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Puls - Aktuelle Stimmung

Aktuelle Stimmung

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Top Themen

Puls-Kommentare

• Schon wieder am Befürworter / kritische Denker anprangern, soll das zielführend sein? Wer sein Recht nicht in Anspruch nehmen will muss es nicht tun, lasst aber die Leute ihr gutes Recht ausüben. Ich kann es nicht verstehen, wieso man die Leute davon abhalten will…
• Neue Woche, neues Leid...
• Fortschritte sind absolut spürbar. Läuft immer alles perfekt? Ich denke bei keinem Unternehmen auf der Welt kann man das mit JA beantworten.
• Es wird und wird nicht besser. Angst und Druck haben weiterhin die Oberhand. Bitte umgehend seitens des CEO durchbrechen. 3 Leute fehl am Platz und allem Anschein nach ist Pumuckl mit an Board. Statt sich selbst in seinem Führungsverhalten zu hinterfragen wird die Schuld beim Mitarbeiter gesucht.
• Es ist immer wieder unglaublich zu sehen das wir für extravagante und gleichzeitig kaum etwas bringende, PR Projekte offensichtlich ein endloses Budget haben und gleichzeitig gab es nichtmal eine Bonus für die Belegschaft als wir die 1 Mio. Kunden erreicht haben...
• Teamleads die Hass schüren und Mütter anderer Mitarbeiter herabwürdigen bekommen Blumen während die Mitarbeiter aus OPS deren schlechten Entscheidungen ausbaden dürfen. Belohnungen und neue Positionen für alle die, die das Mobbing am Arbeitsplatz gefördert haben, der absolute Wahnsinn. Von oben regnet es nur Lob für diese, während andere Leute immer mehr Abstand nehmen. Das lästern hat sich vllt am Pausentisch gelegt, aber es setzen sich immer weniger dazu, es ist einfach nur noch unangenehm mit dieser Art von Menschen. Der Frust in OPS wird bei denen die leise leiden immer größer, nur weil wir aus gegeben Gründen nichts mehr sagen, heißt es nicht dass wir nicht sehen wie ihr mit den Mitarbeitern umgeht. Reklamationen bringen absolut gar nichts mehr, man bekommt das Gefühl man wolle alle los werden, die nicht mit allem einverstanden sind. Deswegen lächelt und nickt man nur noch. Nicht einmal richtige Fortbildungen bzw Zertifikate bekommt man, so ist man auch in Zukunft hier gefangen. Das einzige was man mitnehmen kann ist ein Arbeitszeugnis, falls man immer nett war und nicht plötzlich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben muss. Auch hier wird klar gemacht, wenn man jemanden los werden möchte, dann wird man es versuchen. Der psychologischer Druck ist bei uns schlichtweg unangemessen.
• Aktuell mangelt es stark an Wertschätzung für hohes Engagement. Wer sich über Monate hinweg voll einsetzt und sachliche Bedenken äußert, erfährt bei einigen Führungskräften kaum Rückhalt. Gefördert werden selten fachliche Leistung oder Talent, sondern vor allem Anpassungsfähigkeit und Konfliktvermeidung. Zudem werden Veränderungen intern wie extern als großer Erfolg dargestellt, während im Hintergrund die operative Realität anders aussieht: Unerfahrene Mitarbeitende übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben ohne angemessene Einarbeitung. Zugleich fehlt eine konsequente Fehlerkultur auf Führungsebene, da selbst schwerwiegende Fehlentscheidungen meist ohne spürbare Konsequenzen bleiben.
• Weiterhin Chaos pur. Das Dreiergespann schiebt sich nun untereinander Schuld zu. Der Ton ist sehr harsch. Die Aufgaben quillen über, Kollegen sind überfordert. Es wird darauf gedrängt, hier gute Bewertungen zu schreiben. Gibt auch ein Sternchen. Die neue Fachabteilung ist unterbesetzt mit Leuten ohne tiefem Fachwissen. Anderen werden systematisch Aufgaben entzogen. Nennt man auch quiet fiering... Fachpersonal, das auch mal bedenken geäußert hat, wird aussortiert. Mitdenken nicht erwünscht. Kritik wird als böswillig ausgelegt. Das wird noch richtig nach hinten los gehen.
• Montag, alles läuft seinen gewohnten Gang.
• Noch nie eine Arbeitgeber mit einem so unqualifizierten Management erlebt wie bei Octopus.
• Customer Love für Kunden gibt es bei Marketing und co. ohne Ende aber bei Empathie für Mitarbeiter und deren Situationen hört es plötzlich auf. Da kann man dann doch nach unten treten.
• Wörter wie “Dramatisch” und “Freiheiten” fallen auch immer nur aus den privilegierten Bereichen. Schön dass es beim Tischtennis spielen und mit flexiblen Arbeitszeiten und Office Anwesenheit bequem ist. Die Kollegen außerhalb von den Luxus Bereichen people, Marketing, data, Social Media und legal sind wohl nur dramatisch. “Startup“ aber gleichzeitig 1000 Mitarbeiter in einem Satz, da sieht man mal wieder in was für komplett unterschiedlichen Blasen man sich innerhalb einer Firma bewegen kann. Das sowas im kompletten Gegensatz steht sollte jedem bewusst sein. Redet es euch selbst nur weiterhin gut. Hauptsache die Kollegen aus dem Kundenservice, Metering oder Feld weiterhin klein halten. Love & Power solange man seinen Luxus behalten kann.
