13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten! Auch die Vierbeiner werden herzlich aufgenommen :)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär!
Work-Life-Balance
Außerhalb der Kernarbeitszeit gibt es die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Ein breites und interessantes Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten wird angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires, leistungsgerechtes Gehalt mit Extras wie Warengutschein und Essenzuschuss.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial, starker Zusammenhalt innerhalb der Firma. Da verbringt man gerne auch mal die Mittagspause mit den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich sehr wertgeschätzt.
Kommunikation
Kommuniziert wird auf Augenhöhe, tägliche Informationsverteilung über alle Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Odion bietet die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und sich zu entfalten. Es gibt viele abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben, durch die man sich sowohl beruflich, als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Bürokratie, Mitarbeiter müssen jeden Schritt vom / zum Arbeitsplatz kollektiv protokollieren. Überwachung von Mitarbeitern und strikte Trennung von Entwicklung und Vertrieb
Zusagen werden nicht eingehalten
Monotones Arbeitsumfeld und Aufgabengebiet, keine Entwicklungsmöglichkeit
Arbeitsatmosphäre
Stark kontrollierend
Vorgesetztenverhalten
intransparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber, der sich viel Mühe gibt, Kunden und Mitarbeiter glücklich zu machen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Starken Fokus auf Eigenverantwortlichkeit, die große Autonomie und Flexibilität(insb. Vereinbarkeit Familie/Job). Projekte werden reflektiert, learnings beherzigt, die Schnittstellen zwischen den Abteilungen sind Gegenstand von KVP(kontinuierlicher Verbesserungsprozess, welcher regelmässig tagt und interne Verbesserungspotentiale realisiert). Das Unternehmen lernt ständig dazu und hinterfragt bestehendes, passt die Strategie regelmässig an und öffnet sich mit zunehmender Unternehmensgröße auch neuen Bereichen(Ausbildung/Duales Studium).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele interne Baustellen hatten lange Zeit ggü. Kundenprojekten bzw. unmittelbar abrechenbaren Aktivitäten stets das Nachsehen. Doch dies hat man jetzt erkannt, die Themen neu priorisiert und gibt sich viel Mühe, sich auch intern als Unternehmen zu verbessern und Prozesse sowie Themen an die wachsende Unternehmensgröße und Reife anzupassen.
Leider werden die Mitarbeiter und Ihre Perspektiven/Ideen bei der Entwicklung /Festlegung der Unternehmensstrategie nicht miteinbezogen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter am Ball bleiben und konsequent am Unternehmen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet sehr gern zusammen und geht auch gerne ins Büro, auch wenn es möglich ist, komplett remote zu arbeiten. Gerne werden auch die Mittagspausen zusammen verbracht.
Image
Das Image in der Region und bei den Kunden ist gut, ODION wird zunehmend bekannter sowohl als Softwarehaus als auch als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Für ein Software- und Beratungsunternehmen sehr gut, maximale Rücksicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter, klarer Feierabend-Modus
Karriere/Weiterbildung
Bisher eine Baustelle, die jetzt aber aktiv angegangen wird. Es gibt ein einheitliches Jahresbudget für individuelle Weiterentwicklung sowie stellenbezogene Weiterbildungen(bei Führungsverantwortung oder neuen Aufgabenbereichen), der Interne Wissenstransfer wurde deutlich verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt würde ich als marktgerecht einstufen, es gibt zahlreiche Zusatzleistungen, es wird ein einheitliches System aus Jahreszielen implementiert, mit dem sich das Gehalt bei entsprechender Leistungsbereitschaft noch steigern lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein bisher eher weniger vorhanden, Sozialbewusstsein durchaus, es werden immer nach Möglichkeiten regionale Unternehmen und soziale Projekte unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Ist das wertvollste Asset des Unternehmens, alle haben offene Ohren füreinander und geben sich größte Mühe, einander zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, inzwischen ist eine deutlich breitere Altersspanne in der Belegschaft vorzufinden und Odion stellt gezielt sehr erfahrene Kollegen ein.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren manchmal schwierig zu greifen(insb. im Remote-Modus), da beide sehr viele Bälle in der Luft halten und eigene Prioritäten haben, sodass manche Themen untergegangen sind. Insgesamt jedoch gut, auf menschlicher Ebene einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in Ordnung und man bekommt alles, was man braucht, um produktiv zu arbeiten. Es gibt höhenverstellbare Tische, die Büroräumlichkeiten sind hell und modern, der Innovationscampus ein angenehmer Arbeitsort, gut angebunden und mit Parkplätzen vorm Büro
Kommunikation
Hier gibt es, wie in allen Unternehmen, immer Luft nach oben, aber insgesamt hat sich die Kommunikationskultur deutlich verbessert und ist stark an das hybride Arbeitsmodell angepasst worden. Es gibt klare Meetingformate, um unterschiedliche Projekte, interne Prozesse und Angelegenheiten sowie Unternehmensentwicklung allg. zu besprechen, was den Informationsfluss im Unternehmen deutlich verbessert. Auch Feedbackprozesse werden kontinuierlich verbessert.
