OctaVIA 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial, scheitert jedoch an fehlender Struktur, mangelnder Führung und wenig Transparenz. Ich kann es aktuell leider nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge:
Ehrlichere Kommunikation
Klare Verantwortlichkeiten
Verlässliche Führung
Tatsächliche Förderung von Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war überwiegend angespannt und von Misstrauen geprägt. Hinter vorgehaltener Hand wird viel Unzufriedenheit geäußert, offen angesprochen werden Probleme jedoch nicht – aus Angst vor negativen Konsequenzen.

Image

Die Außenwirkung ist nicht authentisch.

Work-Life-Balance

Überstunden werden stillschweigend erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten wurden im Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellt, konkret umgesetzt wurde davon nichts. Entwicklungsperspektiven sind kaum vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt lag eher im unteren Durchschnitt. Zusätzliche Benefits klangen besser, als sie tatsächlich waren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern spielt Nachhaltigkeit jedoch kaum eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok, aber so wirklich integriert sind sie nicht. Gibt auch nicht viele.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist praktisch nicht vorhanden. Entscheidungen sind intransparent, teilweise widersprüchlich und selten nachvollziehbar. Kritik wird persönlich genommen statt professionell behandelt.

Arbeitsbedingungen

Dauerhafte Überlastung ist eher Regel als Ausnahme. Prioritäten wechseln ständig, realistische Planung findet kaum statt.

Kommunikation

Informationen werden selektiv oder verspätet weitergegeben. Transparenz existiert nur auf dem Papier. Entscheidungen fallen im kleinen Kreis ohne Einbindung der Betroffenen.

Gleichberechtigung

Wenig Diversität in Führungspositionen. Gleichbehandlung wirkt nicht strukturell verankert, sondern vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten spannend sein, werden jedoch durch chaotische Organisation, fehlende Prozesse und ständige Richtungswechsel unnötig erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit fallen mir kaum noch positive Punkte ein – abgesehen von den Kolleg:innen, die wirklich engagiert sind und sich gegenseitig unterstützen.

Sollten diese engagierten Mitarbeitenden auch noch gehen, kann man den Laden eigentlich gleich schließen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle bereits genannten Kritikpunkte treffen hier zu – und es gibt noch vieles mehr. Von fehlender Strategie über schlechte Führung bis hin zu mangelnder Wertschätzung und einer insgesamt belastenden Arbeitsatmosphäre bleibt kaum ein Bereich unberührt.

Verbesserungsvorschläge

Endlich einmal eine klare Strategie vorgeben – und diese auch konsequent leben, statt dreimal am Tag wie ein Fähnchen im Wind zu agieren. Konstruktive Vorschläge sollten nicht nur aufgenommen, sondern auch wirklich umgesetzt werden, anstatt sie auszusitzen oder zu ignorieren.

Außerdem sollten die gefälschten Kununu-Bewertungen mit 4-5 Sternen, aber ohne Text, unterlassen werden – das glaubt hier sowieso niemand mehr.
Dazu sind die meisten Googlebewertungen mit 5/5 Sternen von eigenen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Isolation und Unsicherheit. Jeder arbeitet mehr oder weniger für sich allein, echte Zusammenarbeit oder Teamgefühl entstehen kaum noch. Ein offener Austausch wird nicht gefördert – im Gegenteil: Kritische Stimmen sind unerwünscht und werden entweder ignoriert oder aktiv unterdrückt. Das führt zu einem Klima der Angst und Vorsicht, in dem viele Mitarbeitende sich nicht trauen, Missstände anzusprechen.

Hinzu kommt eine seit Jahren anhaltend hohe Fluktuation, die für zusätzliche Unruhe sorgt. Der ständige Wechsel von Kolleg:innen verhindert Kontinuität und Vertrauen. Die Folge: Eine belastende Unsicherheit, fehlende Orientierung und wenig Perspektive für die verbleibenden Mitarbeitenden.

Image

Welches Image? Man geht hier schlichtweg in der Masse unter. Das ist wenig überraschend, da das Unternehmen seit Jahren kaum etwas für seine Außendarstellung tut. Marketing ist faktisch nicht vorhanden, und der Großteil der Kolleg:innen über Personaldienstleister in Projekten gestellt wird.

So bleibt die Octavia AG kaum sichtbar – weder am Markt noch bei potenziellen Kunden oder neuen Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist stark unausgeglichen. Während einige Kolleg:innen in mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten und dabei sichtbar überlastet sind, gibt es auf der anderen Seite viele Mitarbeitende ohne klare Aufgaben oder Projektzuordnung – mit dem Ergebnis, dass sie kaum wissen, wie sie ihren Arbeitstag sinnvoll gestalten sollen.

Dieses Ungleichgewicht sorgt für spürbare Unzufriedenheit im Team: Überlastung auf der einen, Unterforderung auf der anderen Seite. Eine faire und transparente Verteilung von Aufgaben und Ressourcen findet kaum statt, was sich langfristig negativ auf Motivation, Zusammenarbeit und die individuelle Balance auswirkt.

