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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ODS - Office Data Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch regelmäßige Betriebsversammlungen bleibt man ganz gut auf dem neusten Stand. Die Teamleiter nehmen es unterschiedlich ernst, wie Informationen weitergetragen werden. Regelmäßige Teammeetings wären wichtig, werden aber nicht durchgängig praktiziert. So gelangen wichtige Infos nicht an alle Mitarbeiter, z.b. aktuelle wichtige Projekte, woran die Firma arbeitet, um voran zu kommen usw.
Aus meiner Erfahrung war dieser die meiste Zeit sehr gut. Ich war gern dort und hatte auch nie ein ungutes Gefühl.
Ich kann mich da nicht beschweren, weiß aber auch, dass bei Kollegen regelmäßig viele Überstunden angefallen sind, sodass man fast ein schlechtes Gewissen hatte, wenn man seine Zeit (Plus-Minus) gut halten konnte. Urlaub und Arbeitszeiten sind sehr flexibel zu gestalten und Homeoffice erspart einen ab und an auch mal den Arbeitsweg :)
Leider werden viele Entscheidungen einfach so getroffen ohne auf die Mitarbeitenden zurück zu greifen.
Wenn man möchte, dann kann man unterschiedlichste Aufgaben übernehmen. Das muss aber auch so gewollt sein und kommuniziert werden.
In den Teams und auch in der gesamten Firma herrscht grundsätzlich eine gute Atmosphäre. Miesepeter gibt es überall und Menschen, die nicht miteinander harmonieren ebenfalls. Man darf sich davon nicht runterziehen lassen. Ich würde behaupten, dass jeder fair behandelt wird und einem viel Vertrauen entgegengebracht wird. Leider fehlen manchmal anerkennende Worte. "Das hast du gut gemacht." "Das sieht toll aus." kommt eher selten vor, stattdessen werden in stressigen Phasen alle Mitarbeiter gelobt. Das ist wichtig und richtig, aber gezielt einzelne Mitarbeiter belohnen und mal "Danke" sagen, kann viel bewirken. Ich denke aber, dass daran gearbeitet wird.