oddity als Arbeitgeber

oddity

63 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 83%
Score-Details

63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von oddity über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Top Arbeitgeber, flexible Arbeitszeit und viel Raum für Entwicklung

4,7
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Projekte und viel Freiraum für neue Ideem. Super Team und toller Zusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Reise-Termine


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Oddity Berlin ist eine gute kleine Agentur mit einem jungen, kreativen, professionellen und hart arbeitenden Team.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Immer darauf achten, dass es allen gut geht. Transparent sein und alles klar und deutlich kommunizieren. Fragen stellen und immer da sein, wenn Hilfe benötigt wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

DesireePeople & Culture Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke Dir für Deine Bewertung und auch das gute Feedback zur Corona-Situation!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir :-)

Dein P&C Team
Desiree

Arbeit modern und frisch interpretiert - Lösungen statt Probleme

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die zukunftsweisende Art Arbeit neu zu interpretieren

Verbesserungsvorschläge

neue Projektfelder zu öffnen und zu testen um sich für die Zukunft breiter aufzustellen

Arbeitsatmosphäre

entspannter und freundlicher Umgang mit allen Kollegen auf wirklich flachen Hierarchien

Image

historisch gesehen, war Oddity kein Begriff für mich. Jedoch wird PR-Seitig deutlich die Werbetrommel gerührt und das ist auch am Kundenstamm spürbar

Work-Life-Balance

Es kommen auch mal Überstunden vor, jedoch vollkommen im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

ambitionierten Kollegen werden Aufstiegschancen eingeräumt. Man muss sich aber dafür anbieten.

Gehalt/Sozialleistungen

da geht immer mehr ;)

Kollegenzusammenhalt

Es werden viele Möglichkeiten geboten den Zusammenhalt zu stärken. Homogenes Team

Umgang mit älteren Kollegen

junges Agenturumfeld

Vorgesetztenverhalten

im Vergleich zu meinen letzten Arbeitgebern wird hier viel Wert auf Menschlichkeit, Transparenz und Zusammenhalt gelegt. Man wird geschätzt und erhält ehrliches Feedback. Dieses kann und soll man spiegeln. Auch in stressigen Phasen wird hier Ruhe bewahrt. Hier können andere Führungskräfte noch etwas lernen!

Arbeitsbedingungen

es wird immer versucht daran zu arbeiten die Bedingungen zu verbessern. Das ist ein Prozess.

Kommunikation

es wird ständig daran gearbeitet und versucht die Kommunikation zu verbessern. in vielen Punkten sehr transparent und man wird mit auf die Reise genommen. Meetingkultur läuft ab und zu aus den Bahnen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. es wird die Möglichkeit gegeben auch mitzugestalten. eine gewisse eigene Flexibilität ist in jedem Agenturumfeld nötig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

DesireePeople & Culture Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke Dir für die gute Bewertung - wir freuen uns sehr darüber!

Auf eine weiterhin tolle und wertschätzende Zusammenarbeit :-)

Dein P&C Team
Desiree

Familiäre Atmosphäre mit sehr gutem Teamspirit

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener, ehrlicher Umgang miteinander. Sehr flache Hierarchien. Starker Wille, sich stetig zu verbessern. Wer etwas verändern und sich einbringen möchte, bekommt hier jede Chance – ob man sie ergreift, hängt dann letztlich am Mitarbeiter selbst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass oddity als Arbeitgeber so unbekannt ist. ;) Im Agenturumfeld schätze ich oddity als attraktiven Arbeitgeber ein, der für viele Arbeitnehmer aber noch ein unbeschriebenes Blatt ist.

Arbeitsatmosphäre

Die oberste Prämisse bei oddity lautet: sprich Dinge - positiv wie verbesserungswürdig - offen an und gestalte deine Zeit hier mit. Wer anderswo gearbeitet hat, wird das vielleicht für leere Worthülsen halten, aber ich kann nach mehreren Jahren hier bestätigen: es ist wirklich so. Als Mitarbeiter kann ich mich darauf verlassen, dass mein Vertrauen nicht zu meinem Nachteil ausgelegt wird und dass die offene Feedbackkultur nicht bloß ein Spruch auf einem Wandplakat ist, sondern wirklich gewünscht, gelebt und gefördert/-fordert wird. Lob und konstruktive Kritik sind ein fester Bestandteil im täglichen Miteinander - sowohl unter KollegInnen als auch im Austausch mit Teamleitung/Geschäftsleitung. Manchmal vergessen wir ein bisschen, unsere Erfolge zu feiern, bevor es mit den nächsten Thema weitergeht - aber da ist letztlich jeder von uns gefragt, das Team zusammenzutrommeln und sich gegenseitig auf die Schulter zu klopfen. ;)