Hinzu kommt, dass das Thema Home Office sehr uneinheitlich gehandhabt wird. Je nach Führungskraft oder Bereich gelten unterschiedliche Regeln, was zusätzlich zu Unsicherheit und Unmut führt – besonders in einem Umfeld, das ohnehin von fehlender Struktur geprägt ist.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen kann bestenfalls als Sprungbrett in den IT-Bereich dienen. Konkrete Karrierewege oder Förderprogramme gibt es kaum.

Weiterbildungen sind größtenteils Sache der Eigeninitiative und müssen meist im Selbststudium erfolgen. Unterstützung oder strukturierte Angebote seitens des Arbeitgebers sind nur sehr begrenzt vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Vergütungsmodell wurde zwar umgestellt, dennoch liegt das Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen mit ähnlicher Struktur und Größe deutlich unter dem Branchendurchschnitt.

Das führt dazu, dass man sich schnell fragt, ob der Einsatz und die Verantwortung angemessen honoriert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen sind im Unternehmen kaum noch vertreten. Die meisten, die früher da waren, haben entweder den Absprung in den Ruhestand geschafft oder sind zu anderen Unternehmen gewechselt.

Die, die noch im Unternehmen sind, werden von den jüngeren Mitarbeitenden respektvoll behandelt – so wie es sein sollte. Auch umgekehrt funktioniert der Umgang meist fair und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist leider überdurchschnittlich schlecht. Viele Führungskräfte wirken in ihrer Rolle fehlbesetzt – sei es aufgrund von Überforderung, mangelnden Führungsqualitäten oder weil sie selbst stark in operative Projekte eingebunden sind. Wirklich Zeit für Führung bleibt dadurch kaum, vorallem für die vielen sehr jungen Kolleg:innen im Unternehmen.

Hinzu kommt, dass echte Führung nicht nur auf Teamebene fehlt, sondern bereits im oberen Management kaum vorgelebt wird. Klare Kommunikation, Orientierung oder das Einstehen für das Team sind selten zu beobachten. Diese Führungsschwäche auf allen Ebenen trägt maßgeblich zur Unsicherheit und Unzufriedenheit im Unternehmen bei.

Arbeitsbedingungen

Was die Büroausstattung und das Equipment angeht, gibt es kaum Grund zur Kritik. Laptop, Smartphone und Headset werden gestellt und sind in Ordnung.

Allerdings gehören zu guten Arbeitsbedingungen für mich auch ein strukturiertes Onboarding und eine sorgfältige Einarbeitung – besonders für SAP-Fremde und Quereinsteiger. Hier sieht es leider sehr schlecht aus. Neue Kolleg:innen werden kaum an die Hand genommen und erhalten meist nur einen kurzen Crashkurs, der oft mit einer Zertifizierung im Selbststudium endet. Danach sollen sie direkt in Projekte einsteigen.

Dieses Vorgehen funktioniert nur in den seltensten Fällen gut. Eine nachhaltige Einarbeitung findet kaum statt, und es wird nur wenig daraus gelernt. Das macht den Einstieg für viele unnötig schwer und erschwert den erfolgreichen Start im Unternehmen deutlich

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen wirkt häufig unausgewogen und wenig transparent. Zwar werden gelegentlich Informationsveranstaltungen organisiert, diese dienen jedoch eher dazu, ein positives Bild zu vermitteln, als wirklich offene oder kritische Einblicke zu geben. Wichtige Themen wie Unternehmensziele mit Vorjahresplanungen und dessen Erfüllungsgrad werden entweder nur oberflächlich angesprochen oder gar nicht thematisiert.

Oft bleibt man mit offenen Fragen zurück und ist darauf angewiesen, sich über inoffizielle Wege – beispielsweise über Kolleg:innen – die nötigen Informationen zu beschaffen. Dieses intransparente Vorgehen erschwert nicht nur den Arbeitsalltag, sondern untergräbt auch das Vertrauen in die Unternehmensführung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gab es wohl früher einmal, doch inzwischen scheint es im Unternehmen gefühlt 2000 Sonderregeln für jede:n einzelne:n zu geben. Neue Kolleg:innen erhalten zu Beginn viele Versprechen, die jedoch oft so formuliert sind, dass sie kaum verständlich sind.

Sobald man Teil des Unternehmens ist, wird schnell klar, dass vieles aus dem Ruder läuft und Gleichbehandlung eher die Ausnahme als die Regel ist. Statt klarer und fairer Strukturen herrscht ein Flickenteppich an Ausnahmen und Ungleichbehandlungen.
Der Frauenanteil im Unternehmen liegt bei geschätzt 10-15 %. Oft wird gesagt, das sei branchenüblich. Wer sich jedoch andere Unternehmen anschaut, merkt schnell: Dort sieht die Realität deutlich anders aus.

Das Thema Gleichberechtigung wird hier eher stiefmütterlich behandelt, was sich nicht nur in der geringen Anzahl weiblicher Kolleginnen zeigt, sondern auch in der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Interessante oder herausfordernde Aufgaben sind im Unternehmen leider Mangelware. Die sogenannten „Projekte“ bestehen meist aus kleineren Einzelbeauftragungen, in die die Octavia AG oft erst sehr spät über Personaldienstleister eingebunden wird. Dadurch fehlt es fast immer an Gestaltungsfreiraum oder echter Mitwirkung – stattdessen werden vorgegebene Aufgaben schlicht abgearbeitet. Ein wirklicher Projektcharakter ist selten erkennbar.

