49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hab es nicht bereut bei der Firma geblieben zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Eigenverantwortung, Ausbildung u.a. von MHFA's
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwiespalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen
- Man wird zumindest angehört, wenn man seine Meinung kundtun möchte
- Themenübernahme möglich
- Work-/Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter werden durch wage Aussagen erstmal ruhig gestellt
- Ziele, Arbeitsweisen, Prozesse ändern sich ständig
- Gehaltsanpassungen ziehen sich hin; halten sich in Grenzen
Verbesserungsvorschläge
- Anständige Bezahlung der Mitarbeiter !
- Ernsthafte Themen nicht runterspielen
- Kühlungskonzept überlegen
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut. Das Problem ist, dass man durch die ganzen Richtungs- und Prozessanpassungen nicht weiß, ob die eigene Arbeit überhaupt bestand hat. Das ist demotivierend.
Mitarbeiter gehen.
Die Lage wird besprochen, aber nicht ernsthaft genug.
Wir sind ein recht kleines Team. Gehen zu viele und kommen keine neuen Mitarbeiter mit gleicher Erfahrung, ist ein Ende nicht fern.
Es muss erkannt werden, dass weitere Abgänge wirklich den Bestand des Unternehmens gefährden. Ordentliche Maßnahmen müssen eingeleitet werden, um Mitarbeiter zu halten sowie neue an Land zu ziehen. Und damit meine ich nicht mehr Obstsorten (auch wenn das ganz nett ist).
Image
Bessert sich
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Wenn keine Termine anstehen, kann man Pause machen wie man möchte. Pro Woche stehen bis zu 3 Home Office Tage zur Verfügung.
Gehalt/Benefits
Der Hauptkritikpunkt.
Die Gehälter entsprechen bei vielen Mitarbeitern nicht "dem Standard".
Wer eine Definition für Standard braucht, kann gerne einmal googlen. Die angegebenen Durchschnittsgehälter werden nicht erreicht. Bei einigen Mitarbeitern bewegen wir uns hier in Berücksichtigung von Bildungsgrad und Länge der Betriebszugehörigkeit deutlich unter einem angemessenem Wert.
Seit der Übernahme durch die OEDIV wurden zwar Anpassungen gemacht, allerdings reichen diese längst nicht aus. Es ist nun ausreichend Zeit seit der Übernahme vergangen. Von einer OEDIV habe ich mehr erwartet.
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie zu wenig Geld bekommen. Natürlich spielen auch andere Faktoren eine Rolle, aber Geld ist nicht selten der ausschlaggebende Punkt.
Bekommt man zu wenig Geld, fühlt man sich nicht wertgeschätzt.
Bekommt man zu wenig Geld, reichen weitere Kleinigkeiten um weiterzuziehen.
Gehalt ist oft genug ein Thema. Dennoch wird es runtergespielt.
Geht ein Mitarbeiter, wird kurz getrauert und von der Geschäftsführung philosophiert, woran es denn gelegen haben könnte. Dabei kommen unsinnige Argumente hoch - hauptsache es ist nicht das Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kern des Unternehmens.
Neben dem Interesse, gemeinsam etwas aufzubauen, sind die Kollegen der Hauptgrund, warum die Leute hier arbeiten. Seit jeher das Fundament, das das Unternehmen stützt.
Meist Offen und herzlich.
Keine ersthaften Auseinandersetzungen.
Arbeitsbedingungen
Die relativ großen Büros gehen in manchen Situationen auf den Geist. Weiterhin gibt es kein richtiges Belüftungs-/Kühlungssystem. Im letzten Sommer war das Arbeiten in einigen Büros kaum erträglich - zumindest wenn man hitzeempfindlich ist. Bei 35°C ein paar Ventilatoren aufzustellen reicht einfach nicht.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Jedoch scheint nicht immer alles wahrgenommen beziehungsweise einiges vergessen zu werden. Nicht selten müssen Mitarbeiter an ein Thema oder eine Aufgabe erinnert werden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Darf‘s ein bisschen mehr sein?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance. Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltliche Entwicklungen aber auch spannenden Projekte müssen mehr kommen.
Für mich absolut nicht nachvollziehbar: wie können zwei Führungskräfte Mitglied des BRs sein? Damit fühle ich mich leider nicht vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kunden gewinnen. Mehr vor Ort Präsenz durch die Geschäftsführung.