Gleichberechtigung
Die Belegschaftsstruktur ist stark männlich, bzgl. geschlechtsspez. Gehaltsunterschieden kann ich keine Aussage treffen, ich hatte nicht den Eindruck, dass Frauen benachteiligt werden.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich und persönliche Vorlieben an, es gibt eine breite Palette an Lösungen, Kunden, Projekten und internen Handlungsfeldern. Ich konnte viele Prozesse selbst entwickeln und implementieren und Themen eigenständig erschließen.
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Die Richtung stimmt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Verständnis und Solidarität nicht nur auf der eigenen Ebene sondern auch von oben nach unten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist es mir zu familiär mit so wenig Leuten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich freuen mehr über die Hintegründe von Entscheidungen zu erfahren. Manchmal fehlt das warum, hinter dem was :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Software-Entwickler bei der Odion GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zum einen müsste man die Entwicklungsabteilung entlasten. Für eine Software-Firma ist die Entwicklungsabteilung einfach zu knapp bestückt. Des weiteren müsste man daran Arbeiten Micromanagement abzuschaffen und organisatorische Zeit durch produktive Zeit zu ersetzen. Jeder Wechsel von einem Ticket zum anderen erzeugt organisatorischen Aufwand und man muss sich in das Ticket einarbeiten. Geschieht das am Tag zu oft, geht viel zu viel Zeit und auch Energie dadurch verloren. Dabei gewinnt weder die Entwicklung, noch der Vertrieb. Ein Mittelsmann, der die Anforderungen vom Vertrieb entgegen nimmt und die Arbeit der Entwickler möglichst effektiv einplant, sehe ich als eine Win-Win-Anpassung in der Firma. Zudem sollte man den Entwicklern mehr Zahlen. Wenn schon die aussage getroffen wird "Man finde keine fähigen Entwickler", sollte man die Entwickler, die für einen arbeiten zumindest mal wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Entwicklungsabteilung der Firma ist kaum belegt, währenddessen auf der anderen Seite mehrere größere Kunden und eine wachsende Vertriebsabteilung besteht. Das bedeutet für den Entwickler, dass er für viele Kunden gleichzeitig entwickeln muss - in der Regel auch wichtig und dringend. Es werden keine Anstalten seitens der Geschäftsführung gemacht, um dieses Ungleichgewicht auszubalancieren.
Work-Life-Balance
Die Arbeit bei der Odion GmbH hatte einen negativen Einfluss auf mein Privatleben.
Tickets um 16 Uhr noch zu bekommen, die bis zum nächsten Tag erledigt werden müssen sind keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Karriere-Aufstiegs- noch Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Von der Geschäftsführung habe ich den Vorschlag bekommen meine Wochenende für Weiterbildungskurse zu nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitts-Einstiegs-Gehalt für Entwickler in Deutschland.
