ODION 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm – das Team hält zusammen und der Austausch ist immer offen und wertschätzend. Dank flacher Hierarchien kann man eigenverantwortlich arbeiten und bekommt viel Vertrauen entgegengebracht. Das Arbeitsumfeld ist professionell, aber trotzdem entspannt, sodass man sich wohlfühlt. Insgesamt einfach ein tolles Miteinander!

Image

ODION hat sich in der Region als Arbeitgeber etabliert und erweitert das Team stetig. Kunden schätzen die partnerschaftliche Beziehung, was durch die vielen langjährigen Bestandskunden bestätigt wird.

Work-Life-Balance

Durch die flexible Homeoffice-Regelung kann man seine Arbeitszeiten gut an den persönlichen Alltag anpassen, was für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Freizeit sorgt. Diese Flexibilität ermöglicht es, den Job problemlos mit anderen Verpflichtungen oder Hobbys zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit, mindestens einmal im Jahr eine Fortbildung zu besuchen, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße natürlich begrenzt im Vergleich zu größeren Konzernen. Trotzdem bietet ODION wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Gehalt/Benefits

Faires Grundgehalt, daneben gibt es steuervergünstigte Zusatzleistungen sowie digitale Essensmarken. Je nach Abteilung besteht zudem die Möglichkeit, einen variablen Gehaltsanteil zu verhandeln, was zusätzlichen Spielraum für individuelle Vereinbarungen schafft.

Kollegenzusammenhalt

Alle helfen sich gegenseitig und unterstützen sich, wo sie können. Es gibt ein starkes Teamgefühl, das durch regelmäßigen Austausch und gemeinsame Aktivitäten noch weiter gestärkt wird. Jeder wird als Teil des Teams wertgeschätzt, was zu einer tollen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Dito.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, unterstützen einen bei Fragen und geben konstruktives Feedback. Wertschätzung und jederzeit offene Türen fördern positives Arbeitsklima.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat einen Laptop und zwei Bildschirme, was für effizientes Arbeiten sorgt. Auch für das Homeoffice wird bei Bedarf die nötige Ausrüstung bereitgestellt, sodass man überall gut ausgestattet ist. Veraltete oder defekte Geräte werden schnell ersetzt.

Kommunikation

Dinge werden offen und direkt angesprochen, sodass jeder immer auf dem Laufenden ist. Es gibt keine komplizierten Hierarchien, wodurch der Austausch schnell und unkompliziert ist. Fragen und Feedback werden ernst genommen, und man fühlt sich jederzeit gehört.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Die Vielfalt der Projekte und unterschiedlichen Branchen, die bedient werden wollen, sorgen dafür, dass es nicht langweilig wird und man ständig neue Dinge lernt. Somit kann man auf persönlicher und professioneller Ebene wachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team bei Odion GmbH ist jung, energiegeladen und hoch motiviert. Sie sind gut organisiert, zielorientiert, hilfsbereit und rücksichtsvoll.

Arbeitsatmosphäre

Top, die Mitarbeiter sind sehr nett und freundlich

Karriere/Weiterbildung

Man lernt viel und arbeitet auch selbständig und im Team

Gehalt/Benefits

Als Werkstudent das Gehalt reicht aus als klein Unterstützung während des Studiums

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt freundlich

Kollegenzusammenhalt

Perfect

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach 5 starts

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Große Räume, mit max bis zu 3 Mitarbeiter, meistens nur 2 + Home-Office

Kommunikation

Bei Fragen gibt es immer jemand da

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Verschiedene Kundenanforderungen werden in odoo umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Starken Fokus auf Eigenverantwortlichkeit, die große Autonomie und Flexibilität(insb. Vereinbarkeit Familie/Job). Projekte werden reflektiert, learnings beherzigt, die Schnittstellen zwischen den Abteilungen sind Gegenstand von KVP(kontinuierlicher Verbesserungsprozess, welcher regelmässig tagt und interne Verbesserungspotentiale realisiert). Das Unternehmen lernt ständig dazu und hinterfragt bestehendes, passt die Strategie regelmässig an und öffnet sich mit zunehmender Unternehmensgröße auch neuen Bereichen(Ausbildung/Duales Studium).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele interne Baustellen hatten lange Zeit ggü. Kundenprojekten bzw. unmittelbar abrechenbaren Aktivitäten stets das Nachsehen. Doch dies hat man jetzt erkannt, die Themen neu priorisiert und gibt sich viel Mühe, sich auch intern als Unternehmen zu verbessern und Prozesse sowie Themen an die wachsende Unternehmensgröße und Reife anzupassen.
Leider werden die Mitarbeiter und Ihre Perspektiven/Ideen bei der Entwicklung /Festlegung der Unternehmensstrategie nicht miteinbezogen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter am Ball bleiben und konsequent am Unternehmen arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet sehr gern zusammen und geht auch gerne ins Büro, auch wenn es möglich ist, komplett remote zu arbeiten. Gerne werden auch die Mittagspausen zusammen verbracht.

