Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OCC Assekuradeur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier kommt es immer darauf an, welche Teams miteinander kommunizieren. Innerhalb der Teams läuft sie super. Müssen mehrere Teams zusammenarbeiten, kann die Kommunikation besser werden.
Auch wieder abhängig vom Team. Vereinzelt gibt es Personen (wie die Nörgler), die nur bis zur eigenen Nasenspitze schauen. Aber im Großen und Ganzen verstehen sich alle gut.
Wenn man nicht an Servicezeiten (wie Telefonie) oder Termine gebunden ist, kann man sich die Arbeitszeit selbst einteilen. Gerade im Homeoffice ist das super.
Es gibt Vorgesetzte, die einen den Status deutlich spüren lassen. Und dann gibt es welche, die auf Augenhöhe sprechen.
Kommt darauf an, wo man eingesetzt wird. Jeder hat einen für sich interessanten Aufgabenbereich. Sollte es mal anders sein, kann man mit der Führungskraft sprechen und man findet Lösungen.
Es kommt darauf an, in welchem Team man sitzt. Einige kommen aus der Nörgelei nicht raus. Denen wird man es aber niemals recht machen können, weil sie aus Prinzip schon alles schwarz sehen wollen. Dagegen sollte die Führungskraft mal ansteuern.