Tradition trifft Moderne - Ein Marktführer im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Gesunde Mischung aus familiärer Komfortzone und Leistungsanspruch, die zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Kommunikation
Die Durchlässigkeit von Informationen innerhalb des Unternehmens (insbesondere "von oben nach unten") hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Neben regelmäßigen All-Hands-Meetings werden in den einzelnen Teams und Bereichen z.B. Weeklys, Dailys und 1on1-Gespräche geführt. Selbstverständlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber der Weg geht klar in die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt nehme ich als außerordentlich hoch wahr. Geprägt durch die Corona-bedingte Verteilung auf Heimarbeitsplätze fällt natürlich ein wichtiger Teil der Interaktion weg, was insbesondere die Integration neuer Mitarbeiter_innen erschwert. Dennoch ist das WIR-Gefühl stark ausgeprägt, bei neuen wie langjährigen Kolleg_innen.
Work-Life-Balance
OCC bietet seinen Mitarbeiter_innen ein hohes Maß an Flexibilität bei der individuellen Arbeitszeitgestaltung, sowie seit 2020 auch die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Bedingt durch das saisonale Geschäftsmodell gibt es Hochphasen, in denen die Arbeitsbelastung naturgemäß etwas höher ist. Anfallende Überstunden werden jedoch dokumentiert und - teilweise sogar mit Aufschlägen - in den ruhigeren Phasen des Jahres durch Freizeit ausgeglichen oder ausbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die zuletzt vorgenommenen Veränderungen am Organigramm und die damit einhergehende Schaffung und Besetzung von neuen Führungspositionen, sind Führungsaufgaben deutlich besser auf mehrere Schultern verteilt. Auch team- und bereichsübergreifend herrscht eine "Kultur der offenen Türen", sodass alle Mitarbeiter_innen immer einen Ansprechpartner mit einem offenen Ohr für deren Anliegen finden können.
Interessante Aufgaben
Nicht nur Enthusiasten für alte Autos kommen bei OCC auf ihre Kosten. Durch den angesprochenen Wandel gibt es eine Fülle an unterschiedlichen Themen, die konzeptionell und operativ umgesetzt werden wollen.
Gleichberechtigung
Eine weibliche CEO spricht hier für sich...
Arbeitsbedingungen
Offen gestaltete Büros, großzügige Aufenthaltsräume mit gratis Obst, Kaffee und verschiedenen Angeboten zur Ablenkung vom Arbeitsalltag (Spielekonsole, Flipper, Darts, Tischfußball, etc.). Technische Ausstattung der Mitarbeiter (Laptop, zusätzliche Monitore, etc.) wurde besonders in 2020 nochmal auf ein neues Niveau gehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, aber noch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
13 Gehälter, vergütete Überstunden (je nach Vertragsmodell), freiwillige Sonderzahlungen, Zuschuss zum Sportnetzwerk qualitrain, bertiebliche Altersvorsorge, Sommer- und Weihnachtsfeiern (wenn erlaubt) und vieles mehr...
Image
Hat in 2019 und Anfang 2020 etwas gelitten, die Rückmeldungen von Kund_innen, Vertriebspartner_innen und Mitarbeiter_innen werden mittlerweile aber wieder spürbar positiver. Grundsätzlich hat OCC nach wie vor einen sehr guten Ruf als die Nummer 1 Adresse für Versicherungslösungen rund um Oldtimer und Liebhaberfahrzeuge im deutschsprachigen Raum.
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf, insbesondere was die strukturierte und organisierte Weiterentwicklung angeht. Aktuell ist dies eher eine Holschuld der Mitarbeiter_innen. Ein erster Schritt ist jedoch bereits getan, indem die neue Vollzeitstelle des "HR Development Managers" geschaffen und auch schon besetzt wurde. Außerdem ist "Befähigung der Mitarbeiter_innen" eines der Top-Themen für 2021 auf der Management-Agenda.