Bei meiner Gehaltsverhandlung im Dez. 2019 wurde mir ein Lohnaufschlag am Ende des Jahres zugesagt, wenn meine "Leistungen genügen". Jedoch obwohl mir gesagt wurde "dass sie zufrieden mit meinen Leistungen" sind und "bei gleichbleibender Leistung ich den Zuschlag bekomme" und obwohl das Jahr 2020 noch einmal stressiger und aufwendiger war, habe ich im Dez. 2021 den Lohnaufschlag nicht bekommen, mit der Begründung, dass ich "nach dem Bauchgefühl nicht genug kommuniziere".
Es gibt als Mitarbeiter-Benefit ein digitales Essensmarkensystem, welches erlaubt Quittungen für Einkäufe abzufotografieren und die Beträge (für Lebensmittel) bis zu einem bestimmten Betrag erstattet zu bekommen.
Die Firma hatte jeden Mitarbeitern mal eine Kreditkarte zur Verfügung gestellt, auf die jeden Monat ein Bonus kam, welchen man mit der Karte nutzen konnte. Die Karte wurde jedoch abgeschafft und ein Ersatz wurde nicht in Betracht gezogen.
Für ein niedrigeres Gehalt kriegt man aber ein Elektro-Fahrrad geliehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umweltbewusstsein kann ich keine Aussage treffen.
Privatgespräche sind nicht gerne gesehen und werden von den Vorgesetzten diskret unterbrochen. Sommerfeste wurden abgeschafft. Sonstige soziale Arrangements die sich in der Firmenkultur festgelegt wurden auch nichtig.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma ist grundlegend in Vertrieb und Entwicklung getrennt. Während man innerhalb der Entwicklungsabteilung auf die Kollegen zählen kann, wird man von der Vertriebsabteilung gefühlt als freistehende Ressource, die es möglichst nutzen gilt, gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine Aussage treffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde bereits von den Vorgesetzten viel zu oft belogen, was mein Haupt-Kritik-Punkt ist.
Am Anfang hieß es, ich arbeite an spannenden Projekten im Bereich Industrie 4.0, stattdessen habe ich in nach 5 Jahren nichts anderes als ERP-Anpassungen entwickelt.
Jedes Jahr wird von der Geschäftsführung Mitgefühl gezeigt, dass das Jahr sehr stressig und anstrengend war, und das das nächste Jahr besser wird.
Von den Vorgesetzten wurde verlangt, dass man seine Zeiten stets nach Projekten bucht. Dabei wurde gesagt "Das dient nicht eure Arbeit zu kontrollieren, sondern lediglich der Rechnungsstellung".
Während ich immer sauber meine Zeiten pflegte und stets darauf achtete im Durchschnitt über meine 40h pro Woche zu kommen, sprach mich der Vorgesetzte an, dass ich die letzten 2 Wochen nur je 38h hatte. Die Wochen >40h wurden ignoriert.
Weiteres siehe "Gehalt".
Arbeitsbedingungen
Meine Monitore wurden ausgewechselt. Einer dieser Monitore war defekt und flackerte alle paar Minuten mal. Ich habe mehrmals die Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht, jedoch gab es keine Reaktion darauf.
Abgesehen davon sind die Arbeitsbedingungen Umgebungstechnisch in Ordnung.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt in dieser Firma über Slack, E-Mail, Ticket-System, zweites Ticketsystem, Telefon, mündlich oder garnicht.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich keine Aussage treffen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr monoton.
Die Aufgaben an sich schwanken von der Schwierigkeit her, aber es sind keine Aufgaben, die einen als Entwickler fördern, oder auf die man am Ende des Tages stolz zurückblicken kann.
Image
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Ein junges Unternehmen, dass sich noch finden muss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das relativ kleine Team versteht sich gut, die Atmosphäre im Pausenraum war immer sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es existieren viele Wunschvorstellungen und niemand scheint so richtig zu wissen, wie diese Ziele erreicht werden sollen. Die Mitarbeiter versuchen, alles auf der richtigen Bahn zu halten, aber das Gefüge wirkt relativ instabil.
