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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageDer freundschaftliche Umgang und die Flexibilität. Die Mitarbeiter werden als Mensch betrachtet und es wird auf jeden individuell eingegangen. Man merkt, dass sich der Arbeitgeber größte Mühen gibt, um ein durchweg positives Verhältnis in allen Bereichen zu schaffen. Die Meinungen der Mitarbeiter sind wichtig, nichts fühlt sich gezwungen an. So macht arbeiten einfach Spaß und gleicht etwaigen Stress, der in Projekten nicht selten aufkommt, wieder aus.
Der Kontakt auf Augenhöhe man wird nicht nur als Arbeitskraft angesehen, sondern auch als Mensch. Sie versuchen stets darauf zu achten das es dem Arbeitnehmer gut geht und gehen auf Wünsche und Forderungen auch ein.
die offen Kommunikation, das miteinander, spannende Arbeit, die mich persönlich fordert und weiterbringt. Ich kann Familie und Beruf sehr gut unter einen Hut bringen.
Der Umgang untereinander ist etwas besonderes. Freundlich und hilfsbereit.
trotz " SAP- Beratung und Entwicklung" arbeiten hier primär Menschen. Und das wird gelebt
Keine Zukunftsperspektive vorhanden.
Zu viele Projekte, in denen man in fremden Teams arbeitet. Mehr Projekte, in denen man mit Kollegen im Team arbeitet wären schön, denn auf diese Kollegen kann man sich definitiv verlassen!
- Hoher variabler Anteil am Gehalt, insgesamt zu niedriges Gehalt
- Keine Mitspracherecht bei Auswahl von Kundenprojekten
- Arbeitsbelastung
Es gibt keine Kantine und keine Essenszulage, dafür eine wunderschöne und moderne Küche integriert in einem großen Essbereich.
Anzahl der Parkplätze
- Mit Mitarbeitern langfristig planen und nicht kurzsichtig in Projekten verbrennen. So sind die Mitarbeiter zufriedener, die Fluktuation sinkt und es spart Personalkosten
- Anderes Gehaltsmodell
Die Wahrnehmung am Markt erhöhen. Ansonsten kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung in allen Bereichen.
Anständige Gehälter zahlen und Arbeitsbedingungen ändern
faire Gehälter, mehr Qualität für Auftraggeber
Führungswechsel im Vorstand
Der am besten bewertete Faktor von OctaVIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
habe ich als sehr kollegial wahrgenommen
Alles bestens
Ältere Mitarbeiter sind oft die Wissensträger eines Unternehmens und bringen wertvolle Erfahrung mit. Deswegen werden Sie bei der Octavia sehr geschätzt.
Natürlich und in jeder Hinsicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OctaVIA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hohe Fluktuation, da langfristig weder monetär noch fachliche Perspektive vorhanden ist.
Nicht möglich bzw. nicht vorhanden
Weiterbildung von dem Unternehmen nicht wirklich gefördert
Ist im Consulting Business nicht so ausgeprägt.
