Strukturelle Defizite, mangelnde Transparenz und unzureichende Karrierechancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ zentral gelegen und gut erreichbar. Die Ausstattung der Büroräume ist ansprechend: Es gibt eine große Küche und eine Außenterrasse für gemeinsames Mittagessen sowie Duschen, die Sport vor oder während der Arbeit ermöglichen. Zudem werden viele Mitarbeiterevents veranstaltet – einerseits angenehm für den Teamzusammenhalt, andererseits entsteht manchmal der Eindruck, dass das Feiern stärker im Fokus steht als die eigentliche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der Kritikpunkte bestehen seit Jahren unverändert. Verbesserungsversuche werden zwar unternommen, bleiben jedoch oberflächlich und greifen die Kernprobleme nicht an. Die Fluktuation ist hoch, und konstruktive Kritik wird häufig im Keim erstickt. Intern wird eine lockere, offene Arbeitsumgebung suggeriert, tatsächlich ist die Unternehmenskultur jedoch stark hierarchisch und kontrollierend. Entscheidungen werden oft zentral getroffen, Eigeninitiative wird nur begrenzt gefördert, und Transparenz fehlt an entscheidenden Stellen. Dieses Spannungsverhältnis zwischen „lockerer Fassade“ und strenger Kontrolle wirkt demotivierend und erschwert das Vertrauen sowie die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die OctaVIA AG müsste endlich die bestehenden strukturellen Probleme konsequent angehen, anstatt nur oberflächlich „Maßnahmen“ zu präsentieren, die keine nachhaltige Wirkung entfalten. Dazu gehören eine echte Transparenz in der Kommunikation, klare Entscheidungsprozesse, nachvollziehbare Zuständigkeiten und die konsequente Berücksichtigung von Mitarbeitendenfeedback.
Darüber hinaus sollte die Gleichbehandlung aller Teams und Mitarbeitenden sichergestellt werden, statt dass für verschiedene Bereiche oder Personen unterschiedliche Regeln gelten. Faire Vergütung, realistische Karriere- und Weiterentwicklungsperspektiven sowie gezielte Schulungen müssten nicht nur angekündigt, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden. Ohne solche fundamentalen Veränderungen bleibt Motivation niedrig, Vertrauen zerstört und die Fluktuation hoch.
Zudem entsteht der Eindruck, dass externe Bewertungen – etwa auf Plattformen wie Kununu – gezielt gesteuert werden, um das Arbeitgeberimage positiv darzustellen, auch wenn die interne Realität deutlich komplexer ist. Zahlreiche Mitarbeiterevents mögen zwar kurzfristig die Stimmung heben und sind grundsätzlich schön, sie lösen jedoch keines der eigentlichen Probleme und wirken eher wie ein Versuch, von strukturellen Defiziten abzulenken.
Insgesamt erfordert eine echte Verbesserung nicht nur kosmetische Anpassungen, sondern ein radikales Umdenken in Führung, Kultur und Kommunikation. Andernfalls wird die OctaVIA weiterhin Schwierigkeiten haben, Mitarbeitende langfristig zu halten oder ein glaubwürdiges, positives Arbeitgeberimage aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
„Wir sind eine Familie“ – so wird die Arbeitsatmosphäre intern beschrieben. Ob dies positiv oder negativ zu bewerten ist, hängt stark vom persönlichen Empfinden ab. Für manche Mitarbeitende mag das Zusammengehörigkeitsgefühl angenehm sein, für andere kann die Nähe und Informalität jedoch eher belastend wirken – besonders wenn sie mit Intransparenz, unklaren Strukturen oder Machtungleichgewichten einhergeht.
