Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Kantinenetter Kolleg(inn)enkreis, abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeit mit "state-of-the-art" Technologie, selbstbestimmtes Arbeiten, wertschätzender Umgang miteinander, ...
Nette Kollegen
Lockeres Arbeitsumfeld
Angenehmer Recruiting-Prozess
Gute Teams. Offener Umgang untereinander. Flache Hierarchien.
Der freundschaftliche Umgang und die Flexibilität. Die Mitarbeiter werden als Mensch betrachtet und es wird auf jeden individuell eingegangen. Man merkt, dass sich der Arbeitgeber größte Mühen gibt, um ein durchweg positives Verhältnis in allen Bereichen zu schaffen. Die Meinungen der Mitarbeiter sind wichtig, nichts fühlt sich gezwungen an. So macht arbeiten einfach Spaß und gleicht etwaigen Stress, der in Projekten nicht selten aufkommt, wieder aus.
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Kommunikation, viele Bildungsmöglichkeiten und man wird unterstützt wo es nur geht. Hier wird jeder Wertgeschätzt und es wird an jeden gedacht, kein Teammitglied ist hier unwichtig.
Es gibt keine Kantine und keine Essenszulage, dafür eine wunderschöne und moderne Küche integriert in einem großen Essbereich.
Hier muss man sehr lange suchen.
Zu viele Projekte, in denen man in fremden Teams arbeitet. Mehr Projekte, in denen man mit Kollegen im Team arbeitet wären schön, denn auf diese Kollegen kann man sich definitiv verlassen!
Anzahl der Parkplätze
- Hoher variabler Anteil am Gehalt, insgesamt zu niedriges Gehalt
- Keine Mitspracherecht bei Auswahl von Kundenprojekten
- Arbeitsbelastung
Vielleicht ein paar mehr Urlaubstage wären toll, wie z.B. Brückentage
Die Bekanntheit des Unternehmens stärken.
Die Wahrnehmung am Markt erhöhen. Ansonsten kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung in allen Bereichen.
Modernes Auftreten im Internet, durch zum Beispiel neuer Website oder sich auf Social Media mit anderen Unternehmen mithalten. Schnellere und leichtere Laptops wären auch eine gute Verbesserung.
Frauen und Männer sind gleichermaßen in der Führung vertreten.
Der am besten bewertete Faktor von OctaVIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Umgang ist wie mit allen anderen Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Hier werden keine Unterscheidungen gemacht.
habe ich als sehr kollegial wahrgenommen
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OctaVIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist bei Einstieg zunächst relativ gering. Gute Leistung wird aber mit steigendem Gehalt belohnt.
Die Gehälter werden individuell bezüglich des eigenen Leistungsniveau definiert. Je nach Einsatz auch guter Verdienst.
Hoher variabler Anteil der nur gezahlt wird, wenn man im Kundenprojekt ist. Starke Abhängigkeit somot vom Vetrieb. Ohne Projektfaktura ist das Gehalt unterirdisch und mit variablen Anteil nicht mal Durchschnitt für Region und Branche.
Gehaltsmodell ist absolut unterirdisch und Branche nicht entsprechend. Gehalt ist abhängig von Projektfaktura.
Grundgehalt auf Niveau von Busfahrern und Friseuren + Projektfaktura pro Tag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Professionelles, sympathisches Recruiting und professioneller Umgang mit Bewerbern.
Super Einarbeitung und Onboarding.
Individuelle Weiterbildungen werden ermöglicht.
Schulungen werden meist von den Neulingen gehalten.
Persönlichkeitsentwicklung 100%, wenn man persönliche Projekte hat, die man gerne vorstellen möchte, kann man das auf dafür dedizierten Events machen, auf die dann auch gerne alle eingeladen werden können. Dort ist die Struktur nicht so starr, dass sowas einfach geht. Und man kann, wenn man denn möchte auch Kurse machen, die unter anderem auch in der Uni Kassel abgehalten werden.
Weiterbildungen sind möglich.
Man hat viele Weiterbildungsmöglichkeiten und das Unternehmen unterstützt auch die Entwicklung der Mitarbeiter. Durch Udemy Kurse, Englisch Kurse, einer Bibliothek und Mentoren hat man hier viele Bildungsangebote.
