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Oelrich 
Logistics 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oelrich Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oelrich Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oelrich Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nicht vorhanden und wenn doch mal kommuniziert wird, kann man sich nicht drauf verlassen. Zusagen werden nicht eingehalten, da man sich wieder zu weit aus dem Fenster gelehnt hat. Leere Versprechungen sind gerne gesehen.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In einzelnen Teams gut. Im Großen und Ganzen ein Trauerspiel.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Kaputt macht sich dort niemand. Ob das erfüllend ist, muss jeder für sich selbst wissen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Leere Versprechungen, jeder ist sich selbst der Nächste

1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Könnte es sicherlich geben, wenn dieses Unternehmen nicht in der Steinzeit den Anschluss verpasst hätte.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt

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