Dafür sorgen, dass die Arbeitslast besser auf die Mannschaft verteilt wird. Es kann ja nicht sein, dass eigentliche sogenannte Consultants / Projektleiter nicht die Projekte führen und andere die mehr als genug zu tun haben, dann ran müssen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einiges unternommen, um dass Betriebsklima zu erhöhen. Das größte Problem ist in meinen Augen aktuell der Konflikt zwischen der sogenannten Arbeitnehmervertretung und der Geschäftsführung. Beide Seiten haben in der Vergangenheit vermutlich ihr Übriges dazu beigetragen - so hilft uns das aktuell nicht weiter. Ich glaube der BR ist einerseits überfordert (da keine Erfahrung weder in der BR-Tätigkeit noch in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen) und andererseits scheint er die „Handpuppe“ einer Gewerkschaft zu sein - ohne echte Meinung getreu dem Moto „darfs ein bisschen mehr sein“ - so fühle ich mich nicht vertreten und ich mache mir große Sorgen, nach den vielen Jahren im Unternehmen
Image
Hier wird einiges getan - sei es unser Unternehmensauftritt oder Marketing. Bleibt zu hoffen, dass es die erhoffte Wirkung entfaltet
Work-Life-Balance
Für mich absolut in Ordnung. Klar möchte ich vielleicht mal flexibler im Home-Office bleiben, aber das aktuelle Modell ist sehr in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Schulungen genehmigt und dieses auch unterstützt wird. Wie immer, man muss halt fragen bzw. auch eine eigene Vorstellung von der eigenen persönlichen Entwicklung haben.
Gehalt/Benefits
In meiner Wahrnehmung hat sich hier einiges ggü. dem damaligen Zeiten vor dem Gesellschafterwechsel getan und verbessert. Dennoch muss mehr getan werden. Insbesondere hatte ich mir hier mehr von unserer sogenannten Arbeitnehmervertretung gewünscht. Bisher leider von dieser Seite leere Worte und keine Ergebnisse - Biotee oder Bioobst löst nicht die Probleme
Kollegenzusammenhalt
In den Scrum-Teams ist dies meines Wissens nach gut. Zwischen den Abteilungen Entwicklung, QS und Kundenbetreuung hakt es manchmal. Das sollte noch offener und konstruktiver zwischen den Abteilungen besprochen und Lösungen gefunden werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Firmenzugehörigkeit habe ich nie wahrgenommen, dass ältere oder jüngere Kollegen unterschiedlich behandelt wurden. Einige Kollegen kommen jetzt in die Nähe des Rentenalters - hier wird es spannend wie das Unternehmen diese Kollegen unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Für ich in Ordnung. Sie sind sehr bemüht. Aktuell nehme ich jedoch Spannungen zwischen den Führungskräften wahr. Dies sollte die Geschäftsführung lösen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen Teil der Büros die Großraumbüros entsprechen und der Lärmpegel manchmal groß ist. Doch hier kann man sich Shared-Desk-Plätzen bedienen. Auch die Technikausstattung meines Erachtens zeitgemäß
Kommunikation
Grundsätzlich in Ordnung. Die aktuelle Geschäftsführung hat ein gutes Format eingeführt, wenngleich die vor Ort Präsenz der Geschäftsführung seit Ende letzten Jahres zu wünschen übrig lässt.
Die Kommunikation des Betriebsrats ist aus meiner Sicht schlecht. Einerseits kündigen sie Dinge an und nichts passiert und andererseits sollte der BR so mit der Geschäftsführung kommunizieren wie sie sich es selbst wünscht. Öffentliche Dispute austragen hilft mir nicht ein gutes Gefühl zu bekommen.
Gleichberechtigung
Leider hat sich das Thema seit letzten Jahr in meiner Wahrnehmung verschlechtert:
- die sogenannte Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) besteht im festen Team aus genau einer Abteilung - ich fühle mich zumindest nicht vertreten
Ansonsten nehme ich wahr, dass nicht zwischen jung/alt oder Geschlecht differenziert wird. Wir haben Frauen in Führungspositionen und eigene Mitarbeiter sind in Führungspositionen gekommen.
