185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1)36 Urlaubstage.
2) der Job kann sehr gemütlich sein für diejenigen die sich mit den richtigen Leuten verstehen
3) Tatsache , dass es eine Kantine gibt
Rassismus
Wie kann ich Verbesserungsvorschläge den Leuten geben, die sich ganz sicher sind, dass die alles besser wissen (obwohl dieses Unternehmen nie richtig performt hat).
Ich wünsche mir die Leute wären weniger rassistisch, neidisch und kurzsichtig, aber einen konkreten umsetzbaren Vorschlag habe ich nicht.
weigert sich meine fahrkosten für das interview zu bezahlen
Gehalt
Vieles
Weg vom Produkt- und einseitige Vertrieb
Resultiert aus alten Zeiten
Die Lage der Bank
Das Management und die Hierarchie denke
Das middle Management in PWM austauschen - keinerlei Mehrwert und sehr politisch
Image unter Absolventen und jungen Talenten aufbessern / die Bank mehr in deren Sichtfeld rücken.
Dadurch, dass ich selbst schon länger in der Bank bin, konnte ich die Arbeitsatmosphäre auch über Corona hinweg erleben, welche durchweg sehr positiv war.
Unter Privatbanken eine der renommiertesten (man siehe einschlägige Rankings), jedoch könnte die Bank auch außerhalb seiner Zielkunden bekannter gemacht werden (zB bei Studierenden)
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance gut. Allerdings ist es so, dass, aufgrund der Nähe der Abteilung zum Vorstand und Senior Management der Bank, oft Themen behandelt werden, welche (zeit-) kritischer sind. Dementsprechend kann es sein, dass man auch mal etwas länger sitzt, gleichzeitig kann man aber problemlos auch mal früher gehen, wenn es gerade ruhiger ist (von facetime wird hier nichts gehalten).
Speziell in dieser Abteilung hervorragende Enwicklungsmöglichkeiten - Werkstudenten und Praktikanten werden mit längerfristiger Perspektive ausgebildet.
Das Team besteht aktuell zu 40% aus Werkstudenten und Praktikanten. Zwischen diesen Werkstudenten und Praktikanten und auch speziell den jüngeren Festangestellten (inkl. Abteilungsleiter) herrscht ein herausragender Zusammenhalt, wie ich ihn in meinen bisherigen Stationen im Berufsleben noch nicht erlebt habe. Dies spiegelt sich auch in gemeinsamen Treffen außerhalb der Bank wider.
Kollegial, unterstützend, fordernd und fördernd, umfangreiche Feedback-Kultur
Durch die Nähe der Abteilung zum Vorstand und zum restlichen Senior Management und die gleichzeitige, enge Verbundenheit von Entscheidungsträgern zum Team selbst, ist meines Empfindens nach die Kommunikation hervorragend und man bekommt auch über das normale Maß wichtige und für die Bank relevante Themen mit.
Abgesehen vom daily business wird man oft auch in interessante strategische Projekte eingebunden.
Man sollte mal das Middle Management genauer unter die Lupe nehmen und gewisse strukturelle Änderungen vornehmen.
Eine Mischung aus in die Jahre geratener Kompetenz und Verzweiflung der Mitarbeiter.
In die Jahre gekommene Bank.
Einziger positiver Aspekt dieser Abteilung.
Geringe Exit-Chancen.
Sehr grosser Altersunterschied führt nur bedingt zum Zusammenhalt.
lamentabel, innovative Gedanken finden hier keine positive Resonanz
Starke Hierarchie, leider nicht sehr kommunikativ.
Nur im äussersten Notfall.
Nicht vorhanden.
Sehr schnelle Umsetzung der IT-Bedarfe, Mitarbeiter haben die Wahl zwischen Büro und Homeoffice
-ODDO BHF baut ein europäisches Projekt auf, und das braucht Zeit. Es gibt eine klare Definition einer gemeinsamen Arbeit zwischen Frankreich und Deutschland, und diese Doppelkultur lebt an der Kaffeemaschine.
-Young Talent sind in aller Munde und es wurde zu einem Running Gag, aber es gibt eine klare Will, um Erfahrungen von Ältere und Innovationen von jungen Menschen zu sammeln.
-Weihnachtsfeier
-Work Life Balance
-Aufgaben sind gut aber muss man kämpfen um mehr zu bekommen
-Fußball Mannschaft
-Vegetarisches Essen kann besser sein
Schneller Antwort von Support Abteilung (HR, Compliance, Audit..)
More Business Focus
Abhängig wahrscheinlich von der Abteilung, aber zielorientiert und mit einer Wille, um voranzukommen.
Flexible
Gibt da immer Verbesserung Potenzial!
Top! Verschiedene Generation von Baby Boomers zum Millenniums. Lustig!
War jahrelang sehr gut, hat sich jedoch nach dem Abgang des GL-Mitglieds Schäberle stark verschlechtert. Die Fluktuationsrate der Mitarbeiter ist äusserst hoch. Positiv ist, dass junge Mitarbeiter stark gefördert werden.
Finanzlage/Stabilität des Unternehmens: Die Ertragslage ist aktuell nicht gut und es ist ungewiss, ob sich dies (vor allem im Hinblick auf die AuM der Bank) ändern wird. Man beachte diesbezüglich die Konsolidierungswelle der CH-Banken. Dies geht natürlich mit einer gewissen Unsicherheit einher und es ist empfehlenswer kurz den Jahresabschluss anzuschauen, bevor man eingestellt wird.
Zum BHF Zurich Family Office: Sehr lange Arbeitszeiten (ganz wenige Mitarbeiter) mit äusserst schlechter Stimmung und viel Fluktuation (grundsätzlich würde ich von einer Anstellung dort unbedingt abraten). Es sollte vermieden werden, dass schlecht über ehemalige Mitarbeiter gesprochen wird.
Hat sich deutlich verschlechtert (Grund = Ertragslage); Im BHF Zurich Family Office schlecht. Dies war auch der Grund, weshalb viele qualifizierte Mitarbeiter die Bank/das FO längst verlassen haben.
Brandname in der Schweiz leider nicht bekannt - dies sollte verändert werden.
Die meisten Mitarbeiter können Überstunden kompensieren - somit sehr gut.
Gehalt ist im Marktvergleich etwas zu niedrig
In Ordnung.
Ist insbesondere im Zurich Family Office nicht gut (siehe unten)
Viele ältere Kollegen, grundsätzlich gut.
Innerhalb der Bank gut, im Zurich Family Office leider nicht gut (es wird unter anderem schlecht über ehemalige Mitarbeiter gesprochen - dies ist schade).
Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich recht gut.
Gut - es finden regelmässige Mitarbeiterversammlungen statt.
Aufgabenspektrum sehr interessant
Die Vergangenheit.
Zunehmendes Ausbluten der Mitarbeiter.
Mitarbeiterorientierter aufgestellt sein.
Auf dem absteigenden Ast.
Unternehmenskultur veraltet.
Bewertung müsste differenzierter sein.
So verdient kununu Geld.