Kommunikation
Es existieren zwar Strukturen, aber sie werden nicht konsequent genutzt und es existiert ein gewisses Grundchaos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berufseinstieg als ERP-Consultant nach Unterstützung bei meiner Bachelorarbeit durch ODION
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Umgang untereinander und Teamgefühl, eigenverantwortliche Organisation, flache Hierarchie im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zufrieden mit meinen Aufgaben und bereue meine Entscheidung, meinen Berufseinstieg mit ODION anzugehen, keineswegs.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, Steigerung der Transparenz bei internen und externe Änderungen
Arbeitsatmosphäre
ODION ist eine junge Organisation, dass aktuell mit einem festen Kundenstamm zu einem größeren Unternehmen wachsen möchte. Dazu ist jede Idee willkommen und kann mit der Geschäftsfühung diskutiert werden. Es liegt bei jedem Mitarbeiter selbst, wie viel Verantwortung er übernehmen möchte. Für mich persönlich finde ich das sehr spannend, da ich direkt in meinen ersten Jahren des Berufslebens die Möglichkeit bekomme, mich einzubringen und dabei sehr viele Erfahrungen machen darf. Dass ich erst Mitte Zwanzig bin, wird mir dabei nicht "vorgehalten". Ich werde genauso ernst genommen, wie meine älteren Kollegen.
Image
ODION hat bei seinen Kunden ein gutes bis sehr gutes Image. Diese Bewertung erfahre ich aus Feedbackgesprächen mit Projektteams auf Kundenseite. Im Kundenstamm von ODION existiert nahezu kein Kunden, der nach dem Einführungsprojekt kein Folgeprojekt zusammen mit ODION angegangen ist. Das liegt daran, dass ODION auch gegenüber den Kunden offen für neue Ideen ist und Herausforderungen nicht scheut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in einem Gleitzeitmodell organisiert. Wenn eine Kollegin/ ein Kollege früher Feierabend machen muss, stellt das normalerweise kein Problem dar. Dazu gehört auch, dass unproblematisch ins Home Office gewechselt werden kann. Um das zu unterstützen wurden in den Besprechungsräumen Möglichkeiten geschaffen, wie eine Kollegin/ ein Kollege auch von zu Hause aus, an Meetings teilnehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Katalog, in dem mögliche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden. Stattdessen wird auch hier auf Selbstorganisation gesetzt. Äußert eine Mitarbeiterin/ ein Mitarbeiter den Wunsch nach einer Weiterbildungsmaßnahme, wird dieser Wunsch in keinem Fall abewiesen. Das Management vertritt dies Sichtweise, dass mit der Steigerung der Kompetenzen einzelner Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter eine Verbesserung für das Unternehmen selbst einhergeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht jährlich die Gelegenheit das Gehalt anzupassen. Das betrifft das Grundgehalt und einen variablen Anteil.
Neben dem Gehalt bestehen Mitarbeiterbenefits wie die Übernahme des Mittagsessens, eine betriebliche Altersvorsorge mit Bezuschussung durch ODION und dem Leasing eines Fahrrads (JobRad).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ODION nimmt auf das soziale Wohlbefinden der Angestellten viel Rücksicht. Es ist kein Problem, kurzfristig ins Home Office zu wechseln oder frühere Feierabend zu machen. Hier besteht Vertrauen in jede Mitarbeiterin/ jeden Mitarbeiter, dass sie/ er die Freiheiten nicht zu seinem persönlichen Vorteil ausnutzt.
