Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyMan wird respektiert und geschätzt. Man erhält sehr viel Vertrauen.
Das gute Miteinander, die Mitarbeiterevents und die unterschiedlichen Aufgaben.
Seine Menschlichkeit.
Will sich dem Zeitgeist anpassen, entwickelt sich, bleibt nicht stehen.
Ein Unternehmen, welches den Mitarbeiter im Blick hat.
Oft wirkte die aktuelle Situation sehr negativ und festgefahren. Alles was zur Verbesserung getan wird, wird oft nur im Führungskreis besprochen, dadurch liegt seit einiger Zeit oft eine graue Wolke und viel Unsicherheit über den Gemütern der Kollegen.
Nichts. Und dafür wurde ich nicht bezahlt! ;-)
Das eben noch geschätzte Mitarbeiter nach jahrelanger sehr guter Arbeit ohne mit der Wimper zu zucken ausgetauscht werden. Hier sollte man das Schiff verlassen, um nicht nur moralisch mit unterzugehen.
Die Gehaltszahlungen und die Erwartung, dass man unter den Umständen sein letztes Hemd für seinen Arbeitgeber gibt und ungefragt Überstunden leistet.
Dass er ist, wie er ist. Und mit fragwürdigen Aussagen und Geschäftspraktiken Mitarbeiter und Kunden blendet.
Die Jahresgespräche werden nach meiner Wahrnehmung aus Gewohnheit geführt. Leider ist in all den Jahren für mich dadurch keine Veränderung eingetreten, obwohl ich es durchaus ernst genommen habe. Als Vorgesetzter sollte damit dann auch gearbeitet werden. Manche Kollegen sehen es als notwendiges Übel und das ist auch okay und muss ja dann nicht weiter "ausgearbeitet" werden.
Bloß nicht wieder einen Führungskräfte-Coach aus der süddeutschen Altherrenriege mit 70er-Jahre-Kastendenken buchen, sondern mal einen mit New-Work-Geist oder ganz crazy eine Frau. Wobei ich nach den vielen bisherigen Coaches keine Hoffnung mehr auf Besserung bei der GF habe. Also macht mehr Steinkunstwerke in Seminaren und lasst jemand anders die Firma führen.
Die Führungsetage sollte verstehen, dass das Unternehmen mit den Kollegen steht und fällt. Demotivierte Mitarbeiter bringen nicht den Einsatz, zu dem sie im Stande wären. Und die Hauptmotivation eines jeden Mitarbeiters sind nun mal die Rahmenbedingungen, wie Gehaltszahlungen oder Urlaubstage.
Genaueres "Zuhören" was die Mitarbeiter meinen/wünschen, wenn Sie Bedürfnisse äußern. Geben sich allerdings bereits viel Mühe.
Gleichberechtigung sollte stärker ausgeprägt sein
Der am besten bewertete Faktor von ODS - Office Data Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist ein grosser Faktor bei ODS. Es gibt eine Arbeitsgruppe zum Thema Nachhaltigkeit. Dort werden viele Ideen gesammelt und auch eigene Prozesse hinterfragt, sodass man Teile der Klimaziele mit erreicht.
Die letzten Jahre wird sich viel dafür eingesetzt. Es ist ebenfalls möglich Teil eines "Nachhaltigkeits-Teams" zu sein.
Nachhaltigkeit ist hier ein großes Thema. Es werden sich durchaus Gedanken zur Energieeinsparung gemacht.
Die ODS ist ein klimaneutrales Unternehmen.
Hier ganz weit vorne! Sogar streiken für den Klimaschutz während der Arbeitszeit wurde von der Geschäftsführung gebilligt und war ausdrücklich erwünscht! Die Ressource Papier könnte m. E. noch weniger verwendet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODS - Office Data Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mittlerweile gibt es für die Branche ein gutes Gehalt. Leider gibt es keine zusätzlichen Zahlungen und auch als langjähriger (+10 Jahre aufwärts) Mitarbeiter kann man keinen Bonus erwarten.
Die Gehälter lassen sehr zu wünschen übrig und lassen einen ohne weiteren Nebenjob kaum überleben. Weihnachtsgeld oder sonstige Prämien werden nicht gezahlt.
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird sich gewünscht, dass man sich weiterbildet, z.B. durch udemy o.ä. Länger andauernde Weiterbildungen können durchaus gefördert werden. Innerhalb des Unternehmen hat man aber kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn gewünscht, kann aber sicherlich in manchen Bereichen mehr Verantwortung übernommen werden.
Weiterbildung wird gefördert und ist auch erwünscht. Innerhalb der Firma sind Veränderungen, Arbeitsplatzwechsel möglich.
Weiterbildungen sind erwünscht und man wird dahingehend auch animiert. Das finde ich gut. Leider fehlt oft die Zeit. Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach nicht wirklich.
Die ODS bietet Weiterbildungen an und ist offen für Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens verändern möchten.
Fort-, Weiter- und Ausbildung ist möglich und wird gern gefördert.