• Umstrukturierungen gehören in einem wachsenden Startup dazu und sichern letztlich unsere Arbeitsplätze. Bei 1.000 Mitarbeiter*innen schätze ich das nahbare Management, die Freiheiten und die Kultur hier sehr. Dramatisierungen wegen nötiger Veränderungen werden der Realität absolut nicht gerecht.
• Ich bin sehr gehyped von den neuen Möglichkeiten die uns aktuell gegeben werden. Wie sagt man so schön, einen Schritt nach dem anderen!
• Tolle Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeiten. Gute Atmosphäre im Office. Ich mag den Arbeitsalltag sehr hier
• Wenn bei dem Geläster noch Mütter und Behinderte Menschen mit reingezogen werden kann man dann noch von respektvollen Miteinander reden? Und das von Teams, die uns nach außen vertreten sollen. Wirklich traurig.
• Sehr angespanntes Miteinander, seit dem Managementwechsel im Februar nur noch Chaos. Hier sollte man dringend drauf schauen, ob das noch so tragbar ist. Es wird in entsprechenden Formaten mit Transparenz und Miteinander geworben, jedoch sieht die Realität anders aus. Berechtigte Kritik wird nicht ernst genommen.
• Schade, wieviel falsche Information von oben wohl verbreitet wird. Natürlich haben viele eine starke Meinung gegen andere, wenn Unwahrheiten oder Gerüchte den Umlauf machen.
• Wertschätzung ist aktuell wenig vorhanden. Leute die sich bei Vorgesetzen einschleimen haben die besten Chancen. Leider nicht die fleißigsten Arbeiter.
• Keiner weiß was der andere tut. Führungspersonal kann machen was es will ohne jegliche Konsequenzen. Menschen werden übergangen, rumgeschubst oder ignoriert. Die Stimmung ist schlimm. Kein Vertrauen mehr untereinander, schon gar nicht nach oben. Hinterrücks wird fleißigin die Pfanne gehauen aber vorne rum ist eitel Sonnenschein. Es wird geheuchelt was das Zeug hält. Die Geschäftsführung ist blind was die inkompetente Führung im OPS angeht. Die bauen nix Gutes und halten sich den Rücken mit ihrer Vetternwirtschaft frei. Traurig...
• Ist überhaupt irgend etwas dieser Umstrukturierung ausgearbeitet… agil und schnell hin oder her, wenn eine ganze Abteilung aufgelöst wird muss man das doch richtig planen.. gerade leiden nur Kunden und Mitarbeiter unter dieser erzwungenen Maßnahme. Es wirkt einfach nur noch persönlich! Reines Chaot und Mehrarbeit ohne Plan, wann wird es endlich wieder besser für UNS?
• Vetternwirtschaft, reagiert endlich.
• 100% Zufireden. Wer mit Berufserfahrung auf Octopus schaut, erkennt, dass es selten so einen guten Arbeitgeber gibt.
• Ich finde es einfach geil, wie der Bewertungpegel mit falschen Bewertungen wieder hochgeschraubt werden soll. Man sieht direkt, wer aus der Geschäftsführung und aus dem Marketing diese Bewertungen abgegeben hat. Lasst euch nicht täuschen, liebe Leute!
• Management wirkt eher reaktiv als vorausschauend. Klare Strukturen, frühzeitige Planung und nachhaltige Lösungen kommen dabei zu kurz.
• Also jetzt soll man Vertrauenspersonen wählen, die sich aktiv an dem negativen Verhalten beteiligt haben. Das zeigt die Konsequenzen und Moral des Unternehmens. Die Bitten und Hilfeschreie der Mitarbeiter scheinen einfach nicht relevant zu sein, außer man gibt lauten Beifall gegen jeden der nicht mit allem einverstanden ist.
• Man merkt wie bedrückt die Stimmung hier ist. Die mittlere Führungsebene bekommt absolut keine Konsequenz für ihr Verhalten weswegen uns einige Fachkräfte bereits verlassen haben. Das Octopus von Heute hat absolut nichts mehr mit Diversity und Meinungsfreiheit zutun. Viele fühlen sich nur noch beobachtet und unwohl weil eine gewisse Gruppe an Leuten hier sehr unprofessionell für die Position die sie haben handelt. Man möge denken wir sind hier in einer High School... einfach nur noch traurig
• Plötzlich sind BR Befürworter krank, Kollegen die Hoffnung hatten gebrochen und neue Positionen an unerfahrene Kollegen gegeben und Kollegen die immer ihre Meinung sagten sind plötzlich sehr still und sehen mitgenommen aus. Was ist nur mit diversity und Toleranz passiert… Ich schäme mich dafür, dass ich den Leuten alles geglaubt habe, die andere am Ende wie Marionetten behandelt haben. auch dass Führungskräfte auf Befürworter zugegangen seid um dagegen zu reden ist den Kollegen aufgefallen… es wird immer deutlicher wie tatsächlich mit Problemen umgegangen wird und ich fühle mich immer unwohler… Laut Kollegen soll man sich dann ja etwas anderes suchen, tolle Einstellung. Friss oder stirb in “divers”