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OctaVIA 
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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OctaVIA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OctaVIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OctaVIA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn ganz ok, mit der Zeit steigt der Frust. Quiet Quitting und Resignation sind an der Tagesordnung

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation seitens Vorstand könnte mehr Realitätsbezug und weniger Wunschdenken vertragen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind ganz nett und hilfsbereit. Es ist allerdings ein Kommen und Gehen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor Vertragsunterzeichnung wird mit Homeoffice geworben, am ersten Arbeitstag kriegt man gesagt, man soll die meiste Zeit vor Ort sein

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Kommunikation, unrealistische Vorstellungen. Projektarbeit hat Priorität, Führung wird zur Nebensache

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man sich nicht aussuchen und hat hier auch keiner unter Kontrolle

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