Image
Unter allen SAP-Beratungsunternehmen sticht die OctaVIA AG nicht oder eher negativ hervor.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer realisierbar, insbesondere für Mitarbeitende, die in Kundenprojekten „am Ende der Nahrungskette“ stehen. Deadlines und kurzfristige Anforderungen dominieren den Alltag, wodurch flexible Arbeitsgestaltung oft nur Theorie bleibt. Eigenes Zeitmanagement und private Verpflichtungen werden regelmäßig zugunsten der Projektanforderungen zurückgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Strukturen sind zu wenig konsistent, um eine planbare Karriere zu ermöglichen. Es fehlen klare Entwicklungswege, transparente Förderung und ein roter Faden in der Weiterbildung. Wer auf nachhaltige Perspektiven hofft, wird hier enttäuscht – die berufliche Entwicklung hängt eher vom Zufall als von gezielten Maßnahmen ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Als Begründung wird oft auf die „gute Stimmung“ verwiesen – ein schwaches Argument, das die fehlende Wertschätzung durch faire Bezahlung nicht wettmacht. Anstatt marktgerechte Gehälter zu zahlen, verlässt man sich auf Schönreden, was langfristig weder motivierend noch haltbar ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entscheidungen werden vorrangig nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Wer auf nachhaltige Praktiken oder ein soziales Engagement des Arbeitgebers Wert legt, wird hier nur wenige Anhaltspunkte finden.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig bei Aufgaben. Gleichzeitig ist die Atmosphäre von Konkurrenz geprägt, da permanent spürbar wird, wer benachteiligt wird. Dieses Ungleichgewicht führt dazu, dass Hilfsbereitschaft oft von Eigeninteresse überlagert wird, und echte Teamarbeit dadurch eingeschränkt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen beschäftigt überwiegend junge Mitarbeitende, ältere Kolleginnen und Kollegen sind selten vertreten. Dies kann sowohl die Perspektivenvielfalt einschränken als auch den Erfahrungsaustausch im Team begrenzen. Wer auf ein ausgewogenes Altersmix oder Mentoring durch erfahrene Fachkräfte Wert legt, könnte dies als Nachteil empfinden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte bewegen sich in einer Grauzone und zeigen unadäquates Verhalten, das den Arbeitsalltag erschwert. Fehlbesetzungen sind spürbar und wirken sich negativ auf Teamführung, Motivation und Entscheidungsprozesse aus. Klare Führung und konsequente Verantwortungsübernahme fehlen an entscheidenden Stellen, was Unsicherheit und Frustration bei Mitarbeitenden verstärkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark projektabhängig und oft unstrukturiert. Mitarbeitende, die nicht in gut organisierten Projekten arbeiten, müssen häufig improvisieren, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Dies führt zu zusätzlichem Stress und erschwert eine effiziente und zufriedenstellende Arbeitsweise.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist stark manipulativ und wenig transparent. Relevante Informationen – insbesondere unbequeme oder kritische Themen – werden gezielt verschleiert. Nach außen gelangen vor allem Nachrichten, die das Bild eines harmonischen Unternehmens aufrechterhalten und Mitarbeitende bei Laune halten sollen. Dies erschwert die Orientierung im Arbeitsalltag und verhindert eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Für jeden Mitarbeitenden und jedes Team scheinen eigene Regeln zu gelten. Versprechen und Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch werden nach Vertragsunterzeichnung oft anders interpretiert oder angepasst. Einheitliche Standards oder nachvollziehbare Kriterien existieren kaum, was zu Frustration und dem Gefühl von Ungerechtigkeit führt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es vielleicht dann, wenn man zufällig in ein passendes Projekt gerät – darauf verlassen sollte man sich jedoch nicht. Eine sinnvolle Koordination oder strategische Zuweisung von Aufgaben findet kaum statt. Nach einem kurzen Standard-Einarbeitungsprogramm wird man mehr oder weniger sich selbst überlassen und erledigt das, was einem gerade zugeworfen wird. Dadurch entsteht weder ein roter Faden noch eine gezielte Weiterentwicklung, sondern eher das Gefühl, als Lückenfüller eingesetzt zu werden. Spannende Projekte bleiben die Ausnahme, der Alltag ist geprägt von mangelnder Struktur und fehlender Aufgabenplanung.