Es war ein Mal ein guter Arbeitgeber...
Arbeitsatmosphäre
Ruhige, vernünftige Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich möglich, hängt aber immer von der jeweiligen Abteilung ab. Teilweise stören die Kollegen während der Arbeit, arbeiten fehlerhaft vor, etc. Der Druck, welcher durch die mangelhafte Kommunikationsfähigkeit der GL, grundsätzlich gemacht und der Zwang die Fehler anderer (Kollegen, GL) ausbügeln zu müssen, lassen aber keine entspannte Atmosphäre in den Büros zu.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten klappt in den meisten Fällen hervorragend. Gleiches gilt für ausgewählte Kollegen. Leider wird von Seiten der GL absolut mangelhaft mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es werden die wirklich wichtigen Informationen nicht weitergegeben, die allgemeine Strategie wird, wenn überhaupt, mit nichtssagenden Allgemeinplätzen vermittelt. Durch mangelhafte Kommunikation und nicht ausgesprochene, aber unterschwellig vermittelte Vorwürfe an die Belegschaft wird ein absolut schädliches Klima geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich untereinander so gut es eben geht. Leider sind die Möglichkeiten dazu durch Fehlentscheidungen der Führungsebene in den vergangenen Jahren nicht mehr so gegeben wie es einmal war.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man sein Privatleben völlig dem Unternehmen unterordnet. Samstagsschichten werden verpflichtend mit sehr kurzem Vorlauf angesetzt, Pflichtüberstunden auch von jetzt auf gleich angekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der direkten Vorgesetzen einwandfrei. Sobald es sich um die höheren Ebenen handelt, ist die Kommunikation mangelhaft, Vorurteile gegen Mitarbeiter diktieren die Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Das Themengebiet ist natürlich super interessant. Auch der Umgang mit den verschiedenen Produkten und Kunden / Vermittlern macht in den meisten Fällen, selbst bei Beschwerden / Kritik durch Kunden / Vermittlern, Spaß.
Gleichberechtigung
Zum 'Thema Equal Payment lässt sich nichts sagen. Aber die grundsätzlichen Aufstiegschancen sind hier geschlechtsunabhängig. Leider auch unabhängig von Wissen und Kompetenz der jeweiligen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den lebensälteren Kollegen seitens des Arbeitgebers ist nicht zu beanstanden. Allerdings ist der Umgang mit den dienstälteren Kollegen deutlich verbesserungswürdig. Im Endeffekt bliebt aber festzuhalten, dass das bei beiden Gruppen vorhandene Wissen seitens des Arbeitgebers zu wenig wertgeschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist nichts negatives, aber auch nichts positives zu dem Punkt zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltstruktur ist nicht leistungsabhängig. Die Vergütung als solches ist deutlich unter den Standards der Branche in der Region. Aber immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird seitens des Arbeitgebers nicht wirklich unterstützt. Aufstiegschancen im Unternehmen gibt es nur für die Fraktion der Jasager. Sobald man ein gewissen Wissen und eine Meinung hat, hat man sich für andere Stellen disqualifiziert. Interne Ausschreibungen für eine Aufgabenbereiche haben teilweise gar nicht stattgefunden, sondern die Posten wurden einfach vergeben.