Image

Das positive Image stimmt aus meiner Sicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Tage Urlaub sind aus meiner Sicht drei sehr starke Argumente für oddity. Entsprechend des Projektgeschäfts fallen (hin und wieder) Überstunden an, die durch die flexible Gleitzeit oder nach Rücksprache durch Ausgleichstage relativ gut ausgeglichen werden können. Wenn man früher kommt/geht, schaut einen niemand doof an (warum auch, sind ja flexible Arbeitszeiten).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Wasserspender, dmBio Produkte und ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge. Ich fände es gut, wenn Bahnreisen auf längeren Strecken innerhalb von Deutschland noch proaktiver gefördert würden / als Standard gelten würden. Zwar darf jeder selbst die Reisevariante auswählen, aber hier verstärkt von oddity-Seite Impulse weg von Fliegen, hin zur Bahn zu setzen, wäre toll.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung folgt nicht dem Gießkannenprinzip, sondern wird individuell gehandhabt und baut auf die Initiative des Mitarbeiters. Lobend zu erwähnen ist hier vor allem die große Offenheit - wenn du etwas dazulernen möchtest, den Bereich wechseln oder eine Zusatzkompetenz erwerben möchtest, stehen dir alle Türen offen. Grundsätzlich ist oddity sehr gewillt, den MitarbeiterInnen Fortbildungswünsche zu erfüllen, auch wenn sie umfassender sind. Das ist top! Der Besuch von Veranstaltungen und Konferenzen ist auf Anfrage ebenso möglich. Teilweise würde ich mir mehr Initiative für Fortbildung bzw. Impulse von Arbeitgeberseite in Bereichen wünschen, die weniger individuell sind, sondern die Fachkompetenz des Teams übergreifend stärken können. Dann würden sich beide Seiten optimal ergänzen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist der Wahnsinn. Konstruktiv, kritikfähig, unterstützend, wohlwollend, motivierend, anspruchsvoll und sympathisch. Ein Haufen unterschiedlichster Charaktere, in dem jeder seinen Platz und immer ein offenes Ohr findet. Ich habe trotz mehrerer beruflicher Stationen noch nie so viel Zusammenhalt und so viel Antrieb in einem Team erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr zugängliche, offene Vorgesetzte, die man eigentlich nicht als typische Vorgesetzte bezeichnen kann. Keine Teamleitung "von oben herab", der gegenseitige Austausch ist gewünscht und wird aktiv gesucht. Das Team darf und soll selbstbestimmt arbeiten und mitgestalten. Auch die Geschäftsleitung und -führung ist sehr greifbar, offen und kritikfähig. Wer dieses Potential nicht nutzt und vor sich hingrummelt, ist meiner Ansicht nach selbst schuld.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter wird mit einem aktuellen Macbook und iPhone ausgestattet, die auch privat genutzt werden dürfen. Es gibt überall Klimaanlage und in der dm-Unit flexible Arbeitsplätze für unterschiedliche Arbeitsbedürfnisse.
Zusätzlich bietet oddity wöchentlich Englischunterricht, Backwaren, Müsli, Obst, verschiedene Getränke, Sportangebote und regelmäßige Events wie die standortübergreifenden Teamparties oder die Vortragsreihe oddity OPEN an.

Kommunikation

Transparenter Austausch wird großgeschrieben. Manchmal gehen Informationen im Daily trotzdem verloren bzw. kommen nicht im Team an - wie das eben so ist. Das kann sich, denke ich, jeder als To-Do notieren.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche mit transparenter Dokumentation und in den meisten Teams zusätzliche One-on-Ones/Jour Fixes zwischen einen Mitarbeiter und seinem Anleiter.