Der Wunsch nach größeren, strategisch bedeutsamen Kundenprojekten existiert zwar seit Jahren, bleibt in der Praxis aber unerfüllt. Die Realität ist: Selbst im direkten Umfeld der beiden Standorte ist die Octavia kaum bekannt, was die Chancen auf frühzeitige Beteiligung oder eine führende Rolle in relevanten Projekten erheblich schmälert.

Und sollte doch einmal ein größerer Auftrag „vom Himmel fallen“, wäre das Unternehmen strukturell und personell kaum in der Lage, ihn professionell zu stemmen – Überforderung wäre vorprogrammiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ zentral gelegen und gut erreichbar. Die Ausstattung der Büroräume ist ansprechend: Es gibt eine große Küche und eine Außenterrasse für gemeinsames Mittagessen sowie Duschen, die Sport vor oder während der Arbeit ermöglichen. Zudem werden viele Mitarbeiterevents veranstaltet – einerseits angenehm für den Teamzusammenhalt, andererseits entsteht manchmal der Eindruck, dass das Feiern stärker im Fokus steht als die eigentliche Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele der Kritikpunkte bestehen seit Jahren unverändert. Verbesserungsversuche werden zwar unternommen, bleiben jedoch oberflächlich und greifen die Kernprobleme nicht an. Die Fluktuation ist hoch, und konstruktive Kritik wird häufig im Keim erstickt. Intern wird eine lockere, offene Arbeitsumgebung suggeriert, tatsächlich ist die Unternehmenskultur jedoch stark hierarchisch und kontrollierend. Entscheidungen werden oft zentral getroffen, Eigeninitiative wird nur begrenzt gefördert, und Transparenz fehlt an entscheidenden Stellen. Dieses Spannungsverhältnis zwischen „lockerer Fassade“ und strenger Kontrolle wirkt demotivierend und erschwert das Vertrauen sowie die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die OctaVIA AG müsste endlich die bestehenden strukturellen Probleme konsequent angehen, anstatt nur oberflächlich „Maßnahmen“ zu präsentieren, die keine nachhaltige Wirkung entfalten. Dazu gehören eine echte Transparenz in der Kommunikation, klare Entscheidungsprozesse, nachvollziehbare Zuständigkeiten und die konsequente Berücksichtigung von Mitarbeitendenfeedback.

Darüber hinaus sollte die Gleichbehandlung aller Teams und Mitarbeitenden sichergestellt werden, statt dass für verschiedene Bereiche oder Personen unterschiedliche Regeln gelten. Faire Vergütung, realistische Karriere- und Weiterentwicklungsperspektiven sowie gezielte Schulungen müssten nicht nur angekündigt, sondern auch tatsächlich umgesetzt werden. Ohne solche fundamentalen Veränderungen bleibt Motivation niedrig, Vertrauen zerstört und die Fluktuation hoch.

Zudem entsteht der Eindruck, dass externe Bewertungen – etwa auf Plattformen wie Kununu – gezielt gesteuert werden, um das Arbeitgeberimage positiv darzustellen, auch wenn die interne Realität deutlich komplexer ist. Zahlreiche Mitarbeiterevents mögen zwar kurzfristig die Stimmung heben und sind grundsätzlich schön, sie lösen jedoch keines der eigentlichen Probleme und wirken eher wie ein Versuch, von strukturellen Defiziten abzulenken.

Insgesamt erfordert eine echte Verbesserung nicht nur kosmetische Anpassungen, sondern ein radikales Umdenken in Führung, Kultur und Kommunikation. Andernfalls wird die OctaVIA weiterhin Schwierigkeiten haben, Mitarbeitende langfristig zu halten oder ein glaubwürdiges, positives Arbeitgeberimage aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

„Wir sind eine Familie“ – so wird die Arbeitsatmosphäre intern beschrieben. Ob dies positiv oder negativ zu bewerten ist, hängt stark vom persönlichen Empfinden ab. Für manche Mitarbeitende mag das Zusammengehörigkeitsgefühl angenehm sein, für andere kann die Nähe und Informalität jedoch eher belastend wirken – besonders wenn sie mit Intransparenz, unklaren Strukturen oder Machtungleichgewichten einhergeht.

Image

Unter allen SAP-Beratungsunternehmen sticht die OctaVIA AG nicht oder eher negativ hervor.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist schwer realisierbar, insbesondere für Mitarbeitende, die in Kundenprojekten „am Ende der Nahrungskette“ stehen. Deadlines und kurzfristige Anforderungen dominieren den Alltag, wodurch flexible Arbeitsgestaltung oft nur Theorie bleibt. Eigenes Zeitmanagement und private Verpflichtungen werden regelmäßig zugunsten der Projektanforderungen zurückgestellt.

