Zustandsnote "1−" - Nicht perfekt, aber nah dran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich ist es der perfekte Arbeitgeber mit tollen Menschen und einer Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Für Arbeitsatmosphäre ist jeder Einzelne verantwortlich. Der Großteil der Kollegen legt eine positive Einstellung an den Tag und trägt entsprechend zu einer insgesamt guten Arbeitsatmosphäre bei. Zu Wahrheit gehört auch: will ich nur was Negatives sehen, werde ich es sehen.
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Die internen Umfrageergebnisse belegen, dass der überwiegende Großteil der Mitarbeitenden sich mit dem Unternehmen identifiziert, sich wohl fühlt und die nächsten Jahre Teil von OCC bleiben möchte und wird. Die Umfrageergebnisse werden wiederkehrend durchgeführt, sind keine einmaligen Aktionen und werden sehr ernst genommen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeitende haben die Möglichkeit bis zu 4x die Woche aus dem Home Office zu arbeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass das Privatleben deutlich besser organisiert werden kann, als in der Vergangenheit.
Es gibt aber klare "Spielregeln", wie u.a. Anwesenheit bei Pflichtveranstaltungen, Teilnahme an den Teamtagen, Flexibilität in besonderen Situationen/Phasen.
Work-Life-Balance ist keine Einbahnstraße. Es muss im Gleichgewicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erfolgt ein Austausch mit der Führungskraft, wo gemeinsam die Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und festgelegt werden.
Es gibt nicht wenige Mitarbeitende, die eine Karriere gemacht haben. Realistische Möglichkeiten bestehen. Vor allem in Zeiten der Veränderung. Das A und O ist die eigene Bereitschaft sich wirklich verändern zu wollen.
Ein Weiterbildungsprogramm (z. B. Online-Kurse) ist vorhanden und in Abstimmung mit der Führungskraft und der Personalentwicklung kann an diversen Kursen teilgenommen werden. Eigeninitiative ist hier das Stichwort.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Unterstützung sind an der Tagesordnung, sowohl teamintern als auch teamübergreifend. Das "Team" ist hier nicht nur ein Wort.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wenige Mitarbeitende, die seit über 15/20/25 Jahren im Unternehmen sind. Diese Menschen haben das Unternehmen in diesen Jahren in unterschiedlichsten Phasen begleitet und werden von allen für die Erfahrung, Wissen und Loyalität sehr geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Auf Mitarbeiterführung und Führungsverhalten wird ein enorm hoher Wert gelegt. Durch die HR erfolgt durchgängig eine professionelle Begleitung der Führungskräfte auf höchstem Niveau.
Die Struktur ist vorhanden (u.a. für strukturierte Personalgespräche), es werden entsprechende Werkzeuge an die Hand gegeben. Ins "kalte Wasser geworfen" wird heutzutage niemand, was noch vor vielen Jahren anders war. In dieser Hinsicht hat das Unternehmen eine großartige Entwicklung hinter sich. Und auch hier wird sehr viel investiert, damit diese Entwicklung nicht stagniert.
Alle Führungskräfte sind bestrebt den Mitarbeitenden die Orientierung zu geben, klare Ziele zu setzen, regelmäßiges Feedback zu geben und einfach für die Mitarbeitenden "da zu sein".
Ein Faktor bleibt jedoch: Führungskräfte sind in erster Linie Menschen, die auch Fehler machen (können/dürfen) und nicht jede getroffene Entscheidung und Verhalten in einer konkreten Situation mag im Nachhinein richtig gewesen sein.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, was man benötigt.
Kommunikation
In regelmäßigen unternehmensweiten (erstklassig organisierten!) Informationsveranstaltungen werden die relevantesten Informationen aus dem Management/GF und auch aus einzelnen Abteilungen geteilt und präsentiert.
Die Unternehmensziele und Erfolge werden stets informativ dargestellt, sodass jeder Mitarbeitende zu jeder Zeit die nötige Transparenz bekommt. In einzelnen Abteilungen fließen die Informationen ebenfalls in regelmäßigen Teamrunden etc.
Es wird sehr viel Wert auf den Informationsfluss gelegt, sowohl unternehmensweit, als auch in einzelnen Bereichen. Dass es nicht immer perfekt läuft, steht außer Frage, alle sind jedoch sehr daran interessiert und eine Entwicklung in dieser Hinsicht ist klar erkennbar. Es ist und bleibt ein Thema der stetigen Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Ein äußerst sensibles und subjektives Thema. In den letzten Jahren wurde vieles unternommen und investiert, um adäquate Gehälter, entsprechend der Stelle zu zahlen.
Die Tatsache ist, dass das Gehaltsniveau deutlich höher ist, als es in der Vergangenheit der Fall war. Auch hier hat das Unternehmen einen großen Schritt nach vorne gemacht. Transparente Gehalts- und Rollenmodelle sind vorhanden und werden sukzessive optimiert und weiterentwickelt.
Es werden diverse Benefits angeboten, u.a. Aufmerksamkeiten zu verschiedenen Anlässen (Geburtstage, Weihnachten, Jubiläen, etc.); Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, etc.); Verpflegungen (Getränke unterschiedlichster Art, Food-Wochen, natürlich kostenlos); Bonusauszahlungen, Mitarbeitervorteilsprogramme, u.v.m.
Es wird sehr vieles für die Mitarbeitende unternommen. Man muss es auch zu schätzen wissen.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung in jeglicher Hinsicht.
Interessante Aufgaben
Es ist subjektiv. Der eine empfindet die Aufgabe als interessant, der andere nicht. Aber jeder Mitarbeitende weiß, worauf es sich einlässt.
Sofern der Wille und die Bereitschaft sich zu verändern vorhanden ist, gibt es i.d.R. auch Lösungen. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und es entstehen neuen Aufgaben. Empfehlenswert ist immer das Gespräch mit der eigenen Führungskraft proaktiv zu suchen und nicht zu warten. Im Endeffekt ist jeder für sich selbst verantwortlich.