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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
In meiner Wahrnehmung hat sich hier einiges ggü. dem damaligen Zeiten vor dem Gesellschafterwechsel getan und verbessert. Dennoch muss mehr getan werden. Insbesondere hatte ich mir hier mehr von unserer sogenannten Arbeitnehmervertretung gewünscht. Bisher leider von dieser Seite leere Worte und keine Ergebnisse - Biotee oder Bioobst löst nicht die Probleme
Die Führungsebene versucht durch unterschiedlichste Benefits den Mitarbeitenden ein gutes (Arbeits-)Leben zu ermöglichen. Es gibt kostenloses Mineralwasser, Kaffee, Obst und Gemüse. Das Mittagessen wird bezuschusst und zu Massagen vor Ort eingeladen.
Die Gehälter waren bei Übernahme leider verhältnismäßig gering übernommen worden. Hier wird allerdings jährlich nachgebessert, so gut es die aktuell wirtschaftliche Situation es eben zulässt und wie sehr man sich einbringt.
Hält sich in Grenzen; es gibt aber eine Zulage für's Mittagessen für einen nahen Anbieter und einen wöchentlichen Obstkorb. Die Küche ist sehr modern ausgestattet.
Ich bin mir sicher das langfristig daran gearbeitet wird und auch jetzt schon kleinere Anpassungen geschehen sind. Doch muss ich auch sagen das ich in meinem Bereich noch nicht mal im MV-Durchschnitt angekommen bin. In unserem Bereich sollte man eigentlich nicht mal mehr über Gehaltsunterschiede zwischen Bundesländern reden.
Ich bin zufrieden, aber an der einen oder anderen Stelle könnte man noch leistungsbezogener vorgehen
Der Hauptkritikpunkt.
Die Gehälter entsprechen bei vielen Mitarbeitern nicht "dem Standard".
Wer eine Definition für Standard braucht, kann gerne einmal googlen. Die angegebenen Durchschnittsgehälter werden nicht erreicht. Bei einigen Mitarbeitern bewegen wir uns hier in Berücksichtigung von Bildungsgrad und Länge der Betriebszugehörigkeit deutlich unter einem angemessenem Wert.
Seit der Übernahme durch die OEDIV wurden zwar Anpassungen gemacht, allerdings reichen diese längst nicht aus. Es ist nun ausreichend Zeit seit der Übernahme vergangen. Von einer OEDIV habe ich mehr erwartet.
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie zu wenig Geld bekommen. Natürlich spielen auch andere Faktoren eine Rolle, aber Geld ist nicht selten der ausschlaggebende Punkt.
Bekommt man zu wenig Geld, fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Bekommt man zu wenig Geld, reichen weitere Kleinigkeiten um weiterzuziehen.
Gehalt ist oft genug ein Thema. Dennoch wird es runtergespielt.
Geht ein Mitarbeiter, wird kurz getrauert und von der Geschäftsführung philosophiert, woran es denn gelegen haben könnte. Dabei kommen unsinnige Argumente hoch - hauptsache es ist nicht das Gehalt.