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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Stern ist sogar Zuviel dafür
Einmal krank = Du bist der böse für immer !
Krankheitstage werden als Bewertung des mitarbeitenden genommen statt man sich lieber um seine Leistung, Stärke etc. Kümmert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Fehlende Wertschätzung trotz hoher Arbeitsbelastung. Mitarbeiter haben Angst vor der Führungsebene (Abmahnung, Entlassung bei Fehlern).
Krankentage werden erfasst und als Zielvereinbarung herangezogen.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Intransparente Standortstrategie, dadurch teilweise unverständliche Entscheidungen.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Erreichbarkeit in der Freizeit und im Krankenstand wird vorausgesetzt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ein hauen und stechen gegeneinander. Keine Wertschätzung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Katastrophale Unit Heads, halten sich für Gott. Am schlimmsten ist der Geschäftsführer.

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