Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland mbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTeil einer lebenswichtigen Kette
Wer wir sind
In über 40 Jahren hat sich Octapharma zum weltweit größten privaten und unabhängigen Plasmafraktionierer mit mehr als 11.000 engagierten Mitarbeitenden entwickelt, der hochwertige lebensrettende Arzneimittel aus menschlichem Plasma und menschlichen Zelllinien herstellt. Jeden Tag arbeiten wir daran, das Leben von Patient:innen zu verbessern, was sowohl für unsere Spender:innen als auch für unsere Mitarbeitenden eine tiefe Bedeutung hat.
Die Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland mbH (OPGD) in Springe bei Hannover ist einer von insgesamt fünf hochmodernen Octapharma-Produktionsstandorten. Seit 2008 stellen wir in Springe mit über 800 Mitarbeitenden das Fertigarzneimittel albunorm® sowie Zwischenprodukte zur Weiterverarbeitung her.
Produkte, Services, Leistungen
Wir unterstützen die Behandlung von Patient:innen in 120 Ländern. Unsere Bemühungen konzentrieren sich auf drei Therapiebereiche: Immuntherapie, Hämatologie und Intensivmedizin.
Octapharma betreibt sieben Forschungs- und Entwicklungsstandorte, fünf Produktionsstätten in Österreich, Frankreich, Deutschland und Schweden sowie über 190 Plasmaspendezentren in Europa und den Vereinigten Staaten.
Perspektiven für die Zukunft
Im Mittelpunkt unserer Vision steht ein klares Ziel: die Bereitstellung neuer Gesundheitslösungen, die das menschliche Leben verbessern. Wir wissen, dass unsere Arbeit das Leben von Millionen von Menschen verändert.
Wir spüren die Kraft der Hoffnung und bemühen uns jeden Tag, sie weiterzugeben. Gemeinsam tragen wir zu einem höheren Ziel bei - wir sind alle Teil einer lebenswichtigen Kette.
Werden auch Sie Teil einer lebenswichtigen Kette. Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten und unseren offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland mbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Umfeld.
Die Sozialleistungen und das soziale verhalten im Einzelfall
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Kollegen, hohe Altersvorsorge, Schulungsmöglichkeiten, Hansefit
Bis ich was finde, wird es wohl etwas dauern..
-Kostenloses Obst, kostenloses Wasser. Absolutes Highlight in vielen Firmen.
-Die Kollegen, die man in den Jahren kennengelernt hat, sind super gut.
90% oder mehr der Menschen sind nett, intelligent und Profis in ihrem Job. Leider brennen diese guten Kollegen gefühlt nach und nach aus, kündigen frustriert nach der tausendsten gescheiterten Verbesserungsidee oder beides hintereinander.
Die Gleichstellung im Gehalt ist wie gesagt auch selbstverständlich und sowohl kulturell als auch geschlechtlich herrscht eine gute Vielfalt über alle Abteilungen hinweg.
-Kantine mit online ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider waren Arbeitsklima, Kommunikation und Wertschätzung nicht so, wie ich es erwartet hatte. Insgesamt eine Erfahrung, die ich nicht noch einmal machen möchte.
Mitarbeiter werden teils stark überlastet. Arbeitszeitverstöße werden akzeptiert bzw. keine Abhilfe geschaffen.
Tatsächlich alles
Keine Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern, autoritärer Führungsstil
Die schlechte Kompetenz fast aller vorgesetzten in fast allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Respekt zeigen und seinen Pflichten nachgehen außer pünktlichen Lohn gab es garnichts pünktlich
Mitarbeiter als Mensch und nicht nur als Ressource sehen. Wertschätzung zeigen.
Die Wertschätzung von Mitarbeitern und Transparenz der Ausbildungsgrade/Qualifikationen sollte verbessert werden.
Home Office sollte möglich werden.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, wenn sie höhere Positionen anstreben.
Komplette Umstrukturierung in allen Bereichen
Neue Rekruter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben der Octapharma sind klasse, das Thema total interessant und die Wichtigkeit gegeben! Leider lässt sich zumindest für den IT Bereich sagen, dass hier nicht nach "normalen" Regeln der Branche gearbeitet wird.
Ein 1st Level Supporter in anderen Firmen geht ans Telefon und bearbeitet Ticketss. Bei Octapharma Springe kommt dazu: Drucktertoner in allen Gebäuden für die Leute tauschen gehen (kein Scherz), Netzwerkdosen im Serverraum stecken, Hardware für Benutzer schrauben, aufbauen und verkabeln, Umzüge von PCs inkl. Transport durchführen, Reinraumcomputer ...
Abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch wird für die Einarbeitung zu wenig Zeit eingeplant.
Viele Spannende Themen
OK, viel Sekretärarbeit oder Aufgaben werden nach unten abgegeben.
Durch das hohe Vertrauen der Führungskräfte in die MitarbeiterInnen besitzen diese viel Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum. Darüber hinaus entstehen durch das schnelle Unternehmenswachstum zwangsläufig in hoher Frequenz neue, interessante Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Intransparente Standortstrategie, dadurch teilweise unverständliche Entscheidungen.
Eher nicht so gut, es sei den man sitzt mit den richtigen Leuten zusammen
Hintenrum gibts dafür 5 Sterne
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Weder zwischen den Abteilungen noch von den Heads an die angestellten.
Die Kommunikation läuft in einem großteil der Fälle nicht gut ab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein großes Unternehmen voller Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wird angepriesen aber bleibt auf der Strecke
Ich hab meine Chance genutzt und bin Vorarbeiter geworden. Gerade haben wir wieder einen Block mit Führungskräftetrainings, davon gibts dieses Jahr 4 Stück und alle Vorarbeiter meiner Abteilung sind dabei. Es gibt Exceltrainungs und Englischkurse und zusätzlich hunderte von Schulungen online, zu denen Jeder 24/7 Zugang hat im PC-Raum für die Produzenten. Kümmern muss man sich schon selbst
Man muss sich selbst bemühen, kann es dann aber weit schaffen. Dienstreisen für alle möglich, wenn man es selbst anspricht
ich bin sehr gefördert worden und höre das auch von anderen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Octapharma Produktionsgesellschaft Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.