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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Als Werkstudent das Gehalt reicht aus als klein Unterstützung während des Studiums
Faires, leistungsgerechtes Gehalt mit Extras wie Warengutschein und Essenzuschuss.
Das Gehalt würde ich als marktgerecht einstufen, es gibt zahlreiche Zusatzleistungen, es wird ein einheitliches System aus Jahreszielen implementiert, mit dem sich das Gehalt bei entsprechender Leistungsbereitschaft noch steigern lässt.
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitts-Einstiegs-Gehalt für Entwickler in Deutschland.
Bei meiner Gehaltsverhandlung im Dez. 2019 wurde mir ein Lohnaufschlag am Ende des Jahres zugesagt, wenn meine "Leistungen genügen". Jedoch obwohl mir gesagt wurde "dass sie zufrieden mit meinen Leistungen" sind und "bei gleichbleibender Leistung ich den Zuschlag bekomme" und obwohl das Jahr 2020 noch einmal stressiger und aufwendiger war, habe ich im Dez. 2021 den Lohnaufschlag nicht bekommen, mit der Begründung, dass ich "nach dem Bauchgefühl nicht genug kommuniziere".
Es gibt als Mitarbeiter-Benefit ein digitales Essensmarkensystem, welches erlaubt Quittungen für Einkäufe abzufotografieren und die Beträge (für Lebensmittel) bis zu einem bestimmten Betrag erstattet zu bekommen.
Die Firma hatte jeden Mitarbeitern mal eine Kreditkarte zur Verfügung gestellt, auf die jeden Monat ein Bonus kam, welchen man mit der Karte nutzen konnte. Die Karte wurde jedoch abgeschafft und ein Ersatz wurde nicht in Betracht gezogen.
Für ein niedrigeres Gehalt kriegt man aber ein Elektro-Fahrrad geliehen.
Es besteht jährlich die Gelegenheit das Gehalt anzupassen. Das betrifft das Grundgehalt und einen variablen Anteil.
Neben dem Gehalt bestehen Mitarbeiterbenefits wie die Übernahme des Mittagsessens, eine betriebliche Altersvorsorge mit Bezuschussung durch ODION und dem Leasing eines Fahrrads (JobRad).
Faires Grundgehalt, daneben gibt es steuervergünstigte Zusatzleistungen sowie digitale Essensmarken. Je nach Abteilung besteht zudem die Möglichkeit, einen variablen Gehaltsanteil zu verhandeln, was zusätzlichen Spielraum für individuelle Vereinbarungen schafft.