kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- der Blick ist nach vorne gerichtet - zB. Meesebesuche werden ermöglicht
- Probleme werden nicht totgeschwiegen - " Wir Gefühl "
- Bereitschaft zur Veränderung - toller Standort
- nichts über das man nicht sprechen könnte, um es zukünftig besser zu machen!
Leistungsträger aus eigenen Reihen erwachsen lassen, Aufbau von Kompetenzen durch interne Weiterentwicklung.
Integre Umsetzung im Bereich der EDV.
Steigende Wertschätzung, individuelle Betrachtung einzelner und auch unkompliziertere Herangehensweisen diverser Fragestellungen sorgen für Entspannung und Vertrauen. OCC wächst zusammen.
Auf dem Weg zur eigentlichen Stärke erhebliche Einbußen eingefahren, die konsequent durch öffentliches Auftreten aufgearbeitet werden. Marketing auf ganz neuem Level.
Die Pandemie zwang zum Umdenken und Vorteile wurden erkannt, sodass sich derzeitige Homeoffice-Modelle etablieren könnten. Grundsätzlich gutes Angebot zum Ausgleich der Belastungen durch Sportmitgliedschaften, Massage-Geräten, Gleitzeit und weiteren Annehmlichkeiten.
Weiterbildung: Ausbau der Schulungskultur erforderlich.
Karriere: eingebrachte/r Wissensstand, Arbeitsbereitschaft, Motivation und Befähigung entscheidend. Derzeitiges Qualitäsmerkmal für MAs
Neue Standards für alle MAs werden ausgearbeitet, Tarifgehalt der Versicherungsbranche jedoch undenkbar. Anpassungen zum Jahresende/Anfang.
Leistungsträger und Projektarbeiter erhalten monetäre Wertschätzung.
Sozialleistung bemerkenswert gut, da echte Hilfestellung angeboten werden. Zudem sind diverse Modelle einer Entgeltumwandlung ausgearbeitet und aktiv.
OCC verzichtet so gut es geht auf Papier - mehr ist hier kaum möglich.
Beteiligungen an weiteren Umweltprojekten wären jedoch wünschenswert. ( Erhalt Wattenmeer zB. )
ist weiterhin gut - Veränderung sind auch immer Herausforderungen, die unterschiedlich wahrgenommen werden. Größtenteils aber weiterhin sehr positiv.
absolut vorbildlich, wobei die Älteren auch echte Marken sind :)
der Dreh- und Angelpunkt dieser Modernisierung. Es entsteht ein sehr positiver Eindruck - neben Bemühungen sind auch echte zielführende Umsetzungen an der Tagesordnung, sodass gegenseitige Verantwortungen und routinierte Abläufe enstehen. TOP !
ALLE zusammen haben dafür gearbeitet Entlastungen zu erzeugen.
Aus einer Rückstandssituation konnten wir uns weitestgehend selbst befreien, sodass hier Normalität Einzug hält
Wurde deutlich verbessert und vieles wird angesprochen - auch unbequeme Themen werden überwiegend sauber abgearbeitet
hier ist menschlich jeder gleich
Da häufig Neuland, kann nicht immer der Bedarf vollständig vorab ermittelt werden. Aktuell wird "der/die Beste im Thema" mit der neuen Aufgabe beauftragt. TOP!
Verbesserungsvorschlag dazu: engere, verbindlichere Kommunikation im Stile von
" Wer, wann, was, mit welchem Ziel. "
Den Zusammenhalt der gleichgeordneten Kollegen.
Mangelnde Förderung von Mitarbeitern.
Eine ehrliche und konsistente unternehmensweite Kommunikation. Erkennbare, strukturierte und kommunizierte Entwicklungswege für Alle(!), nicht nur für obere Etage.
Auf der persönlichen Ebene mit Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre bestens. Vorgesetzte hören nicht zu und interessieren sich kaum. Sachbearbeiter werden hauptsächlich als 'Befehlsempfänger' betrachtet.
Das Image hat den letzten Jahren gelitten. Allerdings scheint eine gewisse Trendwende eingeleitet zu sein.
Teilweise recht viele Überstunden. Insgesamt ist eine vernünftige Work-Life-Balance machbar.
Als Sachbearbeiter ist eine Weiterentwicklung oder Aufstieg im Unternehmen extrem schwierig. Es ist unklar welche Leitungen für eine Weiterentwicklung erwartet werden. Regelmäßige Weiterbildung findet nicht statt. Wer nicht zum Marketing, Vertrieb oder geschäftsleitungsnahen Funktionsstellen gehört steckt in dieser Unternehmung mehr oder weniger in einer Sackgasse. Das gilt ganz besonders für Kollegen der etwas älteren Semester.
Es wird deutlich unter Tarif (Versicherung) vergütet. Eine betriebliche Altersvorsorge kann gefördert werden. Es wird sehr zuverlässig und pünktlich gezahlt.
Als Dienstleister steht das Unternehmen zunächst einmal gut da. Es werden zunehmend fair gehandelte Produkte gekauft.
Im direkten Kontakt ist der Umgang sehr kollegial. Das gilt auch für die Führungskräfte, falls es denn mal einen nennenswerten Kontakt gibt.
