39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
familiär und angenehm
sehr gutes Image bei Kunden
gute Balance, individuelle Wünsche werden berücksichtigt
zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
faire Entlohnung, zahlreiche und überdurchschnittliche Leistungen
Nachhaltigkeit wird gelebt
sehr kollegial, alle Kollegen unterstützen sich
respektvoll
korrekt, fair, unterstützend
angemessene und sichere Bedingungen
offen und transparent
Gleichberechtigung ist existent
anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Zahlt pünktlich
GF sollte die Compliances selber leben statt nur zu propagieren.
Die Vorgesetzten dieser Firma scheinen kein Interesse am Wohlergehen und der Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu haben. Es liegt in der Verantwortung von Arbeitgebern, für ein gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen und ihre Mitarbeiter fair zu behandeln. Es ist höchste Zeit, dass die Einhaltung der Arbeitszeit strenger kontrolliert und geahndet werden, um den Schutz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu gewährleisten. Sofern möglich, ist es ratsam, solche Firmen zu meiden und stattdessen Arbeitgeber zu unterstützen, die sich für ein positives und respektvolles Arbeitsumfeld einsetzen.
PS. Wenn meine Bewertung Beachtung findet, muss im Intranet auch nicht mehr dazu aufgerufen werden, dass wir die Firma bei Focus Money positiv bewerten sollen. ;)
Sich mit schlechten Bewertungen Auseinandersetzen und nicht wie die vorherigen Bewertungen löschen lassen.
Wenn man als Mitarbeiter Öffentlich Kritik ausübt und um ein Gespräch mit dem vorgesetzten bittet, wird man mit allen mitteln abgestraft!
Die Firma plant Termine im Voraus so, dass es für die Mitarbeiter unmöglich ist, die gesetzlichen zehn Stunden Arbeitszeit einzuhalten. Dies führt zu einer ständig erhöhten Arbeitsbelastung und einem ständigen Zeitdruck, was zu Stress und Erschöpfung bei den Mitarbeitern führt. Zusätzlich drängt die Firma ihre Angestellten dazu, immer mehr Reparaturen durchzuführen, sowohl intern als auch extern.
Zudem werden die Mitarbeiter Massiv überwacht (Telefonzeit und Reparatur Zeit).
Diese Überschreitung der Arbeitszeit wurde selbst in der Kurzarbeit ausgenutzt, wo stellenweise die Arbeitszeit in der Erfassung erst genehmigt wurde, wenn es mit den Büchern übereinstimmt. In der Realität wurde oft, wie schon oben erwähnt die 10 Stunden Marke überschritten!
Dieses Vorgesetztenverhalten, gepaart mit dem Wissen der Personalabteilung ist nicht nur moralisch verwerflich, sondern widerspricht klar der beworbenen Work Life Balance!
Um hier aufzusteigen reichen Qualifikationen nicht aus.
Es ist alarmierend, dass die Vorgesetzten in dieser Firma keinerlei Respekt für ihre Mitarbeiter zeigen. Zusätzlich zum lauten Anschreien vor versammeltem Team neigen die Vorgesetzten oft dazu, in Wutausbrüche zu verfallen oft demonstriert von vorgesetzten wie z.B die stellv. Serviceleitung.
Dieses Verhalten schafft ein äußerst unprofessionelles Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter demütigend behandelt und eingeschüchtert werden.
Ich bin seit 1 Jahr und 8 Monaten dort, ich finde alles bisher gut.
Mir fällt nichts negatives ein.
Mir fällt wirklich keiner ein
Fairness, tolle Kollegen, tolle Führungskraft, es macht immer Spaß, auch wenn es mal stressig wird
Ich habe auch bevor ich dort angefangen habe nur gutes gehört und kann auch nur positives Feedback geben. Es gibt nichts negatives
Perfekt, Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice immer möglich (für Büroarbeiten) ich lebe nicht nur um zu arbeiten.
Jedem steht jede Tür offen. Weiterbildung, Fortbildung etc. Sehr gut!
