80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zustandsnote "1−" - Nicht perfekt, aber nah dran
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist es der perfekte Arbeitgeber mit tollen Menschen und einer Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Für Arbeitsatmosphäre ist jeder Einzelne verantwortlich. Der Großteil der Kollegen legt eine positive Einstellung an den Tag und trägt entsprechend zu einer insgesamt guten Arbeitsatmosphäre bei. Zu Wahrheit gehört auch: will ich nur was Negatives sehen, werde ich es sehen.
Image
Die internen Umfrageergebnisse belegen, dass der überwiegende Großteil der Mitarbeitenden sich mit dem Unternehmen identifiziert, sich wohl fühlt und die nächsten Jahre Teil von OCC bleiben möchte und wird. Die Umfrageergebnisse werden wiederkehrend durchgeführt, sind keine einmaligen Aktionen und werden sehr ernst genommen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeitende haben die Möglichkeit bis zu 4x die Woche aus dem Home Office zu arbeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass das Privatleben deutlich besser organisiert werden kann, als in der Vergangenheit.
Es gibt aber klare "Spielregeln", wie u.a. Anwesenheit bei Pflichtveranstaltungen, Teilnahme an den Teamtagen, Flexibilität in besonderen Situationen/Phasen.
Work-Life-Balance ist keine Einbahnstraße. Es muss im Gleichgewicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erfolgt ein Austausch mit der Führungskraft, wo gemeinsam die Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und festgelegt werden.
Es gibt nicht wenige Mitarbeitende, die eine Karriere gemacht haben. Realistische Möglichkeiten bestehen. Vor allem in Zeiten der Veränderung. Das A und O ist die eigene Bereitschaft sich wirklich verändern zu wollen.
Ein Weiterbildungsprogramm (z. B. Online-Kurse) ist vorhanden und in Abstimmung mit der Führungskraft und der Personalentwicklung kann an diversen Kursen teilgenommen werden. Eigeninitiative ist hier das Stichwort.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Unterstützung sind an der Tagesordnung, sowohl teamintern als auch teamübergreifend. Das "Team" ist hier nicht nur ein Wort.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wenige Mitarbeitende, die seit über 15/20/25 Jahren im Unternehmen sind. Diese Menschen haben das Unternehmen in diesen Jahren in unterschiedlichsten Phasen begleitet und werden von allen für die Erfahrung, Wissen und Loyalität sehr geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Auf Mitarbeiterführung und Führungsverhalten wird ein enorm hoher Wert gelegt. Durch die HR erfolgt durchgängig eine professionelle Begleitung der Führungskräfte auf höchstem Niveau.
Die Struktur ist vorhanden (u.a. für strukturierte Personalgespräche), es werden entsprechende Werkzeuge an die Hand gegeben. Ins "kalte Wasser geworfen" wird heutzutage niemand, was noch vor vielen Jahren anders war. In dieser Hinsicht hat das Unternehmen eine großartige Entwicklung hinter sich. Und auch hier wird sehr viel investiert, damit diese Entwicklung nicht stagniert.
Alle Führungskräfte sind bestrebt den Mitarbeitenden die Orientierung zu geben, klare Ziele zu setzen, regelmäßiges Feedback zu geben und einfach für die Mitarbeitenden "da zu sein".
Ein Faktor bleibt jedoch: Führungskräfte sind in erster Linie Menschen, die auch Fehler machen (können/dürfen) und nicht jede getroffene Entscheidung und Verhalten in einer konkreten Situation mag im Nachhinein richtig gewesen sein.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, was man benötigt.
Kommunikation
In regelmäßigen unternehmensweiten (erstklassig organisierten!) Informationsveranstaltungen werden die relevantesten Informationen aus dem Management/GF und auch aus einzelnen Abteilungen geteilt und präsentiert.
Die Unternehmensziele und Erfolge werden stets informativ dargestellt, sodass jeder Mitarbeitende zu jeder Zeit die nötige Transparenz bekommt. In einzelnen Abteilungen fließen die Informationen ebenfalls in regelmäßigen Teamrunden etc.
Es wird sehr viel Wert auf den Informationsfluss gelegt, sowohl unternehmensweit, als auch in einzelnen Bereichen. Dass es nicht immer perfekt läuft, steht außer Frage, alle sind jedoch sehr daran interessiert und eine Entwicklung in dieser Hinsicht ist klar erkennbar. Es ist und bleibt ein Thema der stetigen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Ein äußerst sensibles und subjektives Thema. In den letzten Jahren wurde vieles unternommen und investiert, um adäquate Gehälter, entsprechend der Stelle zu zahlen.
Die Tatsache ist, dass das Gehaltsniveau deutlich höher ist, als es in der Vergangenheit der Fall war. Auch hier hat das Unternehmen einen großen Schritt nach vorne gemacht. Transparente Gehalts- und Rollenmodelle sind vorhanden und werden sukzessive optimiert und weiterentwickelt.
