29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsebene entscheidet, nachfolge Abteilungungen müssen es umsetzen, wenn es auch sinnlos erscheint.
schlecht
nur noch 1 Tag Home Office
wenn Führungskraft es für gut befindet,dann ja, sonst Ablehnung, weil kein Geld da sei ...
zahlt weniger für die Tätigkeit als andere Unternehmen
war mal besser
will man loswerden, weil zu teuer nach neuem Entgeldkatalog
kein Empathie, keine Durchsetzung an höhe Ebenen, Kontrollfreak
Büromöbel und Einrichtung mind. 20 Jahre alt
kaum Mitbestimmungrecht
zu hohe Arbeitsbelastung durch schlechte Prozesse
Gute Aufstiegsmöglichkeiten - Bei gezeigtem Einsatz haben Mitarbeitende die Möglichkeit sich zu entwickeln und aufzusteigen. Es bieten sich viele Perspektiven für berufliche Entwicklung.
Gutes Arbeitsklima - Familiäre Unternehmenskultur. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
-
Erweiterung der Home-Office-Möglichkeiten
Familiäre Unternehmenskultur. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Ausgewogenes Verhältnis
Guter Team-Spirit
Lösungsorientiertes Verhalten
Spannende Projekte
Das Arbeitsklima der entspannten Offenheit
HomeOffice - Quote erhöhen
Offenes Klima, hilfsbereite Grundeinstellung eigentlich in allen Abteilungen
Marktführer in Deutschland, Traditionsunternehmen in Familienbesitz
aktuell 4 Tage Präsenz bzw. 3 Tage für Teilzeitler
Stark verbessert. Das aktuelle Management versucht, die Gräben zwischen Abteilungen abzubauen, die es früher gab
Klar, könnte immer besser sein, aber recht transparent
Ist international und national tätig, dynamische Branche
Ich fand die Traditionsgedanken teilweise anfangs gut. Und das Produkt.
Schade das es so Abteilungsfronten gibt und wenig eine Gesamtidee.
Lohnkürzungen bei den Mitarbeiter vs. Direktoren fahren aber weiter große Firmenwagen mit teilweise Sportausstattungen.
Mitarbeitern eine bessere Ausstattung gönnen. 30 bis 40 Jahre alte WCs sind teilweise unglaublich.
Kollegen unzufrieden und reden übereinander
Unter den Abteilungsleitern gibt es keinen großen Zusammenhalt
Büros der Produktion und der Logistik sind unterirdisch. Ebenfalls die Toiletten und Aufenthaltsräume. Lagerarbeitsbedingungen ohne Worte.
Junge Leute bleiben leider hier nicht so lange.
Wenig Kommunikation und keine Struktur in den Kommunikationswegen. Hauptabteilungs-ebene spricht mit allen in einem Call. Keine klare Berichtskette. Strategiemeeetings fehlen, Abstimmungsrunden, letztendlich Führung von Vorne und nicht aus dem Homeofficebackround
500€ bis 800€ weniger als im Nachbarort
bessere Kantine
Mitarbeiter in Entscheidungsfindung einbeziehen
Durch diverse Entscheidungen der GF - zum Beispiel 4x pro Woche Büropräsenz, neuer Haustarif etc. ist die Stimmung leider nicht gut. Viele MA unmotiviert.
Früher top, flexible Homeoffice-Regelungen, Vertrauensarbeitszeit - durch strikte Büropflicht mittlerweile nicht mehr so
werden keine guten Weiterbildungen angeboten, muss man wenn, selbst suchen & genehmigen lassen
Sehr viel Luft nach oben, sehr geringe Beförderungsmöglichkeiten
Kollegen sind glücklicherweise top.
Kommunikation innerhalb der Firma läuft oft zu spät, man wird selten eingebunden.
Gehalt kommt pünktlich
Mobiles Arbeiten stark eingeschränkt
Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen
Stimmung im Keller, viele (hausgemachte) Probleme
Intern wie extern aktuell nicht gut
War schonmal besser. Mobiles Arbeiten wird wieder stark zurückgefahren. Nicht mehr zeitgemäß, Umwelt-und Familienfreundlich.
Eigene Akademie vorhanden. Es wird sich bemüht...
Zu grosser Abstand zu anderen Betrieben in der Region und zum Flächentarifvertrag. Zulagen zur BaV und freiwillige
Inflationsausgleichsprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden pünktlich gezahlt.