Wunschlos glücklich, hätte niemals damit gerechnet, aber ich habe keinen Punkt mich zu beklagen geschweige denn zu verbessern
Hier wird so wie ich es mit bekomme auch überall darauf geachtet. Es fängt bei den Lebensmitteln für unser Bistro an und hört beim Jobrad für jeden Mitarbeiter auf
Zusammenhalt wird groß geschrieben, auch abteilungsübergreifend
Völlig bunt, es wird von jung bis alt eingestellt männlich oder weiblich … man fühlt sich einfach wohl
ein Vorbild für jeden anderen Vorgesetzten. Immer fair und verständnisvoll.
Neues Büro, jeder hat höhenverstellbare Tische und wenn etwas gefordert wir und es auch berechtigt ist, gibt es kein Problem das die Umsetzung kurzfristig erfolgt.
Alle sind per Du, man fühlt sich immer verstanden
Gleichberechtigung zu 100%
Wenn du etwas kannst, hat es nichts damit zu tun ob du männlich oder weiblich bist. Von der Bezahlung ebenfalls.
Die Arbeitsteilung wird oft besprochen, es wird immer gefragt ob man zu viel oder zu wenig hat und die Aufteilung ist fair.
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Papierverschwendung zum ²... Alles sinnlose wird gedruckt.
Von Papier auf Digital umsteigen
Engagement der Geschäftsführung, der Führungskräfte und natürlich der Mitarbeiter, um die Abläufe, das Arbeitsklima und die Qualität noch besser zu machen.
Entwicklungsperspektiven.
Benefits.
Kantine mit eigenen Köchen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mehr Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter.
Sehr sozial und kein Stress
Nichts
Es gibt keine alles Top
Positiv sind die flexiblen Arbeitszeiten, nicht in jeden Abteilungen ist flexible Arbeitszeiten erwünscht (sogar erlaubt).
Leider weit entfernt vom Durchschnitt. Die Bezahlung ist in keinster Weise der Qualifikation angemessen. Es wird weder ein Tarif gezahlt, noch gibt es regelmäßige Erhöhungen. Vielmehr muss man um jeden Gehaltssprung kämpfen und in den Mitarbeitergesprächen auf seine Leistungen und den Zugewinn für die Firma hinweisen.
Es gibt zu wenig Lob und Anerkennung der Leistungen des Einzelnen. Manchmal wäre das schon ein einfaches "Danke" vom Vorgesetzten, das aber oft auf der Strecke bleibt.
Der Informationsaustausch zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Mitarbeiter ist nicht optimal. Es gleicht eher ein bisschen dem Prinzip der "Stillen Post". Generell sollten die Mitarbeiter mehr in die Kommunikation eingebunden werden.
Schaut auf Eure Mitarbeiter als Menschen - keiner beachtet diese mehr - dabei sind gerade diese es, die das Unternehmen erfolgreich machen.
- Die gebotenen Sozialleistungen für die Mitarbeiter
- Bei Problemen/Fragen haben die meisten Kollegen ein offenes Ohr
- Die modern eingerichteten Arbeitsplätze
- Die Kantine
Es werden viele Schulungen mit den Mitarbeitern durchgeführt, allerdings finden die meisten davon als Inhouse-Schulung statt.
Kann ich noch nicht beurteilen
Kein Tarif. Keine regelmäßigen Erhöhungen. Um jede Gehaltserhöhung muss man kämpfen.
Missgunst und Mobbing. Auch der Mitarbeitervertreter setzt sich da nicht durch. Karrieregeilheit mancher Kollegen ohne Skrupel. Die Frage, warum es in einer Abteilung so viel Fluktuation gab wird lediglich nur belächelt.
Nicht Kritikwürdig.
Vorgesetzte Stellen nach Leistung und Erfahrung besetzen und nicht nach "Freundschaft"
Arbeitskolegen fürs Herz oder zum vergessen.
Wird viel unterstützt bzw. gewährt. Alles im rahmen einer Grenze.
Kriegt man viel versprochen und selten bis nichts wird umgesetzt.
Nur unter Arbeitern.
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Null unterstützung. Sagste was, kriegste es sogar Monate später zurück...
Sachliche Kritik nicht erwünscht. Gar keine Kritik erwünscht.
"Ja sager" werden bevorzugt behandelt. Zum gleichen Thema, bekommt man verschiedene Antworten.
Immerwieder was neues.
So verdient kununu Geld.