Image

Das Image in der Region und bei den Kunden ist gut, ODION wird zunehmend bekannter sowohl als Softwarehaus als auch als Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Für ein Software- und Beratungsunternehmen sehr gut, maximale Rücksicht auf Bedürfnisse der Mitarbeiter, klarer Feierabend-Modus

Karriere/Weiterbildung

Bisher eine Baustelle, die jetzt aber aktiv angegangen wird. Es gibt ein einheitliches Jahresbudget für individuelle Weiterentwicklung sowie stellenbezogene Weiterbildungen(bei Führungsverantwortung oder neuen Aufgabenbereichen), der Interne Wissenstransfer wurde deutlich verbessert.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt würde ich als marktgerecht einstufen, es gibt zahlreiche Zusatzleistungen, es wird ein einheitliches System aus Jahreszielen implementiert, mit dem sich das Gehalt bei entsprechender Leistungsbereitschaft noch steigern lässt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein bisher eher weniger vorhanden, Sozialbewusstsein durchaus, es werden immer nach Möglichkeiten regionale Unternehmen und soziale Projekte unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Ist das wertvollste Asset des Unternehmens, alle haben offene Ohren füreinander und geben sich größte Mühe, einander zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, inzwischen ist eine deutlich breitere Altersspanne in der Belegschaft vorzufinden und Odion stellt gezielt sehr erfahrene Kollegen ein.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten waren manchmal schwierig zu greifen(insb. im Remote-Modus), da beide sehr viele Bälle in der Luft halten und eigene Prioritäten haben, sodass manche Themen untergegangen sind. Insgesamt jedoch gut, auf menschlicher Ebene einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist in Ordnung und man bekommt alles, was man braucht, um produktiv zu arbeiten. Es gibt höhenverstellbare Tische, die Büroräumlichkeiten sind hell und modern, der Innovationscampus ein angenehmer Arbeitsort, gut angebunden und mit Parkplätzen vorm Büro

Kommunikation

Hier gibt es, wie in allen Unternehmen, immer Luft nach oben, aber insgesamt hat sich die Kommunikationskultur deutlich verbessert und ist stark an das hybride Arbeitsmodell angepasst worden. Es gibt klare Meetingformate, um unterschiedliche Projekte, interne Prozesse und Angelegenheiten sowie Unternehmensentwicklung allg. zu besprechen, was den Informationsfluss im Unternehmen deutlich verbessert. Auch Feedbackprozesse werden kontinuierlich verbessert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Bereich und persönliche Vorlieben an, es gibt eine breite Palette an Lösungen, Kunden, Projekten und internen Handlungsfeldern. Ich konnte viele Prozesse selbst entwickeln und implementieren und Themen eigenständig erschließen.

Verbesserungsvorschläge

Zum einen müsste man die Entwicklungsabteilung entlasten. Für eine Software-Firma ist die Entwicklungsabteilung einfach zu knapp bestückt. Des weiteren müsste man daran Arbeiten Micromanagement abzuschaffen und organisatorische Zeit durch produktive Zeit zu ersetzen. Jeder Wechsel von einem Ticket zum anderen erzeugt organisatorischen Aufwand und man muss sich in das Ticket einarbeiten. Geschieht das am Tag zu oft, geht viel zu viel Zeit und auch Energie dadurch verloren. Dabei gewinnt weder die Entwicklung, noch der Vertrieb. Ein Mittelsmann, der die Anforderungen vom Vertrieb entgegen nimmt und die Arbeit der Entwickler möglichst effektiv einplant, sehe ich als eine Win-Win-Anpassung in der Firma. Zudem sollte man den Entwicklern mehr Zahlen. Wenn schon die aussage getroffen wird "Man finde keine fähigen Entwickler", sollte man die Entwickler, die für einen arbeiten zumindest mal wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Entwicklungsabteilung der Firma ist kaum belegt, währenddessen auf der anderen Seite mehrere größere Kunden und eine wachsende Vertriebsabteilung besteht. Das bedeutet für den Entwickler, dass er für viele Kunden gleichzeitig entwickeln muss - in der Regel auch wichtig und dringend. Es werden keine Anstalten seitens der Geschäftsführung gemacht, um dieses Ungleichgewicht auszubalancieren.

