oddity als Arbeitgeber

oddity

11 von 63 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Oddity Berlin ist eine gute kleine Agentur mit einem jungen, kreativen, professionellen und hart arbeitenden Team.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Immer darauf achten, dass es allen gut geht. Transparent sein und alles klar und deutlich kommunizieren. Fragen stellen und immer da sein, wenn Hilfe benötigt wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

DesireePeople & Culture Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke Dir für Deine Bewertung und auch das gute Feedback zur Corona-Situation!

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir :-)

Dein P&C Team
Desiree

Arbeit modern und frisch interpretiert - Lösungen statt Probleme

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die zukunftsweisende Art Arbeit neu zu interpretieren

Verbesserungsvorschläge

neue Projektfelder zu öffnen und zu testen um sich für die Zukunft breiter aufzustellen

Arbeitsatmosphäre

entspannter und freundlicher Umgang mit allen Kollegen auf wirklich flachen Hierarchien

Image

historisch gesehen, war Oddity kein Begriff für mich. Jedoch wird PR-Seitig deutlich die Werbetrommel gerührt und das ist auch am Kundenstamm spürbar

Work-Life-Balance

Es kommen auch mal Überstunden vor, jedoch vollkommen im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

ambitionierten Kollegen werden Aufstiegschancen eingeräumt. Man muss sich aber dafür anbieten.

Gehalt/Sozialleistungen

da geht immer mehr ;)

Kollegenzusammenhalt

Es werden viele Möglichkeiten geboten den Zusammenhalt zu stärken. Homogenes Team

Umgang mit älteren Kollegen

junges Agenturumfeld

Vorgesetztenverhalten

im Vergleich zu meinen letzten Arbeitgebern wird hier viel Wert auf Menschlichkeit, Transparenz und Zusammenhalt gelegt. Man wird geschätzt und erhält ehrliches Feedback. Dieses kann und soll man spiegeln. Auch in stressigen Phasen wird hier Ruhe bewahrt. Hier können andere Führungskräfte noch etwas lernen!

Arbeitsbedingungen

es wird immer versucht daran zu arbeiten die Bedingungen zu verbessern. Das ist ein Prozess.

Kommunikation

es wird ständig daran gearbeitet und versucht die Kommunikation zu verbessern. in vielen Punkten sehr transparent und man wird mit auf die Reise genommen. Meetingkultur läuft ab und zu aus den Bahnen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. es wird die Möglichkeit gegeben auch mitzugestalten. eine gewisse eigene Flexibilität ist in jedem Agenturumfeld nötig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

DesireePeople & Culture Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke Dir für die gute Bewertung - wir freuen uns sehr darüber!

Auf eine weiterhin tolle und wertschätzende Zusammenarbeit :-)

Dein P&C Team
Desiree

Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit :)

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2019 im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Team, man geht gerne zur Arbeit und hat dabei auch viel Spaß!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf das Thema Work-Life-Balance legen und Fortbildungsmöglichkeiten anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Alle gehen sehr freundlich und respektvoll miteinander um. Man fühlt sich von den Kollegen und Vorgesetzten wertgeschätzt und gut unterstützt. Außerdem kann jeder offen seine Meinung sagen. Wenn es mal Probleme gibt, sucht man nach einer gemeinsamen Lösung.

Image

Bis jetzt habe ich niemanden schlecht über die Agentur reden hören.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören in den stressigen Phasen dazu. Es wird sich bemüht, Ausgleichstage anzubieten, doch leider ist das aufgrund von Personalmangel manchmal nicht möglich. Hier sollte man meiner Meinung nach mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Für alle gibt es kostenlosen Englischunterricht. Ansonsten könnten meiner Meinung nach mehr Workshops angeboten werden, um die Mitarbeiter weiter zu fördern/ auszubilden (beispielsweise im Bereich Fotografie oder Animation).