Gehalt/Sozialleistungen

• pünktliche Auszahlung
• branchenübliche faire Vergütung
• individueller Verhandlungsspielraum
• Engagement wird gesehen und entsprechend berücksichtigt
• anfallende Überstunden werden nicht bezahlt, aber überwiegend durch Freizeit bzw. im Rahmen der flexiblen Arbeitszeiten ausgeglichen

Gleichberechtigung

Der Punkt ist so selbstverständlich bei oddity, dass ich erst nichts dazu schreiben wollte. Im Kontext der Branche ist es aber trotzdem gut, nochmal hervorzuheben:
Alle MitarbeiterInnen sind unabhängig von ihrem Geschlecht oder sonstigen irrelevanten Faktoren gleichberechtigt. Die Aufstiegschancen richten sich ausschließlich nach der fachlichen und persönlichen Kompetenz/Entwicklung.
Elternzeit wird von Frauen und Männern genutzt und oddity ist sehr bemüht, Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit zu finden (Verbesserungsvorschläge immer willkommen). Beim Wiedereinstieg wird immer geschaut, wo die Fähigkeiten am besten verortet werden können - eine gleichwertiges Comeback ist sichergestellt.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte, die regelmäßig wechseln, sorgen für Abwechslung. Das liegt in der oddity x dm Unit sicherlich auch am Kunden dm mit seinen unterschiedlichen, nahbaren Themen.
Eigeninitiative ist immer willkommen und Wünsche in Bezug auf Projekte oder Aufgabenfelder werden nach Möglichkeit erfüllt.

Tolles Unternehmen- Mega Mitarbeiter und viel Lernpotential!

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das tolle Arbeitsklima, interessante und vielfältige Aufgaben, hohes Lernpotential, man nimmt viel für den späteren Arbeitsweg mit.

Verbesserungsvorschläge

Wunschlos glücklich! :-)

Arbeitsatmosphäre

Sehr locker. Man fühlt sich wirklich wohl und gut aufgenommen direkt von Anfang an.

Work-Life-Balance

Überstunden können vorkommen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe sehr viel für meine weitern Bildungsgang gelernt. In einem halben Jahr bei oddity habe ich eindeutig mehr mitgenommen, als das was ich in der Uni gelernt habe. Hier lernt man wie man mit den Gestaltungsprogrammen um geht und kann dies direkt in reale Projekte einsetzten. Auch mit wenigen Kenntnissen kann man hier schnell einen Lerneffekt erzielen.

Gehalt/Sozialleistungen

Praktikanten-Gehalt ist OK.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es mal stressig wird halten alle zusammen. Man wird nicht alleine gelassen und kann jederzeit fragen wenn man Hilfe brauch oder mit etwas nicht klar kommt.

Vorgesetztenverhalten

Eine sehr flache Hierarchie. Praktikanten werden wie richtige Mitarbeiter angesehen und bekommen die gleichen Aufgaben wie Festangestellte.

Arbeitsbedingungen

Stuttgart Stadtmitte hat ein tolles Office mit einer top Ausstattung.

Kommunikation

Man wird immer gut mit Infos versorgt. Falls trotzdem Fragen aufkommen kann man auf jeden zu gehen- man wird auf keinen Fall alleine gelassen.

Gleichberechtigung

Praktikanten werden wie Festangestellte gesehen.

Interessante Aufgaben

Wie schon erwähnt ist das Lernpotential sehr hoch.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit :)

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2019 im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team, man geht gerne zur Arbeit und hat dabei auch viel Spaß!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf das Thema Work-Life-Balance legen und Fortbildungsmöglichkeiten anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Alle gehen sehr freundlich und respektvoll miteinander um. Man fühlt sich von den Kollegen und Vorgesetzten wertgeschätzt und gut unterstützt. Außerdem kann jeder offen seine Meinung sagen. Wenn es mal Probleme gibt, sucht man nach einer gemeinsamen Lösung.

Image

Bis jetzt habe ich niemanden schlecht über die Agentur reden hören.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören in den stressigen Phasen dazu. Es wird sich bemüht, Ausgleichstage anzubieten, doch leider ist das aufgrund von Personalmangel manchmal nicht möglich. Hier sollte man meiner Meinung nach mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Für alle gibt es kostenlosen Englischunterricht. Ansonsten könnten meiner Meinung nach mehr Workshops angeboten werden, um die Mitarbeiter weiter zu fördern/ auszubilden (beispielsweise im Bereich Fotografie oder Animation).

