Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Kantinetoller Zusammenhalt unter Kollegen in meinem Team, Menge der Arbeitsbelastung passt, flexible Arbeitsorte - ich kann immer arbeiten wo ich will, pünktliches Gehalt, Events mit Kollegen (Sport, gesponsorte Wochenenden...), auf den Firmenfeiern geht es entspannt und locker zu, man kann mit allen Leuten sprechen - vom Azubi bis zum Vorstand
Nette Kollegen
Lockeres Arbeitsumfeld
Angenehmer Recruiting-Prozess
Diversität, Entgegenkommend und Flexibilität
Respektvoller Umgang mit Kollegen, tolle Kollegen und toller Vorstand. Definitiv ein großer Pluspunkt
Team-Events sind auch super, man gestaltet diese gemeinsam und es gibt eine kostenlose BU und andere Vorteile
Studienabbrechern wird eine Chance gegeben, sich auszuprobieren. Hybrides Arbeiten bzw. Homeoffice-Möglichkeit gegeben. Kreative Events.
Zu starker Fokus auf Firmenwachstum und mediale Darstellung. Es werden wahllos am laufenden Band neue Mitarbeiter eingestellt, ohne konkreten Plan, wie und wo sie eingesetzt werden sollen. Auf vorhandene Mitarbeiter wird dabei kein Wert gelegt, weshalb sehr viele von ihnen das Unternehmen nach kürzester Zeit auch wieder verlassen. Die Fluktuation ist sehr hoch. Man bekommt den Eindruck, als hätten die Verantwortlichen überhaupt keinen Überblick über die Auftragslage und ihrem Wunsch als Unternehmen zu "wachsen". Wie man da hin kommt, ohne ...
Das Unternehmen war mal super, als es noch kleiner war. Inzwischen wird wohl immer mehr Wert auf Quantität bei den Mitarbeiterzahlen gelegt als auf die Qualität. Dadurch sinkt die Motivation, weil teilweise gar nicht genug Projekte eingeholt werden können wir nötig wären. Ambitionierte und fähige Mitarbeiter verlassen darauf hin das Unternehmen, weil sie "untergehen". Es fehlt ein Betriebsrat oder eine Arbeitnehmervertretung, die Voraussetzung ist sicher inzwischen erfüllt. Vermittler sind nötig, da das Vertrauen in die Führung mit der Zeit weniger ...
Im Vergleich mit meinen bisherigen Arbeitgebern passt alles.
Keine Wertschätzung, unterirdisches Gehalt
Geringes/unfaires Gehalt, fehlende Zukunftsperspektive, keine klare Führung. Insgesamt wirkt das Management unseriös und man fühlt sich nicht gut aufgehoben.
Gehaltsmodell sollte fairer und transparenter gestaltet sein, damit man sich nicht unfair behandelt fühlt. Gerade im Vergleich zum Marktdurchschnitt hat man oft das Gefühl, auf der Strecke zu bleiben. Vorhersehbarkeit des Gehalts ist nicht wirklich gegeben, außer man hat ein Projekt, in dem man aktiv eingesetzt ist
Effizienz der Mitarbeiter erhöhen durch individuelle Förderung und Motivation. Und das nicht nur für einzelne Auserwählte, sondern gleichberechtigt für alle. Fehler nicht bei einzelnen Mitarbeitern suchen, sondern auch mal selbst in den Spiegel schauen und Selbstkritik üben.
Gehälter auf Wettbewerbsfähigkeit prüfen. Mehr in Mitarbeiter investieren, weniger in Werbung und andere Nebenschauplätze
Man sollte sich die hier aufgeführte Kritik zu Herzen nehmen und nicht wegargumentieren.
Neue Mitarbeiter lassen sich schnell von den Freiheiten blenden, mit denen bereits vor dem ersten Vorstellungsgespräch geworben wird. Sie stellen jedoch auch genauso schnell fest, dass es an jeder Ecke Einschränkungen und Bedingungen gibt, die das Ganze relativieren. Offenheit und Ehrlichkeit wären hier angebracht und schon mal ein erster Schritt nach vorne. Aber damit wirbt man natürlich keine neuen Mitarbeiter.
Die eigenen Werte leben und es nicht bei leeren Worthülsen belassen. Kritik annehmen und ernsthaft hinterfragen.
Führungskräfte auf ihre Rollen ...
Der am besten bewertete Faktor von OctaVIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Je älter man wird, desto nachteiliger fühlt es sich an. Irgendwann kann man auch auf der Abschussliste stehen, was sich dadurch bemerkbar macht, dass man Projekte bekommt, die zum Scheitern verurteilt sind, weil sie nicht zu den eigenen Skills passen, was durch den Vertrieb nicht gewährleistet ist. Äußert man Bedenken, so ist das nicht der Rede wert. Oder man bekommt gar keine Projekte mehr, so dass man zu teuer für das Unternehmen wird. Eine perfide Strategie, um Mitarbeiter loszuwerden. Das ...
Der Umgang basiert auf gegenseitigen Respekt und wird auch immer eingehalten
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob jung oder alt
aktuell sind wenig ältere Menschen beschäftigt, in der Vergangenheit war es aber absolut ok.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OctaVIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer ernsthaftes Interesse daran hat, Karriere zu machen und wertvolle Berufserfahrung zu sammeln, sucht sich lieber einen anderen Arbeitgeber. Weiterbildungen bringen nichts, wenn man sie nicht anwenden kann. Keine Projekte, keine Anwendung. Die Einarbeitung dauert sehr lang, ist aber sehr unstrukturiert und ineffizient, da sie kaum auf die bevorstehenden Aufgaben in den Projekten vorbereitet. Man lernt von allem etwas und trotzdem lernt man nichts.
Der eine kriegt's, der andere nicht. Für Karriere muss man "loyal" sein. Mit Glück bekommt man eine Chance und wenn man bereit ist viel für wenig Gehalt und Wertschätzung zu leisten.
Muss man selbst in die Wege leiten und wird einem verwehrt, falls es zu viel kostet. Das jährliche Bildungsbudjet ist nicht der Rede wert und bringt einen nicht wirklich weiter
An Weiterbildung wird gespart. Ein kompetentes Management welches sich für die Interessen und Kompetenzen seiner Mitarbeiter interessiert wäre hier angebracht...
Weiterbildung erfolgt nach Bedarf. Die Auswahl der Bereiche für eine Weiterbildung sind nicht ausreichend transparent.