Karriere/Weiterbildung

Die internen Strukturen sind zu wenig konsistent, um eine planbare Karriere zu ermöglichen. Es fehlen klare Entwicklungswege, transparente Förderung und ein roter Faden in der Weiterbildung. Wer auf nachhaltige Perspektiven hofft, wird hier enttäuscht – die berufliche Entwicklung hängt eher vom Zufall als von gezielten Maßnahmen ab.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Als Begründung wird oft auf die „gute Stimmung“ verwiesen – ein schwaches Argument, das die fehlende Wertschätzung durch faire Bezahlung nicht wettmacht. Anstatt marktgerechte Gehälter zu zahlen, verlässt man sich auf Schönreden, was langfristig weder motivierend noch haltbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entscheidungen werden vorrangig nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen. Wer auf nachhaltige Praktiken oder ein soziales Engagement des Arbeitgebers Wert legt, wird hier nur wenige Anhaltspunkte finden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen beschäftigt überwiegend junge Mitarbeitende, ältere Kolleginnen und Kollegen sind selten vertreten. Dies kann sowohl die Perspektivenvielfalt einschränken als auch den Erfahrungsaustausch im Team begrenzen. Wer auf ein ausgewogenes Altersmix oder Mentoring durch erfahrene Fachkräfte Wert legt, könnte dies als Nachteil empfinden.

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte bewegen sich in einer Grauzone und zeigen unadäquates Verhalten, das den Arbeitsalltag erschwert. Fehlbesetzungen sind spürbar und wirken sich negativ auf Teamführung, Motivation und Entscheidungsprozesse aus. Klare Führung und konsequente Verantwortungsübernahme fehlen an entscheidenden Stellen, was Unsicherheit und Frustration bei Mitarbeitenden verstärkt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind stark projektabhängig und oft unstrukturiert. Mitarbeitende, die nicht in gut organisierten Projekten arbeiten, müssen häufig improvisieren, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Dies führt zu zusätzlichem Stress und erschwert eine effiziente und zufriedenstellende Arbeitsweise.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist stark manipulativ und wenig transparent. Relevante Informationen – insbesondere unbequeme oder kritische Themen – werden gezielt verschleiert. Nach außen gelangen vor allem Nachrichten, die das Bild eines harmonischen Unternehmens aufrechterhalten und Mitarbeitende bei Laune halten sollen. Dies erschwert die Orientierung im Arbeitsalltag und verhindert eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Für jeden Mitarbeitenden und jedes Team scheinen eigene Regeln zu gelten. Versprechen und Zusagen aus dem Vorstellungsgespräch werden nach Vertragsunterzeichnung oft anders interpretiert oder angepasst. Einheitliche Standards oder nachvollziehbare Kriterien existieren kaum, was zu Frustration und dem Gefühl von Ungerechtigkeit führt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es vielleicht dann, wenn man zufällig in ein passendes Projekt gerät – darauf verlassen sollte man sich jedoch nicht. Eine sinnvolle Koordination oder strategische Zuweisung von Aufgaben findet kaum statt. Nach einem kurzen Standard-Einarbeitungsprogramm wird man mehr oder weniger sich selbst überlassen und erledigt das, was einem gerade zugeworfen wird. Dadurch entsteht weder ein roter Faden noch eine gezielte Weiterentwicklung, sondern eher das Gefühl, als Lückenfüller eingesetzt zu werden. Spannende Projekte bleiben die Ausnahme, der Alltag ist geprägt von mangelnder Struktur und fehlender Aufgabenplanung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Die Entwicklungsmöglichkeiten. Gehalt und Bonis.

Verbesserungsvorschläge

Kürzere, schnellere Entscheidungen. Durch die langen Entscheidungswege verpufft viel Dynamik, die man gut mitnehmen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, hilfsbereite Kollegen und immer ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten

Image

Es wird viel für die Verbesserung getan. Das merkt man und die Bemühungen zeichnen sich aus.

Work-Life-Balance

Im Projektgeschäft gibt es kein Nine to five. Es liegt aber auch an jedem selbst, wie er seinen Tag gestaltet und ob man nach Feierabend seinen Rechner auch wirklich ausgeschaltet lässt. Ich für mich bekomme Familie und Job gut unter einen Hut und wenn es mal enger wird, sehen die Vorgesetzten und Mitarbeiter unterstützend zur Seite.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder Angebote. Jedoch ist man selbst für Weiterbildungen verantwortlich. Wenn man sich in einem Gebiet weiterbilden möchte, wird dies in der Regel auch unterstützt und die Kosten dafür vollständig übernommen.
Jeder ist seines eigenen Schicksals Schmied ...

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und diverse Bonis

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Firmenwagen als Boni. Diese werden aber Stück für Stück auf elektrisch oder mind. hybrid umgestellt.
Mehr lokale Verantwortung für soziale Einrichtungen ändert ich gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter sind recht jung. Aber die älteren Mitarbeiter werden für ihre Erfahrung geschätzt und teilweise auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen weiter zu Rate gezogen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Die Entscheidungsprozesse sind leider für die Unternehmensgröße oft zu lang.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und freie Equipmentwahl, wenn vom Projekt keine Hardware vorgegeben ist.

