Würde man die unten beschriebenen Probleme lösen, wäre die Firma auf einem guten Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele der Kollegen sind freundlich und hilfsbereit
- gut für Berufs- und Quereinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter erhöhen (wenn man woanders EASY 40% mehr Gehalt FÜR WENIGER STRESS bekommt, dann ist das Wechseln nur eine Formalität)
- Vertrieb von Grund auf restrukturieren, alleine die interne Kommunikation ist in Sachen Respekt stark ausbaubar, sieht vielleicht nicht jeder so, dass ist meine Meinung. Jetzt habt ihr zwei Optionen: 1. Euch die Kritik ehrlich anzusehen oder 2. die Probleme weiter wegzureden ("Vertrieb ist halt so" etc. pp.)
- Fluktuation systematisch bekämpfen (Tipp: Höhere Gehälter und ein freundlicher, ausgeruhter Vertrieb wären ein sehr guter Anfang)
Bitte beachtet: Das Phänomen der Fluktuation ist ein sich selbst verstärkender Trend. Gerade Leute, die FÄHIG sind (und daher viele Optionen haben), sehen sich um, sehen wer geht (und wer bleibt) und diskutieren dann nicht mehr, sondern gehen einfach auch.