Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OEDIV HR-Services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht ausreichend. Immer wieder fragt man sich, wie es weitergeht, wer welche Aufgaben hat und immer wieder wirken Entscheidungen von Führungskräften oder auch HR willkürlich.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Der soziale Aspekt, dass man die Aufgaben zusammen schaffen muss, ist ein wichtiger Treibstoff, um die Arbeit zu bewerkstelligen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die nach Absprache im Team auch gut eingesetzt werden können. Urlaub muss im normalen Rahmen so eingesetzt werden, dass die Arbeitslast für den Rest schaffbar ist - also alles normal.
Servicezeiten und ein fraglich sinnvolles Schichtsystem schränken die flexible Arbeitszeit allerdings ein.
Hier muss man ehrlich sagen, dass viele Führungskräfte keinen einheitlichen Führungsstil haben. Kommuniziert wird innerhalb der Teams bei gleichen Themen häufig etwas anderes, manche Führungskräfte sind nahezu nie erreichbar oder online und haben nicht selten fachlich weniger Kompetenzen. Das wird leider nicht durch einen guten Führungsstil ausgeglichen. Realistische Ziele können nicht unbedingt gesetzt werden, weil Aufgaben oftmals schlecht verteilt werden. Ziele, die in Jahresgesprächen festgelegt werden, tragen selten bis gar nicht zur Karriereentwicklung bei.
Durch viele verschiedene Kunden, die betreut werden, ist das Aufgabenfeld in vielen Fällen bunt gemischt. Interessante Projekte außer der Reihe gibt es aber keine.
Das Unternehmen trägt nicht unbedingt dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Es gibt viele spontane Änderungen in Teamaufstellungen, kaum klare Antworten auf eine Unternehmensstrategie, immer wieder Auseinandersetzungen zwischen Führungskräften und dem Personal mit einem persönlichen Beigeschmack und so weiter. Durch einen Zusammenschluss mussten drei verschieden organisierte Bereiche zusammengeführt werden. Das hat im großen und ganzen seit zwei Jahren nicht geklappt. Einige Kollegen haben das Unternehmen schon verlassen.