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OctaVIA 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score46 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP Applikationsentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
SAP-Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
SAP FI/CO Berater3 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OctaVIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OctaVIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • RabatteRabatte
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

netter Kolleg(inn)enkreis, abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeit mit "state-of-the-art" Technologie, selbstbestimmtes Arbeiten, wertschätzender Umgang miteinander, ...
Nette Kollegen
Lockeres Arbeitsumfeld
Angenehmer Recruiting-Prozess
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Gute Teams. Offener Umgang untereinander. Flache Hierarchien.
Der freundschaftliche Umgang und die Flexibilität. Die Mitarbeiter werden als Mensch betrachtet und es wird auf jeden individuell eingegangen. Man merkt, dass sich der Arbeitgeber größte Mühen gibt, um ein durchweg positives Verhältnis in allen Bereichen zu schaffen. Die Meinungen der Mitarbeiter sind wichtig, nichts fühlt sich gezwungen an. So macht arbeiten einfach Spaß und gleicht etwaigen Stress, der in Projekten nicht selten aufkommt, wieder aus.
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Kommunikation, viele Bildungsmöglichkeiten und man wird unterstützt wo es nur geht. Hier wird jeder Wertgeschätzt und es wird an jeden gedacht, kein Teammitglied ist hier unwichtig.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine Kantine und keine Essenszulage, dafür eine wunderschöne und moderne Küche integriert in einem großen Essbereich.
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Hier muss man sehr lange suchen.
Zu viele Projekte, in denen man in fremden Teams arbeitet. Mehr Projekte, in denen man mit Kollegen im Team arbeitet wären schön, denn auf diese Kollegen kann man sich definitiv verlassen!
Anzahl der Parkplätze
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- Hoher variabler Anteil am Gehalt, insgesamt zu niedriges Gehalt
- Keine Mitspracherecht bei Auswahl von Kundenprojekten
- Arbeitsbelastung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein paar mehr Urlaubstage wären toll, wie z.B. Brückentage
Die Bekanntheit des Unternehmens stärken.
Die Wahrnehmung am Markt erhöhen. Ansonsten kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung in allen Bereichen.
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Modernes Auftreten im Internet, durch zum Beispiel neuer Website oder sich auf Social Media mit anderen Unternehmen mithalten. Schnellere und leichtere Laptops wären auch eine gute Verbesserung.
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Frauen und Männer sind gleichermaßen in der Führung vertreten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von OctaVIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Umgang ist wie mit allen anderen Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
5
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Hier werden keine Unterscheidungen gemacht.
habe ich als sehr kollegial wahrgenommen
5
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Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OctaVIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Das Gehalt ist bei Einstieg zunächst relativ gering. Gute Leistung wird aber mit steigendem Gehalt belohnt.
Die Gehälter werden individuell bezüglich des eigenen Leistungsniveau definiert. Je nach Einsatz auch guter Verdienst.
3
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Hoher variabler Anteil der nur gezahlt wird, wenn man im Kundenprojekt ist. Starke Abhängigkeit somot vom Vetrieb. Ohne Projektfaktura ist das Gehalt unterirdisch und mit variablen Anteil nicht mal Durchschnitt für Region und Branche.
1
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Gehaltsmodell ist absolut unterirdisch und Branche nicht entsprechend. Gehalt ist abhängig von Projektfaktura.
1
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Grundgehalt auf Niveau von Busfahrern und Friseuren + Projektfaktura pro Tag
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Professionelles, sympathisches Recruiting und professioneller Umgang mit Bewerbern.
Super Einarbeitung und Onboarding.
Individuelle Weiterbildungen werden ermöglicht.
5
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Schulungen werden meist von den Neulingen gehalten.
Persönlichkeitsentwicklung 100%, wenn man persönliche Projekte hat, die man gerne vorstellen möchte, kann man das auf dafür dedizierten Events machen, auf die dann auch gerne alle eingeladen werden können. Dort ist die Struktur nicht so starr, dass sowas einfach geht. Und man kann, wenn man denn möchte auch Kurse machen, die unter anderem auch in der Uni Kassel abgehalten werden.
5
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Weiterbildungen sind möglich.
Man hat viele Weiterbildungsmöglichkeiten und das Unternehmen unterstützt auch die Entwicklung der Mitarbeiter. Durch Udemy Kurse, Englisch Kurse, einer Bibliothek und Mentoren hat man hier viele Bildungsangebote.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OctaVIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet OctaVIA besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden OctaVIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OctaVIA als eher modern.
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