Work-Life-Balance

Die Arbeit bei der Odion GmbH hatte einen negativen Einfluss auf mein Privatleben.
Tickets um 16 Uhr noch zu bekommen, die bis zum nächsten Tag erledigt werden müssen sind keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt weder Karriere-Aufstiegs- noch Weiterbildungs-Möglichkeiten.
Von der Geschäftsführung habe ich den Vorschlag bekommen meine Wochenende für Weiterbildungskurse zu nutzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitts-Einstiegs-Gehalt für Entwickler in Deutschland.

Bei meiner Gehaltsverhandlung im Dez. 2019 wurde mir ein Lohnaufschlag am Ende des Jahres zugesagt, wenn meine "Leistungen genügen". Jedoch obwohl mir gesagt wurde "dass sie zufrieden mit meinen Leistungen" sind und "bei gleichbleibender Leistung ich den Zuschlag bekomme" und obwohl das Jahr 2020 noch einmal stressiger und aufwendiger war, habe ich im Dez. 2021 den Lohnaufschlag nicht bekommen, mit der Begründung, dass ich "nach dem Bauchgefühl nicht genug kommuniziere".

Es gibt als Mitarbeiter-Benefit ein digitales Essensmarkensystem, welches erlaubt Quittungen für Einkäufe abzufotografieren und die Beträge (für Lebensmittel) bis zu einem bestimmten Betrag erstattet zu bekommen.

Die Firma hatte jeden Mitarbeitern mal eine Kreditkarte zur Verfügung gestellt, auf die jeden Monat ein Bonus kam, welchen man mit der Karte nutzen konnte. Die Karte wurde jedoch abgeschafft und ein Ersatz wurde nicht in Betracht gezogen.

Für ein niedrigeres Gehalt kriegt man aber ein Elektro-Fahrrad geliehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu Umweltbewusstsein kann ich keine Aussage treffen.

Privatgespräche sind nicht gerne gesehen und werden von den Vorgesetzten diskret unterbrochen. Sommerfeste wurden abgeschafft. Sonstige soziale Arrangements die sich in der Firmenkultur festgelegt wurden auch nichtig.

Kollegenzusammenhalt

Die Firma ist grundlegend in Vertrieb und Entwicklung getrennt. Während man innerhalb der Entwicklungsabteilung auf die Kollegen zählen kann, wird man von der Vertriebsabteilung gefühlt als freistehende Ressource, die es möglichst nutzen gilt, gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich keine Aussage treffen.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde bereits von den Vorgesetzten viel zu oft belogen, was mein Haupt-Kritik-Punkt ist.

Am Anfang hieß es, ich arbeite an spannenden Projekten im Bereich Industrie 4.0, stattdessen habe ich in nach 5 Jahren nichts anderes als ERP-Anpassungen entwickelt.

Jedes Jahr wird von der Geschäftsführung Mitgefühl gezeigt, dass das Jahr sehr stressig und anstrengend war, und das das nächste Jahr besser wird.

Von den Vorgesetzten wurde verlangt, dass man seine Zeiten stets nach Projekten bucht. Dabei wurde gesagt "Das dient nicht eure Arbeit zu kontrollieren, sondern lediglich der Rechnungsstellung".
Während ich immer sauber meine Zeiten pflegte und stets darauf achtete im Durchschnitt über meine 40h pro Woche zu kommen, sprach mich der Vorgesetzte an, dass ich die letzten 2 Wochen nur je 38h hatte. Die Wochen >40h wurden ignoriert.

Weiteres siehe "Gehalt".

Arbeitsbedingungen

Meine Monitore wurden ausgewechselt. Einer dieser Monitore war defekt und flackerte alle paar Minuten mal. Ich habe mehrmals die Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht, jedoch gab es keine Reaktion darauf.
Abgesehen davon sind die Arbeitsbedingungen Umgebungstechnisch in Ordnung.

Kommunikation

Kommunikation erfolgt in dieser Firma über Slack, E-Mail, Ticket-System, zweites Ticketsystem, Telefon, mündlich oder garnicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist sehr monoton.
Die Aufgaben an sich schwanken von der Schwierigkeit her, aber es sind keine Aufgaben, die einen als Entwickler fördern, oder auf die man am Ende des Tages stolz zurückblicken kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Umgang untereinander und Teamgefühl, eigenverantwortliche Organisation, flache Hierarchie im Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin zufrieden mit meinen Aufgaben und bereue meine Entscheidung, meinen Berufseinstieg mit ODION anzugehen, keineswegs.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen, Steigerung der Transparenz bei internen und externe Änderungen