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein Pflichtpraktikum (bei dem theoretisch keine Bezahlung vorgeschrieben ist) bin ich zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Spendenaktionen zu Weihnachten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich großartig. Man hat eine familiäre Atmosphäre, in der offen miteinander gesprochen wird. Alle sind füreinander da. Vor allem in stressigen Situationen ist das goldwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung. Zwischen den verschiedenen "Altersklassen", wenn man das so nennen kann, werden keine Unterschiede gemacht. Alle zählen als vollwertige Mitarbeiter. Die Kollegen, die schon länger mit an Board sind werden für ihre Expertise wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit den Vorgesetzten genauso ehrlich sprechen, wie mit allen anderen Kollegen. Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt ein eigenes Macbook und die fest angestellten Mitarbeiter auch ein Smartphone. Damit ist der Grundstein für das flexible Sitzen in der Agentur geschaffen. Jeder darf sich seinen Platz täglich selber aussuchen. Außerdem gibt es Projekträume, um sich mit seinem aktuellen Projektteam zusammenzusetzen. Falls mal etwas nicht funktionieren sollte, kann man sich jederzeit an die hauseigene IT wenden.

Kommunikation

Innerhalb des Teams wird sich viel ausgetauscht. Bei regelmäßigen Meetings (mehrmals im Jahr auch standortübergreifend) bringen sich alle auf den neusten Stand und es werden Projekte gezeigt. Hin und wieder hakt es bei der Kommunikation innerhalb einzelner Projekte (zum Beispiel, wenn Projekte durch viele Hände gehen).

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Obwohl ich hier nur ein Praktikum mache, bekomme ich Aufgaben mit viel Verantwortung. Das bedeutet zwar, dass es auch mal stressig werden kann, macht aber im Gegenzug auch sehr viel Spaß. Ich darf bei Projekten von Anfang an mitwirken (vom Grobkonzept bis zur Umsetzung) und kann dann das selbst erarbeitete Endergebnis online sehen. Dabei arbeitet man nicht in Templates von anderen rein, sondern kann seine Kreativität voll ausleben. Das motiviert ungemein!

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

ganz herzlichen Dank für deine ausführliche Beschreibung.
Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du dein Praktikum bei uns so positiv empfindest und die Dinge und Ansätze, die uns wichtig sind, genauso auch im Alltag spürst.

Deine Verbesserungsvorschläge bzgl. Fortbildung und Ausgleich temporär stressiger Phasen beschäftigen uns ebenso regelmäßig und wir versuchen, hier zumeist individuelle Maßnahmen für die jeweils individuellen Bedürfnisse zu finden. Das wollen wir noch weiter ausbauen und stärken.

Viele liebe Grüße,

Dein P&C-Team
Melanie

Agentur mit viel Potential

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

oddity ist stets im Wandel. Sowohl fachlich wird darauf geachtet nicht stillzustehen sondern immer weiter dazuzulernen und Wissen miteinander zu teilen als auch agenturintern. Es werden neue Strukturen ausprobiert, zB das flexible Sitzen und oddity ist auch immer drauf aus mit neuen Ideen Raum zu schaffen, um noch besser zusammen und kreativ arbeiten zu können. Außerdem hat oddity immer ein Ohr. Das zieht sich durch alle Etagen. Man kann sowohl mit der Geschäftsführung jederzeit reden als auch mit seinem Teamleiter und die Gespräche sind immer auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Da neue, große Projekte ans Land gezogen wurden, ist der Workload natürlich zwangsmäßig gestiegen. Was natürlich den Vorteil hat, dass man super viele Chancen bekommt an wichtigen Projekten mitzuarbeiten. Allerdings fehlt es auch etwas an Struktur, da einfach viel im Umbruch ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundlegend sehr angenehm und fast schon familiär. Es gab keinen Moment bis jetzt wo ich mich unwohl gefühlt hab. oddity legt auch viel Wert darauf, Atmosphäre zu schaffen durch viele Team- und Agenturevents. Man lernt so super schnell alle Kollegen kennen und es entstehen schnell Freundschaften.