Ältere Kollegen erfahren durchaus Wertschätzung, gefördert werden jedoch ausschließlich jüngere Kolleginnen und Kollegen.
Die Führungskräfte sind fast alle heillos überlastet. Sachbearbeiter werden quasi nie in Entscheidungen einbezogen. Motive und Gründe für getroffene Entscheidungen werden allenfalls punktuelle kommuniziert.
Ausrüstung am Arbeitsplatz/Homeoffice ist richtig gut. Auch die Büros sind picobello.
Die offiziellen internen Informationen sind spärlich. Unangenehmes wird ausgespart und verschleiert. Zu geschäftlichen Entwicklungen wird praktisch nichts gesagt.
Alles im grünen Bereich.
Wer was Interessantes machen will muss dies entweder unter dem Radarschirm tun, oder lange lange darum betteln. Erste Variante führt aufgrund mangelnden Interesses seitens der Führung dazu, dass dort gar nicht klar wird wenn jemand inzwischen erheblich anspruchsvolle Aufgaben bewältigt als vorher. Die zweite Variante kostet halt viel Zeit und Nerven.
pünktliche Gehaltszahlungen, kostenloses Obst, Firmenevents
ziemlich kopfloses Vorgehen - wirkt sehr hilflos und ungeplant
vieles - geht es so weiter ist es um den Laden geschehen
war mal besser leider derzeit ungenügend
War einmal excellent - wie gesagt es war einmal
Wirklich grosser Vorteil des Unternehmens - bin gespannt wir lange noch - leider fallen aufgrund der Krisensituation immer mehr Pflichtsamstage und angesagte Überstunden an (bereits seit Oktober 2019) - zumindest werden diese zusätzlich entlohnt
weiterzukommen ist eher schwer - Weiterbildung auf Prio 5 auch wegen der derzeitigen Situation
Gehalt unterirdisch (hier besteht gewaltiger Aufholbedarf) - aber es kommt zumindest pünktlich
eher weniger - sollte sich die Firma mehr engagieren
Ist noch gut jedoch, sorgt die derzeitige Situation - auch bewusst gesteuert - siehe Vorkomnisse auf z.B. Firmenevents- dafür, dass auch hier Zwietracht in der Belegschaft gesät wird.
kann nichts negatives oder positives berichten, daher guter Mittelwert
Verhalten ok - Vorgesetzte sollten auch die Möglichkeit bekommen Sozial- und Führungskompetenz erwerben und anwenden zu dürfen
sind ok
fast nicht vorhanden - es wird zwar versucht mit monatlichen All Hand Meetings zu informieren, jedoch sind die Inhalte öfters eher Lückenfüller als wirklich hilfreich
kann nichts negatives oder positives berichten, daher guter Mittelwert
Superinteressantes Aufgabengebiet
Regionalität - Komfort am Arbeitsplatz - dialogbereit
Leistungsträger sind Mangelware, da man sich diese weder heranzieht, noch ausreichend fördert/unterstützt.
Unternehmenskultur verbessern - Gehaltsanpassung nach oben vornehmen -
gezielt MAs auf neue Tätigkeiten vorbereiten / Karrriereleiter
Hierarchisch versucht man viel, um alles Richtig zu machen.
So positiv manche über das Unternehmen sprechen, so negativ tun es andere.
Einer der Stärken.
Mit Rücksprache und Abstimmung sind viele Anpassungen auf das persönliche Umfeld möglich. Grundsätzlich orientiert man sich an den gesetzlichen Vorgaben.
Andersartige Stellen werden ausgeschrieben, jedoch durch Externe besetzt.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht nachvollziehbar niedergeschrieben.
Förderung dahin wenig/nicht erkennbar, Berücksichtigung der bisherigen beruflichen Laufbahn
Einstiegsgehälter gering, Aufstieg möglich, aber langwierig.
Gipfel eher ein Hügel, statt Berg.
neuartige Sozialleistungen werden angeboten, zB E-Bike Finanzierung etc.
trifft auf diese Unternehmensart nicht zu. ( Dienstleister)
Jedoch "Paperfree Office"
bunt zusammengewürfelt. Unterschiedlicher bildungs.- und gesellschaftlicher Rahmen.
Von sehr gut bis hin zu ungenügend alles dabei.
bewährtes wird gewahrt
auf dem Weg zur Besserung.
Teamleiter sind stets bemüht.
Arbeitsbedingungen sind befriedigend bis gut, bieten jedoch Raum für Verbesserungen.
Räume entweder zu klein oder mit teilweise zu vielen Mitarbeitern, mit unterschiedlichen Aufgaben. (Lärmpegel)
Belüftungsanlagen nicht vorhanden.
Postiv: Wasser ( mit/ohne Kohlensäure), Kaffee, Obst ist kostenlos für MAs
Einführung eines "ALL-Hand-Meetings"; dort wird aufgeklärt.
MMn jedoch zu einseitig, da Details wenig erklärt oder dargelegt werden.
absolut fair
je nach Aufgabenbereich statisch.
positiv: Aufgaben zu interessanteren Feldern werden vergeben.
negativ: die verbleibende Mehrbelastung ist ungerecht verteilt.
