Leider enttäuschend – viel Potenzial, aber schlechte Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial, scheitert jedoch an fehlender Struktur, mangelnder Führung und wenig Transparenz. Ich kann es aktuell leider nicht weiterempfehlen.
Verbesserungsvorschläge:
Ehrlichere Kommunikation
Klare Verantwortlichkeiten
Verlässliche Führung
Tatsächliche Förderung von Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war überwiegend angespannt und von Misstrauen geprägt. Hinter vorgehaltener Hand wird viel Unzufriedenheit geäußert, offen angesprochen werden Probleme jedoch nicht – aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Image
Die Außenwirkung ist nicht authentisch.
Work-Life-Balance
Überstunden werden stillschweigend erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden im Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellt, konkret umgesetzt wurde davon nichts. Entwicklungsperspektiven sind kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag eher im unteren Durchschnitt. Zusätzliche Benefits klangen besser, als sie tatsächlich waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern spielt Nachhaltigkeit jedoch kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Einziger Lichtblick sind einige engagierte Kolleginnen, die versuchen, das System am Laufen zu halten. Allerdings leidet der Zusammenhalt stark unter Druck von oben und hoher Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok, aber so wirklich integriert sind sie nicht. Gibt auch nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist praktisch nicht vorhanden. Entscheidungen sind intransparent, teilweise widersprüchlich und selten nachvollziehbar. Kritik wird persönlich genommen statt professionell behandelt.
Arbeitsbedingungen
Dauerhafte Überlastung ist eher Regel als Ausnahme. Prioritäten wechseln ständig, realistische Planung findet kaum statt.
Kommunikation
Informationen werden selektiv oder verspätet weitergegeben. Transparenz existiert nur auf dem Papier. Entscheidungen fallen im kleinen Kreis ohne Einbindung der Betroffenen.
Gleichberechtigung
Wenig Diversität in Führungspositionen. Gleichbehandlung wirkt nicht strukturell verankert, sondern vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten spannend sein, werden jedoch durch chaotische Organisation, fehlende Prozesse und ständige Richtungswechsel unnötig erschwert.