Image

Davor hatte ich oddity tatsächlich nie wirklich auf dem Schirm und viele meiner Exkollegen oder Bekannten auch nicht - daher finde ich, dass oddity es verdient hat mehr Aufmerksamkeit zu bekommen, da sie vieles richtig machen und vor allem darauf aus sind sich stets zu verbessern und nicht wie andere Agenturen in alteingesessene Agenturmuster festzustecken.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist generell ausgeglichener als in manch anderer Agentur. Dennoch bleibt es eine Agentur, wo manchmal nicht drum rumgekommen wird länger zu arbeiten. Allerdings versucht oddity hier Ausgleich zu schaffen, in dem man die Stunden abbaut und was auch den Unterschied macht: Kollegen achten untereinander auf sich und unterstützen einen den Ausgleich zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit Englischunterricht zu bekommen und andere Möglichkeiten der Weiterbildung, wie zB richtig Präsentieren etc.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es auch hier Hierarchien. Aber im Unterschied zu anderen Agenturen, finden die meisten Gespräche auf Augenhöhe statt und - was ich so besonders finde - die Geschäftsführung ist super greifbar. Man kann jederzeit mit ihnen in den Austausch gehen.

Kommunikation

Man ist regelmäßig im Austausch mit anderen Kollegen und seinen direkten Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

In der Zeit in der ich hier bin, hab ich so viele verschiedene Projekte und Aufgaben gehabt wie sonst nirgendwo. Die Lernkurve hier ist enorm hoch.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir freuen uns über dein positives Feedback und deine Gedanken.

Gerade, weil du scheinbar schon Erfahrung in anderen Agenturen gesammelt hast, ist es spannend für uns zu lesen, in welchen Bereichen und in welcher Art du einen Unterschied feststellst.

Besonders freut es uns, dass du das Gefühl hast, bei uns besonders viel und schnell dazulernen zu können.

Tatsächlich stellen wir in manchen Bereichen durch neue Projekte einen erhöhten Workload fest. In genau diesen Bereich haben wir in letzter Zeit unsere Recruiting-Aktivitäten (z.B. im Bereich Design) gesteigert und hoffen, schon bald Entlastung durch neue Teammitglieder schaffen zu können.

Viele liebe Grüße,

Dein P&C-Team
Melanie

Absolut begeistert!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Aufgaben, die Flexibilität, das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, sowie die Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem die Arbeitsatmosphäre, es ist ein lockeres miteinander, keine Ellenbogenmentalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

noch mehr betriebliche Gesundheitsmaßnahmen (verschiedene Sportkurse)

Arbeitsatmosphäre

Jeder scheint hier wirklich gerne arbeiten zu gehen, es ist ein freundliches miteinander und kein interner Konkurrenzkampf oder Machtspielchen. Zudem sind die einzelnen Standort sehr autark sodass eine gewisse Flexibilität und Individualität bleibt.

Image

Gutes Image, insbesondere bei Kunden.

Work-Life-Balance

Absolut in Ordnung, man hat flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit Home Office zu machen oder auch mal einen Ausgleichstag zu nehmen. Es gibt immer Zeiten wo mal rangeklotzt werden muss, aber alle packen gemeinsam an. Dafür gibt es zu anderen Zeiten den Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Man ist sehr bemüht den Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten zu bieten und gute Mitarbeiter zu fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine Digitalagentur gute Bezahlung und auch sonstige Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Wasserspender, Teilnahme am Firmenlauf, Spenden zu Weihnachten etc.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man unterstützt sich in schwierigen Phasen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da es ein sehr junges Unternehmen ist

Vorgesetztenverhalten

Man geht sehr locker und offen miteinander um. Durch die flachen Hierarchien ist es sehr angenehm. Führungskräfte haben auch immer ein offenes Ohr und sind daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung. Coole Räumlichkeiten mitten in der City Stuttgarts. Daher auch gut erreichbar mit den öffentlichen. Ansonsten gibt es frisches Obst, Kaffee, Kaltgetränke, Frühstück am Montag, Müsli und und und.....

Kommunikation

Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen mit eingebunden aber vor allem bei wichtigen Änderungen abgeholt. Über interne Tools wird viel kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job gibt es interessante und uninteressante Aufgaben. Es hängt auch immer von der Auftragslage ab, aber man ist immer bemüht den Mitarbeiter spannende Aufgaben zu geben und ihre Mitarbeiter zu entwickeln.

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für die ausführliche Schilderung deiner Wahrnehmung und Beobachtungen. Es freut uns, dass du dich bei uns so wohl fühlst.

