77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts ist so stätig wie die Veränderung-man muss sich nur darauf einlassen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber bemüht sich trotz Zerstreuung ins Homeoffice die Mitarbeiter durch virtuelle Events zu verbinden
Image
Wie beim Oldtimer auch, der alte Lack hat gebröckelt, wird aber wieder aufpoliert. Im vergleich zum letzten Jahr ein Welten unterschied.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel getan. Von Mitarbeitervorteilen bis hin zu jährlichen, persönlichen Gesprächen mit der GF. Wünsche können hier geäußert werden
Gehalt/Benefits
Viele Sonderzahlungen Angefangen beim 13, Gehalt bis hin zu Bonus und Corona-Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen gut. Mit Wachstum kommen viele neue Kollegen, dienen stehen gestandene Mitarbeiter oft befangen oder auch skeptisch gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal zu unverbindlich. Im großen und ganzen aber gut und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeiten
Kommunikation
Es finden monatliche Meetings mit der gesamten Belegschaft statt. Leider fließen manchmal Informationen über Flurfunk schneller durch als über offizielle Kanäle.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bitte lest hier jede Bewertung kritisch, die negativen & positiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Home Office und das man Überstunden zählt Fachliche Kompetenz
Früher die Partys. Obst, Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Sterne Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte seid ehrlich und tut nicht so, als ob alles ok wäre.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte immer schon eine leichte ängstliche Atmosphäre wegen diverser Vorgesetzter. Auch mit den neuen hat sich das definitiv nicht geändert. Durch ständigen Weggang/Rausschmiss und Wechsel gibt es keine Sicherheit.
Image
Bröckelt auch. Wird auch nur beschönt besser.
Work-Life-Balance
Meist gut. Manchmal etwas schwierig. Toll: Home Office möglich, während Corona schnell eingerichtet.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt. Jeder muss seine Haut retten. Es geht aber auch anders. Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Führungsebene hält extrem zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sollte Fachliche Kompetenz der Dührung auch überprüft werden. Wenn du neu im Unternehmen bist, bist du mehr wert und wirst als Leiter eingestellt, ohne Ahnung von der Materie manchmal wie es scheint.
Kommunikation
Es wird versucht viel offener und transparenter zu sein, das ist klasse und viele Kollegen geben sich wirklich Mühe.
Trotzdem wird viel verschwiegen, natürlich geht nicht jeden alles an, aber wichtige Dinge für deine Abteilung werden auch erst kurz vor knapp mitgeteilt.
Umschreibungen und Beschönigungen sind aber Gang und gebe. Image ist alles... bedenkt das auch beim lesen der extrem positiven Bewertungen.
Interessante Aufgaben
Oldtimer sind eine interessante Sparte.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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OCC hat unter Führung der CEO und des Management Teams erfolgreich die Kurve gekriegt und entwickelt sich toll.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lübeck gearbeitet.
Image
OCC ist fester Teil der Oldie Szene, ist eine Marke und Marktführer und hat damit einen sehr hohen Bekanntheitsgrad. An OCC kommt eigentlich keiner vorbei.
Das Image hatte allerdings in den Jahren bis ca. Anfang 2020 durch teilweise weniger gutem Service gelitten, der Kundenservice hat sich seit dem aber massiv verbessert und ist heute wieder gut bis sehr gut. Zertifizierungen externer und unabhängiger Unternehmen bestätigen das auch.
Work-Life-Balance
Durch gute technische Ausstattung jedes Mitarbeiters und großzügige Homeoffice Regelung kann jeder ein Stück weit selbstverantwortlich seine Arbeitszeit bestimmen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wird viel investiert.
Gehalt/Benefits
Auch hier unterliegt OCC einem Wandel, die Gehälter steigen teilweise überproportional und die Richtung stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Wäre schön wenn wir uns und sofern es die Pandemie erlaubt endlich alle mal wieder sehen könnten, der Zusammenhalt war und ist an sich aber immer sehr gut gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung, das gilt natürlich auch hier.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gefördert aber auch gefordert, es gelten Führungswerte wie Verbindlichkeit, Vielfalt und Offenheit, Selbstverantwortung und Vertrauen die vom Leadership Team auch vorgelebt werden.