Interessante Aufgaben
Wir haben ein tolles Produkt und müssen viel liegen gebliebenes aufholen. Wenn man mehr Aufgaben oder Verantwortung übernehmen möchte, dann ist dies meist möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir freuen uns zu hören, dass Dir der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen und Teams gut gefällt und wir für dich ein attraktives Umfeld bieten.
Wir bedauern, dass Du Dich teilweise bei den Themen Gleichberechtigung und Vertretung durch den BR unwohl fühlst. Das gemeinsame Miteinander und die gute, persönliche Beziehung liegen uns sehr am Herzen, sodass wir Dein Feedback gerne aufnehmen, um hier an uns zu arbeiten und die interne Kommunikation weiterzuentwickeln. Immer mit dem Ziel, ein wertschätzendes Miteinander in den Fokus unseres Handelns zu stellen.
Lass uns jederzeit gerne nochmal über die Hintergründe Deiner Beurteilung sprechen, um zu sehen, wie wir uns hier weiterentwickeln können. Auch unser Betriebsrat freut sich über eine Kontaktaufnahme!
Viele Grüße
Nicole
HR Team
Wo gehobelt wird, da fallen auch Späne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird stark auf agiles Vorgehen und selbst bestimmtes Arbeiten geachtet. Im Fokus steht das Vorgeben von gewünschten Ergebnissen und nicht die Handlungsfreiheit der Fachkräfte einzuschränken. Die Entscheidungsvorgänge und Absprache werden nachvollziehbar festgehalten. Die neue Freiheit in der Arbeitsweise ist leider an einigen Stellen für die Mitarbeitenden noch ungewohnt, so dass es aktuell noch umgewöhnungsbedarf gibt.
Image
In den vergangenen Jahren stand die Modernisierung der Arbeitsweisen leider öfter auf einer der unteren Stufen der Prioritätsliste. So ist "historisch gewachsen" eines der Unworte seit der Übernahme geworden. Hier sind aktuell noch einige technische Schulden nachzuarbeiten, ein Vorankommen ist allerdings erkennbar.
Das Selbstbild und der Anspruch der Mitarbeitenden ist hierdurch noch nicht optimal und oft zu gering.
Work-Life-Balance
Es können mehrere Tage Home-Office pro Woche genutzt werden, sofern es Termine und Verpflichtungen zulassen - also eigentlich fast immer. Die Arbeitszeit kann frei auf den Tag verteilt werden, so dass auch zwischenzeitliche Wocheneinkäufe, Termine oder das Fahren von Kindern etc. problemlos eingebunden werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sowohl zwischen den Mitarbeitenden als auch durch externe Schulungen begrüßt und wird aktiv angeboten. Es wird jährlich ein Entwicklungsgespräch mit der Führungskraft durchgeführt bei der Fortbildungswünsche und die Personalentwicklung im Vordergrund stehen.
Aufstiege sind möglich und insbesondere nach der Übernahme und im Rahmen der Unternehmensentwicklung in mehreren Situationen wahr genommen worden.
Gehalt/Benefits
Die Führungsebene versucht durch unterschiedlichste Benefits den Mitarbeitenden ein gutes (Arbeits-)Leben zu ermöglichen. Es gibt kostenloses Mineralwasser, Kaffee, Obst und Gemüse. Das Mittagessen wird bezuschusst und zu Massagen vor Ort eingeladen.
Die Gehälter waren bei Übernahme leider verhältnismäßig gering übernommen worden. Hier wird allerdings jährlich nachgebessert, so gut es die aktuell wirtschaftliche Situation es eben zulässt und wie sehr man sich einbringt.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander ist offen und kollegial, jeder ist stets bereit seinen Kollegen Fragen zu beantworten oder Unterstützung zu gewähren. Reibereinen sind selten und dann eher zwischen einzelnen Mitarbeitern. Bei Spannungen wird sowohl aus Richtung des Teams als auch vom Betriebsrat und der Führungsebene versucht zu schlichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Umstrukturierung nach der Übernahme mussten einige langerhaltene Mitarbeiter ihre Komfortzone verlassen und es wurden gewachsene Strukturen neu bewertet und neu aufgebaut - was nicht bei jedem gut angekommen ist. Dennoch wird versucht sinnvoll miteinander zu arbeiten und die langjährigen Kollegen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist aufgeschlossen und steht im regelmäßigen Kontakt zur ganzen Belegschaft. Wiederholt wurden Termine angeboten, an denen sich Mitarbeitende für Fragen und Vorschläge an die Führungsebene wenden konnten. Bei strategischen Entscheidungen werden Repräsentanten aller Abteilungen und Positionen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt geräumige Büros mit, durch Regale und Raumtrennern voneinander getrennten, Schreibtischen. Die Ausstattung ist gut: Von Laptoptasche bis Headset fehlt es an nichts.