Gehalt/Sozialleistungen

Für ein Pflichtpraktikum (bei dem theoretisch keine Bezahlung vorgeschrieben ist) bin ich zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Spendenaktionen zu Weihnachten.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich großartig. Man hat eine familiäre Atmosphäre, in der offen miteinander gesprochen wird. Alle sind füreinander da. Vor allem in stressigen Situationen ist das goldwert.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt sehr jung. Zwischen den verschiedenen "Altersklassen", wenn man das so nennen kann, werden keine Unterschiede gemacht. Alle zählen als vollwertige Mitarbeiter. Die Kollegen, die schon länger mit an Board sind werden für ihre Expertise wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit den Vorgesetzten genauso ehrlich sprechen, wie mit allen anderen Kollegen. Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt ein eigenes Macbook und die fest angestellten Mitarbeiter auch ein Smartphone. Damit ist der Grundstein für das flexible Sitzen in der Agentur geschaffen. Jeder darf sich seinen Platz täglich selber aussuchen. Außerdem gibt es Projekträume, um sich mit seinem aktuellen Projektteam zusammenzusetzen. Falls mal etwas nicht funktionieren sollte, kann man sich jederzeit an die hauseigene IT wenden.

Kommunikation

Innerhalb des Teams wird sich viel ausgetauscht. Bei regelmäßigen Meetings (mehrmals im Jahr auch standortübergreifend) bringen sich alle auf den neusten Stand und es werden Projekte gezeigt. Hin und wieder hakt es bei der Kommunikation innerhalb einzelner Projekte (zum Beispiel, wenn Projekte durch viele Hände gehen).

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Obwohl ich hier nur ein Praktikum mache, bekomme ich Aufgaben mit viel Verantwortung. Das bedeutet zwar, dass es auch mal stressig werden kann, macht aber im Gegenzug auch sehr viel Spaß. Ich darf bei Projekten von Anfang an mitwirken (vom Grobkonzept bis zur Umsetzung) und kann dann das selbst erarbeitete Endergebnis online sehen. Dabei arbeitet man nicht in Templates von anderen rein, sondern kann seine Kreativität voll ausleben. Das motiviert ungemein!

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

ganz herzlichen Dank für deine ausführliche Beschreibung.
Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass du dein Praktikum bei uns so positiv empfindest und die Dinge und Ansätze, die uns wichtig sind, genauso auch im Alltag spürst.

Deine Verbesserungsvorschläge bzgl. Fortbildung und Ausgleich temporär stressiger Phasen beschäftigen uns ebenso regelmäßig und wir versuchen, hier zumeist individuelle Maßnahmen für die jeweils individuellen Bedürfnisse zu finden. Das wollen wir noch weiter ausbauen und stärken.

Viele liebe Grüße,

Dein P&C-Team
Melanie

Agentur mit viel Potential

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

oddity ist stets im Wandel. Sowohl fachlich wird darauf geachtet nicht stillzustehen sondern immer weiter dazuzulernen und Wissen miteinander zu teilen als auch agenturintern. Es werden neue Strukturen ausprobiert, zB das flexible Sitzen und oddity ist auch immer drauf aus mit neuen Ideen Raum zu schaffen, um noch besser zusammen und kreativ arbeiten zu können. Außerdem hat oddity immer ein Ohr. Das zieht sich durch alle Etagen. Man kann sowohl mit der Geschäftsführung jederzeit reden als auch mit seinem Teamleiter und die Gespräche sind immer auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

Da neue, große Projekte ans Land gezogen wurden, ist der Workload natürlich zwangsmäßig gestiegen. Was natürlich den Vorteil hat, dass man super viele Chancen bekommt an wichtigen Projekten mitzuarbeiten. Allerdings fehlt es auch etwas an Struktur, da einfach viel im Umbruch ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist grundlegend sehr angenehm und fast schon familiär. Es gab keinen Moment bis jetzt wo ich mich unwohl gefühlt hab. oddity legt auch viel Wert darauf, Atmosphäre zu schaffen durch viele Team- und Agenturevents. Man lernt so super schnell alle Kollegen kennen und es entstehen schnell Freundschaften.