Kommunikation
es finden regelmäßig, mindestens einmal im Monat Meetings statt bei denen alle Mitarbeiter über aktuelle Themen, Zahlen und Entwicklungen umfassend informiert werden und auch Fragen gestellt werden können.
Gleichberechtigung
absolut, OCC ist Facettenreich und jede_r ist gleich viel wert
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr guter, familiärer Arbeitsgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Atmosphäre
- die freundlichen Mitarbeiter
- die spannenden Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes, familiäres Unternehmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Versicherungskauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lübeck absolviert.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Variation
Man durchläuft alle Abteilungen in dem Unternehmen - von Vertrieb, Schaden, bis zum Marketing.
Respekt
Jeder wird hier respektvoll und auf Augenhöhe behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Tradition trifft Moderne - Ein Marktführer im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gesunde Mischung aus familiärer Komfortzone und Leistungsanspruch, die zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre führt.
Image
Hat in 2019 und Anfang 2020 etwas gelitten, die Rückmeldungen von Kund_innen, Vertriebspartner_innen und Mitarbeiter_innen werden mittlerweile aber wieder spürbar positiver. Grundsätzlich hat OCC nach wie vor einen sehr guten Ruf als die Nummer 1 Adresse für Versicherungslösungen rund um Oldtimer und Liebhaberfahrzeuge im deutschsprachigen Raum.
Work-Life-Balance
OCC bietet seinen Mitarbeiter_innen ein hohes Maß an Flexibilität bei der individuellen Arbeitszeitgestaltung, sowie seit 2020 auch die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten. Bedingt durch das saisonale Geschäftsmodell gibt es Hochphasen, in denen die Arbeitsbelastung naturgemäß etwas höher ist. Anfallende Überstunden werden jedoch dokumentiert und - teilweise sogar mit Aufschlägen - in den ruhigeren Phasen des Jahres durch Freizeit ausgeglichen oder ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht noch Verbesserungsbedarf, insbesondere was die strukturierte und organisierte Weiterentwicklung angeht. Aktuell ist dies eher eine Holschuld der Mitarbeiter_innen. Ein erster Schritt ist jedoch bereits getan, indem die neue Vollzeitstelle des "HR Development Managers" geschaffen und auch schon besetzt wurde. Außerdem ist "Befähigung der Mitarbeiter_innen" eines der Top-Themen für 2021 auf der Management-Agenda.
Gehalt/Benefits
13 Gehälter, vergütete Überstunden (je nach Vertragsmodell), freiwillige Sonderzahlungen, Zuschuss zum Sportnetzwerk qualitrain, bertiebliche Altersvorsorge, Sommer- und Weihnachtsfeiern (wenn erlaubt) und vieles mehr...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, aber noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt nehme ich als außerordentlich hoch wahr. Geprägt durch die Corona-bedingte Verteilung auf Heimarbeitsplätze fällt natürlich ein wichtiger Teil der Interaktion weg, was insbesondere die Integration neuer Mitarbeiter_innen erschwert. Dennoch ist das WIR-Gefühl stark ausgeprägt, bei neuen wie langjährigen Kolleg_innen.
Vorgesetztenverhalten
Durch die zuletzt vorgenommenen Veränderungen am Organigramm und die damit einhergehende Schaffung und Besetzung von neuen Führungspositionen, sind Führungsaufgaben deutlich besser auf mehrere Schultern verteilt. Auch team- und bereichsübergreifend herrscht eine "Kultur der offenen Türen", sodass alle Mitarbeiter_innen immer einen Ansprechpartner mit einem offenen Ohr für deren Anliegen finden können.