Schöne Grüße,

Dein P&C-Team
Melanie

Wenn eine Agentur denkt, sie sei cool

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamzusammenhalt
- Man lernt fürs Leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teamleiter sind nicht ausgebildet für ihre Positionen; lassen Team oft alleine
- Zu wenig Angestellte für Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Die guten, ambitionierten Mitarbeiter nicht so schlecht und von oben herab behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Meist lockere und lustige Arbeitsatmosphäre. Die meisten kommen gerne zur Arbeit. Vor Kundenterminen sind Stress und Überstunden angesagt.

Image

Wäre gern Off-White, aber ist dafür zu sehr Primark. In anderen Worten: Kann nicht mit den coolen Agenturen mithalten.

Work-Life-Balance

Könnte größer geschrieben sein. Viele bleiben länger im Büro, da zu viel Arbeit anfällt. Überstunden werden nicht bezahlt. Nur wer signifikant mehr als die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit arbeitet, bekommt Freizeit dafür. Andere machen öfter Homeoffice und klappen den Laptop schon nachmittags zu.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Weiterbildungen werden durch interne Coaches gegeben. Auswahl an Kursen ist mittel. Bei Interesse an einem Kurs kann dies mit dem Teamleiter besprochen werden. Ob Zeit für die Teilnahme ist, bleibt immer spannend. Wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss, kann es sein, dass man nicht am Kurs teilnehmen darf – obwohl der schon einige Monate vorher geplant und gebucht wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt der Branche angemessen. Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, Fahrkarte für Öffentlichen Nahverkehr wird nicht übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Kunden befinden sich in anderen Städten. Termine finden oft übers Telefon statt. Wichtige Termine hingegen werden durch Flugreisen innerhalb Deutschlands wahrgenommen, um Zeit zu sparen. Auch finden vierteljährlich Team-Meetings am Hauptstandort Stuttgart statt. Dort fliegt meist das gesamte Team an einem Tag hin und zurück. Ergo, Umweltbewusstsein nicht wirklich vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen stark ausgeprägt. Die meisten bleiben gern länger, wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss. Ausnahmen gibt es allerdings immer, die Punkt 18 Uhr den Stift fallenlassen und in manchen Fällen Kollegen im Stich lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da die meisten unter 35 sind.

Vorgesetztenverhalten

Von Anfang an wird gepredigt, dass es flache Hierarchien gibt. Allerdings fahren die GF den Angestellten in Kundenterminen auch mal gern schroff an und machen so deutlich, dass es doch Hierarchien gibt.
Teamleiter stehen oft nicht hinter Team; sondern versuchen stattdessen Teammitglieder gegeneinander auszuspielen.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Handys auf dem neusten Stand. Durch das Handy hat man das Gefühl, 24/7 erreichbar sein zu müssen. Arbeitsplätze oft zu kalt.

Kommunikation

Vorne rum agieren alle auf einer Ebene. Allerdings werden oft Ereignisse/Konflikte nicht in großer Runde besprochen, sondern nur innerhalb von kleineren Kreisen, z. B. wenn es ein bestimmtes Mitglied eines Teams betrifft. Das bringt die Gerüchteküche zum Brodeln.

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehr Frauen als Männer in der Agentur.

Interessante Aufgaben

Viele Kunden, viele kleine Projekte. Da Ressourcen immer knapp sind und Leute knapp eingeteilt werden, springen viele zwischen Projekt zu Projekt hin und her. Dies führt dazu, dass man die meisten Kunden nicht gut kennenlernt und kein wirkliches Know-How aufbauen kann. Frage ist auch immer, wie die Kunden das Sprunghafte finden. Aufgrund von zu wenigen Leuten scheint das Hin- und Hergespringe aber unvermeidbar.

Arbeitgeber-Kommentar

DesireePeople & Culture Specialist

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein persönliches Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Du den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei oddity positiv wahrgenommen und die Kollegen geschätzt hast.

Manch andere von Dir angeführten Punkte stimmen uns jedoch nachdenklich.

Beispielsweise der von dir genannte Punkt das Geschäftsführer „Mitarbeiter in Kundenterminen schroff anfahren". Ohne konkrete Informationen ist dies leider schwer für uns nachvollziehbar, dennoch ist es uns ein wichtiges Anliegen, Missverständnisse aufzuklären. Um Dein genanntes Beispiel weiter verfolgen zu können, gib uns also gerne weitere Informationen zum konkreten Projekt und Vorgehen.