Es werden diverse Benefits angeboten, u.a. Aufmerksamkeiten zu verschiedenen Anlässen (Geburtstage, Weihnachten, Jubiläen, etc.); Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, etc.); Verpflegungen (Getränke unterschiedlichster Art, Food-Wochen, natürlich kostenlos); Bonusauszahlungen, Mitarbeitervorteilsprogramme, u.v.m.
Es wird sehr vieles für die Mitarbeitende unternommen. Man muss es auch zu schätzen wissen.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Es ist subjektiv. Der eine empfindet die Aufgabe als interessant, der andere nicht. Aber jeder Mitarbeitende weiß, worauf es sich einlässt.
Sofern der Wille und die Bereitschaft sich zu verändern vorhanden ist, gibt es i.d.R. auch Lösungen. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und es entstehen neuen Aufgaben. Empfehlenswert ist immer das Gespräch mit der eigenen Führungskraft proaktiv zu suchen und nicht zu warten. Im Endeffekt ist jeder für sich selbst verantwortlich.
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Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, in welchem Team man sitzt. Einige kommen aus der Nörgelei nicht raus. Denen wird man es aber niemals recht machen können, weil sie aus Prinzip schon alles schwarz sehen wollen. Dagegen sollte die Führungskraft mal ansteuern.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht an Servicezeiten (wie Telefonie) oder Termine gebunden ist, kann man sich die Arbeitszeit selbst einteilen. Gerade im Homeoffice ist das super.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe hier in den Bewertungen gelesen, dass man bei Weiterbildungen nicht unterstützt wird und sie nicht bezahlt werden. Das ist schlichtweg gelogen. Ich habe schon mehrere Weiterbildungen bezahlt bekommen. Bitte realistisch bleiben: Ein Arbeitgeber hat auch nicht alles Geld im Überfluss. Wenn es ins Budget passt, die Weiterbildung dem Arbeitgeber und Dich in der täglichen Arbeit weiterbringt, dann wird es in der Regel auch übernommen. Dafür gibt es die Mitarbeitergespräche. OCC kommt nicht auf Dich zu, damit Du eine Weiterbildung bekommst. DU musst Dich darum schon selbst kümmern, wenn Du in Deinem Job weiterkommen möchtest und auch mit Deinem Vorgesetzten sprechen. Eigentlich logisch, oder? :-) Aber auch ohne Weiterbildung hat man die Möglichkeit hier voranzukommen. Man muss es nur zeigen und wollen.
Gehalt/Benefits
Gehalt:
Es wäre Quatsch, wenn jemand sagt, dass es beim eigenen Gehalt niemals Luft nach oben gäbe :-) Regelmäßige Gehaltserhöhung bei Erfüllung des persönlichen Jahresziels. Bei Erfüllung des Unternehmensziels erhält man auch eine Gewinnbeteiligung. Allerdings ist das nicht vorauszusetzen - das ist eine Freiwilligkeit des Risikoträgers.
Benefits:
- Mitarbeitervorteilsprogramme (Rabatte für alles Mögliche)
- Gesundheitskurse, die auch während der Arbeitszeit belegt werden könnten
- Goodies zum Geburtstag, Heirat, Kind und anderen Feierlichkeiten, wie Weihnachten, Ostern, die auch Nachhause geschickt werden
- Im Büro: Unterschiedliche Getränke zur Auswahl (von Wasser, unterschiedliche Kaffeearten bis hin zu Softgetränken)
- Müsli-Buffet satt
- Regelmäßige kostenfreie Food-Wochen, in denen OCC für eine Woche lang das Mittagessen für alle stellt
- Mitarbeiterhilfsprogramme
- Regelmäßige Festivitäten (Sommerfest, Public Viewing bei der WM, Weihnachtsfest, im Sommer auch gern mal zwischendurch Grillen, unvm.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Möglichst papierloses Büro. Wenn die jemand etwas via Post zugeschickt haben möchten, wird es nicht abgewehrt.
- Mülltrennung
- Extra Raucherbereich
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitstage (Grippeschutzimpfungen, Kontrolle der Augen durch einen Augenarzt, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder abhängig vom Team. Vereinzelt gibt es Personen (wie die Nörgler), die nur bis zur eigenen Nasenspitze schauen. Aber im Großen und Ganzen verstehen sich alle gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die einen den Status deutlich spüren lassen. Und dann gibt es welche, die auf Augenhöhe sprechen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten ist möglich. Die Büros sind technisch gut ausgestattet und keine Großraumbüros. Man kann sich in den Gebäuden frei bewegen und ggfls. sogar in der Küche - im Sommer auch im Garten arbeiten
Kommunikation
Auch hier kommt es immer darauf an, welche Teams miteinander kommunizieren. Innerhalb der Teams läuft sie super. Müssen mehrere Teams zusammenarbeiten, kann die Kommunikation besser werden.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, wo man eingesetzt wird. Jeder hat einen für sich interessanten Aufgabenbereich. Sollte es mal anders sein, kann man mit der Führungskraft sprechen und man findet Lösungen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Mine zu bösem Spiel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nur einmal die Woche in die Firma muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oben bewertete.