Arbeitsbedingungen
Offen gestaltete Büros, großzügige Aufenthaltsräume mit gratis Obst, Kaffee und verschiedenen Angeboten zur Ablenkung vom Arbeitsalltag (Spielekonsole, Flipper, Darts, Tischfußball, etc.). Technische Ausstattung der Mitarbeiter (Laptop, zusätzliche Monitore, etc.) wurde besonders in 2020 nochmal auf ein neues Niveau gehoben.
Kommunikation
Die Durchlässigkeit von Informationen innerhalb des Unternehmens (insbesondere "von oben nach unten") hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Neben regelmäßigen All-Hands-Meetings werden in den einzelnen Teams und Bereichen z.B. Weeklys, Dailys und 1on1-Gespräche geführt. Selbstverständlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber der Weg geht klar in die richtige Richtung.
Gleichberechtigung
Eine weibliche CEO spricht hier für sich...
Interessante Aufgaben
Nicht nur Enthusiasten für alte Autos kommen bei OCC auf ihre Kosten. Durch den angesprochenen Wandel gibt es eine Fülle an unterschiedlichen Themen, die konzeptionell und operativ umgesetzt werden wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wandel muss man wollen/mögen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich bei meiner persönlichen Entwicklung sehr gut unterstützt werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ähnlich dem Verbesserungsvorschlag. Der neue Wandel wirkt teilweise etwas unstrukturiert, selbst wenn man einen Plan dahinter kennt.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sich bemüht viele Themen gleichzeitig zu lösen. Etwas mehr Fokus und Struktur könnte dabei die Erfolge besser aufzeigen und für mehr Zufriedenheit sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Auf den Fluren bekommt man immer ein Lächeln entgegen geworfen. Auch wenn es in diesem Jahr generell eher hektisch zuging.
Image
Hat seit Beginn 2019 stark gelitten. Es wurden aber die richtigen Wege eingeschlagen, dies mit der Grundlage der Leistung wieder aufzuwerten.
Work-Life-Balance
Es werden viele Freiheiten ermöglicht. Dafür muss man dann an anderer Stelle mal etwas zurückgeben. Bisher hält es sich die Waage. Auch im "Jahr der Extreme 2020" wurde auf verschiedene Wege, versucht Arbeit, Überstunden und Familienleben gut mit einander zu verbinden. Bei privaten Problemen wird individuell versucht, dem "Menschen" statt dem Angestellten zu helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird seit einiger Zeit mehr in das Unternehmen integriert. Erste Aktionen haben dazu bereits stattgefunden. Weitere Ideen werden geprüft, die Entwicklung muss man dazu abwarten.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach wird man unterstützt und gefördert, wenn man beweist, dass man etwas an sich und seiner Postion ändern will.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen und den angrenzenden Bereichen versucht man sich immer zu Unterstützen soweit dies Möglich ist. Ein "Nein" ist hier die Ausnahme und liegt in der Regel nicht am Willen der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Mit viel gegenseitigem Vertrauen wird hier zusammen an Themen und Problemen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
An der Ausstattung gibt es nicht zu bemängeln, reizt den Stand der Möglichkeiten aber auch nicht aus.
Kommunikation
Es wird viel versucht einen guten Weg zu finden. Im Zweifelsfall hilft aber immer Fragen, spätestens dann bekommt man eine Antwort.
Gehalt/Benefits
Es werden viele Sozialleistungen angeboten. Kostenloses Obst und Getränke. Unterstützung bei Sport und Altersvorsorge.
Gehalt wird pünktlich gezahlt und bisher jährlich angepasst. Im Branchen- und Stellenvergleich jedoch ausbaubar. Es gibt unter anderem ein 13. Gehalt, sowie Bonizahlungen.
Interessante Aufgaben
Da OCC seit einigen Monaten auf neuen Pfaden wandelt, wird es nie langweilig und jeden Tag kommen neue Themen auf. Interessante Aufgaben stechen immer hervor aber der Rest gehört auch dazu. Langweilig wird es auf jeden Fall nicht.
