Resultate zu erzielen.
Dringend an dem Geldhahn drehen
Die Entwicklung des Unternehmens ist schnell und die Mitarbeiter dürfen nicht überholt werden. Das ist die größte Herausforderung, wird aber meiner Meinung nach gut gemeistert.
Es wird sich bemüht viele Themen gleichzeitig zu lösen. Etwas mehr Fokus und Struktur könnte dabei die Erfolge besser aufzeigen und für mehr Zufriedenheit sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von OCC Assekuradeur ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In der Werkstudenten-Stelle wird besonders darauf geachtet, dass man den Arbeitsalltag mit dem Studium vereinen kann und genug Zeit bleibt. Dies ist vor allem durch die Flexiblen Arbeitszeiten und Orte möglich.
Je nach Abteilung hat man schon gewisse Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung. Es gibt jedoch immer mehr Schritte die eine flexible Arbeitszeit einschränken oder gar komplett abschaffen.
Wenn man nicht an Servicezeiten (wie Telefonie) oder Termine gebunden ist, kann man sich die Arbeitszeit selbst einteilen. Gerade im Homeoffice ist das super.
Besonders positiv finde ich die Flexibilität, was Arbeitszeiten und Homeoffice angeht. Vertrauen wird hier großgeschrieben!
Totale Flexibilität im Bezug auf Home-Office. Auch die Arbeitszeit ist nach Absprache anpassbar
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCC Assekuradeur ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Das Unternehmen zahlt außertariflich. Leider bedeutet das nicht besser sondern in vielen Fällen deutlich weniger. In meinem Fall ca.500€
Unter dem Markt. Kein Tarif. Wie man hört in allen Abteilungen ähnlich schlecht/unfair.
Naja, Durchschnitt. Eher am unteren Limit. Vwl gibt's nicht mehr. Bav dafür auf jeden Fall. Freier Kaffee und Obst sind da
Weit unter dem Versicherungsdurschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe hier in den Bewertungen gelesen, dass man bei Weiterbildungen nicht unterstützt wird und sie nicht bezahlt werden. Das ist schlichtweg gelogen. Ich habe schon mehrere Weiterbildungen bezahlt bekommen. Bitte realistisch bleiben: Ein Arbeitgeber hat auch nicht alles Geld im Überfluss. Wenn es ins Budget passt, die Weiterbildung dem Arbeitgeber und Dich in der täglichen Arbeit weiterbringt, dann wird es in der Regel auch übernommen. Dafür gibt es die Mitarbeitergespräche. OCC kommt nicht auf Dich zu, damit Du eine ...
Im Grunde möchte das Unternehmen nicht das man sich entwickelt. Fortbildungen und Abendschule wird nicht unterstützt oder genehmigt. Auch sonst kaum bis keine Möglichkeit für eine Entwicklung in die Zukunft.
Ist immer möglich
Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – sei es durch interne Projekte, externe Fortbildungen oder einfach durch das Vertrauen, Neues auszuprobieren.
Wenig Möglichkeiten für alle und auch nicht für jeden gleich/ fair
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OCC Assekuradeur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet OCC Assekuradeur besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OCC Assekuradeur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OCC Assekuradeur als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.