Die transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und der regelmäßige Austausch zu den einzelnen Mitarbeitern gehört für uns zu einer guten Zusammenarbeit. Manchmal ist es jedoch auch sinnvoller bestimmte Themen erst in einem ausgewählten Kreis zu besprechen (dies kann z.B. auf Grund der Rücksichtnahme auf einzelne Mitarbeiter erfolgen), bevor das komplette Team über eine Entscheidung informiert wird.

Wir legen viel Wert auf die regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeit unserer Mitarbeiter und haben dazu auch entsprechende Fachcoaches zur Unterstützung herangezogen. Wie Du bereits geschrieben hast, ist es jederzeit möglich mit dem entsprechenden Teamleiter über individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zu sprechen. Wir freuen uns, wenn von Seiten der Mitarbeiter auch entsprechende, für sie passende, Vorschläge gemacht werden.

Abschließend möchten wir gerne noch auf den Punkt des Umweltbewusstseins eingehen: Wir stellen unseren Mitarbeitern generell frei mit welchen Verkehrsmitteln sie reisen. Viele Kollegen kommen bereits mit der Bahn zu unseren Teamevents und nutzen die Reisezeit auch als Trainoffice.

Und ja, Du hast recht, bei uns gibt es noch Verbesserungspotenzial. Gerade deshalb schätzen wir auch unsere offene Feedbackkultur so sehr, bei der sich jeder Kollege mit Vorschlägen einbringen kann!

Wir wünschen Dir viel Erfolg in Deiner nächsten Herausforderung und danken Dir abschließend noch einmal für Deine Anregungen.

Falls es weitere Fragen oder Anmerkungen von Deiner Seite gibt oder Du Lust hast, ein offenes Gespräch mit uns zu führen, dann sende dem Dir bekannten People & Culture-Ansprechpartner oder unseren beiden Geschäftsführern Eva und Tobias gerne eine E-Mail.

Vielen Dank im Voraus!
Dein P&C Team
Desiree

Design your future - Engagement wird belohnt

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Internationales Arbeitsumfeld wird durch Sprachkurse gefördert, eigene Englischlehrerin (Angela is the best teacher on this planet - seriously!!!)
+ Extrem abwechslungsreiches Skills-Portfolio von Brand Building, Filmproduktion, Coding, eCommerce, bis hin zu Organisationsentwicklung
+ Namhafte Kunden, öffentliche Sichtbarkeit
+ Asia Schwerpunkt und Austausch mit den asiatischen Kollegen/innen erweitert den Horizont und super spannend
+ Inhabergeführt und dadurch unabhängig in den Entscheidungen
+ Kommunikation auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der manchmal aufkommende Aktionismus

Verbesserungsvorschläge

/ Umfragen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen/Stimmungen, um Schwachstellen früh zu identifizieren

Arbeitsatmosphäre

+ super familiäre Arbeitsatmosphäre, überwiegend junges Team, das Bock hat, coole Projekte durchzuführen und dabei auch mal anders zu denken
+ internationales Umfeld (Standorte in Asien, Serbien und USA)
+ Wer mitgestalten möchte und sich einbringt, bekommt ein offenes Ohr, wird Ernst genommen und gefo/ördert ;)
+ Kritik wird ernst genommen und tlw. bis zur GF-Ebene gespielt

Image

+ Der Großteil meiner Kollegen/innen arbeitet hier sehr gerne und ich höre überwiegend "Jammern auf hohem Niveau" ;)
+ Ich denke, dass wir gut bei unseren Kunden ankommen und auch immer wieder versuchen, diese mit einzubinden durch bspw. oddity OPEN Events.

Work-Life-Balance

/ Phasenweise viel Arbeit, die aber inhaltlich sehr Spaß macht, so dass die Zeit schnell vergeht.
+ Die Privatsphäre wird respektiert und so kann man auch mit gutem Gewissen in den Urlaub gehen und Handy/Laptop daheim lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

/ Umweltbewusstsein: ist nicht optimal aber verbessert sich stetig - von der Einführung eines Mülltrennungssystems zu Wasserspendern. Viele Betriebsreisen werden noch mit dem Flugzeug gemacht, da sollte sich jeder an die eigene Nase packen und evtl. öfter die Bahn nehmen.

+ Sozialbewusstsein: Mitarbeiter/innen nehmen an Charity-Läufen teil, Nikolaus-Aktion fördert verschiedene benachteiligte Menschen.