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Spannender Arbeitsplatz beim Marktführer. Hier arbeiten Profis.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Interesse des Arbeitgebers an meiner Person, meinem Wohlbefinden und meiner Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
noch nicht mal den Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Das laufende Jahr 2020 hat gezeigt, dass OCC mit allen Hürden souverän verfahren ist. Die neue Struktur funktioniert und wirft Ihre ersten Früchte. Wir befinden uns nun nach der Saison und nach dem Wechselgeschäft kurzfristig in ruhigem Fahrwasser. Nach der Saison ist vor der Saison und umgekehrt. Bald geht es wieder los und ich freu mich drauf.
Arbeitsatmosphäre
Hier findet sich alles: Ruhe, Highspeed, klassisches, modernes und vor allem eines -Leidenschaft
Image
Wie unsere Mitbewerber sind auch wir Trollen in sozialen Medien ausgesetzt. Unsere Politik ist angemessen. Offene Antwort und erneuter Kontakt. Schlichten, neues Angebot... Als eine der bearbeitenden Instanzen möchte ich folgendes anmerken:
Wer geht nach einem netten Kontakt bei seiner KFZ Versicherung auf die Google, FB oder Instagram Seite und kommentiert wie glücklich er doch nun sei und wie genial und unkompliziert alles gewesen ist? Endlich die Gewissheit der Jaguar/VW/Opel... ist gut versichert.
Keiner! Hacken dran und zurück zu den wesentlichen Dingen des Lebens.
Wenn ich jedoch der Besitzer eines Fahrzeuges bin, in das viel Zeit, Geld, Herzblut, Tränen und Schweiß gesteckt wurde und mir dann ein Versicherer, egal wie nett er es auch anstrengt, vermittelt, dies nicht versichern zu können/wollen, will ich jedem erzählen wie sehr mich das stört. Ich bin aufgebracht und verärgert. Die Ablehnung trifft mich persönlich und ICH fühle mich abgelehnt. Ich nehme den Watzlawick Hammer und widme mich einem Kommentar bei Facebook.
Work-Life-Balance
Die Angebote und Konzepte der Geschäftsführung und HR zur Erhaltung und Ausbau sind modern und effektiv
Karriere/Weiterbildung
Jeder mit Engagement und Intelligenz kann es bei uns zu einer interessanten Tätigkeit bringen und sich im Unternehmen weiter positionieren. Es wachsen durch die neue Struktur derzeit neue Äste an unserem Baum und es wurde intern besetzt. Wir bilden aus und weiter
Gehalt/Benefits
Ich fühle mich gerecht entlohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
modern
Kollegenzusammenhalt
Krisen und Umbrüche zeigen immer unmittelbar wie stark ein Team auch sozial aufgestellt ist. Jedes Zahnrad muss greifen und mit/in seinem gegenüber harmonieren ansonsten steht der Motor. Die covid 19 Pandemie stellte auch uns vor Herausforderungen. Der Motor kam jedoch nie zum stehen. Wir haben runtergeschaltet, im Betrieb einen Turbo verbaut und fahren weiter auf der Überholspur. Schneller und effektiver als zuvor. Pole-Position
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne meinen direkten Vorgesetzten seit Jahren und fühle mich von Ihm fair und auf Augenhöhe behandelt und motiviert. Ich schätze Ihn nicht nur als Kollegen sondern auch als Freund
Arbeitsbedingungen
modern
Kommunikation
Nicht zu verbessern. Intern pflegen wir Kontakt über Chatkanäle und Telefonie. In regelmäßigen und nicht zu großen Abständen Team- und Gesamtbelegschaft- Meetings im großen Kanal. Darin die Möglichkeit Fragen auch direkt an die Geschäftsführung zu stellen. Offene-Tür Politik.