Am Gebäude sind mehrere kostenlose Parkplätze für die Mitarbeitenden reserviert und über u.A. die Autobahn gut erreichbar. Für die Kollegen, die mit ÖPNV anreisen fährt regelmäßig ein Bus direkt vor der Tür ab, die stündliche Taktung ist aber wohl nicht für alle Bedürfnisse ausreichend.
Kommunikation
Während früher eher ein sehr abgeschottetes Arbeiten die Regel war, ist durch die neu eingeführten SCRUM-Teams ein neuer Wind aufgekommen. Hiermit gehen natürlich mehr gegenseitige Absprachen und die proaktive Weitergabe von Informationen einher. Es ist noch herausfordernd, die Kopfmonopole aufzuweichen und miteinander Vorgehensweisen und Konzepte zu besprechen.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist für ein IT-Unternehmen ziemlich hoch. Mit der neuen Führungsebene sind mir keine Ungleichberechtigungen bekannt.
Interessante Aufgaben
Es gibt in allen Abteilungen viel Wachstumspotential und damit verbunden einen reichen Fundus an interessanten Aufgaben, die auf diejenigen warten, die persönliches Interesse und Mitgestaltungswillen mitbringen.
Durch die Umstrukturierung nach der Übernahme war der reine "Dienst nach Vorschrift" vorübergehend etwas umgewälzt worden - die Wogen hierdurch legen sich allerdings inzwischen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung, die für uns sehr wertvoll ist. Wir freuen uns, dass Veränderungen von dir überwiegend positiv wahrgenommen werden. Die von dir skizzierten Herausforderungen im Bereich "Image" werden wir verfolgen. Wir laden dich herzlich ein an der Erreichung unseres Zielbildes mitzuarbeiten und auf uns zuzukommen, wenn du Verbesserungsvorschläge oder Ideen hast!
Wir danken dir für deine Bewertung und freuen uns sehr, dass dir deine Arbeit und die Rahmenbedingungen bei OEDIV SecuSys gefallen!
Viele Grüße
Daniela
Executive Manager Human Resources
Guter Arbeitgeber mit Entwicklungschancen für den Einzelnen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Sachlichkeit, Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Gehört meiner Meinung nach nicht in die Öffentlichkeit; würde ich immer direkt besprechen.
Arbeitsatmosphäre
freundschaftlicher Umgang miteinander, große Hilfsbereitschaft, sachliche und verständige Vorgesetzte
Image
Ich arbeite gerne da; Unzufriedenheit gibt es natürlich immer.
Work-Life-Balance
Homeoffice 2 Tage in der Woche möglich; weitgehend flexible Arbeitszeiten - man kann z.B. nicht einen ganzen Tag mit Überstunden frei nehmen; auf persönliche Bedürfnisse wird weitestgehend Rücksicht genommen; man kann sich in gewissem Rahmen ein Stundenkonto aufbauen.
Karriere/Weiterbildung
Wird in jeder Hinsicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Hält sich in Grenzen; es gibt aber eine Zulage für's Mittagessen für einen nahen Anbieter und einen wöchentlichen Obstkorb. Die Küche ist sehr modern ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Die üblichen Appelle, aber keine Einschränkungen für den Einzelnen
Sozialbewusstsein: Unterstützung wäre sicherlich möglich; kein Statusdenken bei den Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre; das beste, was ich je erlebt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll, wie auch mit ganz jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro; moderne Technik, übliche Einschränkungen bei den Berechtigungen zur Nutzung der Technik, flexible Arbeitszeiten.