Es wird sich bemüht in der Produktion und bei Abfallmanagement jedoch siehe Punkt mobiles Arbeiten
Teils teils, Abteilungsdenken
Keine Wertschätzung für Alter, Erfahrung, Zugehörigkeit und Treue
Heute so, morgen so.
Kleine Räume für zuviele Mitarbeiter. Akustik, Ausstattung Möbel nicht auf aktuellem Stand
Viele Meetings, wenig Ergebnisse
Kommt auf die Abteilung und Führungskraft an
Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen. Stimmung aktuell angespannt
Es soll die Einführung der Präsenzpflicht kommen. Auf Familie wird keine Rücksicht genommen. Kein moderner Arbeitgeber,
Soll erhöht werden, aber immer noch nicht passend im Vergleich zu anderen Firmen der Region
War früher besser, jeder kämpft für sich. Viel hinten und das geht an die Psyche.
Viele wurden gefragt, ob eine Frühverentung möglich ist. Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit
Unterschiedlich. Teilweise gut, teilweise arrogant und nicht mehr zeitgemäß
Investionsstau, vieles ist nicht mehr auf dem neuesten Stand
Ja die gibt es. Ausgestaltung der Arbeit nur bedingt möglich, da Vorgesetzten nur eine Ansicht der Dinge haben..
Mitgestaltung
Gehalt kommt pünktlich
Parkplätze ausreichen vorhanden
13. Gehalt + Urlaubsgeld
Arbeitskleidung wird gestellt
Betriebliche Altersversorgung
Geld wird nicht in die Anlagen gesteckt, sondern in den Verkauf und in die ausländischen Töchter. Weiterhin sollte es eine Verantwortung für die abgegebenen Zahlen geben - wer nicht liefert kann auch nicht das volle Gehalt erwarten!
Den Verkauf mehr in die Pflicht nehmen. Forecast ist eine Farce. Wer muss dies dann wieder ausbaden, die einfachen Mitarbeiter mit Gehaltskürzungen, Kurzarbeit oder Entlassungen.
Die Führung sollte manches nicht sagen, auch wenn nach einer Systemeinführung Personal eingespart werden kann, ist die Aussage am Anfang des Projekts eine deutliche Blockade, da ja eventuell der eigene Job wegfällt, wenn das Projekt gut wird!
Könnte deutlich besser sein. Man lebt mit der Angst, dass die Zahlen nicht stimmen und man wieder in Kurzarbeit oder Gehaltskürzung kommt.
In der Vergangenheit gut und hier ruht man sich darauf aus, bzw. hier und da einmal ein neues Produkt was der Verkaufsschlager werden soll und in Massen produziert wird und dann Jahre auf dem Lager liegt.
Im kfm. Bereich werden Überstunden gesammelt, welche eh nicht abgebaut werden können.
Weiterbildungen werden angeboten. Karriereweg nur bedingt vorhanden, da die Gehälter unterschiedlich sind und dadurch eventuell in einer anderen Abteilung mit mehr Verantwortung nur weniger gezahlt werden kann.
Gehalt liegt unter dem Marktniveau. Teilweise wechseln Mitarbeiter in den benachbarten Ort und erhalten bei gleicher Tätigkeit 400€+ mehr.
Die Recyclingmöglichkeit der Decken ist super.
In der Abteilung gut; übergreifend deutlich ausbaubar
Direkter Vorgesetzter super, ansonsten in anderen Bereichen eher dürftig bis schlecht (kein moderner Führungsstil)
Laptops für alle sind vorhanden, jedoch ist die Umgebung eher alt und renovierungsbedürftig. In vielen Bereichen gibt es eine aktive Kühlung/Heizung, jedoch blättert der Putz ab und die Decken (das eigene Produkt) haben braune Wasserflecken und wird nicht getauscht.
Vom Vorgesetzten super, von der Führung schwierig. Diese schürt eher Angst in z.B. Betriebsversammlung
In der Führung fast keine Frauen vorhanden.
Teils in Projekten, welche allerdings zusätzlich zu der normalen Aufgabe erledigt werden soll.
Auf und Umstiegs Möglichkeiten vorhanden
Fair
Überwiegend nicht Barrierefrei
So verdient kununu Geld.