Kommunikation

Quartalsweise gibt es Mitarbeiterinformationen. Hier wird informiert, was gerade im Unternehmen passiert und wohin das Unternehmen steuert. Ein Punkt Abzug gibt es, weil es leider im Unternehmen einen Buschfunk gibt der seitens der GF teilweise nicht aufgefangen wird. Dadurch kommt es immer wieder zu Irritationen und Fehlinformationen.

Gleichberechtigung

Ich erkenne keinen Unterschied im Umgang mit den verschiedenen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten sich auszuleben und die Arbeit zu gestalten. Wenn man sich bei den Kunden gut aufstellt, kann man sehr viel erreichen und gemeinsam einiges bewegen. Dies ist vom Unternehmen auch explizit gewünscht und wird unterstützt-

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und das familiäre Verhältnis untereinander

Verbesserungsvorschläge

Aktuell gibt es nichts

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Alle sind ziemlich offen miteinander und jeder ist Hilfsbereit. Auch mit den Vorgesetzten kann man super reden, man muss halt nur seinen Mund auf machen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und die Homeofficemöglichkeit erleichtern einem stark den alltag. Der Trend zum Homeoffice geht allerdings wie überall eher zurück, was aus unternehmerischer Sicht aber auch vollkommen nachvollziehbar ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelmäßig interne Schulungen angeboten und jeder ist dazu eingeladen selbst eine zu halten. Abgesehen davon, darf jeder sich frei fühlen und mit Wünschen zur Weiterbildung auf die Vorgesetzten zugehen und diese auch machen wenn alles passt. In Leerlaufphasen wird sowieso immer gelernt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind freundlich und die Tür sowie das Ohr sind jederzeit offen (sofern keine Termine dazwischen stehen)

Arbeitsbedingungen

Hardware ist super, Büros sind offen und einladend aber eine fehlende Klima ist natürlich im Hochsommer einfach doof

Kommunikation

Aktuelle oder bevorstehende Änderungen werden klar kommuniziert und auch mit allen Kollegen, HR und Vorgesetzten kann man super reden.

Gehalt/Benefits

Das Murren der Mitarbeiter wurde erhöhte, es hat sich was am Gehaltsmodel getan und ich denke, damit sollten nun alle Glücklich sein. Die Benefits wie Hansefit, Firmenwagen, Jobrad und Zusatzversicherung sind zudem super.

Interessante Aufgaben

Aufgaben hängen stark vom Projektgeschehen ab. Man hat entweder pech und hat Aufgaben die nicht so interessant sind oder man hat glück und darf mit dem neusten Stack arbeiten und in nem spannenden Unternehmen arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es wird sich Zeit für einen genommen
- BU
- Umfragen nach Kritik
- Tolle Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu viele Neueinstellungen in kurzer Zeit
- Dadurch resultierender Verlust des familiären Aspekts
- Zuviel Social Media mit dem Versuch einer meiner Meinung nach nicht authentischen Fassade aufzubauen

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich komme gerne in die Firma und vertraue mich meinen Vorgesetzten an.
Fairness, was beispielsweise die Projektverteilung angeht, sehe ich nicht immer. Hier wird beispielsweise eher darauf geachtet, die teureren Mitarbeiter in Projekte zu bringen, statt die Passenden.

Image

Es gibt immer mehr Leute ohne wirkliche Projekte und nur sporadische Arbeit, sodass hier das Gehalt entsprechend gering ausfällt, die Mitarbeiter sich hierüber beschweren und sich negativ über die Firma äußern bzw. die Firma wechseln.

Work-Life-Balance

Für mich passt es perfekt.
Allerdings bekomme ich bei einigen Kollegen mit, dass es hier durch die Projekte zu einigen Diskrepanzen kommt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinen (transparenten) Plan für
Aufstiege. In Phasen ohne externes Projekt wird allerdings voller Fokus auf die Weiterbildung gelegt und auch in wiederkehrenden Gesprächen mit dem Teamleiter, kann man sich regelmäßig über Aufstieg und Weiterbildung austauschen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zugegeben nicht überragend, aber man kommt damit sehr gut über die Runden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An vielen Ecken wird geschaut, aber letztendlich kein sonderlich relevantes Thema

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Super, ich kann mich mit meinen Problemen an sie wenden.
Zudem herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.

Arbeitsbedingungen

Laptops mit denen man gut arbeiten kann und Zubehör werden gestellt.
Jeder Tisch ist mit 2 Monitoren und einer Tastatur ausgestattet und viele davon sind höhenverstellbar.
Kann mich nicht beklagen.

Kommunikation

Es gibt jährlich (nun wohl auch quartalsweise) Berichte über Einnahmen etc. Ebenso wird über andere wichtige Ereignisse/Änderungen zeitnah informiert.

Wieviel man selber im Projekt an Profit rausholt, erfährt man nicht.