Image

Davor hatte ich oddity tatsächlich nie wirklich auf dem Schirm und viele meiner Exkollegen oder Bekannten auch nicht - daher finde ich, dass oddity es verdient hat mehr Aufmerksamkeit zu bekommen, da sie vieles richtig machen und vor allem darauf aus sind sich stets zu verbessern und nicht wie andere Agenturen in alteingesessene Agenturmuster festzustecken.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist generell ausgeglichener als in manch anderer Agentur. Dennoch bleibt es eine Agentur, wo manchmal nicht drum rumgekommen wird länger zu arbeiten. Allerdings versucht oddity hier Ausgleich zu schaffen, in dem man die Stunden abbaut und was auch den Unterschied macht: Kollegen achten untereinander auf sich und unterstützen einen den Ausgleich zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit Englischunterricht zu bekommen und andere Möglichkeiten der Weiterbildung, wie zB richtig Präsentieren etc.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es auch hier Hierarchien. Aber im Unterschied zu anderen Agenturen, finden die meisten Gespräche auf Augenhöhe statt und - was ich so besonders finde - die Geschäftsführung ist super greifbar. Man kann jederzeit mit ihnen in den Austausch gehen.

Kommunikation

Man ist regelmäßig im Austausch mit anderen Kollegen und seinen direkten Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

In der Zeit in der ich hier bin, hab ich so viele verschiedene Projekte und Aufgaben gehabt wie sonst nirgendwo. Die Lernkurve hier ist enorm hoch.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir freuen uns über dein positives Feedback und deine Gedanken.

Gerade, weil du scheinbar schon Erfahrung in anderen Agenturen gesammelt hast, ist es spannend für uns zu lesen, in welchen Bereichen und in welcher Art du einen Unterschied feststellst.

Besonders freut es uns, dass du das Gefühl hast, bei uns besonders viel und schnell dazulernen zu können.

Tatsächlich stellen wir in manchen Bereichen durch neue Projekte einen erhöhten Workload fest. In genau diesen Bereich haben wir in letzter Zeit unsere Recruiting-Aktivitäten (z.B. im Bereich Design) gesteigert und hoffen, schon bald Entlastung durch neue Teammitglieder schaffen zu können.

Viele liebe Grüße,

Dein P&C-Team
Melanie

Absolut begeistert!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Aufgaben, die Flexibilität, das Vertrauen was einem entgegengebracht wird, sowie die Entwicklungsmöglichkeiten. Außerdem die Arbeitsatmosphäre, es ist ein lockeres miteinander, keine Ellenbogenmentalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher nichts

Verbesserungsvorschläge

noch mehr betriebliche Gesundheitsmaßnahmen (verschiedene Sportkurse)

Arbeitsatmosphäre

Jeder scheint hier wirklich gerne arbeiten zu gehen, es ist ein freundliches miteinander und kein interner Konkurrenzkampf oder Machtspielchen. Zudem sind die einzelnen Standort sehr autark sodass eine gewisse Flexibilität und Individualität bleibt.

Image

Gutes Image, insbesondere bei Kunden.

Work-Life-Balance

Absolut in Ordnung, man hat flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit Home Office zu machen oder auch mal einen Ausgleichstag zu nehmen. Es gibt immer Zeiten wo mal rangeklotzt werden muss, aber alle packen gemeinsam an. Dafür gibt es zu anderen Zeiten den Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Man ist sehr bemüht den Mitarbeitern Karrieremöglichkeiten zu bieten und gute Mitarbeiter zu fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

Für eine Digitalagentur gute Bezahlung und auch sonstige Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Wasserspender, Teilnahme am Firmenlauf, Spenden zu Weihnachten etc.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man unterstützt sich in schwierigen Phasen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da es ein sehr junges Unternehmen ist

Vorgesetztenverhalten

Man geht sehr locker und offen miteinander um. Durch die flachen Hierarchien ist es sehr angenehm. Führungskräfte haben auch immer ein offenes Ohr und sind daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung. Coole Räumlichkeiten mitten in der City Stuttgarts. Daher auch gut erreichbar mit den öffentlichen. Ansonsten gibt es frisches Obst, Kaffee, Kaltgetränke, Frühstück am Montag, Müsli und und und.....

