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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Homeoffice
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jobrad
Vorgesetztenverhalten
Ticketsystem, Technikausstattung im allgemeinen
die Offenheit im ganzen Unternehmen und die Mitarbeiterführung
hohe Flexibilität, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, die familiäre Atmosphäre!
Die offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite schon seit 10 Jahren für das Unternehmen und habe bis jetzt keine schlechte Erfahrung gemacht.
Verbesserungsvorschläge
wie gesagt, mehr € geht immer
Ansonsten - bleibt so
Bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden! Einfach weiter so!
Mehr / flexiblere Entgeltbestandteile anbieten, könnte den AG noch attraktiver machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von OEDIV HR-Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In unserem Job sind wir nur gemeinsam stark.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Der soziale Aspekt, dass man die Aufgaben zusammen schaffen muss, ist ein wichtiger Treibstoff, um die Arbeit zu bewerkstelligen.
Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
offene Kommunikation im Team
man kann sich verlassen, wenn man in den Urlaub geht oder auch mal Krank sein sollte. Die Arbeit bleibt nicht liegen, die Kollegen tun ihr bestes, das die Wichtigen Themen bearbeitet werden können
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEDIV HR-Services ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht ausreichend. Immer wieder fragt man sich, wie es weitergeht, wer welche Aufgaben hat und immer wieder wirken Entscheidungen von Führungskräften oder auch HR willkürlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es meines Wissens für Mitarbeiter nicht. Ggf. werden Führungskräfte geschult.
Karrierechancen sind gleich null. Gute Leistung und Bereitschaft scheinen keine treibenden Faktoren zu sein.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
Schulungen werden regelmäßig angeboten, intern, wie extern
Karrieremöglichkeiten werden individuell besprochen
- Schulungen werden angeboten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OEDIV HR-Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet OEDIV HR-Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OEDIV HR-Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OEDIV HR-Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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