Beim Umweltbewusstsein besteht Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich im Team sehr wohl! Es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander und mit jeder Kollegin/ jedem Kollegen ist einen kurzen Plausch an der Kaffeemaschine, auf dem Flur, im Büro möglich. Auch die Geschäftsführung und das Management nehmen an gemeinsamen Mittagspause teil. Es herrscht ein allgemein freundschaftliches Verhältnis in der Belegschaft. Konflikte und Unmut können offen angesprochen und nachhaltig aus der Welt geschafft werden. Der Umgang des Managements mit internen Verbesserungsvorschlägen spielt dabei eine zentrale Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Analog der Gleichheit der Geschlechter bestehen keine Unterschiede hinsichtlich des Alters einer Kollegin/ eines Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben jeder Mitarbeiterin/ jedem Mitarbeiter genug Freiraum, sich selbst zu organisieren und die eigene Organisation zu verbessern. Wenn die Selbstorganisation mal nicht klappt, wird unterstützt, statt gemahnt. Die Führungskultur im Unternehmen setzt auf Selbsständigkeit und daraus entstehende für dein einzelnen wichtige Lernerfolge. Wer sich nicht selbst organisieren möchte, bekommt in morgentlichen Abstimmugen Aufgaben und deren Prioritäten zu Erledigung mitgeteilt.
Steht man vor eine Poblem und kommt deswegen nicht weiter, stehen die Kolleginnen und Kollegen jederzeit für Fragen bereit und unterstützen mit eigenen Erfahrungen und Tipps.
Arbeitsbedingungen
Erst kürzlich wurden die Büroräume gewechselt, da in den alten Räumlichkeiten die Personenanzahl in den Büros durch Neueinstellungen überhand genommen hat. Es wird darauf geachtet, dass in einem Büro maximal 2 bis 4 Personen arbeiten.
Neben den Büros besteht ein größerer Teambereich, in dem gemeinsame Mittagspausen verbracht werden können. Dort gibt es auch ein Bücherregal mit Sitzgelegenheiten, in denen eine Zeitschrift geblättert oder ein Austausch mit Kollegen über berufliches oder privates erfolgen kann. Wer dafür Kaltgetränke, Kaffee, Tee, Snacks möchte, kann sich in der gemeinsamen Küche bedienen.
Kommunikation
An der internen Kommunikation arbeitet ODION aktuell mit Hochdruck. Hier gibt es sehr viele Ideen, wie es den einzelnen Mitarbeitern im Tagesgeschäft leichter gemacht werden kann. Ich bin gespannt, wo wir hier in den nächsten Monaten stehen werden!
Gleichberechtigung
Es existiert bei ODION kein geschlechterspezifischer Unterschied zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Jede/ Jeder wird wie die/der andere Kollegin/ Kollege behandelt. Alle gehören gleichermaßen zum Team.
Interessante Aufgaben
Bei ODION kann je nach Interesse die interne Organisation und/ oder die Kundenprojekte vorangetrieben werden. In welchen man Projekten mitarbeiten will, kann im Vorfeld unkompliziert mit dem Management besprochen werden. Interessiert man sich besonders für eine bestimmte Branche, kann dieses Interesse bei künftigen Auftragserteilungen berücksichtigt werden. Das ist besonders interessant, da ODION viele unterschiedliche Branchen bedient und man so persönlich seine eigene Laufbahn formen kann.
Hat man neben dem operativen Betrieb Ideen zur Verbesserung der internen Organisation oder zu Standardisierung von Prozessen, können diese an den Qualitätsmanagementverantwortlichen weitergegeben werden. In diesem Bereich kann sich jede Mitarbeiterin/ jeder Mitarbeiter seinen Aufgabenbereich selbst suchen und die verwirklichten Aufgaben betreuen.
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Junges IT-Unternehmen mit innovativen Softwarelösungen und altmodischen Unternehmensstrukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Arbeitsverhältnis wurde vor der Corona-Pandemie beendet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Arbeitsverhältnis wurde vor der Corona-Pandemie beendet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Arbeitsverhältnis wurde vor der Corona-Pandemie beendet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein zwiegespaltenes Arbeitsklima, da an manchen Tagen kaum etwas zu tun ist und man sich Aufgaben sucht. An anderen wiederum werden für sehr spät angesprochene Aufgaben schnellstmögliche Lösungen erwartet, da sie noch für den selben Tag dem Kunden versprochen wurden.