Kommunikation

Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen mit eingebunden aber vor allem bei wichtigen Änderungen abgeholt. Über interne Tools wird viel kommuniziert.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Job gibt es interessante und uninteressante Aufgaben. Es hängt auch immer von der Auftragslage ab, aber man ist immer bemüht den Mitarbeiter spannende Aufgaben zu geben und ihre Mitarbeiter zu entwickeln.

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

herzlichen Dank für die ausführliche Schilderung deiner Wahrnehmung und Beobachtungen. Es freut uns, dass du dich bei uns so wohl fühlst.

Schöne Grüße,

Dein P&C-Team
Melanie

Wenn eine Agentur denkt, sie sei cool

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei oddity in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teamzusammenhalt
- Man lernt fürs Leben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Teamleiter sind nicht ausgebildet für ihre Positionen; lassen Team oft alleine
- Zu wenig Angestellte für Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Die guten, ambitionierten Mitarbeiter nicht so schlecht und von oben herab behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Meist lockere und lustige Arbeitsatmosphäre. Die meisten kommen gerne zur Arbeit. Vor Kundenterminen sind Stress und Überstunden angesagt.

Image

Wäre gern Off-White, aber ist dafür zu sehr Primark. In anderen Worten: Kann nicht mit den coolen Agenturen mithalten.

Work-Life-Balance

Könnte größer geschrieben sein. Viele bleiben länger im Büro, da zu viel Arbeit anfällt. Überstunden werden nicht bezahlt. Nur wer signifikant mehr als die im Vertrag vereinbarte Arbeitszeit arbeitet, bekommt Freizeit dafür. Andere machen öfter Homeoffice und klappen den Laptop schon nachmittags zu.

Karriere/Weiterbildung

Die meisten Weiterbildungen werden durch interne Coaches gegeben. Auswahl an Kursen ist mittel. Bei Interesse an einem Kurs kann dies mit dem Teamleiter besprochen werden. Ob Zeit für die Teilnahme ist, bleibt immer spannend. Wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss, kann es sein, dass man nicht am Kurs teilnehmen darf – obwohl der schon einige Monate vorher geplant und gebucht wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt der Branche angemessen. Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, Fahrkarte für Öffentlichen Nahverkehr wird nicht übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten Kunden befinden sich in anderen Städten. Termine finden oft übers Telefon statt. Wichtige Termine hingegen werden durch Flugreisen innerhalb Deutschlands wahrgenommen, um Zeit zu sparen. Auch finden vierteljährlich Team-Meetings am Hauptstandort Stuttgart statt. Dort fliegt meist das gesamte Team an einem Tag hin und zurück. Ergo, Umweltbewusstsein nicht wirklich vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen stark ausgeprägt. Die meisten bleiben gern länger, wenn ein Projekt fertiggemacht werden muss. Ausnahmen gibt es allerdings immer, die Punkt 18 Uhr den Stift fallenlassen und in manchen Fällen Kollegen im Stich lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da die meisten unter 35 sind.

Vorgesetztenverhalten

Von Anfang an wird gepredigt, dass es flache Hierarchien gibt. Allerdings fahren die GF den Angestellten in Kundenterminen auch mal gern schroff an und machen so deutlich, dass es doch Hierarchien gibt.
Teamleiter stehen oft nicht hinter Team; sondern versuchen stattdessen Teammitglieder gegeneinander auszuspielen.

Arbeitsbedingungen

Laptops und Handys auf dem neusten Stand. Durch das Handy hat man das Gefühl, 24/7 erreichbar sein zu müssen. Arbeitsplätze oft zu kalt.

