Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OEDIV SecuSys die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert. Jedoch scheint nicht immer alles wahrgenommen beziehungsweise einiges vergessen zu werden. Nicht selten müssen Mitarbeiter an ein Thema oder eine Aufgabe erinnert werden.
Der Kern des Unternehmens.
Neben dem Interesse, gemeinsam etwas aufzubauen, sind die Kollegen der Hauptgrund, warum die Leute hier arbeiten. Seit jeher das Fundament, das das Unternehmen stützt.
Meist Offen und herzlich.
Keine ersthaften Auseinandersetzungen.
Ist in Ordnung. Wenn keine Termine anstehen, kann man Pause machen wie man möchte. Pro Woche stehen bis zu 3 Home Office Tage zur Verfügung.
Es wird einiges unternommen, um dass Betriebsklima zu erhöhen. Das größte Problem ist in meinen Augen aktuell der Konflikt zwischen der sogenannten Arbeitnehmervertretung und der Geschäftsführung. Beide Seiten haben in der Vergangenheit vermutlich ihr Übriges dazu beigetragen - so hilft uns das aktuell nicht weiter. Ich glaube der BR ist einerseits überfordert (da keine Erfahrung weder in der BR-Tätigkeit noch in betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen) und andererseits scheint er die „Handpuppe“ einer Gewerkschaft zu sein - ohne echte Meinung getreu dem Moto „darfs ein bisschen mehr sein“ - so fühle ich mich nicht vertreten und ich mache mir große Sorgen, nach den vielen Jahren im Unternehmen
Grundsätzlich in Ordnung. Die aktuelle Geschäftsführung hat ein gutes Format eingeführt, wenngleich die vor Ort Präsenz der Geschäftsführung seit Ende letzten Jahres zu wünschen übrig lässt.
Die Kommunikation des Betriebsrats ist aus meiner Sicht schlecht. Einerseits kündigen sie Dinge an und nichts passiert und andererseits sollte der BR so mit der Geschäftsführung kommunizieren wie sie sich es selbst wünscht. Öffentliche Dispute austragen hilft mir nicht ein gutes Gefühl zu bekommen.
Eigentlich gut. Das Problem ist, dass man durch die ganzen Richtungs- und Prozessanpassungen nicht weiß, ob die eigene Arbeit überhaupt bestand hat. Das ist demotivierend.
Mitarbeiter gehen.
Die Lage wird besprochen, aber nicht ernsthaft genug.
Wir sind ein recht kleines Team. Gehen zu viele und kommen keine neuen Mitarbeiter mit gleicher Erfahrung, ist ein Ende nicht fern.
Es muss erkannt werden, dass weitere Abgänge wirklich den Bestand des Unternehmens gefährden. Ordentliche Maßnahmen müssen eingeleitet werden, um Mitarbeiter zu halten sowie neue an Land zu ziehen. Und damit meine ich nicht mehr Obstsorten (auch wenn das ganz nett ist).