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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mein Team ist klasse

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4,0
KommunikationFührungskraft

Meine Vorgesetzten sagen wichtige Änderungen an, es gibt Intranet, Aushänge, Betriebsversammlungen und Kollegen die man fragen kann

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Schicht is schon anstrengend

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wir haben hohe Ziele, da muss er pushen. Kenne ich aus anderen Firmen nicht anders. Aber es geht hier fair zu

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die allgemeine Grundstimmung in der gesamten Firma lautet meiner Meinung nach bis auf wenige Ausnahmen: Überfordert und unterbesetzt. Trotz gepredigter Fehlerkultur sind die Abteilungen stets gut dabei, Probleme primär bei anderen Abteilungen zu suchen. Falsches Personal an Schlüsselstellen erschwert Veränderungen. Höhere Führungskräfte sind teilweise schon so lange im Geschäft, dass scheinbar im Blindflug ohne offene Ohren die ewig gestrigen Konzepte weiter verfolgt werden, statt eine Neuausrichtung ins moderne Leben voranzutreiben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intranet, Aushänge, Info Monitore, Rundmails, Hauspost, Flugblätter in der Kantine.
Gibt es alles, wird aber weder zeitnah, noch in richtigem Umfang genutzt.
Ein neuer Mitarbeitender kommt in die eigene Abteilung? Weiß man wohl seit 3 Monaten, in 3 Tagen fängt er an, organisier mal schnell Telefon, Handy, Headset und einen PC.
Organisatorische Änderungen werden oft nicht zeitnah oder in einer Form veröffentlicht, die jeden erreicht. Hier wird scheinbar aktuell aktiv dran gearbeitet.

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