Kommunikation

Vorne rum agieren alle auf einer Ebene. Allerdings werden oft Ereignisse/Konflikte nicht in großer Runde besprochen, sondern nur innerhalb von kleineren Kreisen, z. B. wenn es ein bestimmtes Mitglied eines Teams betrifft. Das bringt die Gerüchteküche zum Brodeln.

Gleichberechtigung

Es arbeiten mehr Frauen als Männer in der Agentur.

Interessante Aufgaben

Viele Kunden, viele kleine Projekte. Da Ressourcen immer knapp sind und Leute knapp eingeteilt werden, springen viele zwischen Projekt zu Projekt hin und her. Dies führt dazu, dass man die meisten Kunden nicht gut kennenlernt und kein wirkliches Know-How aufbauen kann. Frage ist auch immer, wie die Kunden das Sprunghafte finden. Aufgrund von zu wenigen Leuten scheint das Hin- und Hergespringe aber unvermeidbar.

Arbeitgeber-Kommentar

DesireePeople & Culture Specialist

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein persönliches Feedback.
Es freut uns zu lesen, dass Du den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei oddity positiv wahrgenommen und die Kollegen geschätzt hast.

Manch andere von Dir angeführten Punkte stimmen uns jedoch nachdenklich.

Beispielsweise der von dir genannte Punkt das Geschäftsführer „Mitarbeiter in Kundenterminen schroff anfahren". Ohne konkrete Informationen ist dies leider schwer für uns nachvollziehbar, dennoch ist es uns ein wichtiges Anliegen, Missverständnisse aufzuklären. Um Dein genanntes Beispiel weiter verfolgen zu können, gib uns also gerne weitere Informationen zum konkreten Projekt und Vorgehen.

Die transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig und der regelmäßige Austausch zu den einzelnen Mitarbeitern gehört für uns zu einer guten Zusammenarbeit. Manchmal ist es jedoch auch sinnvoller bestimmte Themen erst in einem ausgewählten Kreis zu besprechen (dies kann z.B. auf Grund der Rücksichtnahme auf einzelne Mitarbeiter erfolgen), bevor das komplette Team über eine Entscheidung informiert wird.

Wir legen viel Wert auf die regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeit unserer Mitarbeiter und haben dazu auch entsprechende Fachcoaches zur Unterstützung herangezogen. Wie Du bereits geschrieben hast, ist es jederzeit möglich mit dem entsprechenden Teamleiter über individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zu sprechen. Wir freuen uns, wenn von Seiten der Mitarbeiter auch entsprechende, für sie passende, Vorschläge gemacht werden.

Abschließend möchten wir gerne noch auf den Punkt des Umweltbewusstseins eingehen: Wir stellen unseren Mitarbeitern generell frei mit welchen Verkehrsmitteln sie reisen. Viele Kollegen kommen bereits mit der Bahn zu unseren Teamevents und nutzen die Reisezeit auch als Trainoffice.

Und ja, Du hast recht, bei uns gibt es noch Verbesserungspotenzial. Gerade deshalb schätzen wir auch unsere offene Feedbackkultur so sehr, bei der sich jeder Kollege mit Vorschlägen einbringen kann!

Wir wünschen Dir viel Erfolg in Deiner nächsten Herausforderung und danken Dir abschließend noch einmal für Deine Anregungen.

Falls es weitere Fragen oder Anmerkungen von Deiner Seite gibt oder Du Lust hast, ein offenes Gespräch mit uns zu führen, dann sende dem Dir bekannten People & Culture-Ansprechpartner oder unseren beiden Geschäftsführern Eva und Tobias gerne eine E-Mail.

Vielen Dank im Voraus!
Dein P&C Team
Desiree

Toller Arbeitgeber trotz Kündigung

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

In meinen Fall wäre direktes Feedback mit Kritikpunkten sehr gut gewesen. Nur dadurch kann man sich verbessern. Schade dass sich die Wege dadurch trennen mussten.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte selten so eine tolle Arbeitsumgebung und war froh Teil des Teams gewesen zu sein!