Arbeitsatmosphäre

ODION ist eine junge Organisation, dass aktuell mit einem festen Kundenstamm zu einem größeren Unternehmen wachsen möchte. Dazu ist jede Idee willkommen und kann mit der Geschäftsfühung diskutiert werden. Es liegt bei jedem Mitarbeiter selbst, wie viel Verantwortung er übernehmen möchte. Für mich persönlich finde ich das sehr spannend, da ich direkt in meinen ersten Jahren des Berufslebens die Möglichkeit bekomme, mich einzubringen und dabei sehr viele Erfahrungen machen darf. Dass ich erst Mitte Zwanzig bin, wird mir dabei nicht "vorgehalten". Ich werde genauso ernst genommen, wie meine älteren Kollegen.

Image

ODION hat bei seinen Kunden ein gutes bis sehr gutes Image. Diese Bewertung erfahre ich aus Feedbackgesprächen mit Projektteams auf Kundenseite. Im Kundenstamm von ODION existiert nahezu kein Kunden, der nach dem Einführungsprojekt kein Folgeprojekt zusammen mit ODION angegangen ist. Das liegt daran, dass ODION auch gegenüber den Kunden offen für neue Ideen ist und Herausforderungen nicht scheut.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in einem Gleitzeitmodell organisiert. Wenn eine Kollegin/ ein Kollege früher Feierabend machen muss, stellt das normalerweise kein Problem dar. Dazu gehört auch, dass unproblematisch ins Home Office gewechselt werden kann. Um das zu unterstützen wurden in den Besprechungsräumen Möglichkeiten geschaffen, wie eine Kollegin/ ein Kollege auch von zu Hause aus, an Meetings teilnehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinen Katalog, in dem mögliche Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden. Stattdessen wird auch hier auf Selbstorganisation gesetzt. Äußert eine Mitarbeiterin/ ein Mitarbeiter den Wunsch nach einer Weiterbildungsmaßnahme, wird dieser Wunsch in keinem Fall abewiesen. Das Management vertritt dies Sichtweise, dass mit der Steigerung der Kompetenzen einzelner Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter eine Verbesserung für das Unternehmen selbst einhergeht.

Gehalt/Benefits

Es besteht jährlich die Gelegenheit das Gehalt anzupassen. Das betrifft das Grundgehalt und einen variablen Anteil.
Neben dem Gehalt bestehen Mitarbeiterbenefits wie die Übernahme des Mittagsessens, eine betriebliche Altersvorsorge mit Bezuschussung durch ODION und dem Leasing eines Fahrrads (JobRad).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ODION nimmt auf das soziale Wohlbefinden der Angestellten viel Rücksicht. Es ist kein Problem, kurzfristig ins Home Office zu wechseln oder frühere Feierabend zu machen. Hier besteht Vertrauen in jede Mitarbeiterin/ jeden Mitarbeiter, dass sie/ er die Freiheiten nicht zu seinem persönlichen Vorteil ausnutzt.
Beim Umweltbewusstsein besteht Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Ich fühle mich im Team sehr wohl! Es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander und mit jeder Kollegin/ jedem Kollegen ist einen kurzen Plausch an der Kaffeemaschine, auf dem Flur, im Büro möglich. Auch die Geschäftsführung und das Management nehmen an gemeinsamen Mittagspause teil. Es herrscht ein allgemein freundschaftliches Verhältnis in der Belegschaft. Konflikte und Unmut können offen angesprochen und nachhaltig aus der Welt geschafft werden. Der Umgang des Managements mit internen Verbesserungsvorschlägen spielt dabei eine zentrale Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Analog der Gleichheit der Geschlechter bestehen keine Unterschiede hinsichtlich des Alters einer Kollegin/ eines Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben jeder Mitarbeiterin/ jedem Mitarbeiter genug Freiraum, sich selbst zu organisieren und die eigene Organisation zu verbessern. Wenn die Selbstorganisation mal nicht klappt, wird unterstützt, statt gemahnt. Die Führungskultur im Unternehmen setzt auf Selbsständigkeit und daraus entstehende für dein einzelnen wichtige Lernerfolge. Wer sich nicht selbst organisieren möchte, bekommt in morgentlichen Abstimmugen Aufgaben und deren Prioritäten zu Erledigung mitgeteilt.
Steht man vor eine Poblem und kommt deswegen nicht weiter, stehen die Kolleginnen und Kollegen jederzeit für Fragen bereit und unterstützen mit eigenen Erfahrungen und Tipps.