Gleichberechtigung
modern
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe beschreibt eine hoch komplexe Variante des Auto-Quartett. Meine Ansprechpartner sind wie ich Automobile Enthusiasten. Zudem Sammler/Oldtimer/Youngtimer/Newtimer/Exoten/Veredler/Liebhaber und Freaks. Hier treffen sich auf meinem Schreibtisch Sportwagen Ferrari und die lahme Ente. Danach Jaguar und Toyota... Schrauber, Vermittler und Millionär
Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmensmodernisierung par Excellence
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Blick ist nach vorne gerichtet - zB. Meesebesuche werden ermöglicht
- Probleme werden nicht totgeschwiegen - " Wir Gefühl "
- Bereitschaft zur Veränderung - toller Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nichts über das man nicht sprechen könnte, um es zukünftig besser zu machen!
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger aus eigenen Reihen erwachsen lassen, Aufbau von Kompetenzen durch interne Weiterentwicklung.
Integre Umsetzung im Bereich der EDV.
Arbeitsatmosphäre
Steigende Wertschätzung, individuelle Betrachtung einzelner und auch unkompliziertere Herangehensweisen diverser Fragestellungen sorgen für Entspannung und Vertrauen. OCC wächst zusammen.
Image
Auf dem Weg zur eigentlichen Stärke erhebliche Einbußen eingefahren, die konsequent durch öffentliches Auftreten aufgearbeitet werden. Marketing auf ganz neuem Level.
Work-Life-Balance
Die Pandemie zwang zum Umdenken und Vorteile wurden erkannt, sodass sich derzeitige Homeoffice-Modelle etablieren könnten. Grundsätzlich gutes Angebot zum Ausgleich der Belastungen durch Sportmitgliedschaften, Massage-Geräten, Gleitzeit und weiteren Annehmlichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Ausbau der Schulungskultur erforderlich.
Karriere: eingebrachte/r Wissensstand, Arbeitsbereitschaft, Motivation und Befähigung entscheidend. Derzeitiges Qualitäsmerkmal für MAs
Gehalt/Benefits
Neue Standards für alle MAs werden ausgearbeitet, Tarifgehalt der Versicherungsbranche jedoch undenkbar. Anpassungen zum Jahresende/Anfang.
Leistungsträger und Projektarbeiter erhalten monetäre Wertschätzung.
Sozialleistung bemerkenswert gut, da echte Hilfestellung angeboten werden. Zudem sind diverse Modelle einer Entgeltumwandlung ausgearbeitet und aktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OCC verzichtet so gut es geht auf Papier - mehr ist hier kaum möglich.
Beteiligungen an weiteren Umweltprojekten wären jedoch wünschenswert. ( Erhalt Wattenmeer zB. )
Kollegenzusammenhalt
ist weiterhin gut - Veränderung sind auch immer Herausforderungen, die unterschiedlich wahrgenommen werden. Größtenteils aber weiterhin sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
absolut vorbildlich, wobei die Älteren auch echte Marken sind :)
Vorgesetztenverhalten
der Dreh- und Angelpunkt dieser Modernisierung. Es entsteht ein sehr positiver Eindruck - neben Bemühungen sind auch echte zielführende Umsetzungen an der Tagesordnung, sodass gegenseitige Verantwortungen und routinierte Abläufe enstehen. TOP !
Arbeitsbedingungen
ALLE zusammen haben dafür gearbeitet Entlastungen zu erzeugen.
Aus einer Rückstandssituation konnten wir uns weitestgehend selbst befreien, sodass hier Normalität Einzug hält
Kommunikation
Wurde deutlich verbessert und vieles wird angesprochen - auch unbequeme Themen werden überwiegend sauber abgearbeitet
Gleichberechtigung
hier ist menschlich jeder gleich
Interessante Aufgaben
Da häufig Neuland, kann nicht immer der Bedarf vollständig vorab ermittelt werden. Aktuell wird "der/die Beste im Thema" mit der neuen Aufgabe beauftragt. TOP!
Verbesserungsvorschlag dazu: engere, verbindlichere Kommunikation im Stile von
" Wer, wann, was, mit welchem Ziel. "
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Resume
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.