Gleichberechtigung

Etwas gibt Anteilsmäßig weniger Frauen in der Firma, aber es wird meines Wissen nach, keine davon ungleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Ist projektabhängig, aber mit etwas Eigeninitiative, kann man sich immer wieder spannende Aufgaben schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits zum Gehalt sind gut.
Die OCTAVIA als Sprungbrett für den SAP Markt. Denn für mehr reicht es an der Stelle nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das aktuelle Gehaltsmodell ist ein Punkt.
Der Markt und die Konkurrenz sind viele Schritte voraus und man wird hier eher überrundet, als das man aufholt.
Die verschiedenen "Blasen/ Strukturen" bei der OCTAVIA. Angefangen vom "Schattenvorstand eines Vorstandsmitglieds mit speziellen Aufgaben und damit verbundenen extra Benefits" , bis hin zu den Ungleichberechtigungen in den einzelnen Teams.
Die Vorstände ändern gefühlt stündlich Ihre eigenen Ideen, wodurch viel Unruhe intern entsteht.
Verbesserungsvorschläge werden selten erkannt und aufgenommen, dazu gibt es auch keine Abteilung oder Person. Ein Betriebsrat gibt es nicht.
Es gibt noch eine geringe Anzahl an Mitarbeitern, die die OCTAVIA tragen und die Firma voranbringen wollen. Diese werden aber zunehmend weniger, da man hier auf die falschen Pferde setzt.

Verbesserungsvorschläge

Marktgerechte Gehälter zahlen und damit auch Projektprämie, die der Realität entspricht. Was helfen einem 30k Projektprämie bei 100 % Auslastung, wenn ich davon durch Teilzeitprojekte nur 30 % real erreichen kann.
Die Zielvorgaben und die Philosophie der OCTAVIA wird in den Vorstellungsgesprächen nicht deutlich, für Menschen ohne vorherige Berufserfahrung. Somit verlassen wir uns auf die Versprechen und das böse Erwachen kommt Monate später.
Nicht nur Schulabsolventen, Uniabsolventen und Quereinsteiger einstellen. Die Fluktuation ist viel zu hoch und ist auch nicht Branchenüblich. Und das liegt auch am Punkt der falschen Versprechen und dem Gehaltsmodell.
Sich der Kritik stellen und Anpassungen für die Angestellten greifbar machen. Die Angestellten in Themen stärker einbinden. Für die Kritik nicht nach einzelnen Ausreden suchen, sondern Veränderungen in die Tat umsetzen.
Veränderungen schneller umsetzten. Die OCTAVIA hat eine flache Struktur und dazu keine 100 Mitarbeiter. Da dürfen Themen nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, um diese umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre intern ist seit Monaten schlecht, durch Unsicherheiten beim Job, durch eine fehlende Perspektive und ob man noch in der Lage ist, seine Rechnungen zu bezahlen.
Die Teamleiter und Führungspersonen lächeln diese Themen weg oder haben gefühlt aufgegeben.

Image

Man sieht sich als DER SAP Partner für Firmen weltweit, aber kaum einer kennt die OCTAVIA in Nordhessen, Kassel oder sonst wo in Deutschland.
Wie sollte dies aber auch, da Marketing und alles was dazu gehört sehr wenig bis gar nicht stattfindet.

Work-Life-Balance

Ist man im Projekt, ist man angehalten 24/7 für den Kunden zu arbeiten. Hier gibt es aber auch Unterschiede zwischen den Teams und den Mitarbeiter, da bestimmte Personen sich Privilegien rausnehmen dürfen, wie 100 % Home Office, wo andere 100 % beim Kunden oder Büro sein müssen.
Die vorgegebene Flexibilität der Arbeitszeit ist stark abhängig vom Kunden und seines Teamleiters.

Karriere/Weiterbildung

Es existieren sehr flache Hierarchien. Mitarbeiter - Teamleiter - Vorstand.
In der Ausbildung zum Entwickler ist man für sich allein. Einen richtigen Fahrplan oder Einarbeitungsplan gab es für mich als Entwickler nicht. Somit ist alles sehr individuell und theoretisch mit Büchern gestaltet und eine Betreuung seitens seines Teamleiters gibt es nicht. Die Umsetzung der Aufgaben ist nur sehr oberflächlich, um die Basics der Tech Stacks zu erlangen.
Der Projekteinstieg ist auch sehr aufwendig. Direkt nach der Ausbildung wird man ins kalte Wasser geworfen, und lernt man nicht schnell das Schwimmen in den Projekten, steigt die Verzweiflung an sich und somit die Unsicherheiten im Job.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt ist stark abhängig von der Projektprämie. Somit ist das Fixgehalt sehr niedrig. In der Vorstellungsgesprächen wird zur Projektprämie viel versprochen, aber die Realität sieht anders aus. Und mit dem Fixgehalt werden halt die Rechnungen bezahlt, da helfen auch die guten Benefits, wie Hansefit und Dienstfahrrad nicht weiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Umwelt ist mehr möglich, aber es wird versucht an verschiedenen Stellen versucht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt noch eine Handvoll ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Viele der Führungskräfte sind überfordert mit Ihren Aufgaben, da sie selbst in Projekten sind. Dazu sind diese fachlich gut, aber im Leiten und Führen von Teams nicht ausgebildet.

Arbeitsbedingungen

In den Büros hat man die Möglichkeit mit 2 Bildschirmen zu arbeiten, dazu hat man höhenverstellbare Schreibtische. Hardware, wie Laptops und Smartphones, kann man alle paar Jahre austauschen-

Kommunikation

Es wird versucht über verschiedene Kanäle, Auftaktverantstaltung oder die TL Informationen weiter zu geben. Diese sind in der Regel stark geschönt oder gefiltert.
Es gibt weitere Angebote für die interne Kommunikation, jedoch kommt dies nicht bei jedem an.
Der Bürofunk ist da hilfreicher.