Kommunikation
offene Kommunikation, wenn auch nicht alle Wünsche wahr werden können
Gleichberechtigung
in vollem Umfang
Interessante Aufgaben
durchwachsen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung, die für uns äußerst interessant ist. Wir freuen uns, dass du das Arbeitsklima bei uns positiv wahrnimmst. Zur Homeoffice-Regelung würde ich ergänzen wollen, dass bis zu 3 Tage pro Woche möglich sind. Wenn du Fragen dazu hast, können wir diese Regelung gern zusammen besprechen.
Wir laden dich herzlich ein den Punkt "Interessante Aufgaben" mit uns gemeinsam zu gestalten. Wende dich gern an den Betriebsrat, deine Führungskraft oder mich, wenn du individuelle oder kollektive Verbesserungsvorschläge hast!
Wir danken dir für deine Bewertung und freuen uns sehr, dass dir deine Tätigkeit und die Rahmenbedingungen bei OEDIV SecuSys überwiegend gefallen!
Viele Grüße
Daniela
Executive Manager Human Resources
Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen kleinen Goodies.
Die Kollegen und Führungsebene ist auch für Späße zu haben ist.
Die Räumlichkeiten und Austattung sind angemessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Standort ist für Leute die auf öffentlichen Nahverkehr angewiesen sind unhandlich/unangenehm.
Verbesserungsvorschläge
Sobald möglich die Gehälter am OEDIV Standard oritieren.
Andere Themen habe ich schon persönlich angesprochen.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen bin ich zufrieden. Habe ein gut ausgestattetes Büro mit offenen Kollegen die auch mal für etwas Schabanak zu haben sind. Allgemein im Unternehmen ist die Stimmung durchwachsen. Das gehört meiner Meinung nach zum Teil immer noch zu den Nachfolgen des Führungswechsels. Wir haben gute Führungskräfte denen stark daran gelegen ist Innovation und eigenständiges Denken voranzutreiben. Sowohl mit alter Expertise als auch neuem frischen Wind. Leider kollidiert das schon mal.
Image
Leider ist unser Unternehmen trotz der vielen positiven Veränderungen noch nicht da angekommen wo es sein sollte. Es wird stark daran gearbeitet endlich ein modernes Denken auch in den Mitarbeitern zu wecken. Dabei wird an der einen oder anderen Wohlfühlzone gerüttelt, was auch mal Intern zu unmut führt.
Work-Life-Balance
Sehr gut ist das Thema Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten gelöst. Aktuell liegen wir da nach persönlicher Absprache bei bis zu 3 Tagen von Zuhause arbeiten. Etwas unhandlich ist der Standort. Der öffentliche Nahverkehr ist nicht gut angebunden (1x die Stunde ein Bus oder die Straßenbahn 1,5 km entfernt). Je nachdem wo man wohnt kann der Heimweg innerhalb Rostocks problemlos auch mal eine Stunde dauern.
Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel und kann auch mal für einige Stunden für Termine unterbrochen werden. Bei Urlaub muss nur eine gute Urlaubsvertretung geplant sein dann.
Karriere/Weiterbildung
Also ich persönlich konnte an verschiedenen auch kostenspieligen Veranstaltung/Schulungen teilnehmen. Meine Aufgabengebiete haben sich natürlich entsprechent angepasst. Gehaltlich muss das dann langfristig auch noch folgen.
Gehalt/Benefits
Ich bin mir sicher das langfristig daran gearbeitet wird und auch jetzt schon kleinere Anpassungen geschehen sind. Doch muss ich auch sagen das ich in meinem Bereich noch nicht mal im MV-Durchschnitt angekommen bin. In unserem Bereich sollte man eigentlich nicht mal mehr über Gehaltsunterschiede zwischen Bundesländern reden.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team oder auch meine Bürokollegen sind super. Richtige reibereien gibt ist nicht, nur mal hitzige Gespräche. Wir sind hier auch mal etwas witziger unterwegs. Dabei darf der ein oder ander Streich nicht fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht immer perfekt aber was ich bisher erlebt habe, ist das sie stark gewillt sind sich zu verbessern und zu lernen. Auf jeden fall ist man immer offen für persönlich gespräch. Leider kommt es nicht immer zu einer Lösung die für alle passt / fair ist.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, mobiles Arbeiten ist gegeben, regelmäßiges Obst/Gemüseangebot, Kaffee, Wasser und Tee umsonst, finanzielle Unterstützung bei einem Mittagstisch, leider hin und wieder Telefon/Klingel bereitschaft vor Ort bis 17:00 Uhr.