Verbesserungsvorschläge
Das würde leider den Rahmen sprengen.
Ich sage nur: wer nur Leute befördert die laut sind, der hat irgendwann keine gute Firma sondern einen Zirkus.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team ist alles gut jedoch darüber hinaus merkt man schnell das es nur bestimmte Leute in den Kreis der Führungskräfte schaffen kann.
Image
Das Image ist sehr weit weg von der Realität. Es wird mit Nachdruck an einer perfekten Außenwirkung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung hat man schon gewisse Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung. Es gibt jedoch immer mehr Schritte die eine flexible Arbeitszeit einschränken oder gar komplett abschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Im Grunde möchte das Unternehmen nicht das man sich entwickelt. Fortbildungen und Abendschule wird nicht unterstützt oder genehmigt. Auch sonst kaum bis keine Möglichkeit für eine Entwicklung in die Zukunft.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt außertariflich. Leider bedeutet das nicht besser sondern in vielen Fällen deutlich weniger. In meinem Fall ca.500€
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Mein kleines Team ist fantastisch jedoch ist es gesamtheitlich eher hinterrücks.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren sind meist auch die Dienstältesten und somit eher gut angesehen im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich immer sehr verhalten und reden ein wenig wie Politiker (nie Ehrich und grade raus)
Arbeitsbedingungen
Es werden mehr höhenverstellbare Tische gekauft. Also es wird besser.
Kommunikation
Man erhält leider wenig bis kein Feedback.
Gleichberechtigung
Nach außen wirkt alles sehr Gleichberechtigt. Intern trügt der Schein sehr
Interessante Aufgaben
Beinahe jede Abteilung ist stupides abarbeiten war inzwischen fast jede KI machen könnte
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Arbeitgeber mit offener Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrliche offene Art auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Ein richtig gutes Team, mit sehr netten Kollegen & Vorgesetzten
Ich arbeite gern hier☝️
Karriere/Weiterbildung
Ist immer möglich
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Große helle Büros, mit einem freundlich gestalteten großzügigen Pausenraum
Interessante Aufgaben
Customer Service Agent
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Firma könnte perfekt sein, ist es aber nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein warmes Willkommen ist garantiert!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Arbeitsatmosphäre und das Team!
Arbeitsatmosphäre
Bei OCC herrscht eine lockere, freundliche Atmosphäre und man fühlt sich direkt willkommen!
Work-Life-Balance
In der Werkstudenten-Stelle wird besonders darauf geachtet, dass man den Arbeitsalltag mit dem Studium vereinen kann und genug Zeit bleibt. Dies ist vor allem durch die Flexiblen Arbeitszeiten und Orte möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, ob jung oder alt, bei OCC verstehen sich alle unabhängig von Alter und Geschlecht.
Vorgesetztenverhalten
Bei OCC herrscht eine sehr flache Hierarchie und man fühlt sich sehr wohl als Angestellte
Kommunikation
Man ist immer in direktem Kontakt und alle Fragen werden schnell beantwortet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Datenpflege sind natürlich nicht allzu abwechslungsreich, doch genau dass hatte ich auch gesucht. Einen Job mit Struktur und klaren Erwartungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Zeit in der Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen in Lübeck absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich im Betrieb extrem wohl, da ich mit allen Kollegen und Chefs entspannt zusammenarbeiten kann und wir immer auf Augenhöhe miteinander sprechen. Wenn ich Fehler mache, kann ich sie offen bei meinem Chef ansprechen, ohne mir darüber den Kopf zerbrechen zu müssen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gut und nett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten für alle und auch nicht für jeden gleich/ fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlen kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Das Onboarding war super organisiert und ich wurde direkt als Teil des Teams gesehen. Die Kommunikation ist offen, wertschätzend und auf Augenhöhe – egal ob mit Kolleg:innen oder Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist angenehm und gleichzeitig professionell. Man merkt einfach, dass hier Menschen arbeiten, die Spaß an dem haben, was sie tun.
Work-Life-Balance
Besonders positiv finde ich die Flexibilität, was Arbeitszeiten und Homeoffice angeht. Vertrauen wird hier großgeschrieben!
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern auch gefördert. Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – sei es durch interne Projekte, externe Fortbildungen oder einfach durch das Vertrauen, Neues auszuprobieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team macht einfach Spaß – man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich aus und kann sich aufeinander verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenn jeder Arbeitgeber so wäre…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Gendern teilweise finde ich völlig überflüssig, dadurch zieht sich Gelächter und Unglaubwürdigkeit durch die Mitarbeiterschaft, weil hier sonst zum Glück keiner so spricht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 80 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OCC Assekuradeur durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4 Punkte). 88% der Bewertenden würden OCC Assekuradeur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 80 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 80 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OCC Assekuradeur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.