Gleichberechtigung

Dieser Punkt ist mit das größte Problem für die interne Stimmung, da es keine wirkliche Gleichberechtigung gibt. Für sein eigenes Glück ist stark der Teamleiter verantwortlich. Für jeden Mitarbeiter gibt es gefühlt Sonderregelungen, angefangen vom Home Office arbeiten, über das Gehaltsmodell und bis zum Firmenwagen. Die Mitarbeiter sind nicht schwerhörig und bekommen mehr mit, wie sie sollten. Und diese Ungleichberechtigung an sehr vielen Stellen, drückt die Stimmung intern weiter nach unten. Hier entsteht mehr Frust als Neid untereinander.
Hier läuft alles über das gute Verhältnis zum TL oder zum Vorstand.

Interessante Aufgaben

Die eigenen Aufgaben sind stark vom Projekt abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee. Es gibt eine BU über die Firma. Man kann sich hier 1-2 Jahre einarbeiten lassen und sich dann als Junior mit Projekterfahrung in einem besseren Unternehmen bewerben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit dem Arbeitszeitgesetz, die nicht vorhandene Möglichkeit von sinnvollen Weiterbildungsmöglichkeiten, Kritik wird weggelacht oder nicht beachtet. Jeder wird individuell behandelt. Und das meine ich nicht im Positiven. Was dem einen gewährt wird, ist dem anderen Verboten. Beispiel: Manche Mitarbeiter haben 100% Home Office, andere müssen den überwiegenden Teil der Woche aus dem Büro aus Arbeiten. Gleiches gilt für Workation. Variable Vergütung für Urlaubsentgelt wird nicht mitberechnet. Keine Ahnung, ob das überhaupt erlaubt ist.

Verbesserungsvorschläge

Nicht den Mitarbeiter nur nach reinen Zahlen bewerten. Auch mal proaktiv Veränderungen vorantreiben. Es geschieht in der Firma so quälend langsam etwas, was einer Veränderung gleich kommt, dass man denken könnte, man arbeitet bei einem riesigen Weltkonzern. Weniger starre Regeln. Öfters interne anonyme Umfragen in der Firma abhalten, um die Stimmung einzufangen. Da kein Betriebsrat existiert, gibt es auch keine Person, die man als neutralen Übermittler nutzen kann.

Image

Ist denke ich ganz okay. Man hat viele langjährige Kunden. Die hätte man nicht, wenn das Image sehr schlecht wäre.

Work-Life-Balance

Man kann sich nicht darauf verlassen. Oft ist eine gute Work-Life-Blance vorhanden, aber wenn die Projekte sehr schlimm laufen, nicht vorhanden. Bis in die Nacht arbeiten oder am Wochenende noch schnell was machen ist keine Seltenheit. Als Vorteil werden einem auch die flexiblen Arbeitszeiten verkauft. Die sind aber ein Nachteil. Kunde hat morgens um 8 erstes Meeting um Abends um 19 Uhr das letzte? Dank flexiblen Arbeitszeiten bekommt man das ja Gott Sei Dank hin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Wenn der Kunde dich für sinnlose Termine vor Ort haben möchte, fährt man eben mit dem dicken Verbrenner(Firma hat als Poolwagen nur reine Verbrenner) durch ganz Deutschland. War vor Corona zwar Standard, aber mittlerweile sollte die Arbeit vor Ort nur noch geschehen, wenn es produktiv wirklich notwendig ist. Gleiches gilt für die Pflicht, aus dem Büro zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Arbeiter->Teamleiter->Vorstand. Nicht gerade viele Karriere Möglichkeiten vorhanden.
Weiterbildungen? Nur intern. Gelernt wird hier nur und ausschließlich, wenn die Projektlage mies ist und man nichts zu tun hat oder in ein Projekt mit mangelndem Wissen geschickt wurde und so im Projekt lernen muss.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manche geben sich mehr Mühe als andere. Man merkt deutlich, dass Vorgesetzte normale Arbeiter mit ihrem eigenen Arbeitspensum sind, die Teamleitung on top machen. Zumindest fachlich sind Teamleiter immer sehr gut in ihrem Fachgebiet.

Arbeitsbedingungen

4 Personen Büros sind Standard. Wenn alle gleichzeitig im Gespräch sind, ist dies eine furchtbare Arbeitsumgebung. Für Dockingstations ist kein Geld vorhanden. Höhenverstellbare Tische sind Mangelware. Keine Klimaanlage. Kaffee und Wasser ist kostenlos. Beleuchtung im Büro, sowie Laptop sind auf den neusten Stand.

Gehalt/Benefits

Hier muss man unterscheiden. Bist immer im (bezahlten) Überstundenbereich? Fürstliches Gehalt. Bist du ohne Überstunden zu 100 % ausgelastet? Gehalt ist gut und in Ordnung. Bist du Krank? Urlaub? Projektlage schlecht? Kunde lastet dich im Projekt nicht aus, oder du musst von dir aus kostenlose (Über)Stunden machen, da du diese dem Kunden nicht anrechnen kannst? Tja, dann gelitten.