Arbeitsbedingungen

Erst kürzlich wurden die Büroräume gewechselt, da in den alten Räumlichkeiten die Personenanzahl in den Büros durch Neueinstellungen überhand genommen hat. Es wird darauf geachtet, dass in einem Büro maximal 2 bis 4 Personen arbeiten.
Neben den Büros besteht ein größerer Teambereich, in dem gemeinsame Mittagspausen verbracht werden können. Dort gibt es auch ein Bücherregal mit Sitzgelegenheiten, in denen eine Zeitschrift geblättert oder ein Austausch mit Kollegen über berufliches oder privates erfolgen kann. Wer dafür Kaltgetränke, Kaffee, Tee, Snacks möchte, kann sich in der gemeinsamen Küche bedienen.

Kommunikation

An der internen Kommunikation arbeitet ODION aktuell mit Hochdruck. Hier gibt es sehr viele Ideen, wie es den einzelnen Mitarbeitern im Tagesgeschäft leichter gemacht werden kann. Ich bin gespannt, wo wir hier in den nächsten Monaten stehen werden!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bei ODION kann je nach Interesse die interne Organisation und/ oder die Kundenprojekte vorangetrieben werden. In welchen man Projekten mitarbeiten will, kann im Vorfeld unkompliziert mit dem Management besprochen werden. Interessiert man sich besonders für eine bestimmte Branche, kann dieses Interesse bei künftigen Auftragserteilungen berücksichtigt werden. Das ist besonders interessant, da ODION viele unterschiedliche Branchen bedient und man so persönlich seine eigene Laufbahn formen kann.
Hat man neben dem operativen Betrieb Ideen zur Verbesserung der internen Organisation oder zu Standardisierung von Prozessen, können diese an den Qualitätsmanagementverantwortlichen weitergegeben werden. In diesem Bereich kann sich jede Mitarbeiterin/ jeder Mitarbeiter seinen Aufgabenbereich selbst suchen und die verwirklichten Aufgaben betreuen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stand Up zum Beginn des Arbeitstages, Bewusstsein vorhanden, dass die Arbeitsbedingungen nicht zu den Besten zählen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Zuständigkeiten aufgrund Vielzahl an Gesellschaftern, mitunter Gesellschafter, die von IT/ Industrie 4.0 leider wenig Durchblick haben, aber trotzdem Anweisungen geben, die sich im Endeffekt als nicht praktikabel erweisen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Arbeitnehmer loben, Überstunden gerecht entlohnen, geregelte Arbeitszeiten, Gewinnbeteiligung, ein Start-Up sollte sich als ein innovatives Unternehmen verstehen, welches neue Wege geht und Dinge ausprobiert (vor allem im Bereich HR).

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist intern verbesserungswürdig, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind und intern ihren Unmut äußern. Ebenso sind die Aufgaben immer unter Zeitdruck zu erfüllen, jedoch wird die Aufopferungsbereitschaft der Mitarbeiter von den Gesellschaftern nur stillschweigend hingenommen.

Image

Das Image der Firma wird durch eigene Bewertungen besser gemacht, als es tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

Häufig kommen Vorgesetzte kurz vor Feierabend und verlangen, dass Aufgaben noch erledigt werden müssen. Homeoffice ist die Ausnahme. Häufig mehr als 40 Std/Woche, leider keinen verhältnismäßigen Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind nicht vorgesehen. Aufstiegschancen nur gering, da es offiziell keine Teamleiter o.ä. gibt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für diesen Unternehmenszweig keine große Relevanz.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett, jedoch stehen alle Mitarbeiter unter Stress. Auch gibt es Gruppenbildungen, die dazu führen, dass man sich ausgegrenzt fühlen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Unternehmen, aus dem Grund keine alteingesessenen Mitarbeiter, ebenso besteht das Team aus vielen Absolventen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt häufige Meetings, in denen Schwachpunkte offen diskutiert werden, jedoch gibt es langfristig keine positiven Veränderungen. Die Vorgesetzten sind stehts bemüht die Mitarbeiter zu entlasten. Häufig werden die Mitarbeiter mit dem Versprechen hingehalten, dass alles besser wird.

Arbeitsbedingungen

Räume sind ausreichend und überwiegend ruhig, die zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräte waren in meinem Fall nicht genügend, weswegen ich meinen eigenen Laptop mitbringen musste. Der Dank dafür hielt sich in Grenzen.

Kommunikation

Kommunikation hat viel Luft nach oben, dazu gab es viele Gespräche und Ansätze, jedoch verfiel man schnell wieder in alte Verhaltensmuster. Da es verglichen zu den Mitarbeitern sehr viele Gesellschafter gibt, gibt es häufig Unstimmigkeiten und Missverständnisse.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt mehrere Aufgabenfelder, mal mehr, mal weniger interessant.