Karriere/Weiterbildung

+ interne Weiterbildungsangebote von Englischunterricht, Workshops, Hackathon, regelmäßige Gewerksspeziellem Knowledge-Sharing bis hin zu generalistische Weiterbildung über oddity OPEN Event, bei dem Experten eingeladen werden.
+ Teilnahme an Konferenzen möglich, wenn dies den Job fördert und anschließend Insights geteilt werden
+ Mir wurden bisher alle Weiterbildungsangebote bewilligt, ich agiere jedoch oft auch als autodidaktische Einzelkämpferin.
/ Aktuell bin ich sehr zufrieden mit den Aufgaben und meiner Position, eine Weiterentwicklung ist nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

+ Generell erhalte ich viel Wertschätzung und gebe diese auch gerne weiter.
+ Eigentlich sieht man in allen oddity Locations stets freundliche Menschen, die wirklich immer hilfsbereit und oft auch witzig sind
+ Ein Erfolgsfaktor ist m.E. eine offene Feedback-Kultur auf allen Ebenen
/ Enger kollegialer Zusammenhalt ist denke ich abhängig von Unit und Gewerk
+ Regelmäßige Team Meetings führen dazu, dass man sich grupppenweit regelmäßig trifft und austauscht

Vorgesetztenverhalten

/ Ich denke, dass dies abhängig von der Unit und dem jeweiligen Team ist.
+ Ich persönlich habe viele Freiheiten und bekomme viel Wertschätzung, darf selbstbestimmt und selbstverantwortlich arbeiten.
+ Meine Vorgesetzten bemühen sich, trotz vollen Terminkalendern, Zeit für mich zu finden und nehmen meine Anliegen ernst.
+ Hier bekomme ich Inspiration und oft Impulse, die zur Selbstreflexion führen und mich in meiner persönlichen Weiterentwicklung fördern.

++ Beim letzten Team Meeting haben sich alle Gesellschafter auf die Bühne gestellt und Fragen beantwortet, die über ein Tool live und anonym gestellt wurden. Die Offenheit, dies zu tun, fand ich toll.

Arbeitsbedingungen

+ sehr viele Arbeitnehmer Benefits, wie z.B. Frühstück/Obst/Getränke, Team Meetings zum Knowledge Sharing mit legendären Parties, Sportangebote (Fußball, Tennis, Fitnessstudio, Yoga, etc)
+ Aus den Mitarbeitern heraus entstehen weitere Aktivitäten, wie z.B. Gourmet-, Wander-, Gesangs-, Pen&Paper-Gruppe. Dadurch kann man als neuer Mitarbeiter sehr schnell Verbindungen knüpfen und es ist für jeden was dabei! Theoretisch kann man jeden Tag der Woche mit Extras füllen - wenn man will ;)
+ Technische up-to-Date Ausstattung, private Nutzung von Laptop/iPhone möglich aber nicht Voraussetzung.
+ Homeoffice möglich nach Absprache mit Vorgesetzten/Team.

Kommunikation

+ Internes Kommunikationstool streut Informationen zielgruppengerecht: auf Unit-/Standort-/Company-Ebene.
/ Das System zu durchdringen braucht anfangs etwas Zeit und man muss lernen, welches die relevanten Informationen sind.
/ "Be water my friend" wird in allen Bereichen und zu jeder Zeit gelebt.
+ Dies ist im Vergleich zu einem großen Konzern/ öffentl. Dienst extrem angenehm, weil es schnelle Entscheidungswege gibt
- kann aber manchmal auch zu Aktionismus führen

Gehalt/Sozialleistungen

+ Branchenübliche Vergütung, die von Vorkenntnissen abhängig ist
+ wird super pünktlich und verlässlich gezahlt
- Keine vermögenswirksame Leistungen oder Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

+ Gender-Pay-Gap gibt es nicht
+ Ob m/f/x, hier wird jeder gleich behandelt
+ Zum Pride-Month June haben alle Mitarbeiter Regenbogen Socken bekommen
+ Elternzeit wird von Männern und Frauen genutzt

Interessante Aufgaben

+ Jeder Tag ist anders und ständig warten neue Aufgaben, die manchmal herausfordernd sind, mich aber immer fachlich und persönlich weiterbringen. Und fast alles macht wirklich und aufrichtig Spaß ;)

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