Arbeitnehmerunfreundlich und schlechte Fehlerkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben & gute Büroausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ableitungsleiter/-innen und Führungskräfte (vergleiche oben)
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter/-innen sowie die Führungskräfte müssen besser geschult bzw. Menschen mit Soft Skills eingestellt werden. Es wäre auch vom Vorteil wenn zwischen den Abteilungsleitern/-innen und Mitarbeitern transparente Kommunikation herrscht. Eine positive Fehlerkultur würde sehr positiv auf das Unternehmen auswirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten und zwischen den Abteilungen sehr angespannt. Sehr unkollegiale Arbeitsatmosphäre, da sehr viel gelästert wird und jeder versucht sich besser darzustellen indem er andere Mitarbeiter schlecht redet oder Lügen erfindet.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter ist gut. Jedoch ist die Kommunikation zu den Abteilungsleitern/-innen sowie zu den Führungskräften sehr schlecht. Viele wichtige Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen und Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich zu bewerten.
Work-Life-Balance
38,5 Stunden pro Woche
Vorgesetztenverhalten
Genau an diesen Punkt muss sich Octapharma verbessern, sonst sind die guten Mitarbeiter bald weg. Vorgesetzte schieben alle Fehler auf deren Mitarbeiter. Kommunikation ist ein Fremdwort und unprofessionelles Verhalten wird geduldet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch wird für die Einarbeitung zu wenig Zeit eingeplant.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in der Führungsposition.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung und Extras (kostenloses Obst, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets bemüht
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungsbasis
Image
Außendarstellung ist Top, jedoch sehr viele Leichen im Keller.
Karriere/Weiterbildung
Viel Gerede. Vereinbarungen werden nicht eingehalten.