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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team bei Odion GmbH ist jung, energiegeladen und hoch motiviert. Sie sind gut organisiert, zielorientiert, hilfsbereit und rücksichtsvoll.
Bewertung lesen
Den Starken Fokus auf Eigenverantwortlichkeit, die große Autonomie und Flexibilität(insb. Vereinbarkeit Familie/Job). Projekte werden reflektiert, learnings beherzigt, die Schnittstellen zwischen den Abteilungen sind Gegenstand von KVP(kontinuierlicher Verbesserungsprozess, welcher regelmässig tagt und interne Verbesserungspotentiale realisiert). Das Unternehmen lernt ständig dazu und hinterfragt bestehendes, passt die Strategie regelmässig an und öffnet sich mit zunehmender Unternehmensgröße auch neuen Bereichen(Ausbildung/Duales Studium).
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Das relativ kleine Team versteht sich gut, die Atmosphäre im Pausenraum war immer sehr angenehm.
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Sehr viel Verständnis und Solidarität nicht nur auf der eigenen Ebene sondern auch von oben nach unten
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Flexible Arbeitszeiten, Umgang untereinander und Teamgefühl, eigenverantwortliche Organisation, flache Hierarchie im Unternehmen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hohe Bürokratie, Mitarbeiter müssen jeden Schritt vom / zum Arbeitsplatz kollektiv protokollieren. Überwachung von Mitarbeitern und strikte Trennung von Entwicklung und Vertrieb
Zusagen werden nicht eingehalten
Monotones Arbeitsumfeld und Aufgabengebiet, keine Entwicklungsmöglichkeit
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Viele interne Baustellen hatten lange Zeit ggü. Kundenprojekten bzw. unmittelbar abrechenbaren Aktivitäten stets das Nachsehen. Doch dies hat man jetzt erkannt, die Themen neu priorisiert und gibt sich viel Mühe, sich auch intern als Unternehmen zu verbessern und Prozesse sowie Themen an die wachsende Unternehmensgröße und Reife anzupassen.
Leider werden die Mitarbeiter und Ihre Perspektiven/Ideen bei der Entwicklung /Festlegung der Unternehmensstrategie nicht miteinbezogen.
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Es existieren viele Wunschvorstellungen und niemand scheint so richtig zu wissen, wie diese Ziele erreicht werden sollen. Die Mitarbeiter versuchen, alles auf der richtigen Bahn zu halten, aber das Gefüge wirkt relativ instabil.
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Manchmal ist es mir zu familiär mit so wenig Leuten.
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Ich bin zufrieden mit meinen Aufgaben und bereue meine Entscheidung, meinen Berufseinstieg mit ODION anzugehen, keineswegs.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zum einen müsste man die Entwicklungsabteilung entlasten. Für eine Software-Firma ist die Entwicklungsabteilung einfach zu knapp bestückt. Des weiteren müsste man daran Arbeiten Micromanagement abzuschaffen und organisatorische Zeit durch produktive Zeit zu ersetzen. Jeder Wechsel von einem Ticket zum anderen erzeugt organisatorischen Aufwand und man muss sich in das Ticket einarbeiten. Geschieht das am Tag zu oft, geht viel zu viel Zeit und auch Energie dadurch verloren. Dabei gewinnt weder die Entwicklung, noch der Vertrieb. Ein Mittelsmann, der die Anforderungen ...
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Weiter am Ball bleiben und konsequent am Unternehmen arbeiten
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Ich würde mich freuen mehr über die Hintegründe von Entscheidungen zu erfahren. Manchmal fehlt das warum, hinter dem was :-)
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Verbesserung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, Steigerung der Transparenz bei internen und externe Änderungen
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Kommunikation verbessern, Arbeitnehmer loben, Überstunden gerecht entlohnen, geregelte Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung, ein Start-Up sollte sich als ein innovatives Unternehmen verstehen, welches neue Wege geht und Dinge ausprobiert (vor allem im Bereich HR).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ODION ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

So selbstverständlich, dass es keinerlei besonderer Erwähnung bedarf.
5
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Die Belegschaftsstruktur ist stark männlich, bzgl. geschlechtsspez. Gehaltsunterschieden kann ich keine Aussage treffen, ich hatte nicht den Eindruck, dass Frauen benachteiligt werden.
4
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Dazu kann ich keine Aussage treffen.
5
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Es existiert bei ODION kein geschlechterspezifischer Unterschied zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Jede/ Jeder wird wie die/der andere Kollegin/ Kollege behandelt. Alle gehören gleichermaßen zum Team.
5
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In dem Unternehmen herrschen keine ungewöhnlichen Ungleichheiten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODION ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Es existieren zwar Strukturen, aber sie werden nicht konsequent genutzt und es existiert ein gewisses Grundchaos.
2
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Kommunikation erfolgt in dieser Firma über Slack, E-Mail, Ticket-System, zweites Ticketsystem, Telefon, mündlich oder garnicht.
1
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Es findet generell fast kein Informationsfluss statt, der Vertrieb und die Geschätfsführung ziehen Projekte an Land, sprechen sich nicht untereinander bezüglich der Auslastung der Entwickler ab und erwarten schnellstmögliche Lösungen. Hier entstehen fast täglich Überstunden (nicht vergütet). Man versucht bereits als Mitarbeiter Informationen über Projekte zu erlangen, um grob planen zu können, was eventuell noch auf sich zukommt. Nach dem Bemängeln dieser Vorgehensweise wurden wöchentliche "Informationstermine" eingerichtet, die nur ca. drei mal stattfanden.
1
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An der internen Kommunikation arbeitet ODION aktuell mit Hochdruck. Hier gibt es sehr viele Ideen, wie es den einzelnen Mitarbeitern im Tagesgeschäft leichter gemacht werden kann. Ich bin gespannt, wo wir hier in den nächsten Monaten stehen werden!
3
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Kommunikation hat viel Luft nach oben, dazu gab es viele Gespräche und Ansätze, jedoch verfiel man schnell wieder in alte Verhaltensmuster. Da es verglichen zu den Mitarbeitern sehr viele Gesellschafter gibt, gibt es häufig Unstimmigkeiten und Missverständnisse.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Man hat die Möglichkeit, mindestens einmal im Jahr eine Fortbildung zu besuchen, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße natürlich begrenzt im Vergleich zu größeren Konzernen. Trotzdem bietet ODION wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
5
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Ein breites und interessantes Portfolio an Weiterbildungsmöglichkeiten wird angeboten.
5
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Man lernt viel und arbeitet auch selbständig und im Team
5
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Bisher eine Baustelle, die jetzt aber aktiv angegangen wird. Es gibt ein einheitliches Jahresbudget für individuelle Weiterentwicklung sowie stellenbezogene Weiterbildungen(bei Führungsverantwortung oder neuen Aufgabenbereichen), der Interne Wissenstransfer wurde deutlich verbessert.
4
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Es gibt weder Karriere-Aufstiegs- noch Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Von der Geschäftsführung habe ich den Vorschlag bekommen meine Wochenende für Weiterbildungskurse zu nutzen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ODION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet ODION besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ODION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ODION als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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