Spannende Herausforderungen in einem rasend wachsenden Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Für den Umgang miteinander gelten Verhaltensleitlinien, die z.B. Toleranz und Respekt im Miteinander einfordern. Die MitarbeiterInnen leben diese Leitlinien und weisen untereinander bei Verstößen darauf hin.
Kommunikation
Durch regelmäßige Betriebsversammlungen und weitere Kommunikationswege werden relevante Informationen an die gesamte Mitarbeiterschaft adressiert. Zudem bieten die Kantine, zahlreiche Pausenräume als auch Betriebsfeste Raum für informelle Kommunikation.
Durch das schnelle Unternehmenswachstum, die großen Projekte und die hierin zahlreich involvierten MitarbeiterInnen kommt es allerdings vor, dass Detailinformationen in der allgemeinen Betriebsamkeit untergehen.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen achten einander bereichsübergreifend. Probleme werden rasch und pragmatisch im kleinen Kreis gelöst.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit besitzen die MitarbeiterInnen eine hohe Flexibilität hinsichtlich der Einteilung ihrer Arbeitszeit. Zudem besteht ein Urlaubsanspruch deutlich über den gesetzlichen Vorgaben.
Verbesserungen wären eine verkürzte Kernzeit am Freitag sowie die selbstverständlichere Nutzung des Home Office.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verhalten sich korrekt und respektvoll. Hierzu trägt auch das umfassende Fortbildungsangebot zur Thematik Leadership bei. Bemerkenswert ist auch der hohe Anteil der Führungskräfte, die zuvor am Standort im Rahmen des Trainee-Programms ausgebildet wurden.
Interessante Aufgaben
Durch das hohe Vertrauen der Führungskräfte in die MitarbeiterInnen besitzen diese viel Gestaltungs- und Entscheidungsfreiraum. Darüber hinaus entstehen durch das schnelle Unternehmenswachstum zwangsläufig in hoher Frequenz neue, interessante Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Alle MitarbeiterInnen des Standorts fördern Diversität und Gleichberechtigung. Kennzeichen hiervon ist beispielsweise der hohe Frauenanteil auf sämtlichen Führungsebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
MitarbeiterInnen werden unabhängig von ihrem Alter respektiert und unterstützt. Durch die Präsenz aller Altersgruppen am Standort profitieren diese gegenseitig von Fähigkeiten, Wissen und Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet und unter ergonomischen Gesichtspunkte einwandfrei ausgestattet. Benötigtes Arbeitsmaterial wird rasch zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen kooperiert mit lokalen Unternehmen beispielsweise beim Standortausbau als auch bei Instandhaltungsaufgaben oder der Veranstaltung von Betriebsfesten.
Durch ein betriebliches Vorschlagswesen werden zudem ständig Prozesse optimiert. Dies gilt insbesondere hinsichtlich der Vermeidung von Abfällen und der generellen Ressourcenschonung.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch einen Haustarifvertrag herrscht Transparenz über Entlohnung und finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten. Nichtsdestotrotz gibt es in der Branche Unternehmen, welche teils höhere Gehälter zahlen. Allerdings erhalten alle MitarbeiterInnen einen ungewöhnlich hohen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine jährliche Bonuszahlung. Weiterhin werden sportliche Aktivitäten der KollegInnen mit der Möglichkeit zur Teilnahme am Hansefit-Programm gefördert.
Image
Das Unternehmen genießt besonders lokal eine hohe Reputation.
Karriere/Weiterbildung
Durch interne Entwicklungsangebote werden die MitarbeiterInnen auf ihrem Karriereweg gefördert. Hierbei können sowohl Fach- als auch Führungskarrieren eingeschlagen werden. Führungsfunktionen werden in der Regel aus der Mitarbeiterschaft rekrutiert und sorgen so für eine hohe Durchlässigkeit der Absolventen der jeweiligen Weiterbildungsprogramme.