Image
Das Image nach Außen ist gut, ODION konnte durch viele Verbindungen des Beirats zu Saarländischen Industrieunternehmen schnell Bekanntheit erlangen. Ich bin jedoch der Meinung, dass hier das Ziel etwas aus den Augen verloren wurde. Durch den wachsenden Bekanntheitsgrad werden mehr Aufträge/Projekte an Land gezogen, als Kapazität der Entwicklung verfügbar ist, worunter schließlich die Qualität des Produktes/der Produkte leidet.
Andere Gute Bewertungen auf kununu sind offensichtlich fake, ebenso bei Google, etc.
Work-Life-Balance
Durch die in anderen Punkten genannten Überstunden, die sehr kurzfristig anfallen, kann man sein Privatleben nur sehr schlecht planen.
Urlaub wird generell fast immer gewährt (auch kurzfristig), jedoch mit einem negativen Beigeschmack. Hier wird erwartet, dass vorgearbeitet wird, da es für viele Mitarbeiter keine Vertretung gibt, was meiner Meinung nach eine Zweckentfremdung des Wortes "Erholungsurlaub" darstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem IT-Unternehmen, muss nur selten der Drucker bemüht werden, jedoch wird beim Korrekturlesen von Bachelorarbeiten von Werkstudenten das gesamte Dokument auf Wunsch des "Korrekturlesenden" ausgedruckt, statt es mit einem PDF-Editor am PC zu markieren. Hier könnte noch ein wenig mehr Papier gespart werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine und Aufstiegschancen in einem Unternehmen mit ca. 10 Mitarbeitern sind per se sehr unwahrscheinlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Mitarbeitern (Entwickler) ist sehr freundlich und von Hilfsbereitschaft geprägt, jedoch gibt es in jeder Familie ein schwarzes Schaf bzw. Personen die nur darauf warten, dass jemand einen Fehler macht, um andere auf diese hinzuweisen, um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken.
Der Umgang des Vertriebs mit den Entwicklern ist generell auch freundlich, jedoch sehr fordernd und rücksichtslos, wenn es um anstehende/zeitkritische Dinge geht (die vorher nicht abgesprochen wurden, siehe Punkt "Kommunikation").
Vorgesetztenverhalten
An dieser Stelle können nur die letzten Punkte bezüglich der Vorgesetzten wiederholt werden, zusätzlich sei aber gesagt, dass die Vorgesetzten es nicht gerne sehen, wenn die Mitarbeiter untereinander reden. In den meisten Fällen geht es hier sogar um die Arbeit, jedoch wird man unterbrochen unter dem Vorwand es gäbe etwas dringendes zu tun. Man merkt in diesen Momenten sofort, dass ein Gespräch wohl nicht erwünscht ist, aber angesprochen wird dies direkt nicht (ergänzend zur mangelnden Kommunikation).
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist mehr als ausreichend für den Anwendungsbereich und die Büroausstattung (Tische, Stühle, etc.) ist neuwertig.
Kommunikation
Es findet generell fast kein Informationsfluss statt, der Vertrieb und die Geschätfsführung ziehen Projekte an Land, sprechen sich nicht untereinander bezüglich der Auslastung der Entwickler ab und erwarten schnellstmögliche Lösungen. Hier entstehen fast täglich Überstunden (nicht vergütet). Man versucht bereits als Mitarbeiter Informationen über Projekte zu erlangen, um grob planen zu können, was eventuell noch auf sich zukommt. Nach dem Bemängeln dieser Vorgehensweise wurden wöchentliche "Informationstermine" eingerichtet, die nur ca. drei mal stattfanden.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt für Werkstudenten/Studentische Hilfskräfte ist normal, jedoch werden zu 20 Stunden Gehalt 40 Stunden Arbeit erwartet (keine weitere Vergütung).