Kommunikation
Wir haben sowohl übliche Tools aber auch noch immer die Möglichkeit zum persönlichen Aug-in-Aug Gespräch. Dabei ist es egal ob mit dem Chef oder Mitarbeiter. In regelmäßigen Meetings werden Fördermöglichkeiten und persönliche Ziele besprochen. Jeden Monat gibt es eine Versammlung in der es einen groben Einblick in den Unternehmensstand gibt.
Für mich ist es manchmal sogar zu viel gerede und auch mal weniger zielführend. Eigene Anmerkungen verlaufen auch mal im Sand und werden nicht immer angenommen.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind für mich vorwiegend zufriedenstellend und durchwachsen. Es gibt auch Aufgaben die mir weniger zusprechen aber auch die müssen gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung, die uns zeigt, dass wir ein guter Arbeitgeber sind und es dennoch Verbesserungspotential gibt. Wir freuen uns, dass du das Arbeitsklima sowie die Kommunikation bei uns äußerst positiv wahrnimmst. Zur Standortthematik gibt es aktuell eine Arbeitsgruppe, die sich mit Verbesserungsmöglichkeiten auseinandersetzt. Wir laden dich herzlich ein dieser Arbeitsgruppe beizutreten, um vielleicht gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.
Wir danken dir für deine ehrliche Bewertung und freuen uns sehr, dass unsere "Goodies" bei dir gut ankommen.
Viele Grüße
Daniela
Executive Manager Human Resources
Unschönes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Mitarbeiter die nutzen jegliche Situation aus, um sich nur beim Management gut darzustellen und schwärzen Mitarbeiter an.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Durch diese vereinzelten Mitarbeiter ist der Kollegenzusammenhalt gestört.
Vorgesetztenverhalten
Management hat keinen klaren Blick und handelt unfair. Maulwurf Mitarbeiter transportieren einseitig Informationen. Leider merkt man das erst nach längerer Einarbeitung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Manager
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
zunächst bedanken wir uns für deine anhaltende Dienste bei der OEDIV SecuSys. Wir bedauern, welches Bild du von einzelnen Teammitgliedern hast. Zu einigen deiner Aussagen möchten wir, auch aus Gründen der Fairness unseren Mitarbeitenden und Führungskräften gegenüber, Stellung beziehen.
Ich lade Dich ein, ein vertiefendes Gespräch mit mir oder dem Betriebsrat zu führen.
Viele Grüße
Daniela
Executive Manager Human Resources
Gute Kultur braucht Haltung auf Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Kontrolle, wenig Raum für Kreativität
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich ein Perfect-Fit (Aufgaben, Team und UN-Philosophie)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsanspruch, kurze Kommunikationswege, Arbeitszeitflexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Macht Spaß hier
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Image weiter ausbauen, dann finden wir auch schneller neue Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Ein wirklich tolles Miteinander - das ist nicht selbstverständlich! Klar gibts mal hier und da unterschiedliche Meinungen, aber das wird geklärt. In Summe halten wir zusammen
Image
Wird langsam aufgebaut, auch durch eine neue Marketingstelle.
Work-Life-Balance
Überstunden gibts in überschaubarem Maß wenn es erforderlich ist. Sonst gibt es Homeoffice Regelungen und eine hohe Flexibilität bei Bedarf, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Für mich okay, auf jeden Fall besser und mehr als vorher
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden, aber an der einen oder anderen Stelle könnte man noch leistungsbezogener vorgehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben ist immer
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben, ich finde das toll
Umgang mit älteren Kollegen
Passt wirklich!
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich bin sehr zufrieden, aber das ist manchmal abhängig von der jeweiligen Person.
Arbeitsbedingungen
Neu und attraktiv. Nach dem Eigentümerwechsel ist deutlich investiert worden
Kommunikation
Nach dem Eigentümerwechsel und mit der neuen Geschäftsführung (seit nun fast 2 Jahren) gibt es regelmäßige Infoveranstaltungen und der kurze Dienstweg bei Fragen ist auch immer offen
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Da kann man nicht meckern - auch wenn es einige Routineaufgaben gibt (wie in jedem Job)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OEDIV SecuSys durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden OEDIV SecuSys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OEDIV SecuSys als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.