Fairer Umgang. Offene Türen. In der Regel Transparanz.
Aktuell und in der Vergangenheit zu wenige Schulungen für alle Bereiche in unterschiedliche Bereiche.
Mitarbeiter bei der Zukunftsplanung noch mehr mit einbinden.
Nicht jede Entscheidung ist auf den ersten Blick für den einzelnen verständlich
Das Produkt ist toll, hiermit kann man sich gut identifizieren. Nicht jeder spricht gut über die Firma. Kleinigkeiten werden gerne mal aufgeplustert. Dies entspricht nicht der Realität.
Arbeitszeitkorridor in der Regel von 06:00 - 20:00 Uhr. Die Möglichkeit zu Homeoffice kommt langsam immer mehr ins Unternehmen
Jeder kann sich in seinem Bereich weiterbilden und hier auch innerhalb des Teams vorankommen. Eine wirkliche Karriere ist auf Grund recht flacher Hierarchien nur wirklich guten Mitarbeitern möglich.
Sozialleistungen Top, Gehalt mit 13. Gehalt und erfolgsabhängigem Boni OK, jedoch unter Versicherungstandard
Sozialbewußtsein ja, Umweltbewußtsein vermisse ich hier.
Ehrlichkeit untereinander geht hier und da zugunsten der Atmosphäre verloren.
Hier wird jeder, der motiviert und lernwillig ist, mitgenommen. Von den Erfahrungen der älteren Kollegen profitiert das gesamte Unternehmen.
Hier und da fühle ich mich nicht genug mitgeommen. Ansonsten alles mehr als in Ordnung.
Technik ist weitestgehend auf dem neuesten Stand. Höhenverstellbare Tische finden immer mehr einzug.
Es gibt manchmal zu viel Flurfunk ohne sich konkret zu informieren
Top
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben als Vorgesetzter. Auch Mitarbeiter werden hier immer mehr eingebunden.
- immer ein offenes Ohr
- kurze Dienstwege, Sachen sind schnell besprochen
- sehr interessantes Thema (Liebhaberfahrzeuge)
- sehr großes Vertrauen
- viele Aktivitäten (gemeinsame Mittagspausen einmal im Monat , Sommerfest, etc. )
- Gehalt
- Gehaltsanpassung
- Zielvorgaben für den Arbeitgeber, was er tun muss um andere Aufgaben übernehmen zu können
- sich von Arbeitnehmern, die nicht mit dem nötigen Ehrgeiz an die Sache rangehen und eher dem Unternehmen schaden, trennen
- jedem Arbeitnehmer die Möglichkeit des Home Office zur Verfügung zu stellen
Urlaube werden so gut wie immer genehmigt, auch kurzfristige.
Eltern haben in den Ferien selbstverständlich Vorrang.
Hier sollte es mehr Möglichkeiten geben
Das Gehalt ist leider nicht Leistungsgerecht, wenn man bedenkt, dass man alle Arbeiten eines Versicherers ausführt.
Der Gehaltstarif eines Versicherers wäre angemessener als der eines Maklers!
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gros, man hat natürlich immer schwarze Schafe, aber die gibt es ja überall
Der Großteil der Vorgesetzten haben ihren Job zurecht
Alles sehr modern
In monatlichen Meetings wird man auf den neuesten Stand gebracht
Offenes Ohr für jeden einzelnen Mitarbeiter, Unterstützung privat als auch im beruflichen Bereich.
Zu lange Dauer für Entscheidungen, welche den Worklflow behindern bis hin zur totalen Stilllegung des Betriebs.
Offene Kommunikation hat sich schon gebessert, aber die Kommunikation selbst ist in vilene Bereichen noch der Knackpunkt
Hier muss man immer schauen, wie man in den Wald ruft. Und schweigen hilft auch keinem. Daher Dinge offen und förmlich ansprechen und dir wird geholfen.
-es wird auf Wünsche eingegangen und bei Problemen eine Lösung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefunden
-tolle Kollegen mit Fachwissen und Humor
-frisches Obst, guter Kaffee
-monatliches Meeting, um die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen
Verbesserungsvorschlag:
-großzügigeres Gehalt
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter
Kurzfristige Einsatzplanung (wenig Planungssicherheit)
Längere Planungsphasen damit man besser planen kann.
Schöner Aufenthaltsraum und Garten. Gratis Obst, Wasser und Kaffee ist prima. Massageangebot für die Pause. Schöne Lage.
Interne Kommunikation ist mau. Unter gutem Personalmanagement verstehe ich etwas Anderes, der viele Abgang im Personal zeigt dies und sorgt für Unruhe. Schlechte Parkplatzsituation.
Die Kommunikation mit allen oder zumindest mit denen, welche am Ende die Arbeit erledigen, ist stark verbesserungswürdig.
Es sollte sich mehr um schon vorhandene Mitarbeiter bemüht werden, Wertschätzung sollte gezeigt werden, ist leider allzu oft nicht der Fall.
Sozialleistungen gut, Gehalt unter branchenüblichen Wert.
So verdient kununu Geld.