Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy- Homeoffice
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jobrad
Vorgesetztenverhalten
Ticketsystem, Technikausstattung im allgemeinen
die Offenheit im ganzen Unternehmen und die Mitarbeiterführung
hohe Flexibilität, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, die familiäre Atmosphäre!
Die offene Kommunikation
Ich arbeite schon seit 10 Jahren für das Unternehmen und habe bis jetzt keine schlechte Erfahrung gemacht.
wie gesagt, mehr € geht immer
Ansonsten - bleibt so
Bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden! Einfach weiter so!
Mehr / flexiblere Entgeltbestandteile anbieten, könnte den AG noch attraktiver machen
Der am besten bewertete Faktor von OEDIV HR-Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch Kollegen kurz vor der Rente werden noch als vollwertige Kollegen eingesetzt
Ältere Kollegen im Unternehmen werden nicht benachteiligt, besonders wertgeschätzt aber auch nicht.
Klasse, hier wird kein Unterschied gemacht
Hervorragend. Jeder hat seine "Spezialthemen" und ist mit seinen Stärken im Team willkommen
Kein Unterschied zwischen den Altersgruppen. Alle werden respektvoll behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEDIV HR-Services ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehaltsentwicklung folgt dem Nasenprinzip und fällt gering aus. Oftmals gibt es auch nach neu übernommen Aufgaben oder dem Wechsel von Teams und Verantwortung gar keine Wertschätzung. Früher gab es für einen Teil des Unternehmens einen Tarifvertrag, da war es wohl besser. Gehaltsverhandlungen zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften finden nicht statt und auch eine Zielerreichung führt nicht zu höherem Gehalt.
Benefits fallen normal aus: Unterstützung zum D-Ticket und Jobrad.
Es finden zwei Mal im Jahr Mitarbeiterfeste statt.
- das Gehalt ist ausbaufähig
- Sozialleistungen sind vorhanden (Jobrad etc.)
Super zum Einstieg, danach könnte es mehr sein.
Aber mehr geht immer ;)
Einzelvertraglich, daher keine Erhöhung.
Keine monetäre Anerkennung während Corona
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es meines Wissens für Mitarbeiter nicht. Ggf. werden Führungskräfte geschult.
Karrierechancen sind gleich null. Gute Leistung und Bereitschaft scheinen keine treibenden Faktoren zu sein.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
Schulungen werden regelmäßig angeboten, intern, wie extern
Karrieremöglichkeiten werden individuell besprochen
- Schulungen werden angeboten
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