- Einstiegsgehalt für Absolventen ist gut bzw. richtet sich nach der Gehaltstabelle des öffentlichen Dienstes, wird jedoch nach Jahren nur wenig erhöht
- Überstunden werden nicht vergütet
Interessante Aufgaben
Ungeachtet der Auslastung sind die Projekte und Aufgaben bei ODION immer sehr interessant und anspruchsvoll, zudem können sich die Ergebnisse sehen lassen. Man hätte jedoch als Entwickler gerne mehr Zeit, um die Struktur der Software der Projekte besser zu gestalten, auch hier wird im Nachhinein oft bemängelt, man hätte es besser machen sollen. Meistens werden jedoch bei Projekten von ODION Technologien oder Code-Bibliotheken eingesetzt, mit denen man zuvor noch keinen Kontakt hatte und muss sich erst zurecht finden. Es handelt sich hierbei oft um Open Source Software, die noch nicht sehr lange existiert und von der Leitung der Entwicklung/Geschäftsführung zur Verwendung für die Projekte gewünscht ist, weil sie auf den ersten Blick "cool" und nützlich wirken. Somit entstehen oft ungeahnte Probleme, da die verwendeten Lösungen durch ihr kurzes Dasein noch stark fehlerbehaftet sind.
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Start-Up ohne Flair
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stand Up zum Beginn des Arbeitstages, Bewusstsein vorhanden, dass die Arbeitsbedingungen nicht zu den Besten zählen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Zuständigkeiten aufgrund Vielzahl an Gesellschaftern, mitunter Gesellschafter, die von IT/ Industrie 4.0 leider wenig Durchblick haben, aber trotzdem Anweisungen geben, die sich im Endeffekt als nicht praktikabel erweisen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Arbeitnehmer loben, Überstunden gerecht entlohnen, geregelte Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung, ein Start-Up sollte sich als ein innovatives Unternehmen verstehen, welches neue Wege geht und Dinge ausprobiert (vor allem im Bereich HR).
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist intern verbesserungswürdig, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind und intern ihren Unmut äußern. Ebenso sind die Aufgaben immer unter Zeitdruck zu erfüllen, jedoch wird die Aufopferungsbereitschaft der Mitarbeiter von den Gesellschaftern nur stillschweigend hingenommen.
Image
Das Image der Firma wird durch eigene Bewertungen besser gemacht, als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Häufig kommen Vorgesetzte kurz vor Feierabend und verlangen, dass Aufgaben noch erledigt werden müssen. Homeoffice ist die Ausnahme. Häufig mehr als 40 Std/Woche, leider keinen verhältnismäßigen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Aufstiegschancen nur gering, da es offiziell keine Teamleiter o.ä. gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für diesen Unternehmenszweig keine große Relevanz.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett, jedoch stehen alle Mitarbeiter unter Stress. Auch gibt es Gruppenbildungen, die dazu führen, dass man sich ausgegrenzt fühlen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen, aus dem Grund keine alteingesessenen Mitarbeiter, ebenso besteht das Team aus vielen Absolventen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt häufige Meetings, in denen Schwachpunkte offen diskutiert werden, jedoch gibt es langfristig keine positiven Veränderungen. Die Vorgesetzten sind stehts bemüht die Mitarbeiter zu entlasten. Häufig werden die Mitarbeiter mit dem Versprechen hingehalten, dass alles besser wird.
Arbeitsbedingungen
Räume sind ausreichend und überwiegend ruhig, die zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräte waren in meinem Fall nicht genügend, weswegen ich meinen eigenen Laptop mitbringen musste. Der Dank dafür hielt sich in Grenzen.
Kommunikation
Kommunikation hat viel Luft nach oben, dazu gab es viele Gespräche und Ansätze, jedoch verfiel man schnell wieder in alte Verhaltensmuster. Da es verglichen zu den Mitarbeitern sehr viele Gesellschafter gibt, gibt es häufig Unstimmigkeiten und Missverständnisse.
Gleichberechtigung
In dem Unternehmen herrschen keine ungewöhnlichen Ungleichheiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt mehrere Aufgabenfelder, mal mehr, mal weniger interessant.
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Tolles Unternehmen mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Management und guter Zusammenhalt unter der Belegschaft. Spannende Aufgaben in einem sich immer verändernden Markt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ODION durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 75% der Bewertenden würden ODION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ODION als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.