Projektgeschäft auf modernen Standards
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundschaftliche Umgang und die Flexibilität. Die Mitarbeiter werden als Mensch betrachtet und es wird auf jeden individuell eingegangen. Man merkt, dass sich der Arbeitgeber größte Mühen gibt, um ein durchweg positives Verhältnis in allen Bereichen zu schaffen. Die Meinungen der Mitarbeiter sind wichtig, nichts fühlt sich gezwungen an. So macht arbeiten einfach Spaß und gleicht etwaigen Stress, der in Projekten nicht selten aufkommt, wieder aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Projekte, in denen man in fremden Teams arbeitet. Mehr Projekte, in denen man mit Kollegen im Team arbeitet wären schön, denn auf diese Kollegen kann man sich definitiv verlassen!
Verbesserungsvorschläge
Am Markt präsenter sein. Mehr Parkplätze. Einstieg für unerfahrenere Kollegen muss erleichtert werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büros und super Kollegen! Wer beim arbeiten viel Ruhe braucht kann jederzeit von Zuhause aus arbeiten. Je nach dem wie viel im Büro los ist, sitzt man mit maximal 4 Kollegen zusammen in einem Büro. Aktuell aber meistens mit nur einem weiteren Kollegen, da nicht jeder vor Ort ist.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Team-Meetings statt, wo sich jeder frei äußern kann. Die Kommunikation ist sehr menschlich, niemand braucht sich scheuen Probleme anzusprechen, Kritik oder Wünsche zu äußern. Egal ob unter Kollegen, dem Vorgesetzten oder sogar dem Vorstand. Einfach jeder hat ein offenes Ohr und ist auch für den ein oder anderen Spaß zu haben (ja, auch mit dem Vorstand).
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kollegen. Man unternimmt auch über die Arbeit hinaus viel miteinander, wenn man möchte und trifft sich z.B. für einen gemeinsamen Spiele Abend. Das Unternehmen unterstützt den Zusammenhalt zusätzlich mit regelmäßigen Firmen/Team-Events.
Work-Life-Balance
An sich steht es jedem frei, ob man vom Büro aus arbeitet oder aus dem Home-Office. Alles passiert in Gleitzeit (Ich selbst nutze diese gerne und gut aus, somit lassen sich auch mal private Termine, die eigentlich in der Arbeitszeit liegen, problemlos wahrnehmen). Im Vordergrund stehen die Projekte. Ist der Kunde zufrieden, ist es die Firma ebenfalls. Manche Projekte verlangen die Arbeit beim Kunden vor Ort. Oftmals aber nur 1-2 Tage in einem Monat (zumindest als Entwickler).
Vorgesetztenverhalten
Sehr präsent. Sind eigentlich immer im Büro anzutreffen. Man isst gemeinsam zu Mittag. Sehr offener und freundschaftlicher Umgang.
Interessante Aufgaben
Die SAP-Welt hat zwar viel zu bieten und man entdeckt und lernt auch jeden Tag etwas neues, allerdings basiert sehr viel auf veralteten Technologien und Herangehensweisen (dafür kann das Unternehmen nicht viel, das gilt für alle SAP-Entwicklungen). Kleine, mittelgroße und sehr große Projekte sind im Unternehmen vertreten. Besonders in großen Projekten kann man sehr viel Lernen, in allen Bereichen die ein Projekt zu bieten hat (über die Entwicklung hinaus).
Gleichberechtigung
Sehr Leistungsorientiert. Insgesamt aber sehr fair. Quereinsteiger haben die gleichen Chancen wie Absolventen oder Kollegen die schon viel Berufserfahrung mitbringen. Interne Arbeit wird gefühlt weniger wertgeschätzt und wirkt sich teilweise negativ auf das Gehalt aus, da es dafür kein Gehaltsmodell gibt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Räumlichkeiten. Jeder Tisch ist mit 2 Monitoren und einer Tastatur ausgestattet. Man hat alles was man zum arbeiten benötigt. Wenn etwas kaputt geht wird es sofort ersetzt. Man bekommt alles was zum arbeiten benötigt wird. Und es gibt gratis Kaffee/Tee/Wasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bike-Leasing wird unterstützt. Ladesäulen für E-Autos werden bald verfügbar sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelles Gehalt. Das Gehalt definiert sich aus einem mittelhohen Fixgehalt und einem variablen Anteil in Form von monatlichen Prämien. Sehr Leistungsorientiert. Hat man mehr Projektarbeit, hat man auch mehr Geld. Überstunden werden mit einem zusätzlichen Bonus direkt ausgezahlt, dadurch wirken sich Überstunden extrem positiv auf das Gehalt aus. Es gibt vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Krankenversicherung. Man bekommt einen Handyvertrag + Handy. Eigenkonfigurierbarer Firmenwagen.
Image
Nach außen nicht präsent genug.
Karriere/Weiterbildung
Aber aus Eigeninitiative. Dann ist die Unterstützung auch da und wird in die Wege geleitet. Von nichts, kommt nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein umfassendes Feedback! Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Projekte sind die Basis unseres Geschäftsmodells; wechselnde Projekte und damit einhergehend auch wechselnde Teams gehören zu unserem Arbeitsalltag. Wir sehen dies als Bereicherung; neue Menschen kennenzulernen und von ihren Kenntnissen und Fähigkeiten zu profitieren. Auch in diesen Situationen unterstützen wir uns durch die interne Abstimmung und dem guten Zusammenhalt im Kollegium.
In unseren Projekten müssen wir häufig Wege finden, Umsetzungen zu generieren, die den Wünschen der Kunden entsprechen und gleichzeitig möglichst viele technische Neuerungen beinhalten. Unsere Aufgabe ist es die modernste SAP-Technologie, auf umfangreiche fachliche und prozessuale Anforderungen des Kunden zu übertragen.
Unsere Präsenz am Arbeitgebermarkt erhöhen wir aktuell und freuen uns natürlich, wenn unsere überzeugten MitarbeiterInnen positiv von uns reden und so unsere Wahrnehmung als Arbeitgeber positiv beeinflussen.
Die Parkplätze sind am Kasseler Standort heiß begehrt. Daher freuen wir uns umso mehr, dass die Jobräder inzwischen so fleißig genutzt werden und ihr euch und der Umwelt was Gutes tut und zur Arbeit radelt, denn Fahrradstellplätze haben wir noch reichlich.
Durch unser Patenprogramm stellen wir eine individuelle Einarbeitung sicher. Wir sind bemüht den Start so leicht und angenehm wie möglich zu gestalten. Wenn du hier Ideen hast, wie wir dies noch besser gestalten können, komm bitte gerne jederzeit mit deinen Ideen auf uns zu.
Vielen Dank!