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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, Eigenverantwortung, Ausbildung u.a. von MHFA's
- Die Kollegen
- Man wird zumindest angehört, wenn man seine Meinung kundtun möchte
- Themenübernahme möglich
- Work-/Life-Balance
Work-Life Balance. Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Teams.
Urlaubsanspruch, kurze Kommunikationswege, Arbeitszeitflexibilität
Offenheit und Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltliche Entwicklungen aber auch spannenden Projekte müssen mehr kommen.
Für mich absolut nicht nachvollziehbar: wie können zwei Führungskräfte Mitglied des BRs sein? Damit fühle ich mich leider nicht vertreten.
- Eine tatsächliche Ausbildung findet hier eher weniger statt. Es wird viel Eigenstudium erwartet, während man praktisch als billige Arbeitskraft eingesetzt wird
- Festgefahrenes Management; Wenig Chancen auf Veränderung oder Innovation als Azubi/Mitarbeiter
- Neue Lokalitäten: Statt auf kleinere Büros für Teams oder Home Office zu setzen, werden laute Großraumbüros in sehr steriler Optik eingeführt. Es wird auf eine offene Kultur gesetzt obwohl dies überhaupt nicht der Unternehmenskultur entspricht. Selbst während der Covid-19 Zeit wird versucht Leute wieder in die ...
- Mitarbeiter werden durch wage Aussagen erstmal ruhig gestellt
- Ziele, Arbeitsweisen, Prozesse ändern sich ständig
- Gehaltsanpassungen ziehen sich hin; halten sich in Grenzen
Der Standort ist für Leute die auf öffentlichen Nahverkehr angewiesen sind unhandlich/unangenehm.
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kunden gewinnen. Mehr vor Ort Präsenz durch die Geschäftsführung.
Dafür sorgen, dass die Arbeitslast besser auf die Mannschaft verteilt wird. Es kann ja nicht sein, dass eigentliche sogenannte Consultants / Projektleiter nicht die Projekte führen und andere die mehr als genug zu tun haben, dann ran müssen.
- Anständige Bezahlung der Mitarbeiter !
- Ernsthafte Themen nicht runterspielen
- Kühlungskonzept überlegen
Sobald möglich die Gehälter am OEDIV Standard oritieren.
Andere Themen habe ich schon persönlich angesprochen.
Gehört meiner Meinung nach nicht in die Öffentlichkeit; würde ich immer direkt besprechen.
Image weiter ausbauen, dann finden wir auch schneller neue Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OEDIV SecuSys ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir haben ein tolles Produkt und müssen viel liegen gebliebenes aufholen. Wenn man mehr Aufgaben oder Verantwortung übernehmen möchte, dann ist dies meist möglich
Es gibt in allen Abteilungen viel Wachstumspotential und damit verbunden einen reichen Fundus an interessanten Aufgaben, die auf diejenigen warten, die persönliches Interesse und Mitgestaltungswillen mitbringen.
Durch die Umstrukturierung nach der Übernahme war der reine "Dienst nach Vorschrift" vorübergehend etwas umgewälzt worden - die Wogen hierdurch legen sich allerdings inzwischen.
Meine Aufgaben sind für mich vorwiegend zufriedenstellend und durchwachsen. Es gibt auch Aufgaben die mir weniger zusprechen aber auch die müssen gemacht werden.
Es gibt viele verschiedene Themen, die alle ihre eigenen Herausforderungen bergen. Zurückgehalten wird dies leider etwas durch anfallende Wartungsarbeiten.
Da kann man nicht meckern - auch wenn es einige Routineaufgaben gibt (wie in jedem Job)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OEDIV SecuSys ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Hauptkritikpunkt.
Die Gehälter entsprechen bei vielen Mitarbeitern nicht "dem Standard".
Wer eine Definition für Standard braucht, kann gerne einmal googlen. Die angegebenen Durchschnittsgehälter werden nicht erreicht. Bei einigen Mitarbeitern bewegen wir uns hier in Berücksichtigung von Bildungsgrad und Länge der Betriebszugehörigkeit deutlich unter einem angemessenem Wert.
Seit der Übernahme durch die OEDIV wurden zwar Anpassungen gemacht, allerdings reichen diese längst nicht aus. Es ist nun ausreichend Zeit seit der Übernahme vergangen. Von einer OEDIV habe ich mehr erwartet.
Mitarbeiter ...
In meiner Wahrnehmung hat sich hier einiges ggü. dem damaligen Zeiten vor dem Gesellschafterwechsel getan und verbessert. Dennoch muss mehr getan werden. Insbesondere hatte ich mir hier mehr von unserer sogenannten Arbeitnehmervertretung gewünscht. Bisher leider von dieser Seite leere Worte und keine Ergebnisse - Biotee oder Bioobst löst nicht die Probleme
Hält sich in Grenzen; es gibt aber eine Zulage für's Mittagessen für einen nahen Anbieter und einen wöchentlichen Obstkorb. Die Küche ist sehr modern ausgestattet.
Abgesehen von einmaligen Prämien gibt es für Auszubildende nur einen Fahrtkostenzuschuss. Das Auszubildendengehalt bewegt sich eher am unteren Ende.
durchschnittliches Gehalt kommt regelmäßig. Ausbaufähig in der Höhe sowohl des Gehaltes als auch den Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Schulungen genehmigt und dieses auch unterstützt wird. Wie immer, man muss halt fragen bzw. auch eine eigene Vorstellung von der eigenen persönlichen Entwicklung haben.
Weiterbildungen werden sowohl zwischen den Mitarbeitenden als auch durch externe Schulungen begrüßt und wird aktiv angeboten. Es wird jährlich ein Entwicklungsgespräch mit der Führungskraft durchgeführt bei der Fortbildungswünsche und die Personalentwicklung im Vordergrund stehen.
Aufstiege sind möglich und insbesondere nach der Übernahme und im Rahmen der Unternehmensentwicklung in mehreren Situationen wahr genommen worden.
Es werden einen Weiterbildungen vorgeschlagen und man hat selbst in der Hand sich selbstständig für sich passende Weiterbildungen raus zu suchen, die dann vom Unternehmen bezahlt werden.
Aufstiegschancen vorhanden!
Die Karrierechancen gehen hier gegen null. Die Strukturen waren seit Beginn fest. Seit der Übernahme der OEDIV kommt das Management komplett aus den höheren Ebenen, ohne die Möglichkeit einer direkten Einflussnahme der Mitarbeiter selbst.
Wird in jeder Hinsicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OEDIV SecuSys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OEDIV SecuSys schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OEDIV SecuSys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OEDIV SecuSys als eher modern.
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OEDIV SecuSys
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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OEDIV SecuSys
Branchendurchschnitt: IT