Image

Sehr gutes Image, für das auch einiges getan wird! An dieser Stelle Lob an das Team!

Work-Life-Balance

Überstunden sind zwar relativ häufig, allerdings hat man ein tolles Team mit denen man auch stressige Phasen überstehen konnte.

Karriere/Weiterbildung

Jede Fortbildung, die mich interessiert hat wurde mir auch genehmigt. Teilweise sogar sehr spontan. Auch die festangestellte Englischlehrerin ist ein Benefit den ich wirklich überragend fande.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war der Leistung entsprechend und kann daran nichts bemängeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist unvergleichlich. Hier findet man Freunde, keine Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

In vielen Punkten war ich mit meinen direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Man könnte es schon eher ein Kumpelverhältnis nennen. Leider wurde vielleicht aufgrund dessen der ein oder andere Missstand nicht direkt angesprochen, zumindest war dies die Folge für meine Entlassung. Rückblickend bzw. nach fast einem Jahr meiner Kündigung kann ich aber sagen dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen bin.

Arbeitsbedingungen

Wirklich top! Klasse Hardware!

Kommunikation

Es wird versucht so transparent wie möglich zu sein. Klappt mal gut und mal nicht so gut. Für die Größe der Agentur aber trotzdem vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Man bekommt durchaus sehr viel Freiraum eingeräumt, um seine Arbeit und auch seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

eine Trennung ist oft für beide Seiten nicht leicht.
Umso mehr möchten wir uns für dein wertschätzendes Feedback bedanken. Es freut uns sehr, dass du überwiegend sehr positiv auf deine Zeit bei uns zurückblickst.

Für deine Zukunft wünschen wir dir im Privaten wie auch beruflich alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,

Melanie
People & Culture

Nette Agentur, aber kocht auch nur mit Wasser.

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sportangebot, Englischunterricht, Firmenevents,

Verbesserungsvorschläge

Anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Der Kollegenzusammenhalt macht einiges wett, was den Druck und Stress des daily Business betrifft. Allerdings ist die Mitarbeiterpolitik nicht unbedingt optimal.
Hohe Fluktuation, Mitarbeiter werden gerne mal entlassen, was allgemein zu unsicherer/schlechter Stimmung im Team führt.

Image

Nach Außen hin überragend, es wird sehr viel für das Image nach außen hin getan, intern sieht das anders aus.

Work-Life-Balance

Privatleben, ciao!

Karriere/Weiterbildung

Festangestellte Englischlehrerin, top!
Es werden Weiterbildungen angeboten, welche aber aufgrund der Arbeitslast nicht wirklich wahrnehmbar sind und man eher mit seinen Rechner auf Konferenzen sitzt und Mails beantworten muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wäre in Ordnung, wenn es nicht die massive Überstundenlast geben würde.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Teamleiter an, manche TL müssen erst in ihre Rolle reinwachsen.

Arbeitsbedingungen

Iphone 7 & neuestes MacBook, Räumlichkeiten hängt sehr vom Stockwerk ab.
Von sonnigen Büro mit Terrasse bis zum baulärm-geplagten Büro.

Kommunikation

Kollegen nutzen untereinander Synergien. Teamleads geben oft Informationen nicht weiter, was stellenweise zu Problemen führt. Konstruktive Kritik gegenüber TL ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt keine Rolle, egal welche Position.

Interessante Aufgaben

Große Kunden, viele Herausforderungen. Super knappe Timings, ergo Überstunden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Kraus, People & Culture Specialist
Melanie KrausPeople & Culture Specialist

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

Danke für die Schilderung Deiner persönlichen Wahrnehmung und Deinen Vorschlag (Mitarbeiterbefragung). Deine Sicht stimmt uns in einigen Punkten nachdenklich und wirft gleichzeitig einige Fragen bei uns auf.