Interessante Aufgaben

Abgesehen davon, dass es SAP ist, ist hier anzumerken, dass es sehr Projekt abhängig ist. Hier lohnt es sich, gleich den Fokus bei der Einarbeitung auf die Technologien zu setzen, für die man brennt und dementsprechend auch Projekte dafür suchen zu lassen. Aber garantieren, dass einem das Projekt Spaß macht und es interessante Aufgaben gibt, kann niemand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoller Umgang mit Kollegen, tolle Kollegen und toller Vorstand. Definitiv ein großer Pluspunkt
Team-Events sind auch super, man gestaltet diese gemeinsam und es gibt eine kostenlose BU und andere Vorteile

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsmodell sollte fairer und transparenter gestaltet sein, damit man sich nicht unfair behandelt fühlt. Gerade im Vergleich zum Marktdurchschnitt hat man oft das Gefühl, auf der Strecke zu bleiben. Vorhersehbarkeit des Gehalts ist nicht wirklich gegeben, außer man hat ein Projekt, in dem man aktiv eingesetzt ist

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre, alle sind freundlich aber man hat schon seine festen Teams

Image

Es wird aktiv versucht, präsent zu sein. Mittlerweile auch mit Videos (für mich aber kein wichtiger Punkt)

Work-Life-Balance

Remote möglich aber Präsenz ist gern gesehen und teilweise auch Pflicht
Gleitzeit ist aber gegeben und beruht auf Vertrauensbasis

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird großgeschrieben. Man wird aktiv angehalten, sich in Phasen mit geringer Projektauslastung weiterzubilden und dabei dann auch aktiv unterstützt. Weiterbildung wird auch finanziell unterstützt, man muss jedoch selbst aktiv werden

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist stark unter dem Marktdurchschnitt, das "richtige" Geld wird mit Projekten verdient. Problematisch ist es nur, wenn mal Projektflaute ist. Dann kann man nur mit dem wirklich geringen Grundgehalt rechnen. Fairerweise muss man anmerken, dass das Geschäftsmodell auf Projekten basiert und es für die Firma auch nicht vorteilhaft ist, nicht aktiv im Projekt zu sein. Durch die teilweise schlechte Martklage ist aber nicht immer gewährleistet, dass man in einem Projekt ist. Gerade als Junior hat man Schwierigkeiten, mit erfahreneren Kollegen zu konkurrieren, die teilweise auf die selbe Stelle angeboten werden.
BU-Rente und Zusatzversicherungen sind aber ein großer Pluspunkt, sowie die Möglichkeit auf einen Firmenwagen, den man aber auch nicht "einfach so" bekommt, sondern raushandeln muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Möglichkeit auf ein Job-Rad ist gegeben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob jung oder alt

Vorgesetztenverhalten

Super Vorgesetzte, man begegnet sich auf Augenhöhe und es gibt flache Hierarchien - aktiver Feedback-Austausch findet statt und wird auch umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Angenehme, helle Büros

Kommunikation

Offene Kommunikation, gegenseitiges Feedback

Gleichberechtigung

Jeder kriegt eine Chance, sich zu beweisen, gerade Berufseinsteiger oder Quereinsteiger kriegen eine Chance

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgaben, allerdings sehr wechselnd und man hat das Gefühl, nicht wirklich seinen Schwerpunkt zu festigen oder ein großes Mitspracherecht zu haben, da man sich nach Marktlage richten muss

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich die hier aufgeführte Kritik zu Herzen nehmen und nicht wegargumentieren.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwei bis drei Events pro Jahr an denen alle Mitarbeiter teilnehmen dürfen. Zwischendurch ein paar Team-Events, sofern die Teamleiter dies wollen.
Das Büro ist modern, aber kühl. Persönliche Gegenstände findet man dort nicht.

Image

Von Außen hört man durchweg negatives über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Home Office wird ermöglicht, die Arbeitszeiten hängen immer vom Kundenprojekt ab.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein. Das Gehaltsmodell ist veraltet und bietet den Mitarbeitern wenig Sicherheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen gibt sich Mühe nach außen positiv zu wirken. Es wird viel im Werbung und Sponsorings investiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Diese sind nie im Büro, daher kann man wenig sagen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meist vor Ort im Büro, nehmen aber zu viele Aufgaben an und sind daher viel zu überlastet.
Mir sind auch Fälle bekannt, in denen Vorgesetzte unbegründet über Mitarbeiter geurteilt haben oder offen zugeben, dass sie ihren Aufgaben nicht nachgehen wollen. Man sollte nochmal überlegen, wer wirklich für diese Rolle geeignet ist.

Arbeitsbedingungen

Viele Laptops sind veraltet und die Monitore im Büro könnten auch mal ausgetauscht werden.

Kommunikation

Kommunikation die vom Unternehmen ausgeht gibt es wenig und auch die internen Abläufe sind verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte sind durchweg männlich.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich bemüht bekommt man ein gutes Projekt. Die Kommunikation mit dem Vertrieb ist jedoch mühselig und anstrengend.