Wir entwickeln uns aktuell dynamisch. Diese Entwicklung wollen wir gemeinsam als Team gestalten. Dafür ist uns ein offener Austausch sehr wichtig. Wir laden Dich daher dazu ein, persönlich mit uns in den Dialog zu gehen, um Deine Ideen sowie Impulse zu erörtern und würden uns freuen, wenn Du unser Angebot annimmst.

Melanie Kraus
Team People & Culture

Auge um Auge…

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Verkehrsanbindung. Per-Du Mentalität im täglichen Umgang. Sollte man zum Unternehmen passen hat man sicherlich einen großen Wohlfühlfaktor trotz der hohen Auslastung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konstruktiv beschrieben in der feingliedrigen Bewertung. Manche Bewertungen auf Kununu erscheinen mir redaktionell erstellt.

Verbesserungsvorschläge

Fachliche und externe Vorgesetzten-Schulungen. Gleichheitsprinzip nicht nur propagiert sondern gelebt umsetzen. Leistungsangepasste Bezahlung ohne Minimax-Prinzip. Wichtig ist: flexible Arbeitszeit in Absprache und deren schnelle Freigabe sowie Wertschätzung für ausserordentlichen Einsatz im Sinne des Unternehmens - hier gibt es Potenziale!

Arbeitsatmosphäre

Am Ende macht man immer das Beste daraus.

Work-Life-Balance

Hier gibt es Potential die Anliegen Mitarbeiter ernster zu nehmen und umzusetzen. Urlaubsgenehmigungen sind nicht pauschal einfach und umkompliziert. Überstunden werden nur äusserst selten ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Die Kommunikation ist ausbaufähig, die Umsetzung eher Stimmungsorientiert. Hier wird dran gearbeitet, leider immer in Hinblick auf Unternehmensertrag.

Gehalt/Sozialleistungen

Fairness liegt hier am Verhandlungsgeschick jedes, jeder Einzelnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ODT-Arbeitskleidung ist fair Trade.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der Führungskraft. Schulungen wären hier wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Alle bekommen weitestgehend das selbe Arbeitsmaterial zur Verfügung.

Kommunikation

Wird gelebt und praktiziert.

Gleichberechtigung

Sympathie zu den Vorgesetzten ist ein nicht zu unterschätzender Karrierefaktor.

Interessante Aufgaben

Schwankt teilweise, ebenfalls Liestungsorientiert.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Greta MeyerHR Manager

Liebe(r) ehemaliger Kollege,

Danke für Deine Wahrnehmungen und Anregungen im Text! Gerne würden wir folgende Punkte für ein ganzheitliches Bild verstehen:
1) Den Kontext Deiner ausgewählten Headline." Auge um Auge… Zahn und Zahn.“ - Für was?
2) Wie meinst Du konkret den Hinweis, dass an Karriere / Entwicklung leider nur stimmungsabhängig und mit Ziel Unternehmensertrag gearbeitet wird?
3) Wo wird aus Deiner Sicht bei uns ein Gleichheitsprinzip nicht gelebt?
Ergänzend der Hinweis, dass keiner unserer KUNUNU Beiträge redaktionell erstellt wurde. Würden uns sehr freuen, wenn Du Dich mit Antworten zu den drei Fragen meldest, simon.umbreit@oddity.agency – Danke im voraus!

Bewertung

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei oddity in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie KrausPeople & Culure Specialist

Liebe Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback.

Wenn du Lust hast, kannst du gerne auf uns im P&C-Bereich zugehen, sodass wir hierüber noch weiter in den Austausch gehen können. Gerade z.B. in den Punkten "Work-Life-Balance" und "Gehalts / Sozialleistungen" interessieren uns deine Wahrnehmungen und eventuellen Verbesserungsvorschläge.

Wir würden uns freuen!

Viele liebe Grüße